BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
1. Variabel disiplin (X1) dan penilaian kinerja (X2) memiliki pengaruh positif terhadap efektivitas karyawan pada PT. Meganusa Semesta Medan baik secara serentak maupun bersama- sama. Hal ini dapat dilihat dari F hitung = 48,988 > F table = 3,158. Berdasarkan hasil tersebut peneliti menyarankan agar pihak PT. Meganusa Semesta bisa mempertahankan disiplin sehingga penilaian kinerja akan lebih baik lagi.
2. Hasil penelitian variabel (X1) yang terdiri dari kehadiran karyawan setiap hari, ketepatan jam kerja, mengenakan pakaian kerja dan tanda pengenal variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi efektivitas karyawan pada PT. Meganusa Semesta Medan, hal ini di tunjukkan oleh t hitung > t
table (4,019 > 1,944) maka penulis menyarankan pada pihak PT. Meganusa Semesta Medan agar dapat memiliki karyawan yang disiplin dalam bekerja sehingga dapat mengikuti persaingan pasar yang semakin lama semakin ketat.
DAFTAR PUSTAKA
Hasibuan, Melayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Alexmedia Koputindi, Jakarta, 2005.
Kisdarto Admasoeprapto, Produktivitas Aktualitas Budaya Perusahaan, PT. Alexmedia Koputindi , Jakarta, 2001
Kuncoro, Mudrajat, Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Erlangga, Jakarta, 2003
Malayu S.P.Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta, 2001
Mangkunegara, Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung, 2005
Mathis, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta, 2002
---, Evaluasi Kinreja Sumber Daya Manusia , Edisi Pertama, Penerbit Refika Aditama, Bandung, 2005
Muhammad Jamil, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pada Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Putera 1912 Cabang Binjai . Skripsi. FE – USU (tidak dipublikasikan). 2005
Sastrohadirwirjo, Siswanto, Manajemen Tenaga Kerja, Cetakan Pertama, Bumi Aksara, Jakarta, 2002
Siagian, Sondang, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, 2002
Sinungan, Organisasi Kepemimpinan dan Prilaku Administrasi, Penerbit Gunung Agung, Jakarta, 2000
Sugiyono, Metode penelitian Bisnis, Cetakan kedua, edisi kesatu, CV. Alfabeta, Bandung, 2004
Zoelfirman dan Sobirin Malian, Kebebasan Berkontrak Versus Hak Azas, cetakan Pertama, Yogyakarta, 2000
Veithzal Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Peranan, Penerbit Murai Kencana, Jakarta, 2004
KUESIONER
PENGARUH DISIPLIN DAN PENILAIAN KINERJA
TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PT. MEGANUSA SEMESTA
MEDAN
Nama saya Ricka Sofika Zulhafni, Nim : 07521168, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang Anda berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penelitian skripsi saya yang berjudul ”Pengaruh Disiplin dan Penilaian Kinerja Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT. Meganusa Semesta Medan”. Atas bantuan dan perhatiannya kami ucapkan terima kasih.
1. Identitas Responden Usia : ... Jenis Kelamin : ... Pendidikan : ... Lama Bekerja : ... Jabatan/posisi : ... 2. Petunjuk Pengisian
Peneliti menginginkan pendapat Bapak/Ibu tentang Pengaruh Disiplin dan Penilaian Kinerja Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT. Meganusa Semesta Medan. Petunjuk pengisiannya yaitu : pertanyaan pada bagian ini menyediakan jawaban dengan kode (SS, S, KS, TS, STS). Setiap responden hanya diberi menceklist (x) jawaban.
Adapun makna kodenya adalah : SS : Sangat Setuju
S : Setuju
KS : Kurang Setuju TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
A. Angket Pengaruh Disiplin (X1)
Beri tanda (x) bagi pertanyaan sesuai dengan yang anda rasakan. a. Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja
No Pertanyaan SS S R TS STS
1 Menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan
2 Tidak hadir merupakan salah satu bentuk ketidakdisiplinan
3 Setiap karyawan yang melakukan kesalahan dalam bekerja akan mendapat sanksi
4 Karyawan harus memiliki rasa disiplin yang tinggi
5 Karyawan dapat menyelesaikan setiap pekerjaan beserta target0target yang telah ditetapkan tepat pada waktunya
b. Mematuhi peraturan yang ditetapkan.
No Pertanyaan SS S R TS STS
1 Kehadiran sangat penting dalam penegakan disiplin kerja
2 Pulang kantor sesuai dengan jam kerja
3 Menyelesaikan tugas yang diberikan sampai dengan waktu yang telah ditentukan
4 Waktu istirahat kerja sesuai dengan waktu yang ditentukan
5 Setiap karyawan harus mengenakan pakaian seragam pada saat bekerja
B. Pengaruh Penilaian kinerja (X2)
Beri tanda (x) bagi pertanyaan sesuai dengan yang anda rasakan. a. Kualitas Kerja
No Pertanyaan SS S R TS STS
1 Perusahaan tetap melakukan penilaian terhadap hasil kerja karyawan
2 Perusahaan melakukan penilaian terhadap standar kualitas karyawan
3 Peraturan yang dibuat perusahaan dapat meningkatkan hasil kerja karyawan
4 Dengan hasil kerja karyawan baik perusahaan akan memberikan bonus
5 Penilaian kerja yang diterapkan sangat bermanfaat bagi perusahaan
b. Kuantitas kerja
No Pertanyaan SS S R TS STS
1 Perusahaan melakukan penilaian secara objektif
2 Hasil penilaian kerja diberitahukan kepada karyawan
3 Penilaian terhadap karyawan sesuai hasilnya dengan apa yang di harapkan
4 Penilaian kerja yang diharapkan dapat meningkatkan hasil kerja karyawan
5 Perusahaan mempunyai program promosi berdasarkan prestasi kerja
C. Efektivitas karyawan (Y)
Beri tanda (y) bagi pertanyaan sesuai dengan yang anda rasakan. a. Pekerjaan yang tepat waktu diselesaikan
No Pertanyaan SS S R TS STS
1 Lingkungan kerja di perusahaan mendukung terciptanya efektivitas kerja
2 Dengan efektivitas kerja yang baik maka orientasi masa depan dapat tercapai
3 Efektivitas kerja pegawai akan terlaksana apabila pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik
4 Karyawan menyikapi efektivitas kerja dengan kewajiban kerja yang diberikan oleh perusahaan
5 Efektivitas kerja karyawan akan tercipta apabila peraturan yang ditetapkan ditaati oleh para karyawan
b. Hasil dari kesiksesan pekerjaan
No Pertanyaan SS S R TS STS
1 Perusahaan memberikan penghargaan jika efektivitas kerja karyawan tercapai
Karyawan sudah bekerja dengan baik sesuai dengan standar kerja diperusahaan
Para karyawan memanfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya
Tugas keryawan sesuai dengan keahlian yang dimiliki karyawan
Para karyawan memiliki tanggung jawab dalam pekerjaan
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 43.4500 18.218 .417 .848 VAR00002 43.6000 16.346 .541 .842 VAR00003 43.7500 16.123 .564 .841 VAR00004 43.4333 18.521 .461 .845 VAR00005 43.4833 17.644 .506 .842 VAR00006 43.5000 18.661 .464 .845 VAR00007 43.8000 18.332 .406 .849 VAR00008 43.1667 17.701 .509 .842 VAR00009 43.5667 17.301 .721 .829 VAR00010 43.4000 18.447 .662 .838 VAR00011 43.3333 17.684 .704 .832 VAR00012 43.8333 17.192 .573 .837
Sumber: Hasil Perhitungan Data SPSS Versi 16
Validitas Butir Pertanyaan
Corrected Item-total Correlation (R Hitung) R tabel Validitas VAR00001 0,417 Valid VAR00002 0,541 Valid VAR00003 0,564 Valid VAR00004 0,461 Valid VAR00005 0,506 Valid VAR00006 0,464 Valid VAR00007 0,406 Valid VAR00008 0,509 Valid VAR00009 0,721 Valid VAR00010 0,662 Valid VAR00011 0,704 Valid VAR00012 0,573 Valid
Sumber: Hasil Perhitungan Data SPSS Versi 16
Cronbach's Alpha N of Items
.852 12
Sumber: Hasil Perhitungan Data SPSS Versi 16
Tabel 4.19
Regresi Linier Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.974 1.436 2.070 .043 VAR00001 .458 .114 .522 4.019 .000 VAR00002 .352 .145 .316 2.434 .018
a. Dependent Variable: VAR00003
Sumber: Hasil Perhitungan Data SPSS Versi 16
Tabel 4.20
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .795a .632 .619 1.00837
a. Predictors: (Constant), VAR00002, VAR00001
Sumber: Hasil Perhitungan Data SPSS Versi 16
Tabel 4.21 Uji F ( Uji Serentak )
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 99.642 2 49.821 48.998 .000a
Residual 57.958 57 1.017
Total 157.600 59
a. Predictors: (Constant), VAR00002, VAR00001 b. Dependent Variable: VAR00003
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .795a .632 .619 1.00837
a. Predictors: (Constant), VAR00002, VAR00001