Total 74 100% Sumber : Hasil Penelitian 2007 (data diolah)
1. Penjelasan Responden Terhadap Motivasi Kerja
Penjelasan responden terhadap motivasi kerja dapat dilihat pada Lampiran 1 Tabel 4.5. Pada Tabel 4.5 diatas menunjukkan bahwa jawaban responden tentang pertanyaan mengenai menikmati pekerjaan yang menantang dan sukar adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 18,9%, setuju sekali sebanyak 36,5%, dan setuju sebanyak 44,6%.
Jawaban responden terhadap pertanyaan mengenai berusaha untuk mencapai prestasi (target) adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 33,8%, setuju sekali sebanyak 41,9%, setuju sebanyak 23%, dan tidak setuju sebanyak 1,4%.
Pada pertanyaan mengenai mencari cara-cara baru untuk mengatasi kesukaran yang dihadapi adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 33,8%, setuju sekali sebanyak 39,2%, setuju sebanyak 24,3%, dan tidak setuju sebanyak 2,7%.
Terhadap pertanyaan mengenai ingin mengetahui seberapa baik bekerja dan menggunakan umpan balik untuk diri sendiri adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 29,7%, setuju sekali sebanyak 39,2%, setuju sebanyak 28,4%, dan tidak setuju sebanyak 2,7%.
Jawaban responden terhadap pertanyaan mengenai dapat bekerja dibawah tekanan dan batas waktu (deadline) adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 14,9%, setuju sekali sebanyak 27%, setuju sebanyak 20,3%, tidak setuju sebanyak 25,7% dan sangat tidak setuju 12,2%.
Penjelasan responden terhadap pertanyaan mengenai mempertahankan gagasan dan argumentasi adalah sebagai berikut: adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 20,3%, setuju sekali sebanyak 32,4%, setuju sebanyak 37,8%, dan tidak setuju sebanyak 9,5%.
Jawaban responden terhadap pertanyaan mengenai mengembangkan gagasan dari bawahan dan atau dari orang lain adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 20,3%, setuju sekali sebanyak 31,1%, setuju sebanyak 41,9%, tidak setuju sebanyak 5,4% dan sangat tidak setuju 1,4%.
Terhadap jawaban responden terhadap pertanyaan mengenai menetapkan diri sendiri sebagai contoh dan teladan bagi orang lain adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 16,2%, setuju sekali sebanyak 28,4%, setuju sebanyak 36,5%, tidak setuju sebanyak 14,9% dan sangat tidak setuju 4,1%.
Jawaban responden terhadap pertanyaan mengenai memberikan saran-saran dan ide-ide baru adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 18,9%, setuju sekali sebanyak 51,4%, setuju sebanyak 28,4%, dan tidak setuju sebanyak 1,4%.
Terhadap pertanyaan mengenai memberikan penghargaan dan pengakuan kepada orang lain adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 33,8%, setuju sekali sebanyak 45,9%, dan setuju sebanyak 20,3%.
Jawaban responden terhadap pertanyaan mengenai melakukan pencatatan dengan teliti adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 13,5%, setuju sekali sebanyak 28,4%, setuju sebanyak 47,3%, dan tidak setuju sebanyak 10,8%.
Jawaban responden terhadap pertanyaan mengenai memastikan bahwa semua pekerjaan dilakukan sesuai dengan rencana adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 21,6%, setuju sekali sebanyak 33,8%, setuju sebanyak 41,9%, dan tidak setuju sebanyak 2,7%.
Pada pertanyaan mengenai mendefiniskan peran dan prosedur kerja untuk orang yang bekerja dengan atau untuk responden adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 20,3%, setuju sekali sebanyak 44,6%, setuju sebanyak 28,4%, dan tidak setuju sebanyak 6,8%.
Terhadap pertanyaan mengenai menjelaskan sistem dan prosedur dengan jelas kepada orang yang bekerja dengan atau untuk responden adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 20,3%, setuju sekali sebanyak 51,4%, setuju sebanyak 23,0%, dan tidak setuju sebanyak 5,4%.
Jawaban responden terhadap pertanyaan mengenai suka mempunyai wewenang adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 10,8%, setuju sekali sebanyak 37,8%, setuju sebanyak 35,1%, tidak setuju sebanyak 14,9%, dan sangat tidak setuju sebanyak 1,4%.
Terhadap pertanyaan mengenai mengikuti apa yang menjadi idaman (cita- cita) adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 21,6%, setuju sekali sebanyak 36,5%, setuju sebanyak 29,7%, dan tidak setuju sebanyak 12,2%.
Pada pertanyaan mengenai menaruh hormat kepada orang yang berpengalaman adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 54,1%, setuju sekali sebanyak 33,8%, setuju sebanyak 9,5%, dan tidak setuju sebanyak 2,7%.
Jawaban responden terhadap pertanyaan mengenai belajar dari orang yang lebih senior adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 36,5%, setuju sekali sebanyak 37,8%, setuju sebanyak 21,6%, tidak setuju sebanyak 2,7%, dan sangat tidak setuju sebanyak 1,4%.
Penjelasan responden terhadap pertanyaan mengenai mencari bantuan dari orang yang lebih mengetahui sesuatu masalah adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 31,1%, setuju sekali sebanyak 52,7%, setuju sebanyak 14,9%, dan tidak setuju sebanyak 1,4%.
Terhadap pertanyaan mengenai suka meminta gagasan atau bantuan dari orang lain adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 10,8%, setuju sekali sebanyak 37,8%, setuju sebanyak 35,1%, tidak setuju sebanyak 14,9%, dan sangat tidak setuju sebanyak 1,4%.
Pada pertanyaan mengenai berusaha mengembangkan orang yang bekerja dengan atau untuk responden adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 12,2%, setuju sekali sebanyak 56,8%, setuju sebanyak 25,7%, tidak setuju sebanyak 4,1%, dan sangat tidak setuju sebanyak 1,4%.
Jawaban responden terhadap pertanyaan mengenai mencari cara-cara baru untuk menolong orang yang bekerja untuk responden adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 10,8%, setuju sekali sebanyak 48,6%, setuju sebanyak 36,5%, dan tidak setuju sebanyak 4,1%.
Terhadap pertanyaan mengenai mengembangkan kelompok (tim) kerja diantara orang-orang yang bekerja adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 12,2%, setuju sekali sebanyak 43,2%, setuju sebanyak 37,8%, dan tidak setuju sebanyak 6,8%.
Pada pertanyaan mengenai memahami orang lain adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 6,8%, setuju sekali sebanyak 36,5%, setuju sebanyak 47,3%, dan tidak setuju sebanyak 9,5%.
Penjelasan responden terhadap pertanyaan mengenai suka menerima tanggung jawab dalam kelompok adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 13,5%, setuju sekali sebanyak 47,3%, setuju sebanyak 33,8%, dan tidak setuju sebanyak 5,4%.
Jawaban responden terhadap pertanyaan mengenai menjalin hubungan baik dengan orang lain adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 17,6%, setuju sekali sebanyak 59,5%, setuju sebanyak 21,6%, dan tidak setuju sebanyak 1,4%.
Terhadap pertanyaan mengenai menceritakan perasaan dengan orang lain adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 9,5%, setuju sekali sebanyak 17,6%, setuju sebanyak 41,9%, tidak setuju sebanyak 29,7%, dan sangat tidak setuju sebanyak 1,4%.
Penjelasan responden terhadap pertanyaan mengenai memperhatikan masalah pribadi orang lain adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 9,5%, setuju sekali sebanyak 33,8%, setuju sebanyak 35,1%, dan tidak setuju sebanyak 21,6%.
Terhadap jawaban terhadap pertanyaan mengenai memahami dan menanggapi perasaan orang lain adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 13,5%, setuju sekali sebanyak 40,5%, setuju sebanyak 37,8%, tidak setuju sebanyak 6,8% dan sangat tidak setuju sebanyak 1,4%.
Penjelasan responden terhadap pertanyaan mengenai memulai inisiatif untuk menjalin hubungan dengan orang lain adalah sebagai berikut: sangat setuju sekali sebanyak 18,9%, setuju sekali sebanyak 35,1%, setuju sebanyak 43,2%, tidak setuju sebanyak 1,4% dan sangat tidak setuju sebanyak 1,4%.
Dari ke dua puluh delapan pertanyaan yang diajukan mengenai masalah motivasi yang terdiri dari indikator prestasi kerja, pengaruh, pengendalian, ketergantungan, pengembangan dan afiliasi (kerjasama), maka dari hasil kuesioner penelitian, secara umum motivasi kerja dosen Politeknik Negeri Medan baik, yang dilihat dari rata-ratanya (274,23 dari total nilai 370). Secara empirik jika diurutkan, faktor yang sangat memotivasi kerja para dosen Politeknik Negeri Medan berdasarkan urutannya adalah: ketergantungan, prestasi kerja, pengaruh, pengendalian, pengembangan, dan afiliasi (kerjasama).