BAB VI. PENUTUP
6.2. Saran
Untuk tetap dapat mempertahankan hidup karyawan perkebunan yang dirumahkan tentu harus melakukan strategi adaptasi, selain hal tersebut terdapat beberapa aspek pendukung lainnya yang dapat membantu karyawan yang dirumahkan menjalani kehidupannya dan membutuhi segala kebutuhan keluarganya, sehingga ada beberapa saran yang diberikan oleh penulis kepada pihak-pihak terkait.
1. Kepada pihak perkebunan, meskipun beberapa karyawan sudah dirumahkan tetapi mereka masih tetap berharap kepada perusahaan apabila suatu saat perusahaan membutuhkan kembali karyawan agar kembali memanggil mereka dan menjadikan mereka kembali sebagai karyawan. Selain itu, beberapa karyawan juga berharap kepada pemimpin perusahaan untuk membantu kebutuhan keluarga mereka seperti pendidikan dalam hal ini berbentuk beasiswa kepada anak-anak karyawan yang sedang bersekolah mulai dari SD hingga sampai ke perguruan tinggi.
2. Kepada pemerintah agar memberikan bantuan kepada masyarakat perkebunan yang dirumahkan secara khusus, pemerintah sebelumnya telah memberikan bantuan sosial degan memberikan tabung LPG 3kg kepada masyarakat desa bahbutong I, akan tetapi bantuan tersebut dinilai belum cukup, ada baiknya pemerintah melalui pemerintah daerah memberikan bantuan dana kepada karyawan yang dirumahkan seperti bantuan dana kepada karyawan yang dirumahkan seperti bantuan permodalan agar
karyawan perkebunan yang dirumahkan dapat mengembangkan usaha ataupun pekerjaan lainnya untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka.
3. Kepada pemerintah setempat dalam hal ini adalah kepala desa untuk mengintensifkan atau menghidupkan kembali organisasi kelompok petani yang ada di desa bahbutong, karena setelah dirumahkan banyak karyawan yang memiliki ladang dan ditanami dengan tanaman kopi, sehingga nantinya sesudah dibentuknya kelompok usaha tani dalam hal ini petani kopi seperti permasalahan pemenuhan kebutuhan pupuk terhadap petani yang kerap kal sulit didapatkan dan harga yang terlalu tinggi dan pemasaran kopi seelah dipanen sehingga diharapkan nantinya daerah ini menjadi daerah yang terkenal dari produksi kopi.
4. Sebaiknya para rumahtangga yang dirumahkan
mengoptimalkan potensi yang ada dimulai dari jam kerja, memanfaatkan potensi lingkungan sekitar dan melakukakan penghematan.
DAFTAR PUSTAKA
Ahimsa, Shri, Heddy. 2003. Ekonomi Moral, Rasional Dan Politik. Yogyakara: Kepel Press.
Ahmadi, Abu. 2002. Psikologi Sosial. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Dwipa, Fatra. 2010. PBB Dan Hak Asasi Manusia. Jakarta: Adytia Media.
Habibie, Muhtar. 2009. Gemuruh Buruh Di Tengah Pusaran Neoliberalisme. Yogyakarta: Gava Media.
Hasibuan, Melayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Koentjaraningrat. 1977. Metode-Metode Penelitian Masyarakat. Jakarta: Aksara Baru.
Nawawi, Hadari. 1998. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Salim, Peter. 2002. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Modern English Press.
Siagian, Matias. 2011. Metode Penelitian Sosial. Medan: Grasindo Monoratama.
Simangunsong, Kartika. 2004. Hukum Dalam Ekonomi. Jakarta: PT. Grasindo.
Suhartono, Edi. 2007. Paradigma Ilmu Kesejahteraan Sosial. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sunarto, Kimanto. 2000. Pengantar Sosiologi. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sunindhia, W. 1987. Masalah PHK Dan Pemogokan. Jakarta: Bina Aksara.
Whibawa, Raharjo, Budiarti. 2010. Dasar-Dasar Pekerja Sosial. Bandung: Widya Padjajaran.
Sumber-sumber lain:
http://www.ptpn4.co.id/.Di akses pada tanggal 1 Februari 2013 pukul 11.20 WIB.
http://cintaperkebunan.blogspot.com Diakses pada tanggal 1 februari 2013 pada pukul 11.32 WIB.
http://www.bumn.go.id/68288/publikasi/berita/ptpn-iv-setop-sementara-konversi-lahan-teh/ Diakses pada tanggal 1 februari 2013 pukul 12.03 WIB.
http://thepublicadministration.blogspot.com/2012/04/downsizing.html. Di akses pada tanggal 2 februari 2013 pukul 09.23 WIB.
ahref = ’http://ads.hukumonline.com/www/delivery/ck.php. Di akses pada tanggal 4 februari 2013 pada pukul 10.21 WIB.
Media Artikel, 2007. Requestartikel.com>. Di akses pada tanggal 7 Desember 2012 pada pukul 20.15 WIB.
www.kpbptpn.co.id/profileptpn.php2.profil_id=17...0> Di akses pada tanggal 7 Desember 2012 pukul 20.15WIB.
prasetijo, 2006. prasetijo.wordpress.com> Di akses pada tanggal 7 desember 2012 pukul 19.21 WIB.
Repository.usu.ac.id/bitstream/1-9/14983/1/09E02637.pdf Di akses pada tanggal 7 Desember 2012 Pukul 18.32 WIB.
Dahlan, 2008. www.scribd.com/doc/.../laporan-down-with-downsizing> Di akses pada tanggal 5 Desember 2012 pukul 18.32 WIB.
PANDUAN WAWANCARA 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : 3. Umur : 4. Pendidikan Terakhir : 5. Alamat Rumah : 6. Agama : 7. Suku : 8. Jabatan :
9. Jumlah Anggota Keluarga : A. Data Dasar
1. Sebelum anda dirumahkan, sudah berapa lama anda bekerja sebagai karyawan? 2. Di posisi pekerjaan apakah yang anda kerjakan sebelum anda dirumahkan? 3. Berapa jam dalam seharikah anda bekerja?
4. Sebelum anda dirumahkan, apakah anda senang menjadi karyawan dan bekerja di PTPN IV?
5. Fasilitas-fasilitas apa sajakah yang di berikan oleh pihak perusahaan ketika anda belum dirumahkan?
6. Sebelum anda dirumahkan, apakah pihak perusahaan telah menginformasikan terlebih dahulu kepada anda dan kepada karyawan lainnya bahwa perusahaan akan merumahkan sebagaian karyawan? Dan bagaimanakah perasaan anda di saat mendengar kabar tersebut?
7. Apakah anda tahu apa yang menjadi alasan pihak PTPN IV merumahkan karyawannya?
8. Sebelum anda dan karyawan lainnya telah sah dirumahkan oleh pihak perusahaan, apakah seluruh karyawan secara bersama-sama melakukan protes kepada pihak perusahaan dan dalam bentuk apa sajakah protes itu dilakukan?
9. Dan apakah hasil dari protes tersebut?
10.Bagaimanakah perasaan anda ketika anda telah menerima surat dan telah resmi memiliki status dirumahkan oleh perusahaan?
11.Sebelum anda dirumahkan, apakah keluarga anda memiliki harapan dan rencana untuk masa depan seperti membangun rumah, membeli tanah, menyekolahkan anak sampai sarjana dan sebagainya?
12.Apakah rencana tersebut sudah berhasil atau mungkin masih dalam proses berjalan? 13.Bagaimanakah perasaan anda ketika rencana keluarga anda tersebut harus berhenti? 14.Apakah anda masih akan terus berusaha dan dengan cara apakah anda untuk
mewujudkan rencana keluarga anda tersebut?
B. Kehidupan Dasar Keluarga
1. Berapakah jumlah anggota keluarga anda?
2. Berapakah jumlah anak anda yang masih bersekolah, tidak sekolah, bekerja, putus sekolah dan menganggur?
3. Apakah ada anak anda yang bekerja maupun bersekolah di luar kota?
4. Apakah anda merupakan tulangpunggung dalam keluarga untuk memenuhi kebutuhan dasar keluarga anda? Atau apakah ada orang lain?
5. Apakah ada anak anda yang telah berkeluarga dan masih tetap tinggal dengan anda? 6. Bagaimanakah hubungan anda dengan suami anda semenjak anda dirumahkan? 7. Apakah masih anda yang membiayai anak anda yang telah berkeluarga tersebut? 8. Apakah ada saudara atau kerabat yang tinggal bersama-sama dengan anda?
9. Apakah saudara atau kerabat anda membayar biaya makan dan tempat tinggal kepada anda?
C. Kondisi Pendapatan
1. Berapakah kira-kira pendapatan yang anda peroleh setiap bulannya sebelum anda dirumahkan?
2. Apakah pendapatan sebelum anda dirumahkan telah mencukupi kebutuhan keluarga anda sehari-hari?
3. Berapakah jumlah gaji yang suami anda terima dalam setiap bulannya?
4. Apakah pendapatan gaji per bulan suami anda sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarga anda sehari-hari?
5. Apakah anda memiliki tabungan berupa barang atau deposito dan menyisihkan gaji untuk di tabung?
6. Setelah anda dirumahkan dan mencari pekerjaan lain apakah pendapatan ditempat anda bekerja sekarang sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar keluarga anda sehari-hari?
7. Ditempat anda bekerja sekarang apakah anda mendapatkan bonus dari pekerjaan? D. Kondisi Perumahan