BAB V HASIL KERJA
5.2 Realisasi Anggaran
5.2.1. PAGU dan realisasi Belanja
Tabel 5.7
PAGU dan Realisasi Belanja Tahun 2020
PEGAWAI 22.781.546.000 21.612.232.015 94,87 24.420.809.000 21.587.155.325 88.40 BELANJA
BARANG 98.280.634.000 81.405.346.988 82,83 104.677.780.000 94.093.462.517 91.20 BELANJA
MODAL 37.645.964.000 30.092.222.330 79,93 41.484.906.000 37.687.792.321 76.57
TOTAL 158.708.144.000 133.109.801.333 83,87 170.583.495.000 153.368.410.163 89.91
*Sumber : Bagian Keuangan
- Realisasi anggaran belanja Pegawai tahun 2020 adalah sebesar Rp 21.587.155.325,- dari alokasi sebesar Rp24.420.809.000,- atau 88,40%
dari anggaran;
- Realisasi anggaran belanja Barang tahun 2020 adalah sebesar Rp 94.093.462.517,- dari alokasi sebesar Rp104.677.780.000,- atau 91.20%
dari anggaran. Hal ini dikarenakan adanya efisiensi pada daya, jasa dan lainnya;
- Realisasi anggaran belanja Modal tahun 2020 adalah sebesar Rp37.687.792.321,- dari alokasi sebesar Rp41.484.906.000,- atau 76,57% dari anggaran. Hal ini dikarenakan adanya efisiensi dari pelaksanaan pengadaan.
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 61
5.2.2. PencapaianTarget dan Pendapatan Tabel 5.8
Target dan Penerimaan Tahun 2019 dan Tahun 2020
URAIAN Capaian 2019 Target 2020 Capaian 2020
Persentase Capaian terhadap
target
Unit Rawat Inap 48.332.361.874 52.919.423.000 72.677.385.209 137,3
Unit Rawat Jalan 18.371.157.572 20.623.577.000 17.002.673.756 82,44
Unit-unit Lainnya 2.977.002.318 3.232.000.000 2.505.116.597 77,51
Total 69.680.521.764 76.775.000.000 92.185.175.562 120
Realisasi penerimaan TA 2020 sebesar Rp92.185.175.562,- atau sebesar 120% dari target sebesar Rp76.775.000.000,-.
5.3. UPAYA UNTUK MERAIH WTP DAN ZONA INTEGRITAS
Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor berupaya untuk mencapai/meraih hasil Reformasi Birokrasi, WTP dan Zona Integritas - WBK secara terus menerus dan berkesinambungan melakukan perbaikan dengan beberapa kegiatan dan strategi sebagai berikut :
5.3.1. Upaya Untuk Meraih Wajar Tanpa Pengecualian (WTP)
1) Membangun Komitmen dan Integritas Pimpinan, Para Pengelola dan Para Pelaksana Kegiatan
2) Penguatan Perencanaan dan Penganggaran
3) Pembenahan Pengelolaan Kas/Sistem Pembukuan/Akuntansi 4) Perbaikan Penatausahaan pendapatan BLU
5) Penataan Rekening
6) Peningkatan Kualitas Pengadaan Barang/Jasa 7) Pembenahan Penatausahaan BMN
8) Penguatan Kapasitas SDM
9) Penguatan Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP) 10) Penguatan Monitoring dan Evaluasi
11) Perbaikan Penyusunan dan Penyampaian Laporan Keuangan
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 62
12) Peningkatan Kualitas Pengawasan;
13) Percepatan Penyelesaian Tindak Lanjut Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP).
5.3.2. Upaya Untuk Meraih Zona Integritas – WBK 1) Manajemen Perubahan
a. Penyusunan Program Kerja Pembangunan Zona Integritas tahun 2020
b. Meningkatkan kualitas Media Sosialisasi pembangunan Zona Intergritas dalam rangka pembangunan WBK (Wilayah Bebas Dari Korupsi) dan WBBM (Wilayah Birokrasi Bersih Melayani) kepada seluruh karyawan RSPG, meliputi :
1) Peningkatan Kualitas website,
2) Penambahan sticker-sticker bertema WBK dan WBBM, 3) Pembaharuan banner-banner bertema WBK dan WBBM, 4) Penambahan multi media (Audio Visual).
c. Menciptakan Role Model, melalui :
1) Pemantauan pelaksanaan finger print seluruh pejabat struktural dan Staff,
2) Pemantauan pelaporan LHKPN dan LHKASN, 3) Pemantauan pelaporan Gratifikasi,
4) Pemantauan pelaksaan pedoman perilaku melalui laporan penegakan disiplin pegawai.
d. Penyusunan Laporan bulanan Monitoring dan Evaluasi, Laporan kegiatan dan Laporan Tindak lanjut pelaksanaan program WBK dan WBBM
e. Melaksanakan Pelatihan Berkelanjutan dalam rangka Transformasi Budaya
1) Pelatihan Komunikasi Efektif, 2) Pelatihan Pelayanan Prima,
3) Melaksanakan Eksekutif Brain Assesment (EBA).
4) Capacity Building
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 63
f. Penguatan Agen Perubahan untuk melaksanakan program-program “Agent of Change “ (AOC)
1) Pemantauan pelaksanaan program AOC, 2) Evaluasi dampak AOC di setiap unit.
2) Penataan tatalaksana
a. Pengembangan aplikasi e-office dengan sasaran tersedianya aplikasi e-office meliputi :
1) Aplikasi pengukuran kinerja unit, 2) Aplikasi operasional SDM,
3) Aplikasi pemberian pelayanan kepada publik.
b. Peningkatan penggunaan aplikasi teknologi informasi, dengan kegiatan :
- Monitoring penggunaan apllikasi e-office
c. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelayanan dengan kegiatan:
- workshop evaluasi SOP
d. Meningkatkan penggunaan sistem informasi dalam pengukuran kinerja RS, pengelolaan SDM dan pelayanan informasi publik.
1) Membuat kebijakan direktur utama tentang penanggung jawab seluruh aplikasi sistem informasi baik internal maupun eketrnal yang digunakan oleh rumah sakit,
2) Penyusunan laporan bulanan pemanfaatan sistem informasi pengukuran kinerja, pengelolaan SDM dan pelayanan informasi publik.
e. Meningkatkan keterbukaan informasi publik
1) Membuat kebijakan direktur utama tentang Tim Penyusun Media Publikasi,
2) Menyusun SOP tentang penyampaian informasi/pertukaran informasi,
3) Evaluasi kebijakan keterbukaan informasi publik,
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 64
4) Penyusunan laporan dan evaluasi bulanan keterbukaan informasi publik.
3) Penataan sistem manajemen SDM
a. Peningkatan kualitas perencanaan kebutuhan SDM berdasarkan analisa beban kerja
1) Melaksanakan workshop penyusunan Analisa Beban Kerja untuk semua unit kerja,
2) Evaluasi penempatan pegawai dengan membandingkan kesesuaian antara perencanaan dan penempatan.
b. Melaksanakan mutasi internal untuk pengembangan pegawai berdasarkan kompetensi
1) Penyusunan Kebijakan Direktur Utama tentang pola mutasi internal,
2) Monitoring dan Evaluasi pelaksanaan mutasi.
c. Pengembangan pegawai berdasarkan kompetensi 1) Penyusunan Standar kompetensi pegawai RSPG,
2) Penyusunan Gap Analysis ( Training Need Assesment) untuk peningkatan kompetensi pegawai.
3) Perencanaan pelaksanaan pelatihan,
4) Penyusunan hasil peningkatan kompetensi pegawai.
d. Penetapan kinerja individu
1) Penyusunan Indikator Rumah Sakit TA 2020, 2) Pembuatan Kontrak Kerja secara berjenjang, 3) Pembuatan SKP Pegawai,
4) Pelaporan hasil kinerja individu setiap bulan,
5) Melakukan Evaluasi atas Pedoman Penilaian Kinerja Pegawai,
6) Pemberian penghargaan kepada pegawai yang berprestasi/berkinerja terbaik.
e. Penegakan kode etik/disiplin/perilaku pegawai 1) Evaluasi pelaksaan finger print,
2) Evaluasi kehadiran pegawai pada pertemuan yang telah dijadwalkan (upacara kesadaran nasional),
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 65
3) Pelaporan pelaksanaan penegakan disiplin pegawai setiap tahun,
4) Mendapatkan penghargaan juara 3 (tiga) kepatuhan standar interaksi layanan publik terbaik tahun 2020 dari Kemenkes RI.
f. Meningkatkan sistem informasi kepegawaian
1) Laporan pemutakhiran data pegawai setiap bulan, 2) Laporan pemanfaatan Sistem Informasi Kepegawaian.
4) Penguatan Akuntabilitas
a. Meningkatkan keterlibatan pimpinan dalam penyusunan perencanaan Rumah Sakit
1) Evaluasi Pencapaian Rencana Strategis RSPG Cisarua Bogor,
2) Penyusunan Rencana Bisnis dan Anggaran TA 2020, 3) Penyusunan Rencana Kerja Tahunan TA 2020.
b. Pengelolaan akuntabilitas Kinerja
1) Penyusunan indikator kinerja tahun 2020, 2) Pembuatan Kontrak Kinerja secara berjenjang, 3) Penyusunan Laporan Kinerja bulanan,
4) Penyusunan Laporan Kinerja triwulan, 5) Penyusunan Laporan Kinerja semester, 6) Penyusunan Laporan Kinerja tahunan, 7) Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja, 8) Evaluasi Tim Penyusunan LAKIP.
5) Penguatan Pengawasan
a. Peningkatan Pengendalian Gratifkasi
1) Sosialisasi berkelanjutan Pengendalian Gratifikasi, 2) Laporan pelaksanaan pengendalian Gratifikasi,
3) Rapat Tim UPG dalam rangka monitoring dan Evaluasi pelaksanaan Pengendalian Gratifikasi,
4) Mendapatkan penghargaan juara 1 (pertama) UPG terbaik tahun 2019 dari Kemenkes RI.
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 66
b. Penerapan SPIP (Sistem Pengendalian Instansi Pemerintah) 1) Sosialisasi SPIP kepada pegawai secara berjenjang, 2) Pemetaan resiko setiao kegiatan di unit kerja,
3) Sosialisasi peranan SPI kepada pegawai secara berjenjang.
c. Penanganan Pengaduan Masyarakat
1) Sosialisasi berkelanjutan media Pengaduan Masyarakat, 2) Meningkatkan respon time pengaduan masyarakat,
3) Pemantauan dan pemeliharaan fasilitas kotak saran di area rumah sakit,
4) Penyusunan laporan tindak lanjut, monitoring dan evaluasi atas pengaduan masyarakat.
d. Meningkatkan fungsi Whistle Blowing System (WBS)
1) Sosialisasi berkelanjutan fungsi Whistle Blowing System (WBS),
2) Penyusunan laporan tindak lanjut atas penerapan Whistle Blowing System (WBS).
e. Penanganan Benturan Kepentingan
1) Sosialisasi benturan kepentingan kepada pegawai secara berjenjang,
2) Pemutakhiran data potensi benturan kepentingan dan upaya penanganannya.
6) Peningkatan kualitas pelayanan publik
a. Sistem Pendaftaran Rawat Jalan melalui pembuatan aplikasi pendaftaran rawat jalan On Line
b. Sistem rujukan terintegrasi melalui kegiatan aplikasi SISRUTE c. Sistem pelaporan dan monitoring akreditasi melalui kegiatan
aplikasi SIRSAK dan SISMADAK
d. Meningkatkan budaya Pelayanan Prima
1) Mengembangkan Fasilitas Pelayanan Publik yang berbasis Informasi Teknologi,
2) Pemberian kompensasi kepada pasien atas pelayanan yang tidak sesuai standar,
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 67
3) Pelatihan berkelnjutan tentang “service excellent” bagi seluruh pegawai secara bertahap.
e. Penilaian kepuasan terhadap pelayanan 1) Survey kepuasan pelanggan ekternal, 2) Survey kepuasan pelanggan internal,
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 68
BAB VI PENUTUP
6.1. KESIMPULAN
Pada umumnya kinerja pelayanan dan keuangan sampai dengan Desember tahun 2020 telah dapat dilaksanakan sesuai rencana kinerja, dengan kesimpulan :
a. RSPG secara umum telah melaksanakan program dan kegiatan dalam Penetapan Kinerja sesuai Rencana Strategis Bisnis (RSB) RSPG Cisarua Bogor tahun 2020 dengan capaian kinerja sebesar 110,77 dari total bobot 100, terdapat peningkatan (21,98) jika dibandingkan dengan capaian tahun 2019 dengan capaian kinerja sebesar 88,79
b. Hasil self assessment Capaian Evaluasi Kinerja Pelayanan dan Keuangan tahun 2020 berdasarkan Perdirjen No.24/PB/2018 sebesar 79,62 mengalami penurunan 9,89 dibandingkan dengan capaian tahun 2019 sebesar 89,51 (kriteria Baik “A”)
c. Pencapaian realisasi penerimaan tahun 2020 sebesar Rp92.466.149.182,- atau 120,43% dari target, mengalami peningkatan dibandingkan dengan tahun 2019 yang hanya sebesar Rp69.680.521.764,- atau 82,80% dari target.
6.2. SARAN
Pada dasarnya Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo (RSPG) telah melaksanakan amanat yang tertuang didalam Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 59 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Paru Dr. M.Goenawan Partowidigdo yang menyebutkan RSPG mempunyai tugas menyelenggarakan pelayanan Kesehatan perorangan secara paripurna dengan kekhususan pelayanan di bidang penyakit paru.
Dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi tersebut diperlukan perencanaan baik untuk jangka Panjang maupun jangka menengah. RSPG Cisarua Bogor telah menyusun Rencana Strategis Bisnis (RSB) tahun 2020-2024. RSB tersebut selanjutnya dijabarkan dalam Rencana Kerja Tahunan (RKT) yang memuat secara lebih rinci program dan kegiatan yang disusun.
Penjabaran pelaksanaan RSB pada tahun ke-2 (2021) akan ditekankan pada pengembangan infrastruktur pelayanan dan penunjang pelayanan. Kegiatan pengembangan sarana dan prasarana yang utama adalah pembangunan Gedung pelayanan berupa renovasi Gedung Instalasi Gawat Darurat (IGD), renovasi Gedung perawatan untuk menjadi pelayanan pasien MDR terpadu dan renovasi Gedung penunjang pelayanan yaitu berupa renovasi Gedung Laboratorium Mikrobiologi dan Patalogi Anatomi serta pemenuhan kebutuhan alat Kesehatan dan pengembangan Sistem Informasi dan Manajemen Rumah Sakit (SIMRS).
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 69
Untuk itu kami mengharapkan dukungan kuat baik SDM maupun sarana prasarana untuk peningkatan program – program yang telah dicanangkan dapat dilaksanakan dengan memperhatikan efektifitas dan efisiensi.
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 70
LAMPIRAN
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 71
LAMPIRAN 1
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 72
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 73
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 74
LAMPIRAN II
GALERI KEGIATAN RSPG TAHUN 2020
1) Senin tanggal 3 Februari 2020 diadakan kegiatan penerimaan siswa/mahasiswa dan program orientasi dari Fikes UPN Veteran Jakarta, Fisoterapi Universitas Indonesia, Stikes Wijaya Husada, Fiksi Ganesha Bandung, Teknik Radio diagnostic dan Radioterapi Nusantara Jakarta di RSPG
Cisarua Bogor
2) Pada tanggal 6 s.d 7 Februari 2020 RSPG Cisarua Bogor mengadakan pelatihan kearsipan yang bertujuan agar terwujud pelayanan public di bidang kerarsipan yang tertib, cepat, berkualitas dan akuntabel melalui pengelolaan arsip yang baik dan benar,
terukur dan dapat dipertanggungjawabkan dengan mengundang Kementerian Kesehatan RI sebagai narasumber dan perwakilan setiap unit di RSPG sebagai pesertanya.
3) Pada Tanggal 13 Februari 2020 RSPG kedatangan Tim TB RO RSUD Cibinong yang akan mengadakan kegiatan Studi Banding Pelayanan TB RI di RSPG Cisarua Bogor.
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 75
4) Tanggal 21 Februari 2020 diadakan Rapat Anggota Tahunan (RAT) tahun buku 2019 oleh Koperasi PESAT RSPG Cisarua Bogor di Gedung Pertemuan Wijaya Kusuma dengan dengan beberapa agenda pertemuan diantaranya laporan pengurus, laporan badan pengawas dan arahan Direktur Utama RSPG, arahan Ketua KPRI Kota
bogor dan kepala Dinas Kementerian Koperasi Kabupaten Bogor lalu dilanjutkan dengan Rapat khusus dan pengesahan RK dan RAB 2019 dan ditutup dengan pandangan umum serta pengesahan laporan pengurusan dan pengawas tahun buku 2019. Rapat Administrasi Umum RSPG
Cisarua Bogor diadakan
penandatanganan Kerjasama layanan kerohanian dengan Kementerian Agama Kabupaten Bogor. Kerjasama ini bertujuan agar para pasien di RSPG Cisarua Bogor bisa mendapatkan pelayanan bimbingan rohani sesuai agama dan kepercayaannya masing-masing.
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 76
7) Hari Senin, tanggal 10 Maret 2020.
Rumah Sakit Paru Dr.M.Goenawan Partowidigdo (RSPG) menjadi salah satu rumah sakit rujukan nasional oleh Kementerian Kesehatan RI 8) tanggal 4-9 Juni 2020 mengadakan
kegiatan Sosialisasi Antisipasi
Rumah Sakit Paru Dr.M.Goenawan Partowidigdo (RSPG) menghadapi
era New Normal yang
diselenggarakan di Aula Pertemuan gedung Wijaya Kusuma RSPG Cisarua Bogor.
9) Tanggal 17 Juni 2020 RSPG bekerjasama dengan dpkppnirspg dan uddpmikota bogor melaksanakan kegiatan donor darah di Gedung Wijaya Kusuma RSPG dengan menerapkan protokol new normal kesehatan
10) Pada hari Rabu, 22 Juli 2020 merupakan sebuah kebanggaan tersendiri
untuk RSPG Cisarua Bogor karena kedatangan Menteri Kesehatan RI (Letjen TNI(Purn) Dr. Terawan Agus Putranto, Sp. Rad.(K)), dalam kunjungannya ke RSPG beliau berpesan agar RSPG terus meningkatkan edukasi/penyuluhan maupun sosialisasi kepada masyarakat luas untuk mematuhi protocol Kesehatan serta agar RSPG terus meningkatkan mutu dan pelayanan TB khususnya Regional Jawa Barat.
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 77
11) 5 Agustus 2020, RSPG Cisarua Bogor melaksanakan pelantikan Direktur Utama RS Paru dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor di Ruang Rapat Administrasi Umum RSPG Cisarua Bogor.
12) Selanjutnya pada hari Jumat, 4
September 2020 untuk
memperingati hari kepuasan
pelanggan RSPG membagikan masker kepada para pasien sebagai tanda terima kasih manajemen atas kepercayaannya memilih RSPG sebagai fasilitas kesehatannya dan sebagai salah satu upaya RSPG dalam pencegahan penyebaran Virus Covid-19.
13) Selanjutnya pada bulan yang sama tanggal 24 September 2020, RSPG melaksanakan Pelantikan Direktur Medik dan Keperawatan Periode 2020 s.d 2025 pejabat terkait RSPG Cisarua Bogor.
14) Tanggal 12 November 2020, untuk memperingati Hari Kesehatan Nasional Seluruh Satker dibawah Kementerian Kesehatan RI di himbau untuk Melaksanakan Upacara Memperingati Hari Kesadaran Nasional secara Virtual melalui telekonferensi
dan dihubungkan oleh suatu sistem telekomunikasi berbasis aplikasi Zoom.
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 78
15) Pada tanggal dan hari yang sama untuk memperingati Hari Kesadaran Nasional Kemenkes RI menghimbau kepada seluruh Satker untuk turun ke bahu jalan melakukan Gerakan tepuk tangan selama 56 detik
16) Dalam rangka memperingati Hari Jadi RS Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo (RSPG) Cisarua Bogor yang ke 92
Tahun tanggal 15 November 2020 dengan mengusung tema “Lawan Covid-19 : Adaptasi, Edukasi dan Implementasi” dilakukan berbagai macam rangkaian kegiatan diantaranya pada pada tanggal 17 Oktober s.d tgl 15 November diadakan Online Competion Fotografi dan Video yang dapat diikuti oleh masyarakat umum dan pegawai RSPG Cisarua Bogor, selanjutnya pada tanggal 13 November 2020 diadakan
kegiatan Edukasi Kesehatan yang dihadiri oleh tokoh masyarakat di lingkungan sekitar tentu saja dengan tetap menerapkan protokol Kesehatan.
17) Selanjutnya masih dalam rangkaian HUT RS Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo (RSPG) Cisarua Bogor pada tanggal 14 November diadakan seminar ilmiah online
yang dilakukan melalui telekonferensi di tempat terpisah dengan menggunakan Aplikasi Zoom.
18) Pada tanggal 16 November 2020 diadakan acara puncak perayaan HUT RSPG ke 92 tahun diawali dengan potong tumpeng dan pidato dari Direktur Utama RSPG Cisarua Bogor
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 79
19) Selanjutnya sebagai kegiatan penutupan dari rangkaian HUT RSPG Cisarua Bogor ke 92 Tahun diadakan E- health education yang diikuti oleh pelajar secara virtual melalui aplikasi berbasis Zoom.
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 80
LAMPIRAN III
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 81
LAMPIRAN IV
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 82
LAMPIRAN V
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 83
LAMPIRAN VI
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 84
LAMPIRAN VII
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 85
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 86
LAMPIRAN VIII
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 87
LAPORAN TAHUNAN RS PARU DR M GOENAWAN PARTOWIDGDO CISARUA BOGOR TA 2020 88