A. ESELON IVa B. ESELON IIIb
1. NAMA JABATAN : Analis Pemasaran Hasil Hutan 2.UNIT ORGANISASI
- Memiliki kecenderungan menyenangi pekerjaan dengan data
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Analis Pemasaran Hasil Hutan 2. UNIT ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIb c. ESELON IIa : : :
Seksi Pemasaran dan Penatausahaan Hasil Hutan Bidang Produksi dan Peredaran Hasil Hutan
Dinas Kehutanan dan Konservasi Provinsi Papua 3. RINGKASAN TUGAS :
Menganalisis program pengembangan pemasaran hasil hutan, menyiapkan bahan telaahan staf sebagai bahan pertimbangan pengambilan kebijakan.
4. HASIL KERJA:
a. Bahan pemasaran dan penatausahaan hasil hutan;
b. Analisis bahan kebijakan pengembangan pengolahan pemasaran dan penatausahaan hasil hutan
c. Analisis kelembagaan pemasaran hasil hutan; d. Laporan hasil kegiatan.
5. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan. b. Lembar disposisi.
c. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. d. Konsep naskah dinas.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan rencana dan program Pemasaran dan Penatausahaan Hasil Hutan.
6. ALAT KERJA : x. ATK. y. APK.
z. Buku agenda/ekspedisi. aa. Lemari/rak arsip. bb. Meja dan Kursi
7.RINCIAN TUGAS ………./69.
-69-
7. RINCIAN TUGAS :
a. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan secara seksama agar terhindar dari kesalahan dan kekeliruan dalam pelaksanaannya;
b. Mempelajari semua ketentuan dan peraturan perundang – undangan yang berkaitan dengan bidang tugasnya
c. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani; d. Menganalisis bahan kebijakan pengembangan pengolahan pemasaran dan penatausahaan
hasil hutan;
e. Menganalisis kelembagaan pemasaran dan penatausahaan hasil hutan;
f. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan secara tertulis dan lisan kepada atasan untuk memberikan gambaran akhir pelaksanaan kegiatan;
g. Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis untuk kelancaran pelaksanaan tugas
8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan terbuka dan tertutup dengan kondisi Pengelolaan tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - 11. SYARAT JABATAN :
a. Pendidikan : S1 Kehutanan b. Pangkat / Golongan : Penata Muda (III/a)
c. Pelatihan - Diklat Teknis Produksi Hasil Hutan; - Diklat Teknis Pengembangan Hutan;
d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pemasaran dan Penatausahaan Hasil Hutan.
- Mengetahui Teknik-teknik Analisis Pemasaran Hasil Hutan. e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan.
f. Kondisi fisik - Laki-laki atau Perempuan.
- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.
g. Bakat - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.
h. Temperamen - Memiliki Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
i. Minat - Kecenderungan menyenangi bekerja dengan data. URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum Bidang 2. UNIT ORGANISASI ESELON IVa ESELON IIIb ESELON IIa : : :
Seksi Pemasaran dan Penatausahaan Hasil Hutan Bidang Produksi dan Peredaran Hasil Hutan Dinas Kehutanan dan Konservasi Provinsi Papua
3.RINGKASAN TUGAS………../70. -70-
3. RINGKASAN TUGAS :
Mengadministrasikan surat-surat dan naskah dinas serta memfasilitasi kebutuhan barang dan kegiatan di lingkungan Bidang Produksi dan Peredararan Hasil Hutan
4. HASIL KERJA:
a. Arsip surat masuk dan keluar sesuai dengan tata naskah dinas b. Konsep surat dan naskah dinas
c. Hasil ketikan surat dan naskah dinas
d. Bahan rencana kebutuhan barang Bidang Produksi dan Peredararan Hasil Hutan e. Fasilitasi kebutuhan alat tulis kantor Bidang Produksi dan Peredararan Hasil Hutan f. Fasilitasi administrasi perjalanan dinas Pejabat/Pegawai ;
g. Fasilitasi penggandaan surat dan naskah dinas ;
h. Laporan pelaksanaan tugas pengadministrasi kepada atasan. 5. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan. b. Pedoman naskah dinas
c. Data/informasi kegiatan Seksi Pemasaran dan Penatausahaan Hasil Hutan.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi program Seksi Pemasaran dan Penatausahaan Hasil Hutan.
6. ALAT KERJA : a. ATK. b. APK.
c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip.
e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS :
a. Menerima, mencatat dan membuat kartu kendali surat masuk dan keluar
b. Mendistribusikan surat masuk sesuai dengan disposisi kepada pejabat pengolah c. Mengarsipkan surat masuk dan keluar sesuai dengan tata naskah dinas
d. Menyusun konsep surat dan naskah dinas lainnya e. Melaksanakan pengetikan surat dan naskah dinas
f. Menyusun rencana kebutuhan barang Bidang Produksi dan Peredararan Hasil Hutan g. Memfasilitasi kebutuhan alat tulis kantor Bidang Produksi dan Peredararan Hasil Hutan
h. Memfasilitasi administrasi perjalanan dinas Pejabat/Pegawai di lingkungan Bidang Produksi dan Peredararan Hasil Hutan
i. Melaksanakan administrasi alat perlengkapan kantor dan barang inventaris kantor lingkup Bidang Produksi dan Peredararan Hasil Hutan untuk tertib administrasi barang;
j. Memfasilitasi penggandaan surat dan naskah dinas di lingkungan Bidang Produksi dan Peredararan Hasil Hutan
k. Menatausahakan kegiatan produksi dan peredararan hasil hutan mencakup kepegawaian, keuangan dan tata usaha umum produksi dan peredararan hasil hutan ;
l. Melakukan konsultasi dengan atasan langsung dan/atau unit kerja intern dan ekstern berkaitan dengan tugas penatausahaan umum produksi dan peredararan hasil hutan
m. Menyusun laporan pelaksanaan tugas kepada atasan secara periodik\ n. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan.
8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang
berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 10.KEMUNGKINAN RESIKO………./71. -71-
10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : -11. SYARAT JABATAN :
a. Pendidikan : SLTA / SMK Akutansi b. Pangkat / Golongan : Pengatur Muda (II/a)
c. Pelatihan - Diklat Teknis Administrasi Perkantoran. - Diklat Teknis Tata Naskah Dinas.
d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Rencana Umum dan Kehutanan
- Mengetahui Teknik-teknik Administrasi Perkantoran. - Mengetahui Teknik-teknik Tata Naskah Dinas e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan.
f. Kondisi fisik - Laki-laki atau Perempuan.
- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.
g. Bakat - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.
h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
i. Minat - Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan 2. UNIT ORGANISASI : Bidang Rehabitasi Hutan dan Lahan
3. ESELON : IIIb
4. SATUAN KERJA : Dinas Kehutanan dan Konservasi Provinsi Papua 5. RINGKASAN TUGAS :
rehabilitasi hutan dan lahan, mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan reboisasi dan penghijauan, pembenihan dan sertifikasi hutan, hutan tanaman, melakukan koordinasi, dan menyusun laporan pelaksanaan program rehabilitasi hutan dan lahan
6. HASIL KERJA:
a. Rencana dan program kerja Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan.
b. Laporan hasil pembinaan dan pengendalian program Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan c. Kajian dan rumusan bahan kebijakan teknis reboisasi dan penghijauan;
d. Kajian dan rumusan bahan kebijakan teknis pembenihan dan sertifikasi hutan; e. Kajian dan rumusan bahan kebijakan teknis hutan tanaman;
f. Kajian bahan kebijakan operasional Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan; g. Kajian bahan program strategis Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan;
h. Kajian bahan fasilitasi, koordinasi dan kerjasama/kemitraan Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan;
i. Laporan hasil kegiatan Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan. 7. BAHAN KERJA :
a. Kebijakan-kebijakan di Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan.
b. Data Laporan yang terkait dengan Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan. c. DPA Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan tahun berkenan.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Rehabilitasi Hutan dan Lahan.
8.ALAT KERJA.../72. -72-
8. ALAT KERJA : a. ATK. b. APK
c. Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan Kehutanan dan Konservasi.
d. Peraturan perundang-undangan Kehutanan dan Konservasi khususnya Rehabilitasi Hutan dan Lahan.
e. Pedoman / petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan dan pengendalian program Rehabilitasi Hutan dan Lahan.
f. Visi, Misi, Renstra / RPJM dan DPA Dinas Kehutanan dan Konservasi. 9. RINCIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana program kerja (RKA) Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan berdasarkan rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan fungsi, usulan seksi dan skala prioritas.
b. Mendistribusikan tugas kepada Kepala Seksi di lingkungan Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan sesuai tugas pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.
c. Membina bawahan dalam pelaksanaan pekerjaan pelayanan agar pekerjaan dilaksanakan dengan pelayanan prima.
d. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian program Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan dengan memberikan arahan, penjelasan/informasi ke Dinas Kehutanan dan Konservasi yang bergerak di Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan;
e. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis reboisasi dan penghijauan; f. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pembenihan dan sertifikasi hutan; g. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis hutan tanaman;
h. Mengkaji dan merumuskan bahan pembinaan, pengembangan dan pengawasan rehabilitasi hutan dan lahan;
i. Mengkaji bahan kebijakan operasional Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan; j. Mengkaji bahan program strategis Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan;
k. Menyelenggarakan pengaturan, pembinaan dan pengawasan Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan; dan
l. Mengkaji bahan fasilitasi, koordinasi dan kerjasama/kemitraan Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan; m. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan
pertanggungjawaban;
10. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : -
14. SYARAT JABATAN :
a. Pendidikan : S1 Kehutanan b. Pangkat /
Golongan
: Pembina (IV/a)
c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat III.
- Diklat Teknis Rehabilitasi Hutan dan Lahan.
d. Pengetahuan kerja - Memahami Peraturan Perundang-undangan di Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan.
- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas Kehutanan dan Konservasi Provinsi Papua.
- Mengetahui Teknik-teknik Rehabilitasi.
e. Pengalaman kerja - Kepala Bidang atau pejabat eselon III atau pernah menjabat eselon IV di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua memliki kompetensi, integritas dan prestasi kerja serta memenuhi persyaratan normatif yang diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku.
f. Kondisi fisik - Laki-laki atau perempuan.
- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.
g.Bakat………../73. -73-
g. Bakat - Mampu belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah.
- Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).
h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencakan.
- Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji. i. Minat - Memiliki minat dalam pekerjaan yang berhubungan dengan data
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Reboisasi dan Penghijauan 2. UNIT ORGANISASI : Seksi Reboisasi dan Penghijauan
3. ESELON : IVa
4. SATUAN KERJA : Bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan - Dinas Kehutanan dan
