Penelitian terdahulu merupakan kumpulan hasil-hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti-peneliti terdahulu yang mempunyai kaitan dengan penelitian yang akan dilakukan. Penelitian yang dilakukan oleh Susanti (2013)
dengan judul “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan
serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi dan Keuangan pada
PT. Bank Syariah Mandiri dan PT. Bank Riau Kepri Cabang Tanjungpinang”,
menyatakan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Azizah dan Treona (2013)
dengan judul “Pengaruh Motivaasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang
Malang”, menyatakan bahwa variabel disiplin kerja dan variabel lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Menurut penelitian Dewi (2014) dengan judul “Pengaruh Kemampuan,
Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Taruna
1,30, sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada BMT Taruna Sejahtera.
Menurut Karismadiyanto (2014) dengan judul “Analisis Pengaruh
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Arta Niaga Banyuwangi”, menyatakan bahwa motivasi
kerja, disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien pengaruh (R) diperoleh sebesar 0,323.Hal ini berati bahwa kemampuan variabel indenpenden (motivasi kerja, disiplin kerja dan komunikasi) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 0,323 sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak teruangkap.
Dalam penelitian lain yang dilakukan oleh Andini (2014) dengan judul
“Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan BMT Tumang”. Analisis data pada penelitian ini yaitu
kuantitatif.Hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan etika kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Sedangkan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah kepemimpinan.
Menurut penelitian Rahmad (2014) dengan judul “Pengaruh Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT. Bank Muamalat Jember”, menyatakan bahwa variabel penempatan kerja,
lingkungan kerja dan komunikasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Karena nilai signifikan penempatan kerja, lingkungan kerja dan
komunikasi kerjakurang dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh penempatan kerja, lingkungan kerja dan komunikasi kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Jember.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Amalia, Nuryanti dan Iwan
(2014) dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riau Kepri Capem Duri”, menyatakan
bahwa variabel lingkungan kerja dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Menurut Satriyani (2015) dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja Islam,
Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Saka
Dana Mulia Kudus”, menyatakan bahwa: 1) Motivasi kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3)lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja islam, disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variabel kinerja karyawansebesar 73,1% (Adjusted R Square) dan sisanya 26,9 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
Menurut Ambarwati (2016) dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank
Syariah Mandiri Surakarta (Mikro)”, menunjukan di mana variabel kinerja
karyawan, lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja diuji dengan uji t menunjukan bahwa ketiga variabel indenpenden secara signifikan mempengaruhi keputusan variabel dependen. Kemudian melalui uji f menunjukan bahwa ada
pengaruh antara lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian yang dilakukan oleh Haq (2015) dengan judul “Pengaruh
Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual
Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Yogyakarta”. Penelitian ini menyimpulkan
dari hasil uji t secara parsial variabel kepemimpinan dan etos kerja islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, kecerdasan, emosional, dan kecerdasan spiritual tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Yogyakarta.
Selanjutnya penelitian yang dilakukan oleh Suwondo (2015) dengan judul
“Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan”.Jenis
penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.Penelitian ini menggunakan metode sensus, yakni mengambil semua populasi menjadi responden penelitian. Jumlah responden adalah 40 orang karyawan suatu bank cabang kota malang. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara individual dan secara bersama-sama lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank di kota Malang. Lingkungan kerja yang nyaman dan tingkat disiplin kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian yang dilakukan oleh Iskandar dan sembada (2012) dengan judul
“Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang”.Menyatakan bahwa beban kerja, motivasi dan
kepuasan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai bank bjb cabang padelarang.
Selanjtnya penelitian yang dilakukan oleh sahlan,dkk (2015) dengan judul
“Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi”. Menyatakan bahwa: 1)
lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. bank sulut cabang airmadidi.
Penelitian terdahulu Table 2.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja
NO Penelitian/Tahun Judul Temuan
1 Susanti (2013) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi dan Keuangan pada PT. Bank Syariah Mandiri dan PT. Bank Riau Kepri Cabang
Tanjungpinang Kompensasi -, lingkungan kerja -, gaya kepemimpinan +, motivasi +
2 Fitri Nur Azizah dan Eka Afnan Treona (2013)
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang
Motivasi +, disiplin kerja -, lingkungan kerja -
Malang
3 Dewi (2014) Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Taruna
Sejahtera Kemampuan +, motivasi +, lingkungan kerja + 4 Karismadiyanto (2014)
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Arta Niaga Banyuwangi
Motivasi kerja +, disiplin kerja +, komunikasi +
5 Andini (2014) Pengaruh Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja, dan Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan BMT Tumang
Kepemimpinan +, lingkungan kerja +, etika kerja islami + 6 Rahmad (2014) Pengaruh Penempatan Kerja,
Lingkungan Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Jember
Penempatan kerja +, lingkungan kerja +, komunikasi + 7 Amelia Pratiwi, Nuryanti dan Iwan N. Daulay (2014)
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riau Kepri Capem Duri
Lingkungan kerja +, budaya organisasi +
8 Satriyani (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Islam, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Saka Dana Mulia Kudus
Motivasi kerja islami +, disiplin kerja +, lingkungan kerja + 9 Haq (2015) Pengaruh Budaya Organisasi,
Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Yogyakarta Budaya organisasi -, kepemimpinan +, etos kerja islam +, disiplin kerja -, lingkungan kerja -, motivasi -, kompensasi -, kecerdasan emosional -, kecerdasan spiritual - 10 Afni Can dan
Yasri (2016)
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Bank Nagari
Motivasi +, kepuasan kerja
– tapi signifkan,
komitmen organisasi + 11 Dra. Sari
Marliani, MM (2016)
Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Karawang
Motivasi +, kepuasan kerja +
12 Suwondo (2015) Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Lingkungan kerja +, disiplin kerja + 13 Sentot Iskandar dan Gredi Granada Sembada (2012)
Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang Beban kerja +, motivasi +, kepuasan kerja + 14 Nurul Ikhsan Sahlan, Peggy A. Mekel dan Irvan Trang (2015)
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi
Lingkungan kerja -, kepuasan kerja +, kompensasi + \
Table 2.2 Pengaruh Lingkungan Terhadap Kinerja
No Peneliti/Tahun Judul Hasil
Kerja, Gaya Kepemimpinan serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi dan Keuangan pada PT. Bank Syariah Mandiri dan PT. Bank Riau Kepri Cabang Tanjungpinang
2 Fitri Nur Azizah dan Eka Afnan Treona (2013)
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Malang
Lingkungan kerja -
3 Dewi (2013) Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Taruna
Sejahtera
Lingkungan kerja +
4 Andini (2014) Pengaruh Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja, dan Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan BMT Tumang
Lingkungan kerja +
5 Rahmad (2014) Pengaruh Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Jember
Lingkungan kerja + 6 Amelia Pratiwi, Nuryanti dan Iwan N. Daulay (2014)
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riau Kepri Capem Duri
Lingkungan kerja +
7 Satriyani (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Islam, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Saka Dana Mulia Kudus
Lingkungan kerja +
8 Haq (2015) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Yogyakarta
Lingkungan kerja -
9 Suwondo (2015) Hubungan Lingkungan Kerja,
Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Lingkungan kerja + 10 Nurul Ikhsan Sahlan, Peggy A. Mekel dan Irvan Trang (2015)
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi
Lingkungan kerja -
Table 2.3 Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja
No Peneliti/Tahun Judul Hasil
1 Fitri Nur Azizah dan Eka Afnan Treona (2013)
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Malang
Disiplin kerja -
2 Karismadiyanto (2014)
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Arta Niaga Banyuwangi
Disiplin kerja +
3 Satriyani (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Islam, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Saka Dana Mulia Kudus
4 Haq (2015) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Yogyakarta
Disiplin kerja -
5 Suwondo (2015) Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Disiplin kerja +
Table 2.4 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
No Peneliti/ Tahun Judul Hasil
1 Sentot Iskandar dan Gredi Granada
Sembada (2012)
Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang Kepuasan kerja + 2 Nurul Ikhsan Sahlan, Peggy A. Mekel dan Irvan Trang (2015)
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi
Kepuasan kerja +
3 Afni Can dan Yasri (2016)
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Bank Nagari
Kepuasan kerja -
4 Dra. Sari Marliani, MM (2016)
Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Karawang Kepuasan kerja - B. Kerangka Teori
