BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
D. Pembahasan
Dengan mengelompokkan data responden berdasarkan rentang skor, diperoleh 94,4% responden menyatakan setuju dan sangat setuju. Sedangkan data responden yang dikelompokkan berdasarkan setiap pernyataan dalam
kuesioner sesuai indikator masing-masing diperoleh lebih dari 70% responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju.
Responden juga memberikan tanggapan tidak setuju dalam pengelompokkan data berdasarkan rentang skor, meskipun tanggapan tersebut hanya sebesar 5,6%. Sedangkan data responden yang dikelompokkan berdasarkan setiap pernyataan dalam kuesioner sesuai indikator masing- masing diperoleh kurang dari 30% responden yang memberikan tanggapan tidak setuju. Hal ini bisa disebabkan oleh berbagai faktor, misalnya saja responden belom merasakan dampak yang diberikan oleh divisi SPI sesuai dengan pernyataan dalam kuesioner sehingga responden memberikan tanggapan tidak setuju.
Dari pernyataan diatas dapat disimpulkan bahwa audit internal pada PT Madubaru Yogyakarta yang dilakukan oleh divisi SPI sudah berjalan dengan sangat efektif karena tanggapan responden setuju dan sangat setuju mendapat penilaian yang lebih tinggi daripada tanggapan responden yang tidak setuju. Hal ini membuktikan bahwa divisi SPI mendapat respon dari auditee dalam melaksanakan perannya meskipun terdapat responden yang memberikan tanggapan tidak setuju atas pernyataan yang diberikan.
Kesimpulan tersebut sejalandengan penelitian yang telah dilakukan oleh Judhistira (2012) yang menyatakan bahwa efektivitas dinilai atau diukur menggunakan indikator efektivitas audit internal. Dengan indikator tersebut dapat diketahui sejauh mana dampak atau pengaruh kinerja audit internal dalam ruang lingkup audit.Kesimpulan tersebut juga sejalan dengan
penelitian yang dilakukan oleh Wedayani dan Jati (2012) dan Handoko (2005) yang menyebutkan bahwa efektivitas audit internal diukur menggunakan standar profesi audit internal dan hasil yang diperoleh adalah audit internal berjalan dengan efektif.
57 BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN A.Kesimpulan
Berdasarkan evaluasi dan pembahasan serta analisa datayang telah dikemukakan mengenai efektivitas peranaudit internalPT. Madubaru maka dapat ditarik kesimpulan bahwa audit internal pada PT. Madubaru sudah efektif dalam melaksanakan perannya. Hal ini dikarenakan 94,4% responden yang terdiri dari 70,4% dan 24% menyatakan setuju dan sangat setuju mengenai pernyataan- pernyataan yang diajukan dalam kuesioneryang dinilai berdasarkan pengelompokkan rentang skor tentang pernyataan yang berhubungan dengan indikator efektivitas audit internal yang diajukan dalam kuesioner.
B.Keterbatasan Penelitian
Selama penelitian mengenai efektivitas peran audit internal pada PT Madubaru, penelitian ini menggunakan kuesioner untuk memperoleh data. Keterbatasan penelitian adalah tidak semua responden mau mengisi dan mengembalikan kuisioner yang dibagikan karena kesibukan responden sehingga sampel yang digunakan tidak terlalu banyak.
C.Saran
1. PT. Madubaru disarankan agar meningkatkan profesionalisme auditor dan juga tercapainya program pemeriksaan, karena dua indikator tersebut mendapat tanggapan tidak setuju dari responden yang cukup tinggi dibandingkan indikator lain.
Sedangkan untuk indikator lain disarankan agar mempertahankan yang telah berjalan saat ini.
2. Divisi audit internalperlu menyusun rencana pengembangan karir staf melalui penugasan, program pendidikan, dan penilaian prestasi. Hal ini dilakukan untuk mendukung terciptanya staf audit internal yang berkualitas.
3. Saran untuk peneliti selanjutnya yaitu kuesioner bagi pejabat penting perusahaan misalnya Direktur dapat diperoleh, sehingga dapat diketahui pendapat Direktur mengenai efektivitas peran audit internal.
DAFTAR PUSTAKA
Andayani, Wuryan. 2008. Audit Internal. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.
Cristina Bota-Avram dan Cristina Palfi. 2009. Measuring and Assesment of Internal Audits Effectiveness. Annals of Faculty of Economics, Vol. 03 No. 01 Januari 2009: 784-790. Diakses melalui http://www.theiia.org tanggal 9 Desember 2014.
Handoko, Cahyo Lereng. 2005. “Pelaksanaan Internal Audit”. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.
http://id.m.wikipedia.org/wiki/Efektivitas
Judhistira, Maulina Elsa. 2012. “Analisis Fungsi dan Efektivitas Audit Internal pada Organisasi AIESEC Indonesia”.Jakarta selatan. Kumaat, Valery G. 2011. Internal Audit. Jakarta: Erlangga.
Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal. 2004. Standar Profesi Audit Internal. Jakarta: Yayasan Pendidikan Internal Audit. Priyanto, Duwi 2010. Teknik Mudah Dan Cepat Melakukan Analisis
Data Penelitian Dengan SPSS Dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran, Yogyakarta: Gava Media.
Sawyer, L.B. 2005.Sawyer’s Internal Auditing :Audit Internal Sawyer. Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Suardi, Yudi. 2009. “Peranan Komite Audit Dalam Meningkatkan Efektivitas pelaksanaan Internal Audit”. Bandung.
Sanusi, Anwar. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Siregar M.M, Ir. Syofian. 2013. Statistik Parameter untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Tugiman, Hiro. 1997. Standar Profesional Auditor Internal.Jilid 5. Yogyakarta: Kanisius.
Tugiman, Hiro. 2006. Standar Profesional Audit Internal. Edisi Kelima. Yogyakarta: Kanisius.
Wicaksono, Widi Cahyo 2013. “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Pengendalian Intern Di Sektor Pemerintahan”. Semarang.
Wedayani Ni Wayan dan Jati I Ketut. 2012. “Efektivitas Fungsi Badan Pengawas Sebagai Internal Auditor Dalam pengawasan Terhadap Pemberian Kredit Pada LPD di Kecamatan Rendang, Selat, Sidemen, dan Manggis Kabupaten Karangasem, Provinsi Bali”. Bali.
Lampiran 1 Kuesioner tentang Efektivitas Peran Audit Internal
KUESIONER
EFEKTIVITAS PERAN AUDIT INTERNAL
I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Usia : 4. Pendidikan : 5. Jabatan/Posisi :
Nomor Kuesioner :
Petunjuk Pengisian
1. Berikan penilaian berdasarkan kondisi yang terjadi di dalam perusahaan anda untuk setiap dan pernyataan berikut, dengan memberikan tanda silang ( x ) pada kolom nilai yang sudah disediakan.
2. Berikanlah jawaban sejujurnya.
3. Kami akan menjamin kerahasiaan jawaban anda
Keterangan :
1 = Sangat Tidak Setuju (STS) 2 = Tidak Setuju (TS)
3 = Ragu-ragu Setuju atau Tidak (R) 4 = Setuju (S)
Bagian II : Efektifitas Peran Audit Internal
No Pernyataan 1 2 3 4 5
1 Audit internal memberikan nilai tambah untuk departemen Bapak/Ibu
2 Temuan diungkapkan dengan benar dan dibenarkan 3 Internal audit membantu dalam menjamin premises
untuk proyek selanjutnya
4 Audit internal memberikan rekomendasi yang berarti atau signifikan
5 Laporanaudit internaldikeluarkandalam waktuyang tepat
6 Laporanaudit internal jelas dan logis
7 Auditor internal bebas dari pengaruh manajemen 8 Hasil pekerjaan auditor internal ditinjau sebelum
dilaporkan, dengan tujuan untuk memberikan jaminan bahwa pekerjaan audit intern telah dilaksanakan secara objektif
9 Auditor internal melakukan evaluasi, pengawasan, dan pengontrolan dalam pelaksanaan
goodcorporategovernance
10 Pekerjaan audit internal disadari dengan tanggungjawab
Lanjutan tabel
11 Auditor internal memiliki kemampuan yang baik dalam mewujudkan goodcorporategovernance 12 Audit internal telah mengembangkan kerja sama
yang baik antara auditor dengan pihak yang diaudit 13 Staf audit internal telah dan lulus dalam menjalani
pelatihan bidang audit intern lewat masa pendidikan (masa percobaan di perusahaan)
14 Bagian audit intern memiliki pegawai yang berkualifikasi dalam berbagai disiplin ilmu untuk melaksanakan tanggung jawab pemeriksaan
15 Tim audit internal telah fokus pada unsur-unsur yang penting
16 Bapak/Ibu bersedia memberikan akses yang diperlukan untuk auditor internal untuk melaksanakan audit berupa informasi, fasilitas maupun catatan
17 Sebagianbesarauditor internal
memilikilatarbelakangpendidikan S-1
18 Memberikan kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan pada bidang tugas masing-masing staf
*Kuesioner ini diadaptasi dan diubah seperlunya dari Jurnal Measuring and assesment of Internal Audit’s Effectiveness oleh Bota Avram Cristina