BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Lampiran 3 Skala Penelitian
Disusun Oleh :
Prestiwani Nugraheni
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
2015
JOY Fellowship-2015
persepsi/pendapat teman-teman terhadap leader serta kondisi teman-teman selama bergabung di JOY Fellowship.
Angket ini terdiri dari 2 bagian. Bacalah dan pahami baik-baik setiap pernyataan yang ada, kemudian pilihlah jawaban sesuai dengan kondisi/situasi
teman-teman dengan cara memberi tanda centang (√) pada salah satu pilihan
jawaban yang tersedia, yaitu:
SS : bila Anda Sangat Setuju dengan pernyataan tersebut
S : bila Anda Setuju dengan pernyataan tersebut
TS : bila Anda Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut
STS : bila Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut
Setiap orang dapat memiliki jawaban yang berbeda dan tidak ada jawaban yang bernilai benar atau salah. Untuk itu pilihlah jawaban yang sesuai dengan pendapat atau kondisi teman-teman saat ini dan bukan jawaban yang dianggap benar oleh masyarakat atau berlaku secara umum di JOY Fellowship.
Teman-teman diharapkan untuk menjawab semua pernyataan yang ada dengan jujur dan memastikan tidak ada pernyataan yang terlewatkan. Sebelum mengisi angket ini, temen-teman dimohon untuk mengisi identitas secara lengkap. Kerahasiaan identitas dan jawaban teman-teman dijamin sepenuhnya oleh peneliti.
Terima kasih atas waktu, partisipasi dan kerjasama teman-teman dalam pengisian angket ini.
JOY Fellowship-2015
Nama cell group
Ministry
Lama mengikuti cell group kurang dari 1 tahun
lebih dari 1 tahun
Status Anggota / Tim Inti / Leader / Koordinator*
*pilih salah satu
BAGIAN I
NO Pernyataan
Pilihan Jawaban
SS S TS STS
1
Leader selalu mendengarkan dengan penuh perhatian ketika saya sharing tentang masalah- masalah pribadi saya.
2 Leader selalu memotivasi saya untuk menerapkan
nilai-nilai JOY dalam kehidupan sehari-hari.
3
Leader selalu terbuka terhadap masukan orang lain
bagi dirinya.
4
Saya merasa program-program CG yang disusun oleh leader tidak memberi manfaat apapun pada saya.
5
Jika saya mempunyai masalah, leader jarang mau
JOY Fellowship-2015
6
Leader menuntut anggotanya untuk terbuka di CG, namun leader tidak suka menceritakan masalah pribadinya di CG
7
Saya merasa leader selalu bersikap plin-plan, tidak tahu apa yang harus dilakukan
8
Leader sering memaksa saya mengikuti kegiatan JOY lain yang saya rasa tidak saya butuhkan (di luar CG)
9 Leader selalu menanyakan apa yang menjadi
kebutuhan saya di CG
10 Leader menjadi teladan dalam mempraktekkan nilai-
nilai JOY
11
Leader mendorong saya dan teman-teman CG untuk saling menolong satu sama lain apabila membutuhkan bantuan
12 Leader mau mengakui apa yang menjadi
kelemahan dirinya
13
Berkat leader, saya tahu apa yang jadi peran saya dan apa yang harus saya lakukan bagi CG dan komunitas JOY
14 leader jarang menawarkan diri untuk 1on1 dengan
anggota CG
15 Leader sering datang terlambat ke pertemuan CG
16 Leader hanya bergaul dengan orang-orang tertentu
JOY Fellowship-2015
17
Beberapa orang menegur tentang perilaku leader saya, tapi dia tidak peduli
18 Leader tidak pernah memberikan orientasi
mengenai CG ketika saya menjadi anggota baru
19 Leader sering mendominasi diskusi dalam CG
20 Ketika ada teman CG yang sakit, leader datang
menjenguk
21
Leader selalu memberi contoh, sebelum saya melakukan sebuah tanggung jawab baru di CG
(MC, korlap, snack, games)
22
Leader selalu punya hubungan yang baik dengan anggota JOY di luar CG
23 Ketika melakukan kesalahan, leader mau
mengakuinya dan meminta maaf pada anggota
24
Kegiatan CG yang dibuat leader memiliki tujuan yang jelas bagi kebaikan CG
25
Ketika leader menerima pujian, dia selalu
mengatakan bahwa ini adalah hasil kerjasama anggota CG
26
Leader selalu menentukan kegiatan CG tanpa berdiskusi dengan anggota
27
Leader tidak pernah merekomendasikan buku untuk
JOY Fellowship-2015
28
Dalam mengerjakan sesuatu, leader lebih sering melakukannya sendiri dari pada bekerjasama dengan orang lain
29
Leader sering tidak berinisiatif menggantikan tanggung jawab petugas CG yang tidak hadir
30 Leader selalu mengerjakan segala sesuatunya
sendiri tanpa melibatkan orang lain
31 Ketika saya datang tepat waktu, leader memuji
kedisiplinan saya
32 Leader memberikan saran yang bermanfaat ketika
saya sedang membutuhkannya
33 Saya menyukai leader karena dia adalah pribadi
yang ramah
34
Saya percaya bahwa leader bisa menjaga rahasia mengenai sharing-sharing pribadi saya
35
Saya melihat bahwa leader adalah seorang yang
dapat selalu saya andalkan
36
Leader memberikan kesempatan kepada anggota untuk melakukan tanggung jawab khusus di CG (sms teman ttg info CG, follow up anggota baru, dll)
37
Leader kurang mempercayakan tugas memimpin CG kepada anggota
38
Leader jarang mengingatkan anggotanya untuk mengikuti pelatihan
JOY Fellowship-2015
40
Terkadang saya tahu leader berbuat salah, namun ia tidak mau mengakuinya
41
Ketika ditanya menegenai tujuan CG minggu/bulan ini, leader kebingungan menjawabnya
42
Leader tidak memberi kebebasan untuk saya berkreasi dalam kegiatan CG
43
Leader selalu memberikan perhatian pribadi kepada anggota yang tampaknya membutuhkan perhatian
44
Leader selalu memberikan masukan positif untuk saya
45
Ketika ada masalah di CG, leader selalu mendiskusikannya terlebih dahulu dengan anggota sebelum mengambil langkah penting
46
Menurut saya, leader selalu mau belajar dari orang lain bahkan dari anggotanya sekalipun
47
Leader selalu mengulang kembali apa yang menjadi visi CG
48 Saya tertarik mengikuti kegiatan di JOY karena
sharing dari leader
49 Leader menganggap bahwa mengikuti persekutuan
lain di luar komunitas JOY adalah salah
50
Leader sangat jarang mengundang orang yang kompeten di bidang tertentu sebagai pembicara di CG
JOY Fellowship-2015
51
Leader lebih sering menolak pendapat yang berbeda dari pendapatnya dalam segala hal
52
Leader sering melakukan kesalahan yang sama ketika memimpin CG
53 Leader tidak tahu mengarahkan anggotanya
melakukan bible study
Balik halaman berikutnya
JOY Fellowship-2015
NO Pernyataan
Pilihan Jawaban
SS S TS STS
1
Apabila ada teman CG yang sudah lama tidak hadir, saya merasa bahwa saya harus membantu leader untuk melakukan follow up
2
Saya akan seterusnya menjadi anggota dari
komunitas JOY
3 Quiet time yang saya lakukan hanya ketika hari CG
4
Saya lebih senang menjadi peserta atau penonton,
dari pada menjadi petugas atau panitia dalam kegiatan JOY
5
Saya rasa jika terjadi masalah di komunitas JOY
ada baiknya saya keluar
6
Saya sering memberikan masukan demi kemajuan
dan perkembangan komunitas JOY
7
Saya merasa keberatan jika cara berpakaian dan/atau cara bersikap saya ditegur/dikomentari oleh orang-orang di JOY
8
Ketika saya ditunjuk menjadi petugas dalam
aktivitas JOY, hal itu membebani saya
9
Ketika saya memiliki masalah pribadi dengan teman CG atau ministry, saya tidak akan datang ke pertemuan
10
Saya tidak keberatan untuk mengeluarkan uang
JOY Fellowship-2015
11
Saya mengikuti kegiatan-kegiatan di komunitas JOY
karena terpaksa
12 Saya datang lebih cepat hanya ketika saya bertugas
(CG atau ministry)
13 Ketika sudah lelah pulang dari kegiatan kampus,
saya tidak akan datang ke CG
14
Saya rajin mengikuti kegiatan di luar CG (pelatihan, minstry, JFM, J-Fest) karena saya tahu apa yang menjadi tujuannya
15 Saya siap untuk melayani di ministry kapan pun
dibutuhkan
16 Semakin lama saya berada di komunitas ini, saya
semakin menyukainya
17
Saya tidak suka jika staf atau leader mengatakan
bahwa saya eksklusif dengan teman-teman
CG/ministry
18
Saya jarang terlibat dalam kegiatan-kegiatan di
komunitas JOY
19
Saya menceritakan kepada teman saya bahwa benyak keuntungan yang bisa didapatkan dengan bergabung di JOY
20 Saya selalu merasa bersemangat dengan apapun
yang saya kerjakan dalam komunitas JOY
JOY Fellowship-2015
21
Sekalipun teman-teman mengatakan bahwa saya
fanatik terhadap JOY, saya tetap bertahan di JOY
22
Saya sering merasa bahwa datang CG saja sudah cukup, tanpa harus ikut kegiatan JOY lainnya (pelatihan, ministry, JFM, J-Fest)
23
Saya merasa mengikuti kegiatan kemahasiswaan lain lebih bermanfaat dari pada mengikuti kegiatan di JOY
24 Saya rasa tidak ada ruginya jika saya keluar dari
komunitas JOY
