DESKRIPSI DAN INTERVRETASI DATA PENELITIAN 4.1. Deskripsi Lokasi Penelitian
1. Sebelum Tahun 1959
4.2. Interpretasi Data Penelitian 1. Karakteristik Responden
4.2.5 Diskriminasi terhadap karyawan
4.2.5.1. Pengembangan karir Karyawan
Pengembangan karir karyawan didalam PT.Perkebunan Nusantara IV yaitu berupa promosi jabatan, setiap karyawan diberikan kesempatan yang sama untuk mengembangkan karirnya guna memperoleh kenaikan golongan dan jabatan diperusahaan. Karyawan berhak dipromosikan untuk dapat menduduki jabatan yang tinggi dari jabatan semula setelah mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut:
Tersedia formasi dalam stuktur organisasi perusahaan
1. Tersedia formasi dalam stuktur organisasi perusahaan
2. Pendidikan,kecakapan,pengalaman kerja, budi pekerti, masa kerja dan golongan karyawan yang bersangkutan.
3. Promosi jabatan keyang labih tinggi harus melalui tahapan kualifikasi
4. Khusus bagi karyawan yang akan menduduki formasi unsur pimpinan diutamakan yang memenuhi syarat-syarat kelayakan dan kepantasan.
Pelaksanaan promosi jabatan tersebut dilakukan dengan surat keputusan direksi. bagi karyawan yang memperoleh promosi kenaikan jabatan maka kepadanya akan diberikan
fasilitas sesuai ketentuan perusahaan yang berlaku. Dalam rangka kaderisasi dimungkinkan bagi karyawan yang berprestasi untuk mendapat penilaian khusus dalam satu tahun masa kerja lebih dari satu kali.
Kenaikan golongan pengabdian diberikan kepada karyawan yang akan memasuki masa bebas tugas (bmt) setingkat lebih tinggi yang ketentuannya lebih lanjut diatur dalam peraturan kepegawaian kecuali dari strata III. Kenaikan golongan bagi karyawan yang tidak terkait dengan promosi jabatan dimungkinkan bila masih dalam strata atau pengelompokan jenjang jabatan.
Tabel 38
Tanggapan responden dalam melamar pekerjaan di PTPN IV No Jawaban Frekuensi Persentase
1 karyawan mendapat kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dengan pelamar lain dalam melamar pekerjaan di PT. Perkebunan Nusantara IV
36 100 %
2 Karyawan tidak mendapat kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dengan pelamar lain dalam melamar pekerjaan di PT. Perkebunan Nusantara IV
- -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 38 bahwa jawaban responden tentang apakah dalam melamar pekerjaan di PT. Perkebunan Nusantara IV seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 % menjawab karyawan mendapat kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dengan pelamar lain dalam melamar pekerjaan di PT. Perkebunan Nusantara IV.
Penerimaan karyawan didasarkan atas kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi perusahaan. Penerimaan karyawan harus mengikuti prosedur yang telah ditetapkan dengan mengajukan surat lamaran terlebih dahulu dengan dilampirkan data yang di perlukan dan memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan.dalam penerimaan karyawan baru perusahaan akan mengumumkan secara terbuka di unit- unit usaha tempat penerimaan dan diberitahukan / dikomunikasikan kapada SP-BUN
Tabel 39
Tanggapan responden tentang perlakuan yang diterima karyawan dalam bekerja seharí-hari
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini mendapatkan perlakuan yang sama dalam bekerja seharí-hari tanpa diskriminasi dari perusahaan
36 100 %
2 karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini tidak mendapatkan perlakuan yang sama dalam bekerja seharí-hari tanpa diskriminasi dari
perusahaan
- -
Jumlah - 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 39 bahwa jawaban responden tentang apakah, karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini mendapatkan perlakuan yang sama dalam bekerja seharí-hari tanpa diskriminasi dari perusahaan, seluruh responden sebanyak 36 orang atau
100 % menjawab karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini mendapatkan perlakuan yang sama dalam bekerja seharí-hari tanpa diskriminasi dari perusahaan.
Tabel 40
Tanggapan responden tentang peningkatan karir karyawan
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini
mendapatkan perlakuan yang sama dalam karir tanpa diskriminasi dari perusahaan
36 100 %
2 karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini tidak
mendapatkan perlakuan yang sama dalam karir tanpa diskriminasi dari perusahaan
- -
Jumlah - 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 40 bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan di
PT.Perkebunan Nusantara IV ini mendapatkan perlakuan yang sama dalam karir tanpa diskriminasi dari perusahaan, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 %
menjawab karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini mendapatkan perlakuan yang sama dalam karir tanpa diskriminasi dari perusahaan.
Tabel 41
Tanggapan responden tentang ikut serta dalam program pendidikan dan pelatihan kerja
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Responden pernah ikut serta dalam program pendidikan dan pelatihan yang diadakan perusahaan dalam rangka meningkatkan keterampilan dan kemampuan dalam bekerja
36 100 %
2 Responden tidak pernah ikut serta dalam program pendidikan dan pelatihan yang diadakan perusahaan dalam rangka meningkatkan keterampilan dan kemampuan dalam bekerja
- -
Jumlah - 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 41 bahwa jawaban responden tentang apakah responden pernah ikut serta dalam program pendidikan dan pelatihan yang diadakan perusahaan dalam rangka meningkatkan keterampilan dan kemampuan dalam bekerja, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 % menjawab Responden pernah ikut serta dalam program pendidikan dan pelatihan yang diadakan perusahaan dalam rangka meningkatkan keterampilan dan kemampuan dalam bekerja
Tanggapan responden tentang pelatihan kerja yang mengacu pada standar kompetensi kerja karyawan
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 karyawan memperoleh pelatihan kerja yang
diselenggarakan berdasarkan program pelatihan kerja yang disenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada standar kompetensi kerja karyawan
36 100 %
2 Karyawan tidak memperoleh pelatihan kerja yang
diselenggarakan berdasarkan program pelatihan kerja yang disenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada standar kompetensi kerja karyawan
- -
Jumlah - 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 42 bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan memperoleh pelatihan kerja yang diselenggarakan berdasarkan program pelatihan kerja yang disenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada standar kompetensi kerja karyawan, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 % menjawab ya.
Tabel 43
Respon karyawan dalam memilih, melaksanakan pekerjaan No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Mendapatkan kesempatan yang
sama tanpa diskriminasi dalam memilih, melaksanakan pekerjaan di PTPN IV
36 100 %
2 Tidak Mendapatkan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dalam memilih, melaksanakan pekerjaan di PTPN IV
- -
Jumlah - 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 43 bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan dalam memilih, melaksanakan pekerjaan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini, mendapatkan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 % menjawab karyawan mendapatkan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dalam memilih, melaksanakan pekerjaan di PTPN IV
Tabel 44
Tanggapan responden tentang serikat pekerja
No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Mempunyai serikat pekerja 36 100 % 2 Tidak mempunyai serikat pekerja - - Jumlah - 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 44 bahwa jawaban responden tentang apakah di PT.Perkebunan Nusantara IV ini terdapat serikat pekerja, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 % menjawab mempunyai serikat pekerja yaitu SPBUN.
BAB V