BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.8 Pengujian Koefisien Determinasi
Uji koefisien determinasi dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel knowledge sharing (X) terhadap variabel prestasi kerja pustakawan (Y). Hasil pengujian koefisien determinasi dapat dilihat pada Tabel 4.29 berikut ini :
Tabel 4.29 Hasil Uji Statistik Determinan
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .651a .424 .408 3.882
a. Predictors: (Constant), Knowledge Sharing (X) b. Dependent Variable: Prestasi Kerja Pustakawan (Y)
Sumber : Hasil pengolahan SPSS versi 22.0
Diketahui nilai korelasi R Square sebesar 0.651. Nilai tersebut berarti faktor knowledge sharing memiliki keeratan hubungan sebesar 65,1% terhadap prestasi kerja pustakawan. Nilai korelasi yang di atas 50% menandakan cukup kuatnya hubungan antara knowledge sharing dan prestasi kerja pustakawan. Dan terdapat 34,9% prestasi kerja pustakawan dipengaruhi oleh variabel lain, selain knowledge sharing.
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil uji signifikansi diperolah hasil bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pustakawan pada BPAD Prov. Sumatera Utara. Artinya, knowledge sharing yang indikatornya terdiri dari diskusi, seminar, pelatihan, rapat dan loka karya, mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pustakawan pada BPAD Prov. Sumatera Utara.
2. Nilai koefisien determinasi (R²) atau R square sebesar 0,651. Variabel knowledge sharing mampu menjelaskan variabel prestasi kerja pustakawan sebesar 65,1%. Sedangkan selebihnya yaitu sebesar 34,9 % dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
3. Berdasarkan penelitian ini, Peneliti menyimpulkan bahwa prestasi kerja pustakawan BPAD Prov. Sumatera Utara dapat meningkat jika dilakukan peningkatan terhadap knowledge sharing pada BPAD Prov. Sumatera Utara.
5.2 Saran
Peneliti memberi saran:
1. Untuk pihak BPAD Prov. Sumatera Utara sebaiknya terus berusaha meningkatkan kegiatan knowledge sharing, knowledge sharing yang dimaksud ialah penyebaran pengetahuan yang berhubungan dengan
TUPOKSI Pustakawan, dengan memperhatikan indikator-indikator yang ada di dalam knowledge sharing, yaitu : diskusi, seminar, pelatihan, rapat dan loka karya.
2. Berdasarkan hasil analisa dari penelitian ini, peneliti menyarankan bagi peneliti berikutnya disarankan menambah variabel lain yang berkaitan erat secara teori terhadap prestasi kerja, serta memperluas ruang lingkup penelitian, agar hasil penelitian dapat diperluas.
DAFTAR PUSTAKA
Amriani, Tenry Nur. Knowledge Management dalam Organisasi. 14 Mei 2014.
http: www.bppk.kemenkeu.go.id (diakses Mei 13, 2016)
Anggaran Dasar Ikatan Pustakawan Indonesia Periode tahun 2012-2015
Anna, Nove E. Variant. 2013. Knowledge Sharing in Libraries: A Case Study of Knowledge Sharing Strategies in Indonesian University Libraries. Jakarta:
Singapore. http://library.ifla.org/200/1/207-anna-en.pdf. (Diakses 15 Februari, 2016)
Boediprasetya, Agoestiana. 2014. Pengaruh Knowledge Sharing Antar Dosen Pada Kinerja Penelitian Dosen. Skripsi., Universitas Jendral Soedirman.
Bungin, Burhan. 2001. Metodologi Penelitian Sosial: Format-format Kuantitatif dan Kualitatif. Surabaya: Airlangga University Press
Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke sepuluh.
Jakarta: Indeks
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajamen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Grasindo.
Hasan, Iqbal, 2002. Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia
Hidayatunnisia, Dita. 2014. Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Indonesia Power Pusat. Skripsi., Universitas Telkom.
Kathiravelu, Sunita Rega, [et.all]. 2013. “Why Organisational Culture Drives Knowledge Sharing?”. International Conference on Inovation,
Management and Techonology Research Malaysia. Procedia-Social and Behavioral Sciences. No 129 (September)
Kurniawati, Susanti. 2005. Manajemen Pengetahuan. Jakarta: Grafindo
Lin, Hsiue Fen. 2007. Knowledge Sharing and Firminnovation Capability: An Empirical Study. International Journal of Manpower ,Vol. 28 No. 3/4.
http://mapule276883.pbworks.com/f/Knowledgs%20sharing%20and%20fi rm%20inniovation.pdf ( diakses 06 Februari, 2016)
Lumbantobing, Paul. 2011. Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas.
Bandung: Knowledge Management Society Indonesia
Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2003. Sumber Daya Manusia. Bandung:
Refika Aditama
Mathis, Robert L., dan Jackson, John H. 2006. Human Resource Management:
Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed 10. Jakarta: Salemba Empat.
N.D. Oye, Salleh,Mazleena dan A, Noorminshah. 2011. “Knowledge sharing in Workplace: Motivators and Demotivators”. Faculty of Cumputer Science and Information System. International Journal of Managing Information Techonology (IJMIT). Vol .3. No. 4 (November)
Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Personalia Aplikasi Dalam Perusahaan.
Jakarta: Djambatan.
Nawawi, Ismail. 2012. Manajemen Pengetahuan: Teori dan Aplikasi dalam Mewujudkan Daya Saing Organisasi Bisnis dan Publik. Bogor: Ghalia Indonesia
Pace, Wayne dan Faules, Don F, ed Mulyana, Deddy. 2005. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung:
Remaja Rosdakarya
Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Pasaribu, Manerep. 2009. Knowledge Sharing Meningkatkan Kinerja Layanan Perusahaan: Studi Kasus Best Practices Sharing di PT.PLN. Jakarta:
Kompas Gramedia
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 9 tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya . Jakarta: Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi RI.
http://www.pnri.go.id/assets/uploads/2016/03/PERMENPAN-9-2014-JABFUNG-PUSTAKAWAN-DAN-ANGKA-KREDITNYA.pdf . Diakses tanggal 27 April, 2016.
Rao, Tv. 1986. Penerjemah L. Mulyana. Pendekatan Prestasi Kerja. Jakarta:
Pustaka Binaman Press Indonesia
Setiarso, Bambang. 2005. “Knowledge Management dan Penciptaan Pengetahuan”. Makalah ini disampaikan pada workshop Pengenalan Knowledge Management dan Knowledge Sharing di lingkungan Perpustakaan Khusus, Desember 2005, LIPI, Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sirait, Justine T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo
Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
The Delphi Group, Inc. 2000. Riset Delphi Group source .
Timpe Dale, 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia-Kepemimpinan.
Jakarta: Elex Media Komputindo
Tsui, Lily. 2006. A Handbook on Knowledge Sharing: Strategies and Recommendations for Researchers,Policymakers,and Service Providers.
Alberta: Community-University Partnership.
http://www.cup.ualberta.ca/wpcontent/uploads/2011/06/Knowledge_Shari ng_Handbook.pdf (diakses 15 Februari, 2016)
Undang-Undang Republik Indonesia No. 43 Tahun 2007 tentang Perpustakaan.
Wursanto, IG. 2002. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius
Yuli, Sri Budi Cantika. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press
Yusup, Pawit M. 2012. Perspektif Manajemen Pengetahuan, Informasi, Komunikasi, Pendidikan, dan Perpustakaan. Jakarta: Rajawali Press
LAMPIRAN
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PRESTASI KERJA PUSTAKAWAN PADA BADAN PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN
DOKUMENTASI PROV.SUMATERA UTARA
Mohon kesediaan Bapak/Ibu dalam mengisi kuesioner ini.
I. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
1. Bacalah dengan teliti setiap pernyataan dan berikan jawaban yang paling sesuai dengan keadaan dan pendapat saudara.
2. Berilah tanda silang (x) pada pilihan jawaban yang anda kehendaki pada jawaban yang telah tersedia pada pilihan.
Bagian II. Pernyataan Angket Berdasarkan Variabel Variabel X ( Knowledge Sharing)
Knowledge Sharing adalah sebuah proses yang mengirimkan atau membagikan pengetahuan, ide, pengalaman seseorang kepada orang lain sehingga terciptalah pengetahuan baru.
1. Pada saat diskusi, pernahkah saudara bertanya ketika ada hal- hal yang anda kurang mengerti tentang topik yang dibicarakan?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
2. Pernahkah kah saudara mengajak diskusi rekan kerja anda, ketika ada pekerjaan yang kurang anda mengerti?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
3. Pada saat coffe break, apakah saudara pernah berdiskusi dengan rekan-rekan saudara yang lain mengenai topik baru?
No Kuesioner:
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
4. Apakah saudara pernah menjadi pemateri pada saat seminar?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
5. Apakah saudara pernah mencatat poin-poin yang penting pada saat seminar berlangsung?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
6. Ketika ada pegawai baru, apakah pihak perpustakaan pernah mengadakan pelatihan ?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
7. Apakah saudara pernah terpilih untuk mengikuti pelatihan, di dalam maupun diluar kota?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
8. Dengan adanya pelatihan, apakah mengurangi ketakutan saudara dalam menghadapi tugas-tugas baru pada masa yang akan datang?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
9. Ketika rapat berlangsung, apakah saudara pernah mencatat poin-poin yang anda anggap penting?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
10. Apakah saudara pernah menyampaikan keluhan anda kepada kepala bagian sehingga kepala bagian memberikan solusi untuk mengatasinya
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
11. Apakah saudara pernah mengikuti kegiatan loka karya?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
12. Ketika ada masalah pekerjaan dalam bidang-bidang tertentu, pernah kah diadakan kegiatan lokarya untuk memecahkan masalah dan mencari solusinya?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
Variabel Y ( Prestasi Kerja Pustakawan)
Prestasi kerja pustakawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pustakawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya untuk mencapai tujuan organisasi.
13. Apakah saudara pernah melakukan pengidentifikasian bahan perpustakaan untuk pengadaan bahan pustaka?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
14. Apakah saudara pernah melakukan survei sederhana mengenai kebutuhan informasi pemustaka?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
15. Ketika saudara menemui kesulitan dalam membuat katalog bahan pustaka, apakah saudara pernah membuka LCSH atau alat bantu lainnya?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
16. Apakah saudara pernah mampu mengkatalog 5 bahan pustaka dalam sehari?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
17. Apakah saudara pernah mengidentifikasi kerusakan koleksi perpustakaan?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
18. Dengan pengetahuan yang saudara miliki, apakah saudara pernah melakukan penanganan koleksi perpustakaan sesuai dengan prosedur yang berlaku?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
19. Ketika melakukan story telling, apakah saudara pernah menggunakan bahasa sehari-hari sehingga anak-anak mengerti atas apa yang saudara ceritakan?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
20. Apakah saudara pernah menggunakan alat peraga ketika melakukan story telling?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
21. Apakah saudara pernah membuat pengguna antri dalam hal peminjaman dan pengembalian koleksi?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
22. Apakah saudara pernah memberikan rujukan yang mutakhir dengan sumber yang terpercaya kepada penggua yang membutuhkan informasi?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
23. Apakah saudara pernah ikut dalam melakukan kegiatan layanan perpustakaan keliling?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
24. Apakah layanan perpustakaan keliling yang selama ini diselenggarakan dapat menumbuhkan minat baca masyarakat?
a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak Pernah
Terimakasih atas kesediaan Bapak/Ibu dalam menjawab angket ini, saya ucapkan terimakasih.
Hormat saya,
Ida Mayasari Purba
Lampiran 2. Pengujian Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 3 Distribusi Frekuensi Variabel Terikat dan Variabel Bebas
1. Distribusi Frekuensi dan Persentase variabel Knowledge Sharing
Pertanyaan TP KK SR SL Total
f % f % f % f % f %
p1 7 18.92 8 21.62 12 32.43 10 27.03 37 100
p2 7 18.92 8 21.62 12 32.43 10 27.03 37 100
p3 4 10.81 12 32.43 10 27.03 11 29.73 37 100
p4 5 13.51 10 27.03 8 21.62 14 37.84 37 100
p5 7 18.92 8 21.62 10 27.03 12 32.43 37 100
p6 9 24.32 5 13.51 9 24.32 14 37.84 37 100
p7 5 13.51 10 27.03 12 32.43 10 27.03 37 100
p8 9 24.32 9 24.32 11 29.73 8 21.62 37 100
p9 4 10.81 10 27.03 10 27.03 13 35.14 37 100
p10 4 10.81 12 32.43 10 27.03 11 29.73 37 100
p11 8 21.62 8 21.62 9 24.32 12 32.43 37 100
p12 5 13.51 9 24.32 10 27.03 13 35.14 37 100
2.Distribusi Frekuensi dan Persentase Prestasi Kerja Pustakawan
Pertanyaan TP KK SR SL Total
f % f % f % f % f %
p1 4 10.81 10 27.03 14 37.84 9 24.32 37 100
p2 7 18.92 17 45.95 6 16.22 7 18.92 37 100
p3 3 8.11 4 10.81 18 48.65 12 32.43 37 100
p4 4 10.81 9 24.32 7 18.92 17 45.95 37 100
p5 6 16.22 14 37.84 8 21.62 9 24.32 37 100
p6 16 43.24 5 13.51 8 21.62 8 21.62 37 100
p7 5 13.51 22 59.46 5 13.51 5 13.51 37 100
p8 3 8.11 11 29.73 11 29.73 12 32.43 37 100
p9 4 10.81 1 2.70 15 40.54 17 45.95 37 100
p10 7 18.92 5 13.51 12 32.43 13 35.14 37 100
p11 1 2.70 23 62.16 8 21.62 5 13.51 37 100
p12 15 40.54 5 13.51 7 18.92 10 27.03 37 100
Lampiran 4 Perhitungan Regresi Linear Sederhana
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 37
Normal Parametersa,,b Mean .0000000
Std. Deviation 3.82744144
Most Extreme Differences Absolute .143
Positive .143
Negative -.106
Kolmogorov-Smirnov Z .868
Asymp. Sig. (2-tailed) .439
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .651a .424 .408 3.882
a. Predictors: (Constant), Knowledge Sharing (X) b. Dependent Variable: Prestasi Kerja Pustakawan (Y)
ANOVAb
Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
1 Regression 388.192 1 388.192 25.763 .000a
Residual 527.375 35 15.068
Total 915.568 36
a. Predictors: (Constant), Knowledge Sharing (X) b. Dependent Variable: Prestasi Kerja Pustakawan (Y)
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 11.469 4.074 2.815 .008
Knowledge Sharing (X) .623 .123 .651 5.076 .000
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja Pustakawan (Y)