bisnis disebarluaskan ke seluruh unit perusahaan melalui media komunikasi tersebut, selain itu juga dikomunikasikan langsung melalui manajer dan pengawas. Kami terbuka untuk menerima masukan, umpan balik dan kritik dari seluruh karyawan kepada manajemen melalui sesi sharing bulanan.
[4.4]
sesuai dengan undang-undang dasar 45 pasal 28, danamon menaati apa yang tertera tentang kebebasan berkumpul dan berserikat bagi banyak orang untuk membentuk serikat pekerja sebagai sarana komunikasi dan aspirasi. Kami membangun hubungan industrial sesuai dengan aturan kerja yang berlaku dan telah disepakati oleh serikat pekerja kami dalam perjanjian Kerja bersama (pKb).
pKb yang berlaku saat ini ditandatangani oleh perwakilan manajemen danamon dan petinggi serikat pekerja. direktorat jenderal pembinaan Hubungan industrial dan jaminan sosial departemen tenaga Kerja dan transmigrasi telah menyetujui perjanjian ini. perjanjian pKb berlaku sebagai hukum otorisasi yang sesuai dengan hak-hak terkait dan kewajiban karyawan, yaitu: remunerasi, kesehatan dan keselamatan karyawan, tunjangan dan kesejahteraan, asuransi, tugas luar kantor dan transfer karyawan, apresiasi dan penghargaan, hubungan industrial, pemberhentian, serta program pelatihan dan pengembangan karyawan. seluruh karyawan danamon terlindungi oleh pKb.
[la4] [la9] [Hr5]
mekaniSme whiStleBlowing
sebuah mekanisme whistleblowing telah ditetapkan dengan tujuan untuk memberikan akses bagi karyawan yang ingin melaporkan setiap tindakan dan perilaku kurang berkenan, keputusan dan tindakan yang dianggap sebagai pelanggaran prosedur, aturan dan peraturan. Karyawan dapat melaporkan salah satu ketidakwajaran secara rahasia melalui media
such media and directly through managers and supervisors. employees are welcome to submit their inputs, feedback and criticism to the management through monthly sharing session.
[4.4]
in accordance with article number 28 of indonesia's 1945 Constitution, danamon strongly supports the freedom of assembly and association for our people to form a union as a means of communicating their collective aspirations. We build industrial relations of an agreement with the union representing our employees, which takes the form of a Collective bargaining agreement (perjanjian Kerja bersama – pKb).
the current valid pKb was signed by representatives of danamon's management and union oficials. the directorate general of industrial relations and social security department of manpower and transmigration have approved this agreement. the pKb agreement fully stipulates and enumerates employees’ rights and obligations, in a number of areas, including remuneration, employee health and safety, beneits and welfare, insurance, remote assignment and employee transfer, appreciation and awards, industrial relations, dismissal, and human capital training and development. all danamon's employees are protected by the collective bargaining agreement.
[la4] [la9] [Hr5]
whiStleBlowing meChaniSm
a system to facilitate whistleblowing has been established to provide a means for employees to report any misconduct, behavior, decisions and actions that may represent a breach of procedures, rules and regulations. employees may report such misconduct conidentially through electronic media such as email, through letters or directly through a
remuneraSi Yang aDil Dan keSeJahteraan karYawan
danamon memiliki kebijakan kompensasi berbasis kompetensi dan kinerja karyawan. semakin tinggi kinerja, kompetensi, tanggung jawab dan prestasi karyawan, semakin tinggi juga kompensasi yang akan diterima. Kami menentukan jumlah remunerasi karyawan berdasarkan evaluasi pekerjaan, deskripsi pekerjaan, struktur gaji, kinerja karyawan, kinerja perusahaan dan survei mengenai gaji karyawan oleh pihak ketiga independen. survei ini mengacu pada remunerasi karyawan dan perbandingan tunjangan- tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan sejenis, dan upah minimum regional.
[la3] [eC5]
Fair remuneration anD emPloYee welFare
danamon bases its compensation policies on the competence and performance of employees. the higher the performance, competence, responsibility and achievement of the employee, the higher the level of compensation that employee is entitled to. We determine the value of employees’ remuneration on the basis of job evaluations, job descriptions, an established salary structure, employee performance, company performance and independent third party salary surveys. this survey compares employee remuneration and beneits with those received by employees of similar companies and with reference to local minimum wages.
[la3] [eC5]
STanDaR ReMunISaSI KaRyaWan / eMPLoyee ReMuneRaTIon STanDaRT
WILayaH oPeRaSIonaL
oPeRaTIonaL ReGIon
STanDaR uPaH MInIMuM DI MaSInG-MaSInG WILayaH
STanDaRD MInIMuM WaGe In THe ReGIon
(Rp.)
STanDaR uPaH MInIMuM DI DanaMon
DanaMon enTRy LeVeL MInIMuM WaGe (Rp) Wilayah 1/Region 1 1.150.000 - 2.530.000 1,150,000 Wilayah 2/Region 2 854,075 - 2,305,000 1,100,000 Wilayah 3/Region 3 866,250 - 1,740,000 1,100,000 Wilayah 4/Region 4 995,000 - 1,850,742 1,100,000 Wilayah 5/Region 5 1,060,000 - 2,210,000 1,100,000 Wilayah 6/Region 6 1,200,000 - 2,142,000 1,200,000 Wilayah 7/Region 7 816,000 - 1,209,100 1,100,000
in 2012, the total value of employees’ remunera- tion and beneits stood at rp 2.58 trillion. this sum includes salaries, bonuses, paid leave, allowances, medical treatment, overtime, and pensions. Com- pared to the previous year, this igure increased by 12% in 2012.
[eC3] [eC5] [eC1]
pada tahun 2012, total dana yang dialokasikan untuk remunerasi dan tunjangan karyawan berjumlah sebe- sar rp 2,58 triliun. jumlah ini mencakup gaji, bonus, tunjangan liburan, tunjangan lain, perawatan medis, lembur, dan pensiun. dibandingkan dengan tahun se- belumnya, remunerasi karyawan rata-rata meningkat sebesar 12% pada tahun 2012 dibandingkan dengan tahun sebelumnya.
[eC3] [eC5] [eC1] [la3] [eC5]
insan Kami
our people
TunjanGan BaGI KaRyaWan TeTaP & KonTRaK
BeneFIT PaCKaGe FoR PeRManenT & non PeRManenT eMPLoyee
ReMuneRaSI & TunjanGan BaGI KaRyaWan
eMPLoyee ReMuneRaTIon anD BeneFITS PaCKaGeS
KaRyaWan TeTaP PeRManenT eMPLoyee KaRyaWan TIDaK TeTaP non-PeRManenT eMPLoyee
upah & Gaji/Wages and salaries √ √
asuransi Keselamatan/Disability and workplace accident insurance √ √ asuransi Meninggal Dunia/Insurance for deaths in the workplace √ √
asuransi cacat dan kecelakaan di luar tempat kerja
Insurance for disabilities and and accidents outside the workplace √ √
asuransi meninggal dunia di luar tempat kerja
Insurance for deaths outside the workplace √ √
asuransi Kesehatan/employee health insurance √ √
asuransi Kesehatan Pesangon/employees’ spouse health insurance √ asuransi Kesehatan anak Karyawan/employees children’s health
insurance √
Cuti/Leave entitlement √ √
Cuti Hamil/Maternity leave √ √
Cuti Haid/Menstrual leave √ √
Cuti Keagamaan/Leave for spiritual and religious purposes √ √
Tunjangan Hari Raya/Support for celebrations on religious holidays √ √
Dana Pensiun/Pension fund √
Pesangon/Severance √
emPloYeeS SatiSFaCtion SurVeY
danamon strives to offer an exciting, challenging and rewarding working experience for our people. to that end, danamon strives to listen to what our people have to say regarding our efforts to develop and engage human capital through annual employee satisfaction survey. danamon employees’ satisfaction survey covers ive main aspects that can affect our people's satisfaction level, including: Company poli- cies, supervision, salary, interpersonal relationship, and Working condition.
SurVei kePuaSan karYawan
danamon berupaya untuk memberikan pengalaman kerja yang menarik, menantang dan bermanfaat bagi seluruh karyawan. untuk itu, sebagai mitra terdekat kami, danamon selalu mendengarkan segala hal yang disampaikan oleh para karyawan terkait upaya perusahaan untuk berinteraksi dan mengembangkan seluruh karyawan, yang informasinya bisa dapatkan melalui survei kepuasan karyawan yang dilaksanakan setiap tahun. survei kepuasan karyawan danamon menyorot lima aspek utama yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan kepada kami, yaitu: Kebijakan perusahaan, pengawasan, gaji, Hubungan interpersonal, dan Kondisi Kerja.