BAB V PENUTUP
B. Saran
1. Bagi PDAM Cilacap
Berdasarkan hasil korelasi yang menyatakan bahwa ada hubungan negatif antara keadilan interaksional dengan intensi turnover, maka disarankan agar PDAM Cilacap memperhatikan faktor keadilan dalam menjalin hubungan dengan karyawan. Hal ini dikarenakan faktor keadilan dapat menyebabkan rasa aman dalam bekerja sehingga kepuasan dan
65
komitmen kerja juga semakin tinggi dan pada akhirnya karyawan tidak berniat untuk keluar dari perusahaan.
2. Bagi Karyawan
Berdasarkan hasil korelasi yang menyatakan bahwa ada hubungan negatif antara keadilan interaksional dengan intensi turnover, maka disarankan bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja dan berusaha semaksimal mungkin memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Hal ini dikarenakan karyawan yang telah bekerja dengan sebaik-baiknya akan mendapatkan penghargaan dan kepercayaan dari perusahaan sehingga dapat memudahkan proses pencapaian tujuan bersama dan meningkatkan kesejahteraan hidup karyawan itu sendiri. Dengan kesejahteraan hidup yang semakin meningkat diharapkan karyawan tidak berniat keluar dari perusahaan.
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Dalam penelitian ini, skala tryout yang dikembalikan hanya setengah persen. Maka dari itu disarankan untuk peneliti selanjutnya agar mencari strategi supaya skala yang disebar dapat dikembalikan sesuai dengan target, misal dengan cara pengisian angket dilakukan di kantor dan tidak perlu dibawa pulang.
Disarankan juga untuk peneliti selanjutnya yang ingin meneliti intensi turnover dengan teori Fishbein-Ajzen, sebaiknya membuat aitem yang memuat elemen sekaligus aspek yang ingin diukur karena dalam penelitian ini ada setengah persen aitem intensi turnover yang gugur.
66
DAFTAR PUSTAKA
Anggraeni, D.S. 2004. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Fisik Pekerjaan dan Intensi Turnover pada Karyawan bidang produksi di Unit Produksi Jakarta PT Kimia Farma (Persero), tbk. Skripsi Sarjana (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Azwar, S. 2000. Penyusunan Skala Psikologi (cetakan kedua). Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Colquitt, J.A. 2001. On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology. 86 (3). 386-400. Colquitt, J.A., et al. 2001. Justice at the Millenium: A Meta-Analytic Review of
25 Years of Organization Justice Research. Journal of Applied Psychology. 86 (3). 425-445.
Cooper, C.L., et al. 2001. Organizational Stress; A Review and Critique of Theory, Research, and Applications. California: Sage Publication, Inc.
Damayanti, K. & Suhariadi, F. 2003. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Organisasi di PT Haji Ali Sejahtera Surabaya. INSAN. 5 (2). 125-150.
Donovan, M.A., Drasgow, F., & Munson, L.J. 1998. The Perceptions of Fair Interpersonal Treatment Scale: Development and Validation of a Measure of Interpersonal Treatment in the Workplace. Journal of Applied Psychology. 83 (5). 683-692.
Faturochman. 2002. Keadilan Perspektif Psikologi. Yogyakarta: Unit Penerbitan Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada & Pustaka Pelajar.
Febriani, R. & Nurtjahjanti, H. 2006. Hubungan Keadilan Organisasi dalam Merit Pay dengan Semangat Kerja Karyawan PT (Persero) Angkasa Pura I Kantor Cabang Bandara Ahmad Yani Semarang. SUKSMA. 3 (1). 43-53.
Fishbein, M & Ajzen, I. (1975). Believe, Attitude, Intention, & Behavior: An Introduction To Theory & Research. Massachusets: Addison-Werley Publishing CO.
Handi, S.S. & Suhariadi, F. 2003. Pengaruh Persepsi Karyawan tentang Keadilan Organisasi terhadap Intensi Turnover di PT. ENG Gresik. INSAN. 5 (1).
54-67
Handoyo, S. 1998. Model Mc Grath Sebagai Penjelasan Hubungan Antara Stres Pekerjaan dan Performance. ANIMA. 8 (51). 250-259.
Harsono & Sunjoyo. 2003. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover. SOSIOHUMANIKA. 16A (1). 65-79.
Hurlock, E. 1996. Psikologi Perkembangan : Perkembangan Sepanjang Rentang Kehidupan. Jakarta: Erlangga.
Keraf, A.S. 1996. Pasar Bebas, Keadilan, dan Peran Pemerintah. Kanisius. Yogyakarta.
Kusumawardani, A.H. 2007. Hubungan Keadilan Interpersonal dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Universitas Sanata Dharma. Skripsi Sarjana (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Landy, F., & Conte, J. 2004. Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.
Maeir, N.R.F. 1946. Psychology in Industry. London: The Riterside Press, Cambridge, Massachusets.
Masteron, S.S. 2001. A Trickle-Down of Organizational Justice: Relating Employees and Customers Perceptions of and Reactions to Fairness. Journal of Applied Psychology. 86 (4). 594-604.
Mobley, W.H. 1986. Pergantian Karyawan : Sebab Akibat & Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta: PT. Pustaka Biraman Pressindo.
Moorman, R.H. 1991. Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perception Influence Employee Citizenship?. Journal of Applied Psychology. 76 (6). 845-855. Narbuko, C. & Achmadi, A. 1997. Metodologi Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara. Purwaningsih, A.D.S. 2002. Hubungan Antara Pemenuhan Kebutuhan Karyawan
Menurut Hirarki Maslow oleh Perusahaan Dengan Intensi Turnover Karyawan di PT Muliakeramik Indahraya Cikarang Bekasi. Skripsi Sarjana (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Santoso, S. 2003. Buku Latihan SPSS Statistik Non Parametrik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
68
Schminke, M., Ambrose, M.L., & Cropanzano, R.S. 2000. The Effect of Organizational Structure on Perceptions of Proseedural Fairness. Journal of Applied Psychology. 85 (2). 294-304.
Setyawati, N. 2005. Hubungan antara Keadilan Organisasi dan Komitmen Dengan Perilaku Berorientasi Pelanggan pada Karyawan Rumah Sakit Umum Pusat Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, Jawa Tengah. Naskah Pubilkasi. Thesis (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Program Pasca Sarjana Universitas Gadjah Mada.
Simamora, H. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Skarlicki, D.P. & Folger, R. 1997. Retaliation in the Workplace: The Roles of Distributive, Prosedural, and Interactional Justice. Journal of Applied Psychology. 82 (3). 434-443.
Smither, R.D. 1994. The Psychology of Work and Human Performance (2nd ed). New York: Haper Collins College Publisher.
Spector, P.E. 1996. Industrial and Organizational Psychology : Research and Practise. Canada: John Wiley & Sons, Inc.
Staw, B.M. 1991. Psychological Dimensions of Organizational Behavior. New York: Macmillan Publishing Company.
Suryabrata, S. 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta: Grasindo Persada Indonesia. Trihendradi, C. 2004. Langkah Mudah Memecahkan Kasus Statistik : Deskriptif,
69
ANGKET PENELITIAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
2007
Kepada Yth
Para Karyawan/ti PDAM
kab Cilacap
Di tengah kesibukan Saudara/i saat ini perkenankanlah saya, mahasiswa Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, memohon bantuan Saudara/i untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi kuesioner berikut ini. Kuesioner ini disusun dalam rangka mencari data guna menyelesaikan skripsi sarjana. Oleh karena itu saya mengharapkan Saudara/i dapat mengisi kuesioner ini dengan lengkap dan sesuai dengan keadaaan, perasaan, dan pikiran Saudara/i.
Dalam mengisi kuesioner ini tidak ada jawaban yang salah. Perlu diketahui, jawaban Saudara/i tidak ada hubungannya dengan nama baik, karier, dan status Saudara/i dalam perusahaan. Semua jawaban akan dijamin kerahasiaannya. Saudara/i tidak wajib untuk mencantumkan nama tetapi saya mohon Saudara/i dapat mencantumkan inisial yang lain. Data pribadi yang lain harap diisi dengan lengkap.
Kuesioner ini terdiri dari dua skala yaitu skala intensi turnover dan skala keadilan interaksional. Masing-masing skala memuat 60 pernyataan yang harus Saudara/i tanggapi dengan memberi tanda silang (X) pada salah satu pilihan jawaban yang telah tersedia.
70
Pilihan jawaban yang tersedia yaitu
Sangat Setuju (SS) : Apabila Saudara/i Sangat Setuju dengan pernyataan tersebut
Setuju (S) : Apabila Saudara/i Setuju dengan pernyataan tersebut
Tidak Setuju (TS) : Apabila Saudara/i Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut
Sangat Tidak Setuju (STS) : Apabila Saudara/i Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut
Setelah mengisi kuesioner ini silahkan Saudara/i periksa kembali pekerjaan Saudara/i dan pastikan tidak ada pernyataan yang terlewatkan.
Sebelum dan sesudahnya, saya mengucapkan terima kasih atas bantuan dan kerjasama yang telah Saudara/i berikan.
Hormat Saya,
Diana Pujihastuti
Identitas Responden (harap diisi dengan lengkap)
Nama (inisial) : ………
Usia : ………. .tahun
Bagian/Unit Kerja : ……… Masa Kerja : …………tahun
Pendidikan : ……….
A. Intensi Turnover
Pilihan jawaban No. Pernyataan
SS S TS STS
1. Suasana di tempat kerja sangat menyenangkan sehingga tidak pernah terlintas dalam benak saya untuk keluar dari perusahaan
SS S TS STS
2. Berdasarkan keadaan dan hasil yang saya terima di perusahaan, saya tidak berniat untuk mencari pekerjaan lain
SS S TS STS
3. Saya yakin kemampuan saya masih dibutuhkan di perusahaan sehingga tidak memiliki keinginan untuk meninggalkan perusahaan
SS S TS STS
4. Banyaknya lowongan kerja di surat kabar membuat saya berniat untuk mencari pekerjaan lain
SS S TS STS
5. Apa yang telah diberikan perusahaan sangat memuaskan sehingga saya tidak berpikir untuk keluar dan
71
6. Saya sempat berpikir untuk keluar dari tempat kerja sekarang karena merasa tidak nyaman
SS S TS STS
7. Perusahaan tidak bisa memberikan kebebasan pada saya dalam bekerja sehingga saya ingin keluar dan mencari perusahaan lain secepatnya
SS S TS STS
8. Pekerjaan saya sekarang sudah sesuai dengan kemampuan saya sehingga tidak perlu mencari pekerjaan lain
SS S TS STS
9. Ide untuk keluar dari pekerjaan sering terlintas dalam benak saya
SS S TS STS
10. Saya merasa tidak sanggup bekerja maksimal di perusahaan sehingga muncul niat untuk keluar dari perusahaan
SS S TS STS
11. Pikiran untuk keluar dari tempat kerja sekarang tidak pernah terlintas dalam benak saya karena saya yakin perusahaan dapat memenuhi harapan saya
SS S TS STS
12. Walaupun pekerjaan saya berat, saya akan berusaha semaksimal mungkin dan tidak berniat untuk keluar dari perusahaan
SS S TS STS
13. Saya tidak kerasan dengan pekerjaan saya sehingga berniat untuk mencari pekerjaan lain yang lebih baik secepatnya
SS S TS STS
14. Ketika saya jenuh dengan tugas-tugas di kantor, saya sering berpikir untuk meninggalkan perusahaan tempat saya
SS S TS STS
15. Pekerjaan ini memberikan kebebasan kepada saya untuk berkreasi sehingga saya tidak berniat untuk mencari pekerjaan lain dalam satu tahun ini
SS S TS STS
16. Saya berniat mengundurkan diri dari perusahaan dan ingin mencari pekerjaan yang lebih baik secepatnya karena tidak puas dengan hasil yang diterima
SS S TS STS
17. Ketika teman sekantor saya menawarkan pekerjaan yang lebih menarik, saya berniat untuk mencari informasi tentang pekerjaan tersebut secepatnya
SS S TS STS
18. Perusahaan selalu memberikan kebebasan dan kenyamanan dalam bekerja sehingga saya tidak berniat untuk keluar dari perusahaan
SS S TS STS
19. Walaupun banyak lowongan pekerjaan yang tersedia, tidak membuat saya berniat untuk segera mencari pekerjaan lain
SS S TS STS
20. Lingkungan kerja disini sangat membosankan sehingga muncul niat saya untuk mencari perusahaan lain secepatnya
SS S TS STS
21. Ketidaknyamanan yang terjadi di tempat kerja, membuat saya berpikir untuk keluar dari perusahaan secepatnya
SS S TS STS
22. Fasilitas yang diberikan perusahaan
72
23. Pekerjaan yang saya jalani sekarang sangat menjamin masa depan saya sehingga tidak pernah terpikir untuk meninggalkan perusahaan
SS S TS STS
24. Pekerjaan-pekerjaan yang saya jalani sekarang ini sangat membosankan dan melelahkan sehingga membuat saya berniat untuk mencari pekerjaan lain yang lebih santai
SS S TS STS
25. Saya tidak puas dengan hasil yang diterima sehingga terlintas dalam pikiran saya untuk keluar dari perusahaan ini secepatnya
SS S TS STS
26. Saya tidak berniat mencari pekerjaan lain karena pekerjaan ini sangat menjamin masa depan saya
SS S TS STS
27. Saya berniat meninggalkan
perusahaan dalam waktu dekat ini karena perusahaan tidak memberikan kepercayaan pada saya dalam menjalankan tugas
SS S TS STS
28. Saya tidak menikmati pekerjaan ini dan ada niat untuk mencari pekerjaan lain
SS S TS STS
29. Tidak pernah terpikirkan bagi saya untuk keluar dari perusahaan setelah apa yang saya dapatkan selama ini
SS S TS STS
30. Adanya hubungan baik yang terjalin antara perusahaan dan karyawan membuat saya betah dalam bekerja dan tidak ingin keluar dari perusahaan
SS S TS STS
31. Akhir-akhir ini saya sering berpikir
merasa tidak sanggup memenuhi tuntutan dalam perusahaan
32. Karena lokasi perusahaan yang jauh dari tempat tinggal saya, membuat saya berniat untuk keluar dan segera mencari perusahaan lain yang lebih dekat dengan tempat tinggal saya
SS S TS STS
33. Walaupun pekerjaan ini berat, saya tidak berniat mencari pekerjaan lain karena bagi saya pekerjaan ini merupakan tantangan tersendiri untuk dapat menyelesaikan dengan baik
SS S TS STS
34. Setiap hari saya selalu mencari lowongan-lowongan pekerjaan di internet atau di surat kabar untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik karena tidak puas dengan pekerjaan sekarang
SS S TS STS
35. Relasi yang terjalin baik dalam perusahaan membuat saya nyaman bekerja dan tidak terpikirkan untuk meninggalkan perusahaan saat ini
SS S TS STS
36. Sikap perusahaan yang terbuka dan percaya pada kemampuan karyawannya membuat saya merasa dihargai dan tidak berniat meninggalkan perusahaan
SS S TS STS
37. Saya mulai berpikir untuk keluar dari perusahaan ketika sudah jenuh dengan pekerjaan-pekerjaan yang rutin dilakukan
SS S TS STS
73
lain secepatnya karena merasa tidak sanggup memenuhi tuntutan dalam perusahaan
39. Pekerjaan-pekerjaan rutin yang saya lakukan setiap hari tidak membuat saya bosan dan jenuh sehingga tidak berniat untuk mencari pekerjaan lain dalam setahun ini
SS S TS STS
40. Saya tidak mampu menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan dalam satu hari sehingga saya berniat untuk mencari pekerjaan lain yang sesuai dengan kemampuan saya
SS S TS STS
41. Saya yakin posisi saya sekarang memiliki jenjang karier yang bagus di kemudian hari sehingga tidak terpikirkan untuk keluar dari perusahaan dalam waktu dekat ini
SS S TS STS
42. Karena keterbatasan tenaga dan waktu yang saya miliki, saya berniat untuk secepatnya mencari pekerjaan lain yang lebih santai
SS S TS STS
43. Perusahaan selalu membatasi ruang gerak saya dalam bekerja sehingga saya sering berpikir untuk keluar dan mencari perusahaan lain
SS S TS STS
44. Saya sangat menikmati pekerjaan saya sekarang dan tidak ada niat untuk mencari pekerjaan lain dalam waktu dekat ini
SS S TS STS
45. Berdasarkan pengalaman saya bekerja
di perusahaan, saya akan bekerja SS S TS STS
keluar dari perusahaan
46. Apa yang saya lakukan selama ini tidak mendapatkan respon yang positif dari perusahaan sehingga saya berniat untuk segera mengundurkan diri dan mencari perusahaan lain yang lebih baik
SS S TS STS
47. Saya nyaman bekerja di perusahaan sekarang dan tidak ingin meninggalkan perusahaan
SS S TS STS
48. Saya yakin pekerjaan ini mampu mengasah ketrampilan saya sehingga tidak ada niat untuk mencari pekerjaan lain
SS S TS STS
49. Perusahaan selalu merespon secara positif setiap keberhasilan yang saya peroleh sehingga tidak pernah terlintas dalam pikiran saya untuk meninggalkan perusahaan
SS S TS STS
50. Pekerjaan yang saya lakukan sekarang tidak sesuai dengan karakter saya sehingga saya berniat untuk segera mencari pekerjaan lain yang sesuai dengan karakter saya
SS S TS STS
51. Tidak pernah terpikirkan bagi saya untuk keluar dari perusahaan karena perusahaan selalu mempercayakan setiap tugas pada saya
SS S TS STS
52. Banyaknya permasalahan yang muncul dalam perusahaan membuat saya terpikir untuk segera mencari perusahaan lain yang lebih baik
74
mengesampingkan kepentingan karyawannya membuat saya berniat mencari perusahaan lain secepatnya
SS S TS STS
54. Saya tidak berniat keluar dari perusahaan karena saya yakin perusahaan dapat memberikan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan saya
SS S TS STS
55. Saya berniat mencari pekerjaan lain secepatnya karena tidak puas dengan hasil dari pekerjaan sekarang
SS S TS STS
56. Adanya pemberian informasi yang tepat dan detail dari pihak perusahaan membuat saya betah bekerja dan tidak terpikirkan untuk meninggalkan perusahaan dalam waktu dekat ini
SS S TS STS
57. Pekerjaan-pekerjaan yang selalu baru setiap hari membuat saya tertantang untuk dapat menyelesaikannya dengan baik dan tidak berniat mencari pekerjaan lain
SS S TS STS
58. Tidak adanya jenjang karier yang pasti dalam posisi saya membuat saya mulai berpikir untuk keluar dari perusahaan
SS S TS STS
59. Segala keputusan yang dihasilkan perusahaan membuat saya tidak berniat meninggalkan perusahaan
SS S TS STS
60. Perselisihan yang sering terjadi di perusahaan membuat saya tidak nyaman dalam bekerja sehingga muncul niat untuk keluar dan segera mencari perusahaan lain
SS S TS STS
B. Keadilan Interaksional
Pilihan jawaban No. Pernyataan
SS S TS STS
1. Perusahaan selalu memberikan pujian pada saya setiap kali saya berhasil mengerjakan tugas dengan benar
SS S TS STS
2. Saya merasa bahwa perusahaan lebih subjektivitas dalam proses pengambilan keputusan
SS S TS STS
3. Perusahaan selalu memberikan kepercayaan pada saya dalam setiap menjalankan tugas
SS S TS STS
4. Perusahaan selalu memberikan respon yang cepat setiap pertanyaan yang saya ajukan
SS S TS STS
5. Perusahaan memperlakukan saya dengan adil sehingga saya merasa tidak dibeda-bedakan dengan karyawan lainnya
SS S TS STS
6. Perusahaan kurang terbuka dalam memberikan penilaian terhadap kinerja karyawan
SS S TS STS
7. Perusahaan menyepelekan
kemampuan saya dalam melakukan suatu pekerjaan
SS S TS STS
8. Menurut saya, perusahaan dapat bertindak sebagai mediator ketika terjadi konflik antara karyawan dengan pimpinan perusahaan
SS S TS STS
9. Saya selalu terbuka dan jujur pada perusahaan
75
memberikan fasilitas-fasilitas penunjang pada karyawan yang
berprestasi
SS S TS STS
11. Saya merasa perlu diawasi atau dikendalikan terus menerus karena tidak terjalin hubungan yang baik dan cukup lama antara perusahaan dengan saya
SS S TS STS
12. Saya puas pada perusahaan karena segala keputusan yang dibuat selalu berdasarkan fakta
SS S TS STS
13. Saya merasa bahwa perusahaan hanya memperlakukan dengan baik karyawan yang memiliki kedudukan saja daripada yang tidak memiliki kedudukan
SS S TS STS
14. Perusahaan mampu menempatkan saya pada bidang yang sesuai dengan kemampuan saya
SS S TS STS
15. Saya puas pada perusahaan karena dapat memberikan imbalan yang sesuai dengan hasil jerih payah saya
SS S TS STS
16. Perusahaan tidak menjelaskan kepada saya mengenai alasan-alasan mengapa seseorang mengalami pergantian tugas atau jabatan
SS S TS STS
17. Perusahaan cenderung merespon secara lambat setiap pertanyaan yang saya ajukan
SS S TS STS
18. Menurut saya, perusahaan mampu membina hubungan baik dengan semua jenis kalangan karyawan
SS S TS STS
bisa bertindak sebagai mediator dalam menghadapi permasalahan yang terjadi antara karyawan dengan pimpinan
SS S TS STS
20. Ketika saya menemui kesulitan dalam pekerjaan, perusahaan bersikap acuh terhadap permasalahan yang saya hadapi
SS S TS STS
21. Saya merasa bahwa perusahaan selalu terbuka pada karyawannya mengenai pembagian tugas
SS S TS STS
22. Menurut saya, perusahaan lebih memperhatikan pendapat karyawan yang memiliki kedudukan tinggi dalam perusahaan
SS S TS STS
23. Saya selalu diperlakukan baik dan sopan oleh perusahaan
SS S TS STS
24. Menurut saya, perusahaan tidak pernah memihak salah satu pihak yang sedang berkonflik
SS S TS STS
25. Menurut saya, perusahaan kurang terbuka mengenai sistem penggajian yang diberlakukan kepada karyawan
SS S TS STS
26. Perusahaan percaya bahwa
kompetensi yang saya miliki digunakan untuk memajukan perusahaan
SS S TS STS
27. Saya merasa bahwa permohonan karyawan yang memiliki kedudukan lebih mudah dikabulkan daripada karyawan yang tidak memiliki kedudukan
76
menyampaikan secara transparan mengenai perubahan-perubahan kebijakan yang terjadi dalam perusahaan
SS S TS STS
29. Ketika saya mengalami kesulitan dalam mengerjakan suatu tugas, perusahaan senantiasa membantu dan memberikan penjelasan yang detail mengenai tugas tersebut
SS S TS STS
30. Perusahaan tidak memberikan kenaikan gaji pada karyawan yang telah lama bekerja di perusahaan
SS S TS STS
31. Menurut saya, peraturan untuk karyawan yang memiliki kedudukan lebih fleksibel dan dapat dibicarakan dengan perusahaan
SS S TS STS
32. Saya merasa bahwa hubungan yang telah terjalin lama antara perusahaan dengan karyawan, mempermudahkan perusahaan mempercayakan suatu tugas kepada karyawan tersebut
SS S TS STS
33. Fasilitas penunjang yang disediakan perusahaan membuat saya lebih giat dalam bekerja
SS S TS STS
34. Saya tidak puas pada perusahaan karena sikap perusahaan yang
mengabaikan kemampuan karyawannya
SS S TS STS
35. Menurut saya, pemihakan yang dilakukan perusahaan hanya dibenarkan bila sesuai dengan norma atau aturan yang telah disepakati
SS S TS STS
36. Perusahaan menganggap saya kurang berkompeten dalam menjalankan tugas-tugas yang ada
SS S TS STS
37. Saya merasa bahwa perusahaan hanya mampu menjalin hubungan baik dengan karyawan yang memiliki kedudukan saja
SS S TS STS
38. Perusahaan percaya bahwa hasil kerja saya sesuai dengan target perusahaan
SS S TS STS
39. Sikap perusahaan yang selalu memberikan penghargaan pada karyawan yang berprestasi membuat saya terpacu dalam bekerja
SS S TS STS
40. Menurut saya, perusahaan sering menghukum karyawannya yang belum tentu melakukan suatu kesalahan
SS S TS STS
41. Menurut saya, setiap perselisihan antar karyawan dapat diselesaikan dengan damai oleh perusahaan
SS S TS STS
42. Sikap perusahaan yang senantiasa menghormati hak-hak karyawannya membuat saya nyaman dalam bekerja
SS S TS STS
43. Kejujuran dari karyawan dianggap tidak terlalu penting oleh perusahaan
SS S TS STS
44. Menurut saya, dalam menyelesaikan konflik, perusahaan lebih memihak pada karyawan yang memiliki kedudukan
SS S TS STS
45. Dalam mempresentasi hasil kerja, saya tidak melakukan kecurangan atau manipulasi data
SS S TS STS
77
47. Peraturan yang ada dalam perusahaan berlaku untuk semua kalangan karyawan
SS S TS STS
48. Saya merasa perusahaan kurang percaya bahwa karyawan bekerja untuk kepentingan perusahaan
SS S TS STS
49. Perusahaan memperlakukan saya secara tidak adil
SS S TS STS