BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
E. Pembahasan Hasil Penelitian
Dari hasil analisis regresi yang dilakukan menunjukkan bahwa tingkat
kesesuaian materi pengembangan SDM mempunyai pengaruh signifikan terhadap
Kompetensi siswa pelatihan pada Balai latihan kerja industri Makassar, hal ini
dapat dilihat dari nilai koefisien regresi sebesar 0,731 yang berati ada hubungan
yang sangat kuat dan positif antara variable Materi pengembangan SDM (x)
dengan Kompetensi siswa pelatihan (y), begitu pula dengan nilai Fhitung =
56,258 > Ftabel 4,04 dan nilai sign sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya variable
materi pengembangan SDM dan kompetensi siswa pelatihan terdapat pengaruh
yang signifikan karena nilai signifikan dibawah dari 0,05.
A. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian diatas, dapat di tarik kesimpulan bahwa tingkat kesesuaian materi pengembangan SDM mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kompetensi siswa pelatihan pada Balai latihan kerja industri Makassar, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi sebesar 0,731 yang berati ada hubungan yang kuat dan positif antara variable Materi pengembangan SDM (x) dengan Kompetensi siswa pelatihan (y), begitu pula dengan nilai Fhitung = 56,258 > Ftabel 4,04 dan nilai sign sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya variable materi pengembangan SDM dan kompetensi siswa pelatihan terdapat pengaruh yang signifikan karena nilai signifikan dibawah dari 0,05.
B. Saran-Saran
1. Untuk lebih meningkatkan kompetensi siswa pada Balai latihan kerja Industri Makassar, Maka harus lebih meningkatkan materi pengembangan sumber daya manusia yang diterapkan yaitu kurikulum, model komunikasi, lama pelatihan dan media pembelajaran, seperti lebih memperhatikan
43
44
kualitas bahan pelatihan sesuai dengan kebutuhan bidang kerja masing-masing siswa, waktu pelatihan yang lebih banyak lagi dan menambah lagi materi kualitas pelatihan dengan penyampaian yang lebih mudah dipahami oleh siswa.
2. Pihak Balai Latihan Kerja Industri Makassar perlu lebih memperhatikan
variabel materi pengembangan sumber daya manusia yang dinilai sangat
kurang, yang dimana pihak perusahaan perlu meningkatkan cara penyampaian
atau model komunikasi yang lebih sederhana sehingga siswa lebih mudah
memahami.
xi
Kerangka Pikir ... 17
Struktur Organisasi ... 28
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
KATA PENGANTAR... iv
A. Latar Belakang ... 1
B. RumusanMasalah... 3
C. TujuanPenelitian ... 3
D. ManfaatPenelitian ... 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 5
A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia... 5
B. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 6
C. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia ... 7
D. Bentuk-Bentuk Pengembangan Sumber Daya Manusia ... 8
E. Pengertian Materi Pengembangan Sumber Daya Manusia ... 10
F. Pengertian Kompetensi ... 15
G. Kerangka Pikir ... 16
H. Hipotesis Penelitian ... 18
viii
C. Jenis dan Sumber Data... 20
D. Populasi dan Sampel ... 21
E. Metode Analisis Data ... 22
F. Defenisi Operasional Variabel ... 24
BAB IV SEJARAH OBJEK PENELITIAN... 25
A. Sejarah Singkat BLKI ... 25
B. Uraian Tugas dan TanggungJawab... 26
C. Struktur Organisasi ... 28
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 29
A. Profil Responden... 29
B. Deskripsi Variabel Penelitian ... 32
C. Uji Realibilitas Dan Validitas ... 34
D. Analisis Pengaruh Tingkat Kesesuaian Materi Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kompetensi Siswa... 39
E. Pembahasan Hasil Penelitian ... 40
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 43
A. Kesimpulan ... 43
B. Saran ... 43 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR PUSTAKA
Handoko, T. Hani 2008, Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, cetakan keenambelas, penerbit : BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu, SP. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.
Heidjrachman dan Suad Husnan, 2002, Manajemen Personalia, cetakan kesepuluh, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Martoyo, Susilo, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi tujuh, Penerbit : BPFE, Yogyakarta.
Moekijat, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, penerbit : Mandar maju, Bandung.
Nawawi, Hadari, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Universitas Gadjah Mada Press, Yogyakarta.
Panggabean, Mutiara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Ghalia Indonesia, Jakarta.
Rachmawati, Kusdyah, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi Pertama, Penerbit : Andi, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, edisi kedua, cetakan kedua, Penerbit : Grafindo, Jakarta.
Silalahi, Bennet, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Sekolah
Tinggi Ilmu Manajemen LPMI, Jakarta.
R & D, Penerbit : Alfabeta Bandung.
Sutrisno, 2009, Manajemen Sumber daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, penerbit : Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Yuli, Sri Budi Cantika, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan
pertama, Penerbit : Universitas Muhammadiyah Malang
x
DAFTAR TABEL
Tabel 1 : Koefisien Korelasi Pearson dan Taksirannya ... 23
Tabel 2 : Defenisi Operasional ... 25
Tabel 2 : Deskripsi Responden Berdasarkan Umur Umur ... 29
Tabel 2 : Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 30
Tabel 3 : Deskripsi Responden Berdasarkan status Perkawinan ... 31
Tabel 4 : Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan ... 31
Tabel 5 : Deskripsi Jawaban Responden mengenai Materi Pengembangan SDM ... 33
Tabel 6 : Deskripsi Jawaban Responden mengenai Kompetensi siswa pelatihan ... 34
Tabel 7 : Hasil uji reliabilitas Materi pengembangan SDM dan Materi pengembangan siswa pelatihan ... 35
Tabel 8 : Hasil uji Validitas Materi pengembangan SDM dan materi pengembangan siswa pelatihan ... 36
Tabel 9 : Uji Regresi Sederhana Mengenai tingkat kesesuaian materi pengembangan SDM terhadap Kompetensi siswa pelatihan kerja pada Balai latihan kerja makassar ... 40
Tabel 10 : Uji Korelasi ... 41
TERHADAP KOMPETENSI SISWA PELATIHAN PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI MAKASSAR.
Nama Mahasiswa : ANDI TAUFAN No. Stambuk : 10572 03978 12
Jurusan : MANAJEMEN
Fakultas : EKONOMI DAN BISNIS
Perguruan Tinggi : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR
Menyatakan bahwa skripsi ini telah diperiksa dan diajukan didepan panitia penguji skipsi (S1 ) pada hari sabtu, tanggal 14 januari 2017 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univesitas Muhammadiyah Makassar
Makassar, 17 April 2017
Menyetujui
Pembimbing I
Dra. Hj. Lilly Ibrahim, M.SI
Pembimbing II
Muh. Nur R, SE, MM Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Dr. H. Mahmud Nuhung, MA NBM. 497 794
Ketua Jurusan Manajemen
Moh. Aris Pasigai, SE.,MM NBM. 1093485
ii
ii
i
PELATIHAN PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI MAKASSAR
ANDI TAUFAN 1057 203978 12
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Makassar
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR
MAKASSAR 2017
i
iv
Alhamdulillah, puji dan syukur penulis ucapkan ke hadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, hidayah serta karunia dan segala nikmat yang selalu datang dari-NYA sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul :
‘PENGARUH TINGKAT KESESUAIAN MATERI PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMPETENSI SISWA
PELATIHAN PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI MAKASSAR’’.
Tak lupa penulis haturkan shalawat dan salam ke hadirat junjungan Nabi Besar kita Muhammad SAW, yang telah membawa kita keluar dari jaman jahilliyah menuju jaman yang penuh dengan limpahan cahaya ilmu.
Tujuan Skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat sidang skripsi guna memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S1) Prodi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Makassar.
Penulis menyadari dalam Skripsi ini masih banyak kekurangan, maka dengan
kerendahan hati penulis sangat mengharapkan kritik dan saran untuk penulis dan
pihak lain untuk menambah ilmu pengetahuan dibidang manajemen sumber daya
manusia.
v
Terima kasih ku ucapkan kepada kedua orang tuaku tercinta Mamah dan Bapak yang telah memberikan bantuan dorongan baik moril, doa maupun material.
Terima kasih atas jasamu yang tak ternilai dengan apapun, jasamu tak akan pernah terlupakan dan terbalas sampai kapanpun.
Skripsi ini dapat diselesaikan juga tidak terlepas dari bantuan dan dorongan berbagai pihak yang telah banyak membantu. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. H. Abd Rahman Rahim, S.E,M.M selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Makassar.
2. Bapak Dr. H. Mahmud Nuhung, M.A, selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Makassar.
3. Ibu Dra. Hj. Lilly Ibrahim, M.SI, selaku pembimbing I yang telah berkenan membantu selama dalam penyusunan skripsi hingga ujian skripsi. Karena beliaulah penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
4. Muh. Nur R, S.E, M.M selaku pembimbing II yang telah berkenan membantu selama dalam penyusunan skripsi hingga ujian skripsi. Karena beliaulah penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
5. Bapak Moh. Aris Pasigai SE, MM selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Makassar.
6. Bapak Muhammad Akbar, S.H.,MM, Selaku Kepala Balai Latihan Kerja
Industri Makassar
vi
Ibunda Andi Ratnah yang telah banyak memberikan dukungan materi dan moril,serta selalu memberikan motivasi kepada penulis.
9. Para staf karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Makassar.
Untuk semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu-persatu yang telah membantu dalam menyelesaikan Skripsi ini baik secara langsung maupun tidak langsung.
Akhir kata penulis berharap semoga Skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membacanya.
Akhirnya penulis berharap semoga bantuan dan perhatian yang telah diberikan kepada penulis mendapatkan berkah dan balasan yang lebih besar dan berlipat ganda dari Allah SWT. Amin. Wassalam…
Makassar, September 2016
Penulis
ANDI TAUFAN
NIM. 10572 03978 12
vii
iii
Ilmu itu penghukum (hakim) dan harta terhukum. Harta itu kurang apabila dibelanjakan tapi ilmu bertambah bila dibelanjakan.
-Khalifah Ali bin Abi
Talib-Ilmu adalah Gerbang Kemuliaan, Mahkota Berharga Manusia Menuntut Ilmu adalah Ibadah mempelajarinya tasbih, mencarinya adalah jihad,mengajarkannya shadaqah. Ilmu adalah sahabat dekat dalam kesendirian dan
teman dalam kesepian.
“Man Jadda Wajada Wa Man Shabara Zhafira”
Barang siapa yang bersungguh-sungguh akan berhasil, siapa yang bersabar akan bahagia.
Skripsi ini Saya persembahkan untuk
Ayahanda dan Ibunda tercinta
Saudara dan Sahabatku
Almamater yang Saya banggakan
PERNYATAAN KARYA ILMIAH
Nama : Andi Taufan NIM : 105720397812 Jurusan : Manajemen
Fakultas : Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Dengan judul Skripsi “ Pengaruh Tingkat Kesesuaian Materi Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kompetensi Siswa Pelatihan Pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar”
Saya menyatakan bahwa yang tertulis di dalam Skripsi ini benar – benar hasil karya saya sendiri, bukan jiblakan dari karya tulis orang lain , baik sebagian atau seluruhnya. Pendapat atau temuan orang lain yang terdapat dalam skripsi ini di kutip atau di rujuk berdasarkan kode etik ilmiah.
Makassar, 17 April 2017
Andi Taufan
adalah anak ke pertama dari tiga bersaudara yang lahir dari pasangan ayahanda Andi Azis Wahid dan Ibunda Andi Ratnah.
Penulis tamat sekolah Dasar tahun 2001 yaitu pada sekoIah Impres
Paccerakkang, Makassar. Untuk Pendidikan Sekolah Menengah Pertama penulis melanjutkan di SMP Negeri 12 Makassar dan tamat pada tahun 2004. Kemudian penulis melanjutkan Pendidikan ke SMA Negeri 18 Makassar dan tamat pada tahun 2007. Kemudian penulis melanjutkan studi Keperguruan Tinggi yaitu di Universitas Muhammadiyah Makassar dan di terima pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen. Klimaks dari studi penulis yaitu pada hari sabtu, tanggal 14 Januari 2017 pukul 09.00 Wita dengan
dilaksanakannya ujian Skripsi yang merupakan tahap akhir penyelesaian studi studi dan merupakan persyaratan untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) momen ini menandakan berakhirnya studi penulis pada jenjang strata satu (S1) di Universitas Muhammadiyah Makassar.
SKRIPSI
PENGARUH TINGKAT KESESUAIAN MATERI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMPETENSI SISWA
PELATIHAN PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI MAKASSAR
ANDI TAUFAN 1057 203978 12
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR
MAKASSAR 2017