Medan - Pengaruh Pengendalian Internal dan Code of Conduct (Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja

Temuan 2015 % Tindak Lanjut Temuan Januari Februari Maret April Mei Juni Juli Agustus September Oktober November Desember 100,00 99,18 97,35 100,00 98,18 100,00 96,97 98,92 100,00 99,20 96,83 94,12 Januari Februari Maret April Mei Juni Juli Agustus September Oktober November Desember 96,72 98,18 100,00 100,00 97,75 100,00 100,00 98,90 100,00 100.00 96,22 98,11 Sumber: PTPN IV (Persero) Medan

Pada tabel 1.1 terlihat hasil tindak lanjut PTPN IV tahun 2014 pada bulan Maret terjadi penurunan tindak lanjut dengan persentase 97,35. Sedangkan pada bulan Maret 2015 terjadi peningkatan dengan persentase 100,00. Hal ini juga terlihat pada bulan lainnya yaitu bulan Agustus 2014 terjadi peningkatan dengan persentase 98,92. Sedangkan pada bulan Agustus tahun 2015 terjadi penurunan dengan persentase 98,90. Maka dari Tabel 1.1 tersebut terdapat suatu fenomena yang membuat peneliti ingin mengetahui permasalahan yang terjadi tentang kinerja karyawan.

Berdasarkan uraian di atas, maka penulis tertarik untuk melakukan

penelitian dengan judul “Pengaruh Pengendalian Internal dan Code Of Conduct

(Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PTPN IV (Persero) Medan”.

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang masalah yang telah dipaparkan di atas, maka yang menjadi perumusan masalah pada penelitian ini adalah: Apakah pengendalian internal dan code of conduct (pedoman perilaku) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi pada PTPN IV (Persero) Medan?

1.3Batasan Masalah

Atas pertimbangan efisiensi, minat, keterbatasan waktu dan tenaga, serta pengetahuan penulis, maka penulis melakukan beberapa batasan masalah terhadap penelitian yang akan diteliti, yaitu diantaranya:

a. Penelitian ini menjelaskan mengenai pengaruh pengendalian internal dan code of conduct (pedoman perilaku) terhadap kinerja karyawan.

b. Penelitian ini hanya mengambil lokasi pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

1.4Tujuan Penelitian

Berdasarkan permasalahan yang telah dirumuskan sebelumnya, maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah pengendalian internal dan code of conduct (pedoman perilaku) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

1.5Manfaat Penelitian

Manfaat yang diperoleh dari penelitian ini adalah: a. Bagi penulis

Penelitian ini dapat menambah wawasan dan juga aplikasi teori yang telah didapatkan diperkuliahan agar dapat mengetahui kaitan antara pengendalian internal, pedoman perilaku yang mempengaruhi peningkatan kinerja.

b. Bagi PTPN IV (Persero) Medan

Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan informasi dan evaluasi mengenai pentingnya pengendalian internal dan pedoman perilaku yang dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan.

c. Bagi pihak lain

Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan masukan dan referensi yang berhubungan dengan penelitian selanjutnya.

ABSTRAK

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT (PEDOMAN PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN

BAGIAN AKUNTANSI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pengendalian Internal dan Pedoman Perilaku terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

Jenis penelitian dalam skripsi ini yaitu dengan menggunakan penelitian asosiatif dengan jumlah sampel 35 responden dari seluruh karyawan bagian akuntansi pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jenis data yang dipakai terdiri dari data primer dan data sekunder. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji Asumsi Klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas dan Uji Heteroskedastisitas. Sedangkan pengujian hipotesis penulis menggunakan Uji Parsial (Uji-t), Uji Simultan (Uji-F) dan Koefisien Determinan (� ). Dalam membantu mendeskripsikan data, penulis menggunakan Descriptive Statistic untuk mendeskripsikan data yang terkumpul.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pedoman perilaku berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pengendalian internal dan pedoman perilaku berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT

THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL AND THE CODE OF CONDUCT OF THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PART OF ACCOUNTING

IN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

The purpose of this research is to determine the effect of Internal Control and the Code of Conduct of Employees Performance at PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

This type of research in this thesis is to use associative research with a sample of 35 respondents from all employees at PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. The type of data used consisted of the primary data and secondary data. The model of analysis used is multiple linear regression with the quality data by using the tests of validity and reliability. Classical Test Assumptions used in this research is the Normality Test, The Multicolinearity Test and The Heteroskidastity Test. While the authors tested the hypothesis by using Partial Test (t-test), Simultaneous Test (Test-F) and the coefficient of determinant (R2). In helping to describe the data, the authors used the Descriptive Statistics to describe the collected data.

The result of this study indicate that internal control variable had no have a partial and significant impact on employees performance. Meanwhile, code of conduct variable have a partial and significant impact to employees performance. Simultaneously, internal control and code of conduct simultaneous impact to employee performance.

SKRIPSI

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT

(PEDOMAN PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN

BAGIAN AKUNTANSI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO)

MEDAN

OLEH :

JEAN WINDI 140522031

PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN 2015

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyertakan bahwa skripsi yang berjudul : “PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT (PEDOMAN

PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN

AKUNTANSI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN” adalah benar hasil karya saya sendiri, dan judul tersebut belum pernah dimuat, dipublikasikan atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan skripsi Program Reguler S-1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Semua sumber data dan informasi yang diperoleh telah dinyatakan dengan jelas dan benar adanya. Apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh Universitas Sumatera Utara.

Medan, Maret 2016 Yang Membuat Pernyataan,

JEAN WINDI NIM 140522031

ABSTRAK

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT (PEDOMAN PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN

BAGIAN AKUNTANSI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pengendalian Internal dan Pedoman Perilaku terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

ABSTRACT

THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL AND THE CODE OF CONDUCT OF THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PART OF ACCOUNTING

IN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

The purpose of this research is to determine the effect of Internal Control and the Code of Conduct of Employees Performance at PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

KATA PENGANTAR

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-NYA, serta senantiasa memberikan kesehatan, kesempatan, dan kekuatan kepada penulis sehingga akhirnya dapat menyelesaikan pendidikan pada Universitas Sumatera Utara untuk memperoleh gelar Sarjana

Ekonomi. Judul skripsi ini adalah “Pengaruh Pengendalian Internal dan Code of Conduct (Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan”.

Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, baik dari segi isi maupun penyajiannya. Hal ini disebabkan keterbatasan dan kemampuan penulis. Oleh karena itu, penulis masih dan akan terus belajar untuk meningkatkan kemampuan dan memperbaiki diri lebih baik lagi dimasa yang akan datang.

Terima Kasih yang tidak pernah putus penulis ucapkan kepada Ayahanda H. Jumani, S. Sos, MM dan Ibunda Hj. Sri Reti Wigati, untuk semua kasih sayang, doa yang tak pernah putus, pengorbanan, serta dukungan dari Abang, Kedua Adik dan semua teman-teman yang telah memberikan semangat, dukungan selama ini kepada penulis. Selanjutnya, penulis juga ingin menyampaikan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah memberikan bantuan, yaitu :

1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak, CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan bisnis Universitas Sumatera Utara.

2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak selaku Ketua

Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si,Ak selaku Ketua Program Studi S-I Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM., Ak selaku Sekretaris Program Studi S-I Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 4. Bapak Drs. H. Arifin Lubis, MM., Ak yang juga selaku Dosen Pembimbing saya yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini.

5. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si,Ak selaku dosen penguji dan Bapak Drs. Hasan Sakti Srg, M.Si, Ak selaku Dosen pembanding.

6. Kepada Muhammad Chairil Anwar Hasibuan yang telah memberikan semangat, motivasi dan dukungan selama ini kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritikan dan saran yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.

Medan, Maret 2016 Penulis,

Jean Windi NIM 140522031

DAFTAR ISI PERNYATAAN ... i ABSTRAK ... ii ABSTRACT... iii KATA PENGANTAR ... iv DAFTAR ISI ... vi

DAFTAR TABEL... viii

DAFTAR GAMBAR... ix DAFTAR LAMPIRAN... . x BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Perumusan Masalah ... 5 1.3 Batasan Masalah... 5 1.4 Tujuan Penelitian ... ... 5 1.5 Manfaat Penelitian... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tinjauan Teoritis ... 7

2.1.1 Pengendalian Internal ... 7

2.1.2 Code Of Conduct (Pedoman Perilaku) ... 10

2.1.3 Kinerja Karyawan ... 13

2.2 Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 17

2.3 Kerangka Konseptual dan Hipotesis Penelitian ... 22

2.3.1 Kerangka Konseptual ... 22

2.3.2 Hipotesis Penelitian ... 23

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 24

3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian... 24

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ... 24

3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 25

3.5 Jenis dan Teknik Pengumpulan data ... 28

3.6 Teknik Analisis Data... 29

3.6.1 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen dan Data... 30

3.6.1.1 Pengujian validitas instrumen dan data... 30

3.6.1.2 Pengujian reliabilitas instrumen dan data... 30

3.6.2 Statistik Deskriptif... 31

3.6.3 Pengujian Asumsi Klasik ……… 32

3.6.3.1 Uji Normalitas………. 32

3.6.3.2 Uji Multikolinieritas ... 32

3.6.4 Analisis Regresi Berganda ... 34

3.6.5 Uji Hipotesis... ... 35

3.6.5.1 Uji t... ... 35

3.6.5.2 Uji F ... 36

3.6.5.3 Koefisien determinan (� ) .. ... 36

BAB IV ANALISIS HASIL DATA 4.1 Gambaran Umum PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan... 37

4.1.1 Sejarah Singkat Berdirinya Perusahaan... 37

4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan... 42

4.1.3 Struktur Organisasi... ... 42

4.2 Analisis Hasil Data... 55

4.2.1 Deskriptif Data ... 55

4.2.2 Deskriptif Responden... 55

4.2.3 Uji Kualitas Data... 56

4.2.3.1 Uji Validitas. ... 56

4.2.3.2 Uji Reliabilitas ... 58

4.2.4 Uji Asumsi Klasik… ... 58

4.2.4.1 Uji Normalitas... 58 4.2.4.2 Uji Multikolinieritas... 61 4.2.4.3 Uji Heteroskedastisitas... 61 4.2.5 Uji Hipotesis... ... 62 4.2.5.1 Uji t... ... 64 4.2.5.2 Uji F ... 65 4.2.5.3 Koefisien determinan (� )……….. ... 66

4.3 Pembahasan Hasil Penelitian……… 67

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 69

5.2 Saran... 70

DAFTAR TABEL

No. Tabel Judul Halaman

1.1 Hasil Tindak Lanjut Temuan SPI (Auditor Internal)

PTPN IV Medan ... 4

2.1 Ikhtisar Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 21

3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 27

4.1 Deskriptif Responden ... 55

4.2 Uji Validitas ... 57

4.3 Uji Reliabilitas ... 58

4.4 Uji Normalitas ... 60

4.5 Uji Multikolinieritas ... 61

4.6 Analisis Regresi Linier Berganda Pengendalian Internal (X1) Pedoman Perilaku (X2) dan Kinerja Karyawan (Y) ... 62

4.7 Hasil Uji t ... 64

4.8 Hasil Uji F ... 65

DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Judul Halaman

2.1 Kerangka Konseptual... 22

4.1 Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan ... 44

4.2 Grafik Histogram ... 59

4.3 Normal P-P Plots ... 59

DAFTAR LAMPIRAN

No. Lampiran Judul Halaman

I Permohonan Izin Membagikan Kuesioner ... . 73 II Kuesioner Penelitian... . 74

III Hasil Kuesioner Pengaruh Pengendalian Internal dan Code Of Conduct (Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PTPN IV (PERSERO) Medan... 80 IV Hasil Analisis Data SPSS 20 ... 84 V Surat Permohonan Research ... 88

Dalam dokumen Pengaruh Pengendalian Internal dan Code of Conduct (Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan (Halaman 86-101)