HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
E. Kepala Bidang Statistik
4.7 Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian .1 Penjelasan Responden Atas Variabel Disiplin Kerja
4.7.3 Penjelasan Responden atas Variabel Penelitian Prestasi Kerja
Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas varibel prestasi kerja dapat dilihat pada Tabel 4.10 berikut:
Tabel 4.10 Penjelasan Responden Atas Variabel Prestasi Kerja
No Butir Pernyataan Sangat tidak setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
Orang % Orang % Orang % Orang % Orang %
1 Pekerjaan yang saya kerjakan hasilnya sesuai dengan standart kerja.
0 0.0 5 12.2 17 41.5 15 36.6 4 9.8
3 Saya mengetahui pekerjaan yang saya kerjakan.
1 2.4 8 19.5 17 41.5 12 29.3 3 7.3
4 Saya memahami pekerjaan yang saya kerjakan.
3 7.3 4 9.8 26 63.4 7 17.1 1 2.4
5 Saya memiliki kecakapan mental dalam menerima instruksi kerja.
5 12.2 5 12.2 26 63.4 4 9.8 1 2.4
6 Saya mampu menyesuaikan cara kerja sesuai dengan situasi kerja yang ada.
11 26.8 5 12.2 25 61.0 0 0.0 0 0.0
7 Saya selalu tepat waktu menyelesaikan pekerjaan.
2 4.9 11 26.8 22 53.7 3 7.3 3 7.3
8 Saya tidak pernah tepat waktu menyelesaikan pekerjaan yang diperintahkan atasan.
8 19.5 12 29.3 21 51.2 0 0.0 0 0.0
9 Saya selalu hadir setiap hari kerja di kantor.
3 7.3 11 26.8 25 61.0 2 4.9 0 0.0
10 Saya selalu absen lebih dari dua hari dalam satu bulan.
3 7.3 4 9.8 34 82.9 0 0.0 0 0.0
11 Saya memiliki inisiatif yang tinggi untuk menjalankan tugas
1 2.4 9 22.0 30 73.2 1 2.4 0 0.0
12 Saya tidak memiliki inisiatif dalam menangani masalah yang timbul.
1 2.4 9 22.0 29 70.7 2 4.9 0 0.0
13 Saya selalu memiliki sikap yang positif dalam melaksanakan pekerjaan yang di tugaskan atasan.
8 19.5 6 14.6 27 65.9 0 0.0 0 0.0
Rata rata 9.3 18.1 60.8 9.3 2.4
Penjelasan responden atas variabel prestasi kerja adalah sebagai berikut: 1. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan pekerjaan yang saya kerjakan sesuai
dengan standart kerja adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 17 orang (41,5%), hal ini dikarenakan responden kadang kadang tidak bisa mengerjakan pekerjaan sesuai dengan standart kerja karena responden kurang mengerti dan memahami pekerjaan yang diperintahkan atasan dan kadang kadang responden bisa mengerjakan pekerjaan sesuai dengan standart kerja.
2. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya mengetahui pekerjaan yang saya kerjakan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 17 orang (41,5%), hal ini dikarenakan responden kadang-kadang tidak mengetahui pekerjaan yang dikerjakan karena kurang mendapat arahan dan bimbingan dari atasan.
3. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya memahami pekerjaan yang saya kerjakan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 26 orang (63,6%), hal ini dikarenakan responden kurang memahami pekerjaan yang dikerjakan karena responden kurang berkoordinasi kepada orang yang lebih tau tentang pekerjaan tersebut.
4. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya memiliki kecakapan mental dalam dalam menerima instruksi kerja adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 26 orang (63,6%), hal ini dikarenakan responden kadang-kadang kurang mampu dan kurang cepat menangkap instruksi dan perintah dari atasan.
5. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya mampu menyesuaikan cara kerja sesuai dengan situasi kerja yang ada adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 25 orang (61%), hal ini dikarenakan responden kurang mampu menyesuaikan cara kerja sesuai dengan situasi kerja yang ada karena responden tidak bisa konsentrasi bekerja dengan terburu buru, akan tetapi jika bekerja dengan santai dan tidak ada tekanan responden bisa bekerja dengan konsentrasi.
6. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya selalu tepat waktu menyelesaikan pekerjaan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 22 orang (53,7%), hal ini dikarenakan responden kadang kadang tidak bisa menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.
7. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya tidak pernah tepat waktu menyelesaikan pekerjaan yang diperintahkan atasan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 21 orang (51,2%), hal ini dikarenakan responden kadang menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dan kadang tidak menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.
8. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya selalu hadir setiap hari kerja di kantor adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 25 orang (61%), hal ini dikarenakan responden tidak selalu hadir dikantor setiap hari kerja karena ada urusan keluarga, karena sakit dank arena ada tugas luar.
9. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya selalu absen lebih dari dua hari dalam satu bulan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah
kurang setuju 34 orang (82,9%), hal ini dikarenakan responden kadang kadang absen lebih dari dua kali dalam satu bulan dan kadang kadang tidak ada absen lebih dari dua kali dalam satu bulan.
10.Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya memiliki inisiatif yang tinggi untuk menjalankan tugas adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 30 orang (73,2%), hal ini dikarenakan responden kadang kadang tidak memiliki inisiatif yang tinggi untuk menjalankan tugas akan tetapi kadang kadang jika responden lagi semangat kerja responden memiliki inisiatif yang tinggi untuk menjalankan tugas.
11.Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya tidak memiliki inisiatif dalam menangani masalah yang timbul adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 39 orang (70,3%), hal ini dikarenakan responden kadang kadang memiliki inisiatif dalam menangani masalah yang timbul jika masalah tersebut ada wewenang responden untuk mengatasinya, akan tetapi kadang responden ttidak mau memecahkan masalah yang ada karena responden takut salah mengambil keputusan.
12.Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya selalu memiliki sikap yang positif dalam melaksanakan pekerjaan yang diperintahkan atasan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 27 orang (65,9%), hal ini dikarenakan responden kadang kadang tidak memiliki sikap yang positif dalam melaksanakan pekerjaan yang diperintahkan atasan karena responden lagi banyak beban pekerjaan, akan tetapi jika responden tidak
banyak beban pekerjaan responden selalu memiliki sikap yang positif dalam melaksanakan pekerjaan yang diperintahkan atasan.
Secara keseluruhan responden mayoritas menjawab kurang setuju (60,8%) atas pernyataan variabel prestasi kerja. Oleh karena itu prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir perlu ditingkatkan dengan cara: melakukan pengawasan dan pengendalian terhadap pekerjaan yang dilakukan pegawai agar sesuai dengan standart kerja, memberikan pemahaman pekerjaan terhadap pegawai, dan menanamkan sikap peduli terhadap pekerjaan terhadap pegawai agar prestasi kerja dapat ditingkatkan.