Operational Review
RAYMOND BUDIMAN
Raymond@pans.co.id
+6221 515 3055
Pengambilalihan 60% saham asuransi inhealth telah dilakukan. BMRI telah menyelesaikan transaksi akuisisi saham asuransi InHealth tahap 1 sebesar 60% pada 2 Mei 2014. Selanjutnya tahap 2, akan kembali dilakukan dengan menambah kepemilikan sebesar 20%, selambatnya tanggal 31 Desember 2014. Dengan demikian, total akuisisi sebesar 80% memiliki total nilai Rp 1,3 triliun. Setelah tahap 2 selesai, maka struktur kepemilikan InHealth akan menjadi 80% oleh BMRI, 10% oleh KAEF, dan 10% oleh PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero).
Sinergi dari jaringan luas InHealth. Per Desember 2013, InHealth memiliki jaringan rekanan (provider) yang luas, lewat kerjasama dengan 1174 apotek, 897 rumah sakit, 1603 dokter umum, 322 dokter spesialis, 582 laboratorium, serta optik dan PMI. Selain itu, InHealth juga memiliki lebih dari 1 juta peserta asuransi dari 1577 perusahaan, 124 BUMN/BUMD, dan 70 institusi pemerintah yang menggunakan layanan InHealth. BMRI melihat potensi pertumbuhan asuransi kesehatan swasta di Indonesia dapat mencapai 20% per tahun, didukung dari penetrasi asuransi yang masih rendah. Berdasarkan estimasi Swiss Re, Indonesia memiliki penetrasi asuransi 1,8% dari GDP, masih rendah dibanding Singapore yang sudah mencapai 6,0% GDP, dan Malaysia 4,8% GDP. Disisi lain, penetrasi asuransi jiwa di Indonesia tidak mencapai 1% dari GDP.
InHealth dapat berkontribusi sekitar Rp300 miliar pendapatan premi bersih. Kinerja in health akan mulai dikonsolidasi pada laporan keuangan kuartal 2 BMRI. Di tahun 2013, InHealth mampu membukukan pendapatan premi bruto sebesar Rp1,4 triliun, Serta beban klaim dan manfaat sebesar Rp 1,1 triliun. Dengan demikian, kami memperkirakan InHealth dapat memberi kontribusi pendapatan premi asuransi bersih sekitar Rp300 miliar di tahun ini, atau dapat meningkatkan sekitar 10% pendapatan premi asuransi bersih BMRI yang tercatat Rp 2,6 triliun pada 2013. Oleh karena itu, pendapatan BMRI akan semakin terdiversifikasi seiring meningkatnya porsi pendapatan nonbunga.
Pendapatan semakin terdiversifikasi, BELI, target harga Rp11500. Transaksi ini akan memperkuat pendapatan nonbunga BMRI ditengah tekanan bisnis
“bunga” di industri perbankan saat ini. Oleh karena itu, kami merekomindasikan BELI dengan target Rp11500, implikasi PBV 2014 sebesar 2,6x dan PER 12,9x.
BMRI – Maximizing Synergy of InHealth Acquisition 6 May 2014
BUY
Target Harga : Rp 11.500
Harga Saat Ini : Rp 9.875
PER – EPS 14 : 11,1x PBV - 14 : 2,3x
Potensi Keuntungan : 16,4%
1
Analisa Saham & Petunjuk Investasi
PT Panin Sekuritas Tbk, Research Division Gedung Bursa Efek Indonesia, Tower 2 Suite 1705, Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53, Jakarta Selatan 12190 research@pans.co.id | www.pans.co.id
Kamis, 08 Mei 2014 Kilas Berita
Isi Berita
•Bank Indonesia mencatat cadangan devisa Indonesia akhir April 2014 mencapai US$105,6miliar.
•Industri manufaktur berhasil tumbuh 3,76% yoy pada kuartal I-2014.
•Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) dikabarkan tengah menyiapkan regulasi untuk membatasi pertumbuhan
produksi batubara nasional sebesar maksimal 1% untuk penggunaan batubara di dalam negeri sekaligus penurunan volume ekspor.
•BWPT memperkirakan produksi Crude Palm Oil (CPO) pada kuartal II-2014 akan mencapai 46.000 ton. Sehingga produksinya selama S1- 2014 akan mencapai 79.000 ton. BWPT berencana mulai membangun pabrik ke 5 pada 2014, dengan kapasitas 45 ton TBS/jam.
•PGAS melalui anak usahanya PT Saka Energi Indonesia mengakuisisi 36% hak partisipasi blok migas Eagle Ford, Texas, AS dari Swift Energy.
•SMCB akan membagikan dividen final 2013 sebesar Rp53/saham.
•Anak usaha MEDC, PT Medco Power Indonesia berencana melakukan IPO dengan target perolehan dana USD200juta dengan melepas 10-20% saham barunya.
•JAWA optimistis produksi crude palm oil (CPO) kuartal II tumbuh 10% -15% yoy.
•CTRA tengah membangun rumah sakit yang beroperasi di Tangerang dan Jakarta.
•BDMN akan membagikan dividen sebesar Rp126,5 per saham, dengan yield 3,04% pada harga saham Rp4155.
•TBIG tertarik untuk mengakuisisi 7.000 menara milik EXCL.
•
.
.
Agenda
Tgl Emiten Acara Mata Acara
08 Mei SCPI Tender Offer Penawaran tahap 2, Tender Offer 389,150 lembar saham @ 100,-, masa penawaran 04 Apr s/d 02 Jun 2014
08 Mei TGKA Cum Deviden Deviden Final 2013, sebesar Rp 75,50 (tujuhpuluhlimakomalimapuluhrupiah)
09 Mei AALI Cum Deviden Deviden Final 2013, sebesar Rp 355 (tigaratuslimapuluhlimarupiah)
09 Mei SDRA Cum Deviden Deviden Final 2013, sebesar Rp 11 (sebelas rupiah)
16 Mei LEAD Cum Deviden Deviden Final 2013, sebesar Rp 28 (duapuluhdelapan rupiah)
16 Mei MLPL Cum Deviden Deviden Final 2013, sebesar Rp 21,2 (duapuluhsatukomadua)
06 Mei ABDA Cum Deviden Deviden final 2013, sebesar Rp 75,-(tujuh puluh lima rupiah)
21 Mei AUTO Cum Deviden Deviden final 2013, sebesar Rp 61,5,-(enam puluh satu koma lima rupiah)
Trading Idea
PT Panin Sekuritas Tbk, Research Division Gedung Bursa Efek Indonesia, Tower 2 Suite 1705, Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53, Jakarta Selatan 12190 research@pans.co.id | www.pans.co.id
0
Kamis, 08 Mei 2014
Uraian Pasar (Data per 12.00 WIB)
Bursa pada Sesi I. IHSG turun -0.33% menjadi 4.845,90. Awalnya IHSG naik tetapi kemudian turun. IHSG tertekan oleh aksi Ambil Untung setelah kemarin naik sendirian ditengah bursa regional yng memerah.
Kini bursa regional didominasi kenaikan. Pasar regional menyambut baik pernyataan Gubernur The Fed yang akan mempertahankan bunga rendah beberapa waktu setelah stimulus berakhir. Dan Juga data Neraca Perdagangan China yang terbit pagi ini berhasil catat surplus diatas perkiraan para analis.
Nilai Perdagangan. Pasar cukup ramai dengan nilai transaksi di Sesi 1 sebesar Rp2.822M.
Transaksi Asing. Lakukan Pembelian sebesar Rp854M, dan Penjualan sebesar Rp846M. Jadi total asing lakukan BELI bersih senilai Rp8M atau 0,3% dari total transaksi.
Pasar - RpM Asing BELI Asing JUAL ∆ BELI (JUAL)
Pasar Negosiasi 270 262 8
Pasar Reguler 584 584 (0)
TOTAL 854 846 8
Sedangkan perdagangan tengah hari kemarin asing lakukan BELI bersih senilai Rp131M atau 5,4% dari total transaksi.
Kurs Rupiah/USD. Bila penutupan kemarin pada Rp11,575/USD, kini melemah menjadi Rp11.620/USD.
Kemarin Pagi hari Akhir Sesi I
Rp11,575/USD Rp11.558/USD Rp11.620/USD Yield SUN.
Tenor Kemarin Terakhir
5 tahun 7.669% 7,670%
10 tahun 8.091% 8,092%
Top Gainer
Saham H Kemarin H Terakhir ∆ Nilai RpM
WICO 57 72 26.3% 1.0 SMRU 206 250 21.4% 0.0 TBMS 7,000 7,900 12.9% 0.0 ERTX 310 349 12.6% 0.0 APLI 64 71 10.9% 0.0 CTBN 4,600 5,100 10.9% 0.0 ZBRA 110 120 9.1% 0.4 BMSR 170 180 5.9% 0.0 FPNI 103 108 4.9% 0.0 INPP 168 175 4.2% 0.0 Top Loser
Saham H KemarinH Terakhir ∆ Nilai RpM
SONA 4,400 3,300 -25.0% 0.0 SMMA 4,285 3,500 -18.3% 0.1 IMJS 740 660 -10.8% 0.0 ARTA 227 206 -9.3% 0.0 CKRA 200 183 -8.5% 0.0 JKSW 65 60 -7.7% 0.0 INAI 275 255 -7.3% 0.0 RMBA 535 500 -6.5% 0.0 IKAI 124 116 -6.5% 0.3 ABBA 83 78 -6.0% 0.0 Top Value
Saham H KemarinH Terakhir ∆ Nilai RpM
TRAM 1,850 1,845 -0.3% 229.2 ADHI 3,130 3,200 2.2% 148.3 SSMS 1,295 1,285 -0.8% 128.8 MPPA 2,595 2,620 1.0% 126.5 SMGR 14,275 14,225 -0.4% 120.1 ASII 7,500 7,475 -0.3% 96.2 BBRI 10,175 10,125 -0.5% 89.6 WIKA 2,285 2,320 1.5% 86.7 TLKM 2,350 2,330 -0.9% 84.9 INCO 3,930 4,025 2.4% 69.9
Top Net Foreign Buy
Saham ∆ Nilai - RpM H Terakhir ∆
ADHI 41.5 3,200 2.2% ASII 41.2 7,475 -0.3% BBRI 27.5 10,125 -0.5% BBTN 11.4 1,105 0.9% LSIP 10.9 2,415 0.0% INDF 9.6 7,025 0.0% BWPT 8.1 1,395 0.4% TINS 5.6 1,520 1.3% INTP 4.4 21,625 0.9% INCO 3.5 4,025 2.4%
Teknologi Informasi
Divisi Teknologi Informasi (TI) terdiri dari dua gugus kerja, yaitu Gugus Sistem yang bertanggung jawab atas perangkat-
perangkat lunak pendukung perdagangan
dan operasional dan Gugus Infrastruktur yang
bertanggung jawab atas konektivitas atau jaringan dan perangkat komputer.
Gugus Sistem telah melaksanakan beberapa kegiatan pada tahun 2014, antara lain:
a. Untuk Remote Trading dilakukan migrasi
menggunakan Remote Trading versi baru
yang sudah mengakomodasi sistem JATS NextG 2.0 dari BEI. Selain itu, ada juga tambahan itur-itur baru, antara lain : • Conigurations – Behaviours • Grouped Order
• File Order
• View Customer Ratio • Trade Summary by Customer • Trade Book by Customer • Order Book by Customer • Customer's Balance by Stock • Manage Short Key
• Manage Order Group • Export Order To Text File • Export Trades To Text File
b. Melakukan perubahan Lot Size (Satuan Perdagangan) dari 500 lembar menjadi 100 lembar, dan Tick Price (Fraksi Satuan Harga) pada sistem Remote Trading dan Online Trading dilakukan penyesuaian
untuk mengimplementasikan perubahan tersebut.
c. Melakukan implementasi perubahan
mekanisme perhitungan Amend mengikuti cara BEI.
Information Technology
Information Technology (IT) Division comprises of two working groups: the Systems Group which is responsible for software of trading and operational support, and the Infrastructure Group which is responsible for connectivity or network and computer hardware.
The System Group has carried out several activities in 2014, such as :
a. Performed migration using the new version of the Remote Trading system that already accommodates JATS NextG 2.0 by IDX. There are also additional new features, include:
• Conigurations - Behaviours • Grouped Order
• File Order
• View Customer Ratio • Trade Summary by Customer • Trade Book by Customer • Order Book by Customer • Customer's Balance by Stock • Manage Short Key
• Manage Order Group • Export Order To Text File • Export Trades To Text File
b. Making changes of Lot Size (Trading Unit) from 500 shares to 100 shares, and Tick Price (Fraction Unit Price) on the Remote Trading and Online Trading system.
c. Making implementation of Amend calculation mechanism change, which follows BEI mechanism.
d. Pada POST Web dilakukan perbaikan, antara lain :
• Perbaikan untuk mengatasi masalah
order ganda.
• Perbaikan untuk masalah single login, jika sudah login di perangkat yang lain.
e. Pada POST Pro dilakukan perbaikan, antara
lain :
• Penambahan Combobox untuk memilih
User ID pada Order List dan Trade List.
• Perbaikan cara request data menjadi full multithread, sebelumnya multithread hanya untuk data
streaming diubah menjadi semua
request kecuali yang berkaitan dengan
order.
• Penambahan Export to Excel untuk
menu Personal Quotes.
• Untuk Menu Research, ditambahkan informasi sebagai berikut :
a. Daily Recommendation b. Daily Technical c. Panin News d. Trading Idea e. Technical Update f. In-depth Analysis
Gugus Infrastruktur telah melaksanakan
beberapa kegiatan pada tahun 2014, antara
lain:
a. Penggantian analog telephone dengan
digital telephone;
b. Pemasangan koneksi data feed yang baru; c. Pemasangan koneksi MetroWan dari kantor
pusat ke co-location di Gedung Cyber;
d. Penambahan koneksi internet di kantor
pusat untuk trading dengan kapasitas yang
lebih besar.
d. POST Web has done some improvements, include:
• Correction to overcome double order problem.
• Improvement for single login problem, if already login from other device.
e. POST Pro has done some improvements, include :
• Adding a Combobox to select User ID in the Order List and Trade List..
• Improved the way of the data request into full multithread, previously the use of multithread is only for the data stream but now it is converted to all requests except those related to the order.
• Addition of Export to Excel to Personal Quotes menu.
• Research Menu has been added informations as follow :
a. Daily Recommendation Daily b. Daily Technical
c. Panin News d. Trading Idea e. Technical Update f. In-depth Analysis
Infrastructure group has carried out several activities in 2014, including:
a. Replacement of analog telephone to digital telephone;
b. Installation of a new data feed connection; c. Installation of MetroWAN connection from the head oice to the co-location in Cyber Building;
d. The addition of the internet connection at the head oice for trading with larger capacity.
Marketing
Marketing activities are important aspect for the Company in achieving its target to increase the number of customers and the transaction value. Strategic steps has been and will be implemented by the Company in order to achieve those targets.
In order to reach instiutional investors, the Company has increased the institutional sales team and improving coordination and cooperation between the marketing division and related divisions, such as the Research, Information Technology and Operation Division in order to support the increase of marketing activities. In order to improve services to institutional clients, the marketing team regularly visited institutional clients to discuss investment prospects and opportunities. Marketing activities were also supported by research team who intensively provide information to marketing team about the latest developments in capital markets.
To improve service to retail customers, the Company has developed online trading facility online trading securities that are faster, lighter and easier to understand. In order to increase the number of investors and provide greater opportunity to invest in the stock market, The Company has developed online trading facilities that are complete and accessible through various platforms, which are the website based (www.post.co.id), application based (POST Pro) and smartphones (POST Android, iOS and Blackberry). The Company also has developed online trading system in accordance with the sharia principles, which is named POST Syariah. With online trading facility, the Company can reach areas where the Company does not have branches. This facility is very user-friendly for customers to trade anywhere, as long as they have internet connection.
Pemasaran
Kegiatan pemasaran merupakan aspek penting
bagi Perseroan dalam mencapai targetnya
untuk meningkatkan jumlah nasabah dan nilai transaksi. Beberapa langkah strategis telah dan akan dilaksanakan Perseroan dalam rangka mencapai target tersebut.
Untuk menjangkau investor institusi, Perseroan telah menambah tenaga pemasar serta meningkatkan koordinasi dan kerjasama antara divisi pemasaran dan divisi-divisi terkait, seperti divisi Riset, Teknologi Informasi dan Operasional dalam rangka mendukung
peningkatan kegiatan pemasaran. Guna meningkatkan pelayanan kepada nasabah
institusi, tim pemasaran secara rutin melakukan kunjungan kepada nasabah institusi untuk membahas prospek dan kesempatan investasi. Aktivitas pemasaran didukung penuh oleh
tim riset yang secara intensif menyampaikan analisis terbaru mengenai perkembangan yang
terjadi di pasar modal.
Guna meningkatkan pelayanan kepada
nasabah ritel, Perseroan telah mengembangkan fasilitas bertransaksi efek melalui online
trading yang lebih cepat, ringan dan mudah dipahami. Guna menambah jumlah investor
dan memberikan kesempatan lebih luas untuk berinvestasi di pasar modal, Perseroan telah
memiliki fasilitas online trading yang tergolong
lengkap dan dapat diakses melalui berbagai
platform, yaitu POST berbasis website (www. post.co.id), aplikasi (POST Pro) dan smartphone (POST Android, iOS dan Blackberry), serta sistem online trading yang sesuai dengan prinsip-prinsip syariah, yang diberi nama POST Syariah. Dengan adanya fasilitas online trading
maka Perseroan dapat menjangkau daerah- daerah dimana Perseroan belum memiliki kantor cabang. Fasilitas ini sangat memudahkan nasabah untuk melakukan transaksi di berbagai lokasi sepanjang memiliki koneksi internet.
In order to enhance communication to the customer, the Company has opened 22 branch oices in various cities on Java, Bali, Sumatera and Kalimantan.
In 2014, the Company held the investor gathering in Jakarta and branch oices to provide clients and potential clients the insight and investment outlook in capital market. The Company has also participated actively in a number of exhibitions, education and inancial literacy about capital market, as well as putting advertisements on print media regularly to attract people to invest in the capital market. Guna memudahkan komunikasi antara
perusahaan dan nasabah, Perseroan telah
memiliki 22 kantor cabang yang tersebar di
berbagai kota di pulau Jawa, Bali, Sumatera dan Kalimantan.
Pada tahun 2014, Perseroan telah
menyelenggarakan investor gathering di
Jakarta dan kantor-kantor cabang dengan mengundang para nasabah maupun calon nasabah guna memberikan pandangan mengenai kondisi dan prospek investasi di pasar modal. Perseroan juga aktif mengikuti berbagai pameran, sosialisasi, edukasi dan lierasi keuangan mengenai pasar modal. Pemasangan iklan secara rutin dilakukan di
media cetak guna menarik minat masyarakat
Human Resources
Intensifying competition in the capital market industry in 2014 posed a challenge for company’s human resources. A dynamic, agile, productive and reliable Human Resources in accordance with their respective ields, is one of the advantages owned by the Company. Strengthening in human resources sector is one of the keys of the Company in maintaining its performance, so it can be one of the best securities companies in Indonesia and in Asia.
An integrated and sustainable human resource planning is done to be able to provide the support required in accordance to the Company's strategic policy direction. HR development which has been owned by the company is done through a regularly and continuously training/education process, increase motivation to work and always strive to build a 2 (two) way efective and simultaneously communication direction between the company and their employees.
Sumber Daya Manusia
Persaingan di industri pasar modal pada tahun 2014 memberikan tantangan tersendiri bagi
Sumber Daya Manusia yang ada di Perseroan. Sumber Daya Manusia yang dinamis, cekatan, produktif dan handal sesuai dengan bidangnya
masing-masing adalah salah satu keunggulan
yang dimiliki oleh Perseroan. Penguatan sektor
SDM adalah salah satu kunci Perseroan dalam
mempertahankan kinerjanya, sehingga dapat
menjadi salah satu perusahaan sekuritas terbaik di Indonesia dan terkemuka di Asia.
Perencanaan penyediaan SDM secara
terintegrasi dan berkesinambungan dilakukan
agar mampu memberikan dukungan yang
dibutuhkan sesuai dengan arah kebijakan
strategis Perseroan. Pengembangan SDM yang
telah dimiliki perseroan dilakukan melalui proses pelatihan/pendidikan secara berkala dan berkesinambungan, peningkatan motivasi
kerja dan selalu berupaya membangun komunikasi 2 (dua) arah yang efektif
serta simultan antara perseroan dengan
Hal ini dilakukan agar suasana kerja dapat
selalu kondusif dan teratur, sehingga jalannya
kegiatan perusahaan selalu sesuai dengan arah
strategi kebijakan yang ditetapkan perseroan sebelumnya.
Pada akhir tahun 2014, Divisi SDM telah mendaftarkan Perseroan sebagai peserta
program BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) Kesehatan, sebagaimana
diatur dalam Undang-Undang No. 24 tahun
2011 tentang BPJS. Sebelumnya, Perseroan
telah menjalankan pemeliharaan kesehatan untuk kasus rawat jalan dengan mekanisme
pembayaran kembali sesuai peraturan
perundang-undangan dan Perseroan juga telah bekerjasama dengan perusahaan asuransi dalam pemeliharaan kesehatan kasus rawat inap. Selain itu, Perseroan telah terdaftar menjadi peserta program BPJS Ketenagakerjaan atau dahulu dikenal dengan program
Jamsostek. Komitmen perseroan dalam upaya peningkatan kesejahteraan karyawan dan keluarganya telah dilaksanakan dengan baik
dan diharapkan bisa memberikan ketenangan
bekerja bagi seluruh karyawan. Rekrutmen SDM
Agar memiliki SDM dengan kompetensi
yang sesuai dengan tuntutan bisnis, PT Panin Sekuritas Tbk selalu berupaya mencari kandidat karyawan yang memiliki kualitas yang baik. Kerjasama dengan pihak eksternal perseroan yaitu, dengan penyedia calon karyawan (head hunter) dan pihak perguruan
tinggi dilakukan dengan intens. Pelaksanaan ujian saringan masuk dilakukan secara berjenjang dan komprehensif dengan harapan
mendapatkan karyawan yang teruji secara kompetensi, handal, santun dan berloyalitas
tinggi.
This is done to create a conducive and regular working atmosphere, so that the company’s activities are always in accordance to the strategic policy direction which has been set by the company before.
At the end of 2014, Human Resources Division has registered Company as a participant of Health BPJS (Social Security Agency), as stipulated in Law No. 24 of 2011 on BPJS. Previously, the Company has run health care for outpatient cases with the reimburment mechanism in accordance to legislation and the Company has also been working with the insurance company in case of inpatient health care. In addition, the Company has been registered as a participant of BPJS Employment or formerly known as the Social Security Program. The company’s commitment to improve the welfare of employees and their families has been implemented well and is expected to provide peace of working for all employees.
Human Resources Recruitment
In order to have human resources with strong competencies in line with the business needs, PT Panin Sekuritas Tbk always seeking candidates of employees who have good quality. Cooperation with the external parties which was a prospective employee’s provider (head hunter) and the college had been done intensely. Implementation of the entrance examination conducted in phases and comprehensively with the hope of getting an employee with tested competencies, reliable, polite and high loyality.
Pelatihan & Pengembangan SDM
Untuk terus mempertahankan dan
mengembangkan kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya, Perseroan telah mengidentiikasi serta menyusun Jadwal
Pelatihan berkala maupun pendidikan
berkelanjutan bagi karyawan melalui program pelatihan yang diselenggarakan oleh pihak
internal dan eksternal perseroan. Program
tersebut wajib diikuti oleh karyawan sesuai dengan fungsi dan jabatannya serta tergantung
dengan kebutuhan materi tiap divisi perseroan.
Karyawan dengan kompetensi yang tinggi dan didukung semangat bekerja yang baik menjadi
salah satu kunci suksesi perseroan.
Pemantauan Kinerja dan Kompetensi Sumber Daya Manusia
Pemantauan kinerja dan kompetensi
karyawan secara berkala dilakukan sebagai upaya untuk menjaga kontinuitas produktiitas dan keefektifan pekerjaan yang
dilakukan. Pengukuran ini dilakukan dengan
pemberlakukan penilaian kinerja karyawan setiap minimal 1 (satu) tahun sekali. Sistem penilaian ini dilakukan dengan cara karyawan
melakukan penilaian secara personal dan kemudian diberikan ke atasan langsung dan
lalu disampaikan ke Direksi yang berwenang untuk inalisasi hasil penilaian. Proses ini
dilakukan secara transparan dan terbuka
kepada karyawan yang bersangkutan.
Evaluasi dari hasil penilaian tersebut akan
ditindaklanjuti oleh divisi yang terkait
untuk kemudian dijadikan dasar pembuatan
pelatihan karyawan. Dengan demikian karyawan akan selalu berupaya memberikan kinerja yang terbaik dan secara otomatis
akan mempengaruhi kinerja perseroan secara keseluruhan.
Human Resource Training & Development
To promote consistent development and improvement of human capital quality, the Company has identiied and compiled a periodic training schedule and also continuing education for employees through training programs organized by the company's internal and external parties.
The program must be followed by employees in accordance with the function and position as well depending on the material needs of each division. Employees with high competence and supported by the spirit of good work is to be