BAB V: PENUTUP
B. Rekomendasi
133
Motivasi kerja Ketua mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus IMABA Wilayah Surabaya dibuktikan dengan nilai r 0.394>0,219. Sedangkan pada penilaian korelasi didapatkan angka 0,20-0,399 dengan tingkat signifikansi rendah. Artinya ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motifasi kerja dengan kinerja pengurus dengan tingkat signifikansi yang rendah.
Gaya Kepemimpinan, Team Work, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Ketua mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pengurus Organisasi IMABA Wilayah Surabaya dibuktikan dengan nilai r 0.795>0,219 Melihat Kriteria penilaian korelasi didapatkan angka 0.60-799 dengan tingkat hubungan kuat. Artinya semakin baik Gaya Kepemimpinan, Team Work, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Ketua semakin baik juga kinerja pengurus organisasi.
B. Rekomendasi
Berdasarkan kesempulan dari hasil penelitian tersebut, maka peneliti memberikan rekomendasi yang akan bermanfaat bagi semua pihak yang terlibat dan memiliki kaitan dengan penelitian ini, Rekomendasi penulis adalah sebagai berikut: 1. Pemimpin organisasi Ikatan Mahasiswa Mambaul Ulum Bata-bata Wilayah Surabaya perlu meningkatkan kualitas gaya kepemimpinan yang terbaik sesuai dengan tujuan bersama dalam komitmen organisasi. Sesuai dengan kerangka konsep bahwa setiap gaya kepemimpinan yang baik akan memiliki pengaruh terhadap
134
kualitas kinerja pengurusnya. Berdasarkan hasil penelitian tersebut peneliti menemukan hasil dari gaya kepemimpinan yang cukup baik namun masih belum maksimal.
2. Pengurus organisasi Ikatan Mahasiswa Mambaul Ulum Bata-bata Wilayah Surabaya dari berbagai devisi yang bertugas perlu meningkatkan tugas dan tanggung jawabnya dalam organisasi sesuai dengan program kerja yang terkandung dalam job diskription. Selain bertanggung jawab terhadap tugas pengurus juga perlu memperhatikan beberapa hal yang menungjang capaian kinerja dalam organisasi, diantaranya perlu meningkatkan kerja sama yang baik antar pengurus organisasi, menciptakan budaya organisasi yang baik dan meningkatkan motivasi kerja secara maksimal demi mewujudkan cita-cita organisasi yang lebih baik.
3. Pemimpin dan pengurus organisasi perlu kiranya untuk berusaha meningkatkan kualitas SDM dengan melakukan pelatihan, studi banding pada beberapa organisasi yang lain yang terlihat lebih baik dan potensial guna mendapatkan pengalaman dan pembelajaran yang lebih baik.
DAFTAR PUSTAKA
Azwar. Motode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009.
Azwar, Syaifuddin. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2000. Azwar, Syaifuddin. Sikap Manusia teori dan Pengukurannya. Yogyakarta:
PustakaPelajar, 2010.
Athoillah. Anton Dasar-dasar Manajemen. Bandung :Pustaka Setia, 2010.
Ayu P Rinda. Kinerja PDAM Samarinda, Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Samarinda dalam Pengelolaan Air di Kota Samarinda eJournal Ilmu Pemerintahan, Volume 1, Nomor 2, 2013.
Bugin, Burhan. Metode Penelitian Sosial. Surabaya: Airlangga University Press, 2001.
Bugin, Burhan. Metodelogi Penelitian Kuantitatif. Jakarta; Krenada Media Group, 2011.
Dishon, D dan O’Leary, W.P. Aguidebook for Coorperative Learning. Atchnique for Creating More Effective School, Holmes Beach Fl, Learning Publication,2rd Edition, 1994.
Djokosantoso, Moeljono. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: Elex Media Komputindo, 2003.
Fred N. Kerlinger. Asas-asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 2002.
Gibson. Invancevich and Donelly Organization. Ninth Edition:Irwin Inc, 1997. Handoko, Hani. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta:Salemba Empat, 2002.
Handoko, Hani. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, (Jakarta: Bumi Aksara, 2001.
Hasibuan,Malayu.S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia .Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan. Jakarta: Bumi Aksara,2002.
Heidjrachman dan Husnan. Manajemen Personalia. Yogyakarta, BPFE 2002.
Hidayat,Ara Imam Machali. Pengelolaan Pendidikan (Konsep, Prinsip dan Aplikasi dalam Mengelola Sekolah dan Madrasah). Bandung: Pustaka Educa, 2010. Jones, George Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition.
t.t, Pearson Prentice Hall, 2005.
Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta, 2006. Manahan, P Tampubolon. Prilaku Keorganisasian. Jakarta: Ghalia Indonesia,2004. Manullang dan Manullang, Marihot. Manajemen Personalia (Yogyakarta: Gadjah
Mada University Press, 2001.
Manulang. Manajemen Personalia. Jakarta:Ghalia Indonesia,1994.
Marpaung, Marudut. Jurnal Ilmiah Widya 36 Volume 2 Nomor 1 Maret-April 2014. Martoyo, Susilo. Manajemen Sumber Daya Manusia. t.t,t.p,t.h.
Mas'ud, Fuad. Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro,2004.
Masduki. Leadership. Pasuruan: PT Garoede Buana Indah,1996.
Meldona. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif, Cet. 1. Malang: UIN Malang Press, 2009.
Moekijat. Manajemen Kepegawaian. Bandung: Penerbit Alumni, 2003.
Narbuko, Cholid, dan Ahmadi, abu. Metodelogi Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara, 2003.
Nitisemito,Alex S. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2002.
Ntoatmodjo, Soekidjo. Pengemangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta, 1998.
Nurjanah. Pengaruh gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi terhadap komitmenOrganisasi dalam meningkatkan Kinerja karyawan (Studi pada Biro Lingkup Departemen Pertanian) Tesis Program Studi Magister Manajemen.
Program pasca sarjana Universitas diponegoro Semarang 2008.
Permanasari,Lis. Statistic Terapan Untuk Analisis Data Penelitian Pendidikan Kimia.
Yogyakarta: FMIPA UNY, 2001.
Pratiwi, Riska. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Makassar Jurusan Manajemen,Tesis. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar 2012.
Rediyono. Pengaruh Inovasi, Budaya Organisasi dan Teamwork Terhadap Kinerja
Manajerial Serta Implikasinya Pada Kinerja Bank Perkreditan Rakyat di Provinsi Kalimantan Timur, Institut Pendidikan Putra Bangsa Bontang Kaltim. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 9 No.2.April 2013. Robbins, Stephern P. Organization Behavior, Concepts, Controversies, Application.
Jakarta: Englewood Cliffs dan PT. Prenhallindo, 1998.
Robbins, SP dan Judge. Perilaku Organisasi, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat,2002. Ranupandojo, Heidjrachman dan Husnan, Suad. Manajemen Personalia, Edisi
Keempat Cet. 6. Yogyakarta: BPFE, 1996.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo, 2004.
Riyadi, Slamet. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, VOL.13, NO. 1, Maret 2011.
Sandra, Dewi. TeamWork Cara Menyenangkan Membangun Tim Impian. Bandung: Proggressio, 2007.
Sarjana, Sri. Jurnal pendidikan dan kebudayaan, SMK Negeri 1 cikarang barat, vol. 20, nomor 2, Juni 2014.
Simanjuntak, P. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit FE UI,2005.
Singarimbun, Masri, dan Effendi, Sofyan. Metode Penelitian Survay, Jakarta: PT. Pustaka LP3ES Indonesia, 1995.
Sobirin. Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta : IBPP STIM YKPN, 2002.
Sriyono dan Farida Lestari. Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Pada Perusahaan Jasa, Jurnal. Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Jl. Mojopahit 666B Sidoarjo,Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogjakarta Fakultas Ekonomiuniversitas Muhammadiyah Sidoarjo,2013.
Stoner, James, dan Gilbert, Manajemen. Jakarta : PT Indeks Gramedia Group,2003. Stoner James and Freeman R. Edward and Gilbert JR, Daniel R.. Manajemen. Jilid 1
dan Jilid 2 Edisi Bahasa Indonesia, (Jakarta: PT Prenhallindo, 2004. Stephan P Robbin. Prilaku Organisasi, Buku I. Jakarta: Salemba Empat, 2007.
Stott,Kenneth dan Walker, Allan. Teams: Teamwork dan Team Building.
Singapura:Prentice Hall, t.h.
Sugiyono. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta, 2003.
Sulistiyani Ambar Teguh dan Rosidah. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan Pengembangan dalam konteks Organisasi Publik, Edisi 1. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2003.
Supartono W. Ilmu Budaya Dasar, Jakarta: Ghalia Indonesia,2004.
Susanto, AB. Budaya Perusahaan : Seri Manajemen Dan Persaingan Bisnis. Cetakan Pertama. Jakarta: Elex Media Komputindo, 2004.
Susanty, Aries Sigit Wahyu Baskoro. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang, Jurnal
Program Studi Teknik Industri, (Universitas Diponegoro Jati Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012.
Susilo Martoyo. Pengetahuan Dasar Manajemen dan Kepemimpinan. Yogyakarta:BPFE, 1998.
Sutrisno Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, 2011.
Teguh dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Tarsito,2003.
Tika, Pabundu. Budaya Organisasi dan PeningkatanKinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2006.
Usman, Husaini. Metodologi Penelitian Sosial . Jakarta: Bumi Aksara, 2009.
Wardhono. Manajemen Sumberdaya Manusia (Kinerja). Jakarta: Gramedia Asri
Media, 2001.
Wahjosumidjo. Kepemimpinan kepala sekolah. Jakarta: Raya Grafindo Persada, 2002.
Yulk Gary. Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks Prestasi Gramedia,2005.