Panduan Penilaian - III. Kompetensi Khusus

Pola Sertifikasi Bidang K3

1.D. DAFTAR UNIT KOMPETENSI

C. III. Kompetensi Khusus

VI. Panduan Penilaian

Pedoman pembuktian ini merupakan panduan dan informasi untuk melakukan pengujian dan penilaian kompetensi yang diperlukan untuk unit ini.

Pedoman pengujian ini memuat persyaratan umum dan khusus yang diperlukan untuk memenuhi standar kompetensi dalam unit ini

Pedoman pengujian ini merupakan bagian integral dari unit kompetensi ini sehingga harus dipahami dan dijabarkan bersama elemen kompetensi lainnya.

Persyaratan umum kompetensi

Kandidat yang akan menunjukkan kompetensi dalam unit ini harus mampu memperlihatkan dan memperagakan kemampuan dan keahlian berkaitan dengan pemenuhan perundangan K3 dan perundangan terkait lainnya di tempat kerja, termasuk pemberian saran mengenai pemenuhan isu K3 dan proses pengembangan dan penggunaan hasilnya.

Unjuk Kerja khusus yang disyaratkan

Panduan penilaian ini merupakan pedoman dalam melakukan penilaian kompetensi menurut unit kompetensi ini. Panduan ini memuat tinjauan umum mengenai persyaratan penilaian dan aspek khusus pembuktian dalam melakukan penilaian.

Formatted: Space Before: 0 pt

Panduan penilaian ini merupakan bagian integral dari unit kompetensi dan terkait dengan komponen kompetensi lainnya.

Tinjauan persyaratan penilaian Pembuktian khusus yang disyaratkan

Persyaratan pengetahuan dan pemahaman meliputi :

• Perundangan K3 Nasional (Undang-undang, PP, Kepmen, Pedoman dsb)

• Kewajiban dan tanggungjawab menurut peraturan perundangan K3 yang berlaku bagi pengusaha, P2K3, Ahli K3, pekerja, kontraktor, pihak ketiga, penghuni, pemasok, perancang, pembuat, importir , dan lainnya.

• Struktur dan kerangka peraturan perundangan, termasuk undang-undang, standar asosiasi industri, dan pedoman lainnya baik nasional maupun internasional.

• Tata cara pelaporan kecelakaan atau kejadian.

Persyaratan Keahlian dan kemampuan meliputi :

• Kemampuan menyiapkan laporan yang sesuai untuk berbagai kelompok seperti Manajer, Komite K3, P2K3, ahli K3, penyelia, instansi berwenang dll

• Kemampuan berkomunikasi secara efektif dengan personil pada setiap jenjang organisasi, praktisi hukum, ahli K3 dan pihak lainnya.

• Kemampuan mengadakan rapat dan pertemuan informal lainnya

• Kemampuan menghimpun informasi dan data K3 yang relevan, dan melakukan observasi di tempat kerja dan interaksi antara pekerja, pekerjaan, peralatan dan lingkungan serta sistem untuk memenuhi persyaratan perundangan.

Hasil Kerja yang digunakan sebagai bukti kompetensi termasuk :

• Masukan para ahli

• Rencana tindak lanjut tertulis yang pernah dibuat

• Dokumentasi kegiatan dan laporan kepada pihak lain dalam perusahaan/organisasi.

• E-mail dan catatan, surat, laporan lainnya dalam proses yang dilakukan untuk memenuhi persyaratan K3

• Studi kasus, simulasi , skenario dan permainan peran.

Proses yang digunakan dalam unjuk kerja berupa :

• Bagaimana pengetahuan dan keahlian yang ada dipelihara dan digunakan untuk memberikan saran mengenai pemenuhan perundangan kepada pihak lain

• Bagaimana saran pemenuhan perundangan diberikan ke tempat kerja

Formatted: Space Before: 0 pt, After:

0 pt

Formatted: Space Before: 0 pt

• Bagaimana memantau pemenuhan perundangan yang disarankan

• Bagaimana cara dan sikap dalam menegakkan peraturan perundangan Implikasi sumber daya untuk penilaian termasuk

• Akses ke perundangan yang relevan, pedoman, standar dan panduan

• Tanggapan dari pihak yang diberi saran dalam memastikan pemenuhan peraturan perundang-undangan K3

Keakuratan dan kecukupan pembuktian mensyaratkan :

 Tugas penilaian harus dalam lingkup, kedalaman dan rentang waktu yang memadai sehingga dapat menunjukkan kondisi yang biasa dialami sehari-hari dalam mengelola K3 di dalam lingkungan kerja tertentu.

 Apabila penilaian merupakan bagian dari pengalaman belajar, pembuktian perlu dikumpulkan dalam rentang waktu tertentu, mencakup penilaian sumatif dan formatif

 Apabila tersedia akses ke tempat kerja sesungguhnya maka penilaian dapat melalui simulasi berdasarkan aktivitas, skenario, studi kasus, permainan peran atau aktivitas sesungguhnya terkait dengan manajemen K3

Penilaian Kompetensi terintegrasi adalah :

Bahwa unit kompetensi ini dapat diuji tersendiri atau sebagai bagian terintegrasi dengan unit kompetensi lainnya yang relevan yaitu KKK.00.02.002.01 Kontribusi untuk implementasi proses konsultasi K3

KOMPETENSI KUNCI

KOMPETENSI KUNCI DALAM UNIT INIVII. Kompetensi Kunci Tingkat Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisis informasi 2

Mengkomunikasikan ide-ide dan informasi 2

Merencanakan mengorganisir aktifitas-aktifitas 2 Bekerjasama dengan orang lain dan kelompok 2 Menggunakan ide-ide dan teknik matematika 2

Memecahkan masalah 2

Menggunakan teknologi 2

Formatted: Indent: Left: 0 cm, Bulleted + Level: 1 + Aligned at: 0,63 cm + Tab after: 1,27 cm + Indent at:

1,27 cm, Tab stops: 0,63 cm, List tab + Not at 1,27 cm

Formatted: Indent: Left: 0 cm, Bulleted + Level: 1 + Aligned at: 0,63 cm + Tab after: 1,27 cm + Indent at:

1,27 cm, Tab stops: 0,63 cm, List tab + Not at 1,27 cm

Formatted: Indent: Left: 0 cm, Bulleted + Level: 1 + Aligned at: 0,63 cm + Tab after: 1,27 cm + Indent at:

1,27 cm, Tab stops: 0,63 cm, List tab + Not at 1,27 cm

Formatted: Left, Tab stops: 1,93 cm, Left

Formatted: Font: Arial Formatted: Swedish (Sweden)

Formatted: Indent: Left: 0 cm, Hanging: 4,44 cm, Space Before: 3 pt, After: 3 pt

Formatted: Space Before: 3 pt, After:

3 pt

Formatted: Centered, Space Before: 6 pt, After: 6 pt