HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1Hasil Penelitian
1. SEJAJAR DENGAN INSTITUSI KEPABEANAN DAN CUKAI DUNIA adalah suatu kondisi yang menempatkan DJBC berada dalam jajaran institusi
5.1.3 Analisis Statistik Deskripsi
5.1.3.2 Penjelasan Responden Atas Variabel Motivasi Berprestasi (X2) Motivasi berprestasi adalah dorongan seseorang untuk berbuat lebih
baik dari apa yang pernah dibuat atau diraih sebelumnya maupun yang dibuat atau diraih orang lain, yang dapat diukur melalui tanggung jawab pribadi yang tinggi, memperimbangkan resiko, kreatif dan inovatif , mengharapkan
umpan balik, waktu penyelesaian tugas, dan keinginan menjadi yang terbaik. Hasil jawaban responden dapat dilihat pada Tabel 4.10:
Tabel 4.10.
Penjelasan Responden Atas Variabel Motivasi berprestasi
No Butir Pernyataan Jawaban Responden Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju TOTAL F % F % F % F % F % F %
1 Saya mengerjakan tugas-tugas dengan penuh
tanggung jawab 15 28 32 59 4 7 3 6 0 0 54 100
2 Saya berusaha menyelesai- kan tugas-tugas yang menuntut tanggung jawab pribadi
13 24 23 43 16 30 2 4 0 0 54 100
3 Saya berusaha mendapatkan tugas yang beresiko, sepanjang resiko itu masih dapat dikendalikan
14 26 25 46 14 26 1 2 0 0 54 100
4 Saya berusaha sekuat tenaga untuk mengatasi setiap kendala yang saya hadapi
17 31 27 50 9 17 1 2 0 0 54 100
5 Saya senantiasa mencari cara baru untuk menyelesaikan tugas seefektif mungkin.
0 0 4 7 3 6 23 43 24 44 54 100
6 Saya tidak menyukai pekerjaan yang sifatnya rutinitas.
1 2 5 9 26 48 20 37 2 4 54 100
7 Menindak lanjuti saran dapat memperlancar tugas-tugas saya.
16 30 23 43 12 22 3 6 0 0 54 100
8 Saya bersedia menginstropeksi diri untuk
kemajuan saya. 15 28 18 33 14 26 7 13 0 0 54 100
9 Saya tidak menunda-nunda pekerjaan yang diberikan kepada saya.
18 33 20 37 13 24 3 6 0 0 54 100
10 Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan
lebih cepat dari yang biasanya.
No Butir Pernyataan Jawaban Responden Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju TOTAL F % F % F % F % F % F %
11 Saya berusaha bekerja keras agar prestasi saya lebih baik dari prestasi teman-teman saya.
15 28 23 43 13 24 3 6 0 0 54 100
12 Saya berusaha bekerja keras agar prestasi saya selalu
meningkat tanpa memperhatikan imbalan
10 19 26 48 16 30 2 4 0 0 54 100
13 Saya selalu berusaha meningkatkan kinerja dari
waktu ke waktu. 16 30 22 41 11 20 5 9 0 0 54 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2012(data diolah)
Pada Tabel 4.10 dapat diketahui bahwa secara umum mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju untuk mengerjakan tugas-tugas dengan penuh tanggung jawab yang diberikan atasan. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 15 orang (28%) dan setuju sebanyak 32 orang (59%), sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 4 orang (7%) dan tidak setuju sebanyak 3 orang (6%). Hal ini menunjukkan masih ada responden yang sering tidak mengerjakan tugas-tugas dengan penuh tanggung jawab.
Responden berusaha menyelesaikan tugas-tugas yang menuntut tanggung jawab pribadi, mayoritas responden yang menjawab sangat setuju dengan jumlah 13 orang (24%) dan setuju sebanyak 23 orang (43%) sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 16 orang (30%), tidak setuju sebanyak 2 orang (4%). Responden merasa tidak harus berusaha menyelesaikan tugas-tugas yang menuntut tanggung jawab pribadi.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju berusaha mendapatkan tugas yang beresiko, sepanjang resiko itu masih dapat
dikendalikan, terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 14 orang (26%) dan setuju sebanyak 25 orang (46%), sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 14 orang (26%) dan tidak setuju sebanyak 1 orang (2%). Responden tidak ingin mengambil resiko dalam melaksanakan tugas sehingga responden tidak mau berusaha mendapatkan tugas yang beresiko walaupun resiko itu masih dapat dikendalikan.
Responden berusaha sekuat tenaga untuk mengatasi setiap kendala yang dihadapi dalam melaksanakan tugas, mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 17 orang (31%) dan setuju sebanyak 27 orang (50%), sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 9 orang (17%) dan tidak setuju sebanyak 1 orang (2%). Hal ini menunjukkan masih ada responden tidak mampu bekerja tanpa ada dukungan dari teman kerja.
Mayoritas responden menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju dalam senantiasa mencari cara baru untuk menyelesaikan tugas seefektif mungkin. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 23 orang (43%) dan sangat tidak setuju sebanyak 24 orang (44%), sedangkan yang menyatakan setuju sebanyak 4 orang (7%). Hal ini menunjukkan bahwa responden tidak diperbolehkan mencari cara baru untuk menyelesaikan tugas dikarenakan responden harus bekerja sesuai dengan SOP yang berlaku.
Mayoritas responden menjawab kurang setuju dengan jumlah 26 orang (48%) dan tidak setuju sebanyak 20 orang (37%), responden tidak menyukai pekerjaan yang sifatnya rutinitas, sedangkan yang menyatakan setuju sebanyak 5 orang (9%) dan sangat setuju sebanyak 1 orang (2%). Hal ini
menunjukkan masih ada responden yang masih menyukai pekerjaan yang sifatnya rutinitas.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju untuk menindak lanjuti saran dari atasan yang dapat memperlancar tugas-tugas responden dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 16 orang (30%) dan setuju sebanyak 23 orang (43%), sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 12 orang (22%) dan tidak setuju sebanyak 3 orang (6%). Hal ini menunjukkan masih ada responden yang jarang menindak lanjuti saran dari atasan sehinga tidak dapat mengatasi masalah dalam menyelesaikan tugas-tugasnya.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju bersedia menginstropeksi diri untuk kemajuan responden dalam bekerja. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 15 orang (28%) dan setuju sebanyak 18 orang (33%), sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 14 orang (26%) dan tidak setuju sebanyak 7 orang (13%). Hal ini menunjukkan masih ada responden yang tidak bersedia dalam menginstropeksi diri.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju tidak menunda-nunda pekerjaan yang diberikan kepada responden. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 18 orang (33%) dan setuju sebanyak 20 orang (37%), sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 13 orang (24%) dan tidak setuju sebanyak 3 orang
(6%). Hal ini menunjukkan masih ada responden yang masih menunda-nunda pekerjaan yang diberikan.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju dalam menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari yang biasanya ditentukan. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 19 orang (35%) dan setuju sebanyak 24 orang (44%), sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 9 orang (17%) dan tidak setuju sebanyak 2 orang (4%). Hal ini menunjukkan masih ada responden hanya mau menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju bekerja keras agar prestasi responden lebih baik dari prestasi rekan kerja yang lain. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 15 orang (28%) dan setuju sebanyak 23 orang (43%), sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 13 orang (24%) dan tidak setuju sebanyak 3 orang (6%). Hal ini menunjukkan responden tidak terlalu bekerja keras untuk memperoleh prestasi.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju bekerja keras agar prestasi selalu meningkat tanpa memperhatikan imbalan. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 10 orang (19%) dan setuju sebanyak 26 orang (48%), sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 16 orang (30%) dan tidak setuju sebanyak 2 orang (4%). Hal ini menunjukkan responden tidak mau meningkatkan prestasi dengan bekerja keras.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju selalu berusaha meningkatkan kinerja dari waktu ke waktu. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 16 orang (30%) dan setuju sebanyak 22 orang (41%), sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 11 orang (20%) dan tidak setuju sebanyak 5 orang (9%). Hal ini menunjukkan responden kurang mau berusaha meningkatkan kinerja dari waktu ke waktu.