Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara (TKPKN)

TINJAUAN PUSTAKA

2.2 Konsep tentang Remunerasi .1 Pengertian Remunerasi .1 Pengertian Remunerasi

2.2.7 Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara (TKPKN)

Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara (TKPKN) adalah penghasilan selai lingkungan Kementerian Keuangan. TKPKN diberikan kepada pegawai yang aktif berdasarka sebagai

TKPKN pertama kali dibayarkan pada ta "Tundjangan Chusus Pembinaan Keuangan Negara" atau disingkat "TCPKN". Orang biasa menyebutnya hanya dengan "Tundjangan Chusus" saja dengan singkatan "TC" [baca: te-se]. Sebutan TC masih terucapkan hingga sekarang, bahkan oleh pegawai angkatan terbaru sekalipun.

TKPKN juga diberikan kepada lingkungan maupun yang belum mendapatkan SK CPNS (pegawai harian). Contoh pegawai harian adalah peserta ujian saringan masuk PNS Kementerian Keuangan yang

dinyatakan lulus dan lulusa Keuangan.

Dasar Hukum pemberian TKPKN antara lain:

Pembinaan Keuangan Negara kepada Pegawai Departemen Keuangan

telah beberapa kali diubah

2.2.8

Tujuan diberikannya TKPKN, diharapkan pegawai Kementerian Keuangan dapat:

Tujuan Pemberian TKPKN

1. Meningkatkan dan mengamanka

dan pengeluaran negara diharapkan dapat ditekan seminimal mungkin.

3. Melaksanakan

dalamnya dengan penuh rasa

4. Dibe

bagi pegawai yang melakukan perbuatan-perbuatan yang menyalahi tata tertib dan disiplin kerja.

Pegawai yang berhak mendapatkan TKPKN di Kementerian Keuangan antara lain:

di Kementerian Keuangan

2. Calon Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian Keuangan

4. Pegawai Negeri Sipil yang

Keuangan

5. Anggota dan Purnawirawa

Keuangan

Berdasarkan pasal 4, pegawai yang tidak berhak mendapatkan TKPKN adalah:

1. Pegawai yang nyata-nyata tidak mempunyai tugas/pekerjaa tertentu pad

2. Pegawai yang diberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan.

3. Pegawai yang diberhentikan dari pekerjaa

4. Pegawai ya

5. Pegawai yang menjalani

6. Pegawai yang menjalani

7. Pegawai yang menjalani

Pegawai yang melaksanaka enam bulan, terhitung mulai bulan pertama diberikan Tunjangan Pokok unsur TKPKN sebesar 50% dari tidak diber

2.2.9 2.2.9.1

Unsur-unsur TKPKN

Tunjangan Pokok diberikan kepada semua pegawai tanpa kecuali. Standar pemberian tunjangan pokok remunerasi/TKPKN terakhir di Kemenkeu adalah

Tunjangan Pokok

Kepmenkeu tersebut, remunerasi Kemenkeu diberikan dalam sebagai berikut pada Tabel 2.1:

Tabel 2.1.

Daftar Grade/Peringkat Remunerasi Kementerian Keuangan No. Grade Tunjangan Gol/Ruang Eselon Keterangan

1 27 46.950.000 2 26 41.550.000 3 25 36.770.000 IV/e Eselon I 4 24 32.540.000 5 23 24.100.000 6 22 21.330.000 IV/d Eselon II 7 21 18.880.000 8 20 16.700.000 9 19 12.370.000 10 18 10.670.000 11 17 9.360.000 12 16 6.930.000 III/d Eselon IV 13 15 6.030.000 14 14 5.240.000 15 13 4.370.000 III/b Eselon V 16 12 3.800.000 III/b Pelaksana 17 11 3.450.000 18 10 3.140.000 19 9 2.850.000 20 8 2.550.000 II/c Pelaksana 21 7 2.360.000

22 6 2.140.000 23 5 1.950.000 24 4 1.770.000 25 3 1.610.000 I/c Pelaksana 26 2 1.460.000 27 1 1.330.000 I/a Pelaksana Sumber : Wikiapbn “TKPKN”, 2012.

Khusus pegawai Dirjen Pajak ada tambahan tunjangan lagi yaitu Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT) dan Imbalan Prestasi Kerja (IPK). Diberikannya Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT) dan Imbalan Prestasi Kerja (IPK) diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai.

Tabel 2.2.

Daftar Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT)

No Jenis Tunjangan Gol/Eselon ^Besarnya

TKT

Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT) Pelaksana

a Pengatur Muda II/a 2.600.000

b Pengatur MudaTk I II/b 2.800.000

c Pengatur II/c 3.000.000

d Pengatur Tingkat I II/d 3.200.000

e Penata Muda III/a 4.800.000

f Penata Muda Tk I III/b 5.100.000

g Penata III/c 5.400.000

h Penata Tk I III/d 5.700.000

i Pembina IV/a 7.500.000

j Pembina Tk I IV/B 8.000.000

k Pembina Utama Muda IV/c 8.500.000

l Pembina Utama Madya IV/d 9.000.000

m Pembina Utama IV/e 9.500.000

Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT) Pejabat Struktural

a Direktur Jenderal Ia 20.000.000

b Sekretaris Direktorat jenderal/Direktur/Kepala

Kanwil/Tenaga Pengkaji ^{II a} ^16.600.000

c Tenaga Pengkaji/Kepala Unit pelaksana Teknis II b 13.200.000 d Kepala Sub Direktorat/Kabag/Kabid/Kepala Kantor

Pelayanan/Kepala Unit Pelaksana Teknis ^{III a} ^10.800.000 e Kepala Sub bagian/Kepala Seksi/Kepala Kantor

Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT) Fungsional a Pemeriksa Pajak Ahli

Pemeriksa Pajak Madya 10.400.000

Pemeriksa Pajak Muda 7.600.000

Pemeriksa Pajak Pertama 6.800.000

b Pemeriksa Pajak Terampil :

Pemeriksa Pajak Penyelia 7.200.000

Pemeriksa Pajak Pelaksana Lanjutan 6.400.000

Pemeriksa Pajak Pelaksana 4.300.000

c Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT) Penelaah

Keberatan ^5.600.000

d Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT) Account

Representative ^5.600.000

Sumber : Stagu “Tabel Tunjangan Tambahan Pegawai Ditjen. Pajak”, 2011. 2.2.9.2

Tunjangan Pokok Harian adalah tunjangan pokok sebagai unsur TKPKN yang diberikan kepada pegawai dengan status

Tunjangan Pokok Harian

menjadi akhir bulan setelah yang bersangkutan secara nyata melaksanakan tugas (dibayarkan di belakang) dan besarnya berdasarkan tingkat pendidikan yang dipergunakan sebagai dasar pengangkatan menjadi CPNS dan dibuatkan daftar tersendiri.

Pegawai harian setelah diangkat me secara penuh dan dilakukan pada permulaan bulan yang bersangkutan (dibayar di muka) tanpa memperhitungkan potongan absensi. Oleh karena itu pada awal bulan di mana pegawai harian diangkat menjadi CPNS, dilakukan dua jenis pembayaran yaitu:

1. Tunjangan Pokok Harian untuk bulan yang lalu, absensi diperhitungkan.

Syarat-syarat pembayaran TKPKN pertama sebagai CPNS:

berwenang.

2.2.9.3

Tunjangan Kegiatan adalah tunjangan tambahan yang diberikan kepada pegawai yang tidak menduduki jabatan

Tunjangan Kegiatan dan Tunjangan Tambahan

Tambahan adalah tunjangan tambahan yang diberikan kepada pegawai yang menduduki

mengklasifikasikan dalamnya termasuk Tunjangan Pokok unt maka Tunjangan Kegiatan dan Tunjangan Tambahan tidak lagi diberikan.

2.2.9.4 2.2.9.4.1

Tunjangan Kelangkaan

Tunjangan Fungsional adalah tunjangan tambahan yang diberikan kepada pegawai yang menduduki

Tunjangan Fungsional

unsur TKPKN diintegrasikan ke dalam lebih tinggi daripada grade tertinggi yang ditetapkan unt dimilikinya.

2.2.9.4.2

Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT) adalah salah satu uns Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT)

yang diberikan kepada beberapa pegawai TKT diberikan hanya kepada para pegawai tertentu. Pengaturan pemberian TKT pun berbeda-beda, tergantung pada Namun, berdasarka diberikan kepada pegawai yang sedang menjalani

Gambaran kasar pemberian TKT kepada pegawai beberapa unit organisasi di Kementerian Keuangan:

1. Di

pegawai pendukung pengawasan lainnya. Besarnya TKT, berdasarkan Rp 2.800.000 (pelaksana) sampai dengan Rp 20.000.000 (Irjen dan Menteri Keuangan).

2. Di

27 peringkat (grade) sehingga take home pay pegawai Direktorat Anggaran tidak berubah antara sebelum dan sesudah diterapkannya remunerasi. TKT yang sebelumnya berkisar dua jutaan rupiah, turun hanya menjadi 300-500 ribu rupiah.

3. Di yang sedang menjalani Rp 2.600.000 (untuk pegawai golongan II/a) sampai dengan Rp 20.000.000 (dirjen). TKT yang hampir sama besar dengan yang diberikan kepada pegawai Ditjen Pajak, juga diberikan kepada pegawai

4. Di

5. Di

sebesar Rp 1.000.000, sedangkan untuk golongan III sebesar Rp 1.250.000.

6. Di

kecuali pegawai yang ditempatkan di sampai dengan R

2.2.10

Pemotongan TKPKN adalah pemotongan yang dikenakan terhadap Pemotongan TKPKN

lingkungan Kementerian Keuangan.

Pemotonga

2. Pegawai ya

3. Pegawai ya

4. Pegawai yang mendapat

5. Pegawai yang dijatuhi

6. Pegawai yang dikenai

2.3 Konsep tentang Motivasi Berprestasi

Dalam dokumen Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean B Medan (KPPBC Madya Medan) (Halaman 45-54)