BAB VI PENUTUP
6.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian maka penulis mengajukan saran sebagai berikut:
1. Variabel human relation (hubungan antar manusia) dan lingkungan kerja yang diteliti dalam penelitian ini menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka diharapkan bagi pimpinan PT. Sultan Metal Forming Indonesia untuk membuat kebijakan yang bisa mempertahankan indikator-indikator dari human relation (hubungan antar manusia) dan lingkungan kerja yang ada sekarang dan diharapkan dimasa mendatang lebih ditingkatkan kembali dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan agar lebih produktif lagi.
2. Diharapkan bagi peneliti berikutnya agar kiranya menambah variabel selain human relation (hubungan antar manusia) dan lingkungan kerja agar lebih memahami variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan.
3. Peneliti selanjutnya juga dapat menggunakan metode lain dalam meneliti kinerja karyawan, misalnya melalui wawancara mendalam terhadap responden sehingga informasi yang diperoleh dapat lebih bervariasi dari pada angket yang jawabannya telah tersedia.
DAFTAR PUSTAKA
Asrifah. 2015. “Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Pegawai” Di Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis. Vol. 3. No. 2
Bintarti,Surya. 2015. METODOLOGI PENELITIAN Ekonmi Manajemen.
JAKARTA. PT.Mitra Wacana Media dan Pelita Bangsa
Dwiyant, Rizki. 2015. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Human Relations Terhadap Motivasi Kerja Yang Relevan Terhadap Produktivitas Kerja” (Studi kasus pada PT. Morich Indo Fashion Semarang) Journal Of Management, Vol 01, No.1
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Managemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) Jakarta : Bumi Aksara
Mangkunegara. 2005.Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Muchtar. 2016. “The Influence Of Motivation And Work Environment On The Performance Of Employees” University DarulUlulm jurnal SINERGI, Vol 6 , No.2
Mulyadi, Dedi. 2018. “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (DIKLAT) Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan” Pada PT. Pupuk Kujang Cikampek. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, Vol 3, No. 1
Rosalina, Dhian. 2018. “Dampak Kualitas Hubungan Antar Manusia (Human Relation) Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal NIAGAWAN. Vol 7, No.2
Rahman, Afrian & Kasmiruddin. 2017. “Pengaruh Human Relation Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir Pekanbaru. Journal Of Management FISIP, Vol. 4, No.2
Saputro, Galih, Adi dan Fathoni, Azis. 2017. “Analisis Pengaruh (Human Relation/Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan
Kerja Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan”. Pada PT. Karunia Adijaya Mandiri Semarang. Journal Of Management, Vol 3, No.3 Sengkey, Windri S et al. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan” PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Vol. 5. No. 3
Syardiansah, Rosalina, Dhian, Apiska, Devi. 2018. “Analisis Hubungan Antar Manusia Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Sistem Informasi ISSN P, Vol 2, No.1
Sugiyono. 2007 Statistika Untuk Penelitian, Cetaka Keduabelas, Bandung, Alfabeta.
Sunyoto, D. 2012. Teori, Kuisioner Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono. 2013.Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
(Bandung:ALFABET)
73
LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Kuesioner Penelitian Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sultan Metal
Forming Indonesia Dengan Hormat,
Dalam rangka penyusunan Skripsi sebagai salah satu syarat kelulusan program Sarjana (S1) di STIE Pelita Bangsa Cikarang, peneliti bermaksud untuk mengumpulkan data yang berkaitan dengan “Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sultan Metal Forming Indonesia”. Oleh karena itu peneliti memohon dengan sangat kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini .
Atas kesediaan Bapak/Ibu dalam mengisi kuesioner ini saya ucapkan terima kasih.
Hormat Saya
Sri Tina 111510311
Petunjuk Pengisian Kuesioner
Kuisioner ini terdiri dari pernyataan dengan 5 alternatif jawaban
Cara mengisi jawaban dengan memberi tanda centang (√) pada kolom:
a. Sangat setuju (SS) Skor (5) b. Setuju (S) Skor (4)
c. Netral (N) Skor (3)
d. Tidak setuju (TS) Skor (2) e. Sangat tidak setuju (STS) (1)
Apabila bapak/ibu merasa jawaban yang telah di pilih kurang tepat, maka dapat diperbaiki dengan memberi tanda sama dengan (=) pada jawaban yang dirasa kurang tepat tersebut, kemudian berilah tanda (√) pada jawaban yang tepat.
Contoh:
1. Kusioner Kinerja Karyawan
No. Uraian pernyataan Tanggapan
STS TS N S SS
Indikator Target
1.
Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan oleh perusahaan
2.
Selama bekerja, hasil pekerjaan saya lebih baik bila dibandingkan dengan waktu yang lalu
Saya dapat memberikan hasil pekerjaan yang baik sesuai dengan standar yg di tetapkan
5
Selalu mengerjakan tugas sesuai dengan kualitas yang diinginkan perusahaan
6
Menyelesaikan pekerjaan dengan katelitian yang tinggi
Indikator Waktu Penyelesaian 7
Selalu menyelesaikan tugas tepat dan cepat sesuai waktu yang telah ditentukan
8
Mencapai tujuan yang diberikan oleh pimpinan dalam menyelesaikan pekerjaan
Indikator Taat Asas
9
Selalu mematuhi SOP (standar operating prosedur) yang ditetapkan 10 Menjalankan tugas dengan
mamatuhi atasan
2. Kuesioner Human Relation (Hubungan Antar Manusia)
No Uraian Pernyataan Tanggapan
STS TS R S SS
Indikator Komunikasi 1 Karyawan selalu berkomunikasi
dengan atasan saat ada masalah 2 Karyawan selalu berkomunikasi
dengan rekan kerja saat ada masalah 3 Komunikasi sangat penting dalam
pekerjaan
Indikator Loyalitas 4 Karyawan selalu patuh saat di suruh
lembur oleh atasan
5 Karyawan ikut serta dalam proses mencapai tujuan perusahaan
Indikator Saling Menghargai 6 Karyawan harus saling menghargai
dengan sesame
7 Karyawan harus selalu menghargai atasan
Indikator Keterbukaan 8 Karyawan selalu terbuka dalam
menghadapi masalah
9 Karyawan selalu berpartisipasi dalam diskusi
10 Karyawan mampu mengutaran pendapatnya dalam diskusi
3. Kuesioner Lingkungan Kerja
No Uraian Pernyataan Tanggapan
STS TS R S SS
Indikator Intensitas Cahaya 1 Karyawan merasa nyaman dengan
cahaya lampu diruangan
2 Karyawan merasas sinar matahari sudah memenuhi syarat kebutuhan penerangan dalam ruang kerja 3
Kondisi cahaya yang baik pada ruangan kerja membuat saya dapat melaksanakan tugas dengan baik
Indikator Sirkulasi Udara 4 Ketersediaan ventilasi udara dalam
ruangan sudah cukup 5
Karyawan merasa kondisi sirkulasi udara dalam ruangan mendukung kenyamanan bekerja
Indikator Keamanan 6
Karyawan harus selalu menjaga lingkungan kerja agar tetap bersih dan nyaman
7 Keamanan lingkungan kerja sudah terjaga dengan baik
8 Karyawan harus menggunakan APD dengan baik sesuai kebutuhan
Indikator Hubungan Kerja 9 Kondisi lingkungan kerja yang
harmonis antar karyawan dapat menunjang pekerjaan
10 Hubungan sesama karyawan harus selalu baik
LAMPIRAN 2 : Hasil Rekapitulasi Kuesioner
Variabel Human Relation (Hubungan Antar Manusia)
Responden Variabel Human Relation ( X1 )
P 1 P 2 P 3 P 4 P 5 P 6 P 7 P 8 P 9 P 10 Jumlah
37 2 4 2 4 4 2 4 4 4 4 34
Variabel Lingkungan Kerja
Responden Variabel Lingkungan kerja ( X2 )
P 1 P 2 P 3 P 4 P 5 P 6 P 7 P 8 P 9 P 10 Jumlah
39 4 2 3 4 4 3 3 3 3 3 32
Variabek Kinerja Karyawan
Responden Variabel Kinerja karyawan ( Y )
P 1 P 2 P 3 P 4 P 5 P 6 P 7 P 8 P 9 P 10 Jumlah
37 3 3 4 5 3 3 4 3 4 5 37
LAMPIRAN 3
Hasil Uji Validitas Human Relation (Hubungan Antar Manusia)
Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja
Hasil Validitas Kinerja Karyawan
Hasil Uji Reliabilitas Instrument Human Relation (Hubungan Antar Manusia)
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha N of Items
.665 10
Hasil Uji Reliabilitas Instrument Lingkungan Kerja
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha N of Items
.856 10
Hasil Uji Reliabilitas Instrument Kinerja Karyawan
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha N of Items
.823 10
LAMPIRAN 10
Hasil Uji Normalitas: Kolmogorov Smirnov Test
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 75
Normal Parametersa,b Mean .0000000
Std. Deviation 3.86918287
Most Extreme Differences Absolute .060
Positive .053
Negative -.060
Test Statistic .060
Asymp. Sig. (2-tailed) .200c,d
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
LAMPIRAN 11
a. Dependent Variable: abs_ress
LAMPIRAN 12
a. Dependent Variable: Y
LAMPIRAN 13
a. Dependent Variable: Y
LAMPIRAN 14 Hasil Uji F
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 69.164 2 34.582 2.248 .113b
Residual 1107.823 72 15.386
Total 1176.987 74
a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), X2, X1
LAMPIRAN 15 Hasil Uji R2
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .242a .059 .033 3.923
a. Predictors: (Constant), X2, X1 b. Dependent Variable: Y
LAMPIRAN 16
Profil Perusahaan
Nama Perusahaan : PT. Sultan Metal Forming Indonesia
Kantor Pusat : Jl. Jababeka XVII B Blok U No. 34E kawasan Jababeka Kec. C ikarang Utara Kab. Bekasi 17530
Plant 2 : Jl. Raya Kali Malang Tegal Gede No.28 Desa. Pasir Sari Kec. Cikarang Selatan Kab. Bekasi 17550
Status Perusahaan : Perusahaan Domestik Tahun Berdiri : 2008
NPWP : 02.559.460.7-414.000
SIUP :510/3-001/PERINDAGKOP&PMD/PB-001/I/2008 Komisaris : Bpk. H. Sawai
Direktur : Bpk. H. Abdul Muin General Management : Bpk. H. Dharman Syanief
Jenis Usaha : Fabrikasi, Metal Stamping, Dies Maker, Assembling, Welding
GENERAL MANAGER
MR
PLANT1
PRODUKSI PPIC QC PURCHASING ACCOUNTING HRD
& GA ENGINEERING
MAINTENANCE DIES
MAINTENANCE
MACHINE ENGINEERING PRODUKSI PLANT
2