BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
V.2. Saran
1. Peningkatan kinerja di bank sebaiknya dilakukan melalui pemberian kesempatan kepada para pegawai untuk dapat meningkatkan kemampuan intelektual sesuai dengan bidang keahliannya, diperlukan suatu metode yang membantu untuk meningkatkan daya ingat dan pengembangan kemampuan verbalnya melalui pelatihan dan seminar-seminar.
2. Pengembangan kepribadian pegawai yang memadukan dan menselaraskan kemampuan pribadi setiap pegawai dengan kepribadian atau nilai-nilai yang ada di bank sehingga tidak terjadi kendala dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Pengembangan kepribadian dilakukan melalui kursus, seminar dan lokakarya tentang motivasi dan jati diri seorang pegawai secara rutin, misalnya 6 bulan sekali atau 1 tahun sekali sehingga antara pribadi pegawai dan nilai-nilai budaya perusahaan dapat berjalan selaras.
DAFTAR PUSTAKA
As’ad, Moh., 2000. Psikologi Industri. Edisi keempat, Liberty Yogyakarta.
Chusway, L; James L. Ivancevich, James Donelly, 1996. Organisasi Perilaku, Struktur dan Proses, jilid II, Erlangga Jakarta.
Flippo, EB., 2004. Manajemen Personalia. Terjemahan, Edisi Keenam, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Foster, R dan Seeker, J. 2001. Perilaku Organisasi. Jilid I Edisi Pertama Terjemahan Erly Suandy. Jakarta : Salemba Empat.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson, 2005. Organisasi, Jilid 1 dan 2, Alih Bahasa : Agus Dharma, Erlangga,Jakarta. Ginting, S. 2007. Analisis Pengaruh Kemampuan Fisik, Dan Kemampuan Mental
Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Askes (Persero) Regional I. Tesis. Tidak Dipublikasikan.
Gomes, Faustino 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.
Gujarati, Damodar. 2008. Ekonometrika Dasar. Cetakan Keduabelas. Erlangga, Jakarta. Diterjemahkan oleh Sumarno Zain.
Indrawijaya, Ibrahim Adam, 2003. Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama. PT. Sinar Baru, Bandung.
International Inc., 8th Edition, 2000. Lamb, Charles W, 2001. Pemasaran. Buku Satu. Salemba Empat. Jakarta.
John L Holland dalam and Russel, E.A.,2007. Human Resource Management, An Experiential Approach. Mc. Graw Hill International Edition, Singapore.
Kirkcaldy, K.N and, GA.2000, Organizational Behavior and Personnel Psychology, Irwin, Illinois.
Kuncoro, Mudradjad (2003). Metode Penelitian. Edisi Pertama. Cetakan Kedua, Penerbit Raja Grafindo Perkasa. Jakarta
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi 10th. Alih Bahasa, Penerbit ANDI,Yogyakarta Malayu S.P. Hasibuan. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN Yogyakarta Malayu, S.P. Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan
Kelima. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, AA. Anwar prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I, Penerjemah Jimmy Sadeli dan bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Nugroho J Setiadi, 2005. Perilaku Konsumen. Cetakan Kedua. Kencana. Jakarta.
Robbins, Sthepen P. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid II, Edisi Bahasa Indonesia. PT. Indeks. Terjemahan Tim Indeks. Jakarta
Robbins, Sthepen P. 2008. Perilaku Organisasi. Konsep-Kontroversi-Aplikasi. Edisi Sembilan. Jilid II.Terjemahan Tim Indeks. PT. Indeks. Jakarta.
Ruky Saiful M., Lebih Dalam Tentang Economic Value Added: EVA dan Penciptaan Nilai Perusahaan, Usahawan, No. 9 tahun XXVI, September 1997: 7-6.
Santosa, A, Azhari .2005. Pengantar Metode Statistik. Jilid 1 & 2. LP3ES, Jakarta.
Schiffman Leon G. Dan Kanuk, Leisle Lazar, 2007. Perilaku Konsuemen. Cetakan Kedua. PT. Indeks. Jakarta.
Simanjuntak, E.B. 2005. Manajemen Personalia. Terjemahan, Edisi Keenam, Penerbit Erlangga. Jakarta.
Sinamo, 2002. Budaya Kerja Kemampuan dan Komitmen Pegawai Negeri Sipil Di Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. www.damandiri.or.id
Singarimbun, Masri, dan Effendi. 1995. Metode Penelitian Survei. Cetakan Kedua. PT. Pustaka LP3ES Indonesia. Jakarta.
Sinungan Muchdasyah (2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan Kedua Bina Aksara. Jakarta.
Sondang P Siagian. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Cetakan Ketiga, PT Bima Aksara, Jakarta.
Steers, Richard.M. 2005. Efektifitas Organisasi, Erlangga, Jakarta
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ketujuh. Penerbit Alfabeta Bandung. Suyadi, S.2002. Manajemen Personalia, Edisi Keempat. Yogyakarta, STIE YKPN,
Yogyakarta.
Umar, Husein. 2001. Metode Riset Bisnis. Cetakan Pertama. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
____________. 2007. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Edisi Pertama. Cetakan Kedua,. Raja Grafindo Perkasa. Jakarta.
Lampiran
LAMPIRAN I KUISIONER
ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUAL, KEMAMPUAN FISIK DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK
TABUNGAN NEGARA (PERSERO) CABANG MEDAN
DAFTAR PERTANYAAN IDENTITAS RESPONDEN
Nomor. Responden : ……….
Usia : ………..
Jenis Kelamin : ………...1. Pria 2. Wanita Pendidikan : ………… 1. SMU 2. D3 3. S1 4. S2 Status : 1. Menikah 2. Belum Menikah Masa Kerja :………. Jabatan :……….
Petunjuk Pengisian :
a. Mohon berikan jawaban atas pertanyaan berikut ini dengan memberi tanda check list (√) atau melingkari jawaban disertai dengan menuliskan penjelasan/komentar, mengapa Bapak/Ibu/Saudara memilih jawaban tersebut.
b. Pilihan hendaknya seobjektif mungkin, karena kuesioner ini dapat digunakan secara optimal apabila seluruh pertanyaan terjawab, untuk itu harap diteliti kembali apakah semua pertanyaan telah terjawab.
I. KUESIONER HIPOTESIS PERTAMA
A. KEMAMPUAN INTELEKTUAL
1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah pekerjaan yang membutuhkan perhitungan angka-angka, mampu diselesaikan dengan cepat?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………...
……… ……
2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah pekerjaan yang menggunakan perhitungan mampu diselesaikan dengan baik?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………...
……… ……
3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah setiap ada perintah atasan secara lisan, cepat dipahami dengan baik dan benar?
a. Sangat Cepat Sekali d. Kurang Cepat b. Sangat Cepat e. Tidak Cepat c. Cepat
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :……….. ……… 4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah peraturan secara tertulis dari atasan
mampu Bapak/Ibu baca dan pahami sesuai dengan maksud yang diinginkan atasan?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………...………
5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu memiliki kemampuan mengenali suatu urutan logis dalam suatu masalah dan kemudian memecahkan masalah dengan baik?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu : ………... .
………
6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah kegiatan yang setiap hari dilakukan dalam bekerja sering didasarkan atas nilai kegunaan manfaat yang paling utama?
a. Sangat sering Sekali d. Kurang sering b. Sangat sering e. Tidak sering c. sering
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………...
……… 7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah setiap menyelesaikan pekerjaan, ibu
sering didasarkan atas urutan kejadian yang setiap hari dilakukan? a. Sangat sering Sekali d. Kurang sering b. Sangat sering e. Tidak sering c. sering
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………...
……… 8. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah memiliki kemampuan menggunakan
logika dan menilai implikasi dari suatu masalah?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………...
……… ……
9. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu mengenali apa saja tugas yang selama ini harus dilakukan dalam bekerja?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………...
………
10.Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu mengenali dengan baik posisi jabatan, ruang kerja dan wewenang kerja yang selama ini sudah diatur?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………...
B. KEMAMPUAN FISIK
1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu menjalankan tugas di bank yang menggunakan kekuatan tangan secara berulang-ulang setiap hari?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah pelaksanaan kerja sehari-hari yang
membutuhkan kekuatan jari, mampu dilakukan tanpa ada kesalahan yang berarti?
c. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
d. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
e. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah kondisi badan yang ideal/langsing
mampu memperlancar dalam menjalankan tugas sehari-hari? a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah sering memiliki masalah dengan
kondisi fisik khususnya kelenturan perut dalam begerak? a. Sangat Sering Sekali d. Kurang Sering b. Sangat Sering e. Tidak Sering c. Sering
………
5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah dalam menjalankan tugas, Bapak/Ibu mampu bergerak tanpa ada gangguan berarti?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu bergerak sepanjang apa saja
yang dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaan tanpa disertai dengan kejang otot?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah dalam melayani nasabah, kecepatan
tubuh dalam bergerak wajib dimiliki setiap pegawai bank? a. Sangat Wajib Sekali d. Kurang Wajib b. Sangat Wajib e. Tidak Wajib c. Wajib
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 8. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah setiap melaksanakan tugas yang
membutuhkan seluruh bagian tubuh, mampu melakukannya dengan baik? a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 9. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu bekerja walaupun kondisi
badan tidak prima?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... 10.Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah selalu mampu bekerja 12 jam jika
dibutuhkan oleh atasan karena alasan kerja yang mendesak? a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
C. KEPRIBADIAN
1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu bergaul dengan siapa saja dalam
lingkungan kerja?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah sering menghadapi masalah dengan rekan
kerja dan atasan?
a. Sangat Sering Sekali d. Kurang Sering b. Sangat Sering e. Tidak Sering c. Sering
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah selalu mampu bekerja dengan baik, dengan
siapa saja?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu mengenal seluruh karyawan dan
atasan dengan baik?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu bekerja sesuai dengan aturan
dan perintah atasan dengan baik?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu mendengarkan setiap ada keluhan rekan kerja atau atasan dan menjadikannya sebagai masukkan yang baik?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu berpikir dengan tenang dan positif
agar pekerjaan diselesaikan dengan baik?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 8. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu mendengarkan setiap ada keluhan
dari nasabah walaupun dengan nada yang tinggi?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
9. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu selalu didasarkan atas kreativitas
kerja yang baik?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 10.Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah memiliki rasa perhatian yang cukup tinggi
setiap ada keluhan dari pelanggan?
a. Sangat Perhatian Sekali d. Kurang Perhatian b. Sangat Perhatian . Tidak Perhatian c. Perhatian
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
D. KINERJA
1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu menyediakan kebutuhan data dan melakukan jurnal transaksi dengan teliti dan cepat?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu cepat tanggap dan menangani
kesulitan yang dialami nasabah ?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah setiap transaksi kerja mampu memiliki kelengkapan administrasi pekerjaan, ketertiban dan perawatan peralatan kantor, keandalan?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu memberikan perhatian yang
cukup kepada setiap nasabah?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah pekerjaan mampu
dipertanggungjawabankan baik secara kuantitas maupun secara kualitas? a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah setiap pegawai mampu menyelesaikan
masalah dengan baik dan benar?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mengetahui dan memahami persoalan di lingkungan kerja mampu memberikan saran pada atasan?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 8. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah tuntutan kerja yang mampu bekerja aktif
dalam tim, memahami dan melaksanakan tugas dalam tim sudah dilaksanakan dengan baik
dan tepat?
a. Sangat Memahami Sekali d. Kurang memahami
b. Sangat Memahami e. Tidak memahami
c. Memahami
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 9. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu berkomunikasi dalam
menyampaikan pesan dengan singkat dan jelas?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 10.Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu setiap pegawai mampu
mematuhi peraturan yang berlaku?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu
c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
II. KUESIONER HIPOTESIS KEDUA
A. PEMAHAMAN VERBAL
1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu memahami setiap kata secara terus
menerus dengan arti yang berbeda-beda?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah pemahaman Bapak/Ibu tentang kata-kata
mampu mendukung dan memperlancar pekerjaan dengan baik?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu mentaati setiap perintah secara lisan
dari atasan dengan baik?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu mengartikan pesan dan perintah
secara lisan yang disampaikan oleh atasan?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu b. Sangat Mampue e. Tidak Mampu c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu menterjemahkan setiap
perintah atasan agar dilaksanakan sesuai dengan perintah tersebut? a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu
b. Sangat Mampue e. Tidak Mampu c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah pelaksanaan prosedur dan aturan dalam bekerja sudah dilaksanakan seusai maksud dan tujuan?
a. Sangat Sesuai Sekali d. Kurang Sesuai b. Sangat Sesuai e. Tidak Sesuai c. Sesuai
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
B. INGATAN
1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu melakukan tugas dengan baik sesuai
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu memecahkannya dengan cara yang
sama pula?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu mampu menghafalnya dengan baik
jika ada tanda yang memiliki makna transaksi harian di bank?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah mampu seluruh anggota organisasi yang ada
di bank mampu dikenal dengan baik dan benar namanya satu persatu?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah setiap kode angka yang memiliki makna kerja mampu Bapak/Ibu hafal dengan baik?
a. Sangat Mampu Sekali d. Kurang Mampu b. Sangat Mampu e. Tidak Mampu c. Mampu
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ……… 6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apakah setiap kode huruf yang ada mampu
ibu artikan sesuai dengan makna yang sebenarnya? a. Sangat Sesuai Sekali d. Kurang Sesuai b. Sangat Sesuai e. Tidak Sesuai c. Sesuai
Berikan komentar atas jawaban Bapak/Ibu :………... ………
LAMPIRAN OUTPUT SPSS Hipotesis pertama Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Kinerja 36.6731 4.68925 52 Kemampuan Intelektual 38.4808 5.01953 52 Kemampuan Fisik 37.0192 5.47898 52 Kepribadian 36.5577 6.85255 52 Correlations Kinerja Kemampuan Intelektual Kemampuan Fisik Kepribadian Kinerja 1.000 .687 .629 .607 Kemampuan Intelektual .687 1.000 .664 .780 Kemampuan Fisik .629 .664 1.000 .615 Pearson Correlation Kepribadian .607 .780 .615 1.000 Kinerja . .000 .000 .000 Kemampuan Intelektual .000 . .000 .000 Kemampuan Fisik .000 .000 . .000 Sig. (1-tailed) Kepribadian .000 .000 .000 . Kinerja 52 52 52 52 Kemampuan Intelektual 52 52 52 52 Kemampuan Fisik 52 52 52 52 N Kepribadian 52 52 52 52
Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Kepribadian , Kemampuan Fisik, Kemampuan Intelektuala . Enter
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja
Model Summaryb Change Statistics Mod el R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate R Square Change F Chang e df1 df2 Sig. F Change Durbin- Watson 1 .728a .530 .500 3.31544 .530 18.007 3 48 .000 2.331
a. Predictors: (Constant), Kepribadian , Kemampuan Fisik, Kemampuan Intelektual
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Regression 593.821 3 197.940 18.007 .000a
Residual 527.622 48 10.992
1
Total 1121.442 51
a. Predictors: (Constant), Kepribadian , Kemampuan Fisik, Kemampuan Intelektual b. Dependent Variable: Kinerja
Coefficientsa Unstandardized Coefficients Standardi zed Coefficien ts 95% Confidence
Interval for B Correlations
Collinearity Statistics
Model B
Std.
Error Beta t Sig.
Lower Bound
Upper Bound
Zero-
order Partial Part
Toleran ce VIF (Constant) 10.055 3.802 2.645 .011 2.411 17.699 Kemampuan Intelektual .381 .159 .408 2.389 .021 .060 .702 .687 .326 .236 .336 2.973 Kemampuan Fisik .249 .116 .291 2.148 .037 .016 .482 .629 .296 .213 .535 1.869 1 Kepribadian .075 .111 .110 .678 .501 -.148 .298 .607 .097 .067 .374 2.672
Coefficient Correlationsa Model Kepribadian Kemampuan Fisik Kemampuan Intelektual Kepribadian 1.000 -.207 -.631 Kemampuan Fisik -.207 1.000 -.374 Correlations Kemampuan Intelektual -.631 -.374 1.000 Kepribadian .012 -.003 -.011 Kemampuan Fisik -.003 .013 -.007 1 Covariances Kemampuan Intelektual -.011 -.007 .025
a. Dependent Variable: Kinerja
Collinearity Diagnosticsa
Variance Proportions
Model
Dimensi
on Eigenvalue Condition Index (Constant)
Kemampuan Intelektual Kemampuan Fisik Kepribadian 1 3.970 1.000 .00 .00 .00 .00 2 .017 15.331 .44 .00 .00 .35 3 .009 21.229 .26 .01 .92 .16 1 4 .004 31.228 .30 .99 .08 .49
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kemampuan
intelektual Kemampuan fisik kepribadian kinerja
N 52 52 52 52 Mean 38.4808 37.0192 36.9038 36.6731 Normal Parametersa Std. Deviation 5.01953 5.47898 7.06901 4.68925 Absolute .193 .139 .129 .196 Positive .150 .139 .102 .196
Most Extreme Differences
Negative -.193 -.091 -.129 -.169
Kolmogorov-Smirnov Z 1.389 1.005 .927 1.082
Asymp. Sig. (2-tailed) .142 .265 .357 .136
HIPOTESIS KEDUA Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Kemampuan Intelektual 38.4808 5.01953 52 Pemahaman Verbal 21.2500 3.17388 52 Ingatan 21.5769 3.52218 52 Correlations Kemampuan Intelektual Pemahaman Verbal Ingatan Kemampuan Intelektual 1.000 .727 .705 Pemahaman Verbal .727 1.000 .599 Pearson Correlation Ingatan .705 .599 1.000 Kemampuan Intelektual . .000 .000 Pemahaman Verbal .000 . .000 Sig. (1-tailed) Ingatan .000 .000 . Kemampuan Intelektual 52 52 52 Pemahaman Verbal 52 52 52 N Ingatan 52 52 52 Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Ingatan, Pemahaman Verbala . Enter
Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Ingatan, Pemahaman Verbala . Enter
b. Dependent Variable: Kemampuan Intelektual
Model Summaryb Change Statistics Mod el R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change Durbin- Watson 1 .801a .642 .627 3.06483 .642 43.900 2 49 .000 2.211
a. Predictors: (Constant), Ingatan, Pemahaman Verbal
b. Dependent Variable: Kemampuan Intelektual
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Regression 824.715 2 412.357 43.900 .000a
Residual 460.266 49 9.393
1
Total 1284.981 51
a. Predictors: (Constant), Ingatan, Pemahaman Verbal b. Dependent Variable: Kemampuan Intelektual
Coefficientsa Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficient s 95% Confidence Interval for B Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig.
Lower Bound Upper Bound Toleranc e VIF (Constant) 9.584 3.118 3.074 .003 3.318 15.850 Pemahaman Verbal .752 .169 .475 4.453 .000 .413 1.091 .641 1.560 1 Ingatan .599 .152 .420 3.935 .000 .293 .904 .641 1.560
a. Dependent Variable: Kemampuan Intelektual Coefficient Correlationsa Model Ingatan Pemahaman Verbal Ingatan 1.000 -.599 Correlations Pemahaman Verbal -.599 1.000 Ingatan .023 -.015 1 Covariances Pemahaman Verbal -.015 .029
a. Dependent Variable: Kemampuan Intelektual
Collinearity Diagnosticsa
Variance Proportions
Model
Dimensi
on Eigenvalue Condition Index (Constant)
Pemahaman
1 2.978 1.000 .00 .00 .00
2 .013 15.154 .86 .03 .47
1
3 .009 18.136 .14 .97 .53
a. Dependent Variable: Kemampuan Intelektual
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Pemahaman verbal Ingatan Kemampuan Intelektual N 52 52 52 Mean 21.2500 21.5769 38.4808 Normal Parametersa Std. Deviation 3.17388 3.52218 5.01953 Absolute .105 .105 .193 Positive .088 .092 .150
Most Extreme Differences
Negative -.105 -.105 -.193
Kolmogorov-Smirnov Z .754 .761 .990
Asymp. Sig. (2-tailed) .620 .609 .422
a. Test distribution is Normal.