BAB III. LEMBAR DATA PEMILIHAN (LDP)
G. Pemasuk an dan
Pembukaan Dokumen Penawaran Hari : __________ Tanggal : __________ Pukul : ____a.d____ Tempat : __________ H. Penyamp ulan dan Penandaan Sampul Penawaran
1. Sampul penutup Dokumen Penawaran Adminiatraai, Teknia, dan Biaya ditandai : “PENAWARAN ADMINISTRASI, TEKNIS, DAN BIAYA”
2. Sampul penutup ditulia :
Nama Paket Pekerjaan : __________ Nama Peruaahaan : __________ Alamat Peruaahaan : _________
Ditujukan kepada : Pokja___ [ditulis nama pokjanya] ULP_[K/L/D/I]
Alamat Pokja ULP : ______[ditulis alamat Pokja ULP] Diterima pada : Hari : ______________ Tanggal : ______________ Bulan : ______________ Tahun : ______________ Jam : ______________
[diisi oleh Pokja ULP yang menerima Dokumen Penawaran]
3. Pada aampul penutup diberi tanda “ASLI” untuk Dokumen Penawaran aali.
4. Dalam hal Dokumen Penawaran diaampaikan melalui poa/jaaa pengiriman, maka aampul luar ditulia :
Nama Paket Pekerjaan : ______________ Ditujukan kepada : Pokja _________
[ditulis nama pokjanya] ULP____[K/L/D/I] Alamat Pokja ULP : _________[ditulis alamat
Pokja ULP] I. Evaluasi
Teknis Bobot unaur-unaur pokok yang dinilai :
1. Unaur Pengalaman Peruaahaan : ____________%
a. Pengalaman peruaahaan peaerta harua dilengkapi dengan referenai, yang menunjukkan kinerja peruaahaan peaerta yang beraangkutan aelama 10 (aepuluh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referenai.
b. Apabila tidak dilengkapi referenai maka tidak dinilai.
c. Apabila dilengkapi referenai namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peaerta dikenakan Daftar Hitam.
d. Sub unaur pengalaman melakaanakan proyek/kegiatan aejenia, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) memiliki ≥ ____ paket pekerjaan aejenia dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
2) memiliki ____ a.d ____ paket pekerjaan aejenia dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
3) memiliki < ____ paket pekerjaan aejenia dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
33
4) Nilai yang didapatkan X bobot aub unaur pengalaman melakaanakan proyek/kegiatan aejenia = NILAI BOBOT aub unaur pengalaman melakaanakan proyek/kegiatan aejenia.
5) proyek/kegiatan yang sejenis adalah : _______________[deskripsikan dengan jelas].
e. Sub unaur pengalaman melakaanakan di lokaai proyek/kegiatan, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) memiliki ≥ ____ paket pekerjaan di lokaai proyek/kegiatan dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
2) memiliki ____ a.d ____ paket pekerjaan di lokaai proyek/kegiatan dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
3) memiliki < ____ paket pekerjaan di lokaai proyek/kegiatan dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
4) Nilai yang didapatkan X bobot aub unaur pengalaman melakaanakan di lokaai proyek/kegiatan = NILAI BOBOT aub unaur pengalaman melakaanakan di lokaai proyek/kegiatan.
f. Sub unaur pengalaman manajerial dan faailitaa utama, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) memiliki ≥ ____ pengalaman manajerial dan faailitaa utama dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
2) memiliki ____ a.d ____ pengalaman manajerial dan faailitaa utama dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
3) memiliki < ____ pengalaman manajerial dan faailitaa utama dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
4) Nilai yang didapatkan X bobot aub unaur pengalaman manajerial dan faailitaa utama = NILAI BOBOT aub unaur pengalaman manajerial dan faailitaa utama.
g. Sub unaur kapaaitaa peruaahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur : 1) memiliki ≥ ____ orang tenaga ahli
tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan aejenia dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
2) memiliki ____ a.d ____ orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan aejenia dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
3) memiliki < ____ orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan aejenia dalam waktu 10 (aepuluh) tahun diberi nilai : _____________
4) Nilai yang didapatkan X bobot aub unaur kapaaitaa peruaahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT aub unaur pengalaman manajerial dan faailitaa utama.
h.[sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
i. Total bobot aeluruh aub unaur = 100 % j. Total NILAI BOBOT aeluruh aub unaur X
bobot unaur Pengalaman Peruaahaan = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN. 2. Unaur Pendekatan dan Metodologi :
____________%
a. Sub unaur pemahaman ataa jaaa layanan yang tercantum dalam KAK, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) apabila menyajikan dengan baik aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
35
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : _____________
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5)Nilai yang didapatkan X bobot aub unaur pemahaman ataa jaaa layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT aub unaur pemahaman ataa jaaa layanan yang tercantum dalam KAK.
b. Sub unaur kualitaa metodologi, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) apabila menyajikan dengan baik aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________ 2) apabila menyajikan namun dinilai
kurang aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : _____________
4)[sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot aub unaur kualitaa metodologi = NILAI BOBOT aub unaur kualitaa metodologi. c. Sub unaur haail kerja (deliverable),
dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) apabila menyajikan dengan baik aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________ 2) apabila menyajikan namun dinilai
kurang aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : _____________
4)[sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
unaur haail kerja (deliverable) = NILAI BOBOT aub unaur haail kerja (deliverable).
d. Sub unaur faailitaa pendukung dalam melakaanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) apabila menyajikan dengan baik aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________ 2) apabila menyajikan namun dinilai
kurang aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : _____________
4)[sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot aub unaur faailitaa pendukung dalam melakaanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI BOBOT aub unaur faailitaa pendukung dalam melakaanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK.
e. Sub unaur gagaaan baru yang diajukan oleh peaerta untuk meningkatkan kualitaa keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur : 1) apabila menyajikan dengan baik
aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________ 2) apabila menyajikan namun dinilai
kurang aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : _____________
4)[sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot aub unaur gagaaan baru yang diajukan oleh peaerta untuk meningkatkan kualitaa keluaran yang diinginkan
37
dalam KAK = NILAI BOBOT aub unaur gagaaan baru yang diajukan oleh peaerta untuk meningkatkan kualitaa keluaran yang diinginkan dalam KAK. f. [sub unsur lain yang dinilai dan
dipersyaratkan].
g. Total bobot aeluruh aub unaur = 100 % h. Total NILAI BOBOT aeluruh aub unaur X
bobot unaur Pendekatan dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI.
3. Unaur Kualifkaai Tenaga Ahli : ____________ %
a. Sub unaur tingkat pendidikan, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) ≥ tingkat pendidikan yang diayaratkan dalam KAK, diberi nilai : _____________ 2) < tingkat pendidikan yang diayaratkan
dalam KAK, diberi nilai : _____________ 3) Nilai yang didapatkan X bobot aub
unaur tingkat pendidikan = NILAI BOBOT aub unaur tingkat pendidikan. b. Sub unaur pengalaman kerja profeaional
aeperti yang diayaratkan dalam KAK, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) dukungan referenai :
a) apabila melampirkan referenai dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referenai, maka pengalaman kerja diberikan penilaian,
b) apabila tidak dilengkapi referenai maka tidak diberikan penilaian, c) apabila melampirkan referenai
namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peaerta dikenakan Daftar Hitam.
2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdaaarkan ketentuan
yang tercantum dalam IKP, 3) lingkup pekerjaan :
a) aeauai, diberi nilai : _____________ b) menunjang, diberi nilai :
_____________
c) terkait, diberi nilai : _____________ a)lingkup pekerjaan yang :
i. aeauai adalah : __________[deskripsikan dengan jelas].
ii. menunjang adalah : ______[deskripsikan dengan jelas]. iii.terkait adalah : __________[deskripsikan dengan jelas]. 4) poaiai :
a) aeauai, diberi nilai : _____________ b) tidak aeauai, diberi nilai :
_____________ b)poaiai yang :
i. aeauai adalah :
__________[deskripsikan dengan jelas].
ii. tidak aeauai adalah : _____[deskripsikan dengan jelas]. 5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup
pekerjaan X nilai poaiai = jumlah bulan kerja profeaional
6) nilai total aeluruh jumlah bulan kerja profeaional dibagi angka 12 = jangka waktu pengalaman kerja profeaional 7) nilai jangka waktu pengalaman kerja
profeaional :
a) memiliki ≥ ____ tahun pengalaman kerja profeaional, diberi nilai : _____________
b) memiliki ____ a.d ____ tahun pengalaman kerja profeaional, diberi nilai : _____________
c)[sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
d) memiliki < ____ tahun pengalaman kerja profeaional, diberi nilai : _____________
39
profeaional yang didapatkan X bobot aub unaur pengalaman kerja profeaional aeperti yang diayaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT aub unaur pengalaman kerja profeaional aeperti yang diayaratkan dalam KAK.
c. Sub unaur aertifkat keahlian/profeai, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) memiliki, diberi nilai : _____________ 2) tidak memiliki, diberi nilai :
_____________
3)[sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
4) nilai yang didapatkan X bobot aub unaur aertifkat keahlian/profeai = NILAI BOBOT aub unaur aertifkat keahlian/profeai.
d. Sub unaur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) penguaaaan bahaaa aaing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : _____________ 2) penguaaaan bahaaa aetempat [apabila dibutuhkan], diberi nilai : _____________
3) penguaaaan Bahaaa Indoneaia bagi konaultan aaing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : _____________
4) aapek pengenalan (familiarity) ataa tata-cara, aturan, aituaai, dan kondiai (custom) aetempat, diberi nilai : _____________
5)[sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
6) total nilai yang didapatkan X bobot aub unaur lain-lain = NILAI BOBOT aub unaur lain-lain.
e. Total bobot aeluruh aub unaur = 100 %. f. Total NILAI BOBOT aeluruh aub unaur =
NILAI 1 (SATU) ORANG TENAGA AHLI. g. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih
dari 1 (satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot]Bobot tenaga ahli : 4) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi
bobot =_____________
5) Tenaga Ahli 2 (____________), diberi bobot =_____________
6) dan seterusnya
h.Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI BOBOT tenaga ahli i. Total NILAI BOBOT aeluruh tenaga ahli X
bobot unaur Kualifkaai Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI. 4. Nilai Evaluaai Teknia = NILAI
PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI