atas pajak penghasilan badan tahun 2014 sebesar Rp19.974.095. Lebih bayar pajak penghasilan tersebut dikompensasikan dengan utang pajak SP
sebesar Rp12.289.606. Selisih sebesar
Rp14.248.349 telah dicatat sebagai penyesuaian atas pajak penghasilan kini.
On March 10, 2016, SP received a SKPLB for 2014 corporate income tax amounting to Rp19,974,095. The overpayment of corporate income tax was compensated with SP tax payable amounting to Rp12,289,606. The difference amounting to Rp14,248,349 was recorded as an adjustment of current income tax.
IKSG IKSG
Pajak Penghasilan Badan 2015 2015 Corporate Income Tax
Pada tanggal 18 April 2016, IKSG melaporkan lebih bayar pajak dalam SPT Tahunan Pajak Penghasilan Badan 2015 sebesar Rp1.125.133. Perbedaan dengan pencatatan IKSG pada 31 Desember 2015 sebesar Rp761.291 merupakan tambahan kredit pajak penghasilan pasal 22 sebesar Rp119.330 dan pajak penghasilan pasal 23 sebesar Rp641.960.
On April 18, 2016, IKSG filed its overpayment on its 2015 annual tax return (SPT) amounting to Rp1,125,133. The difference amounting to Rp761,291 comparing to IKSG record as of December 31, 2015 resulted from additional credit balance of income tax Article 22 amounting to Rp119,330 and income tax Article 23 amounting to Rp641,960.
40. LABA PER SAHAM 40. EARNINGS PER SHARE
Perhitungan laba per saham dasar adalah sebagai
berikut: The computation of basic earnings per share is as follows:
31 Maret / 31 Maret /
March 31, March 31,
2017 2016
(Unaudited) (Unaudited)
Laba yang dapat diatribusikan Income attributable to the equity holders
kepada pemilik entitas induk untuk of parent entity for computation
perhitungan laba per saham dasar 746.521.764 1.033.594.985 of basic earnings per share
Total rata-rata tertimbang Weighted average number of
saham yang beredar (lembar) 5.931.520.000 5.931.520.000 shares outstanding (shares)
Laba per saham dasar, Basic earnings per share,
yang dapat diatribusikan attributable to the equity holders
kepada pemilik entitas induk of parent entity
(Rupiah penuh) 126 174 (full amount)
Perseroan tidak menghitung laba per saham dilusian karena Perseroan tidak mempunyai efek berpotensi saham biasa yang bersifat dilutif.
The Company did not calculate diluted earnings per share because there was no identified effect or dilutive potential ordinary share.
41. LIABILITAS IMBALAN KERJA 41. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES
Estimasi liabilitas imbalan kerja tanggal
31 Maret 2016 dan 31 Desember 2016 adalah sebagai berikut:
The estimated employee benefits liabilities as of Maret 31, 2017 and December 31, 2016 are as follows:
Imbalan kerja jangka pendek Short-term employee benefits
31 Maret / 31 Desember /
March 31, December 31,
2017 2016
(Unaudited) (Audited)
Productivity allow ances,
Tunjangan produktivitas, uang jasa, incentives, and Directors'
bonus Direktur dan Komisaris 1.004.023.735 803.435.269 and Commissioners' bonuses
Tunjangan pegaw ai lainnya 110.952.564 64.031.220 Other employee allow ances
Imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits
31 Maret / 31 Desember /
March 31, December 31,
2017 2016
(Unaudited) (Audited)
Liabilitas imbalan pensiun 469.072.213 439.935.469 Pension benefits obligations Liabilitas imbalan kerja lainnya 347.994.218 333.732.892 Other employee benefits obligations Liabilitas TKHT 52.772.413 49.361.621 Old-age employee benefits obligations
Jumlah 869.838.844 823.029.982 Total
Program Imbalan Pasti Defined Benefits Plans
a. Dana Pensiun a. Pension Fund
Perseroan memperoleh persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. B7774/DJM/III.5/12/1976 tanggal 18 Desember 1976 untuk mendirikan Dana Pensiun Semen Gresik yang merupakan dana pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh pengurus yang terpisah, yang memberikan manfaat pasti bagi seluruh karyawan yang telah
memenuhi persyaratan tertentu apabila
karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia.
The Company received an approval from the Minister of Finance of the Republic of
Indonesia in Decision Letter
No. B7774/DJM/III.5/12/1976 dated
December 18, 1976 to establish a separate trustee-administered pension fund, Dana Pensiun Semen Gresik, from which all employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits on retirement, disability or death.
Entitas anak (SP dan ST) masing-masing memperoleh persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia untuk mendirikan dana pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh pengurus yang terpisah berdasarkan Surat Keputusan No. S065/MK-II/1979 tanggal 3 April 1979 untuk Dana Pensiun Semen Padang dan No. S-016/MK.13/1989 tanggal 5 Januari 1989 yang telah diubah dengan Surat Keputusan No. Kep-405/KM.17/1999 tanggal 5 Nopember 1999 untuk Dana Pensiun Semen Tonasa yang memberikan manfaat pasti bagi seluruh karyawan yang telah memenuhi persyaratan tertentu apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia.
Subsidiaries (SP and ST) received approvals from the Minister of Finance of the Republic of Indonesia to establish separate trustee- administered pension funds in Decision Letter No. S065/MK-II/1979 dated April 3, 1979 for Dana Pensiun Semen Padang and in Decision Letter No. S-016/MK.13/1989 dated January 5, 1989 as amended by Decision Letter No. Kep-405/KM.17/1999 dated November 5, 1999 for Dana Pensiun Semen Tonasa, from which all employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits on retirement, disability or death.
Asumsi aktuarial utama yang digunakan untuk menentukan estimasi liabilitas imbalan kerja karyawan dalam program imbalan pasti pada tanggal 31 Maret 2017 dan 31 Desember 2016 adalah sebagai berikut:
The principal actuarial assumptions used to estimate liabilities for employee benefits under defined benefits plans as at Maret 31, 2017 and December 31, 2016 are as follows:
31 Maret 2017 / March 31, 2017 31 Desember 2016 / December 31, 2016
Tabel Mortalita Indonesia 2011 (TMI'II)/ Tabel Mortalita Indonesia 2011 (TMI'II)/
Tingkat mortalita Indonesia Mortality Table 2011 (TMI'II) Indonesia Mortality Table 2011 (TMI'II) Mortality rate Usia pensiun normal 56 tahun/years 56 tahun/years Normal retirement age Tingkat cacat 10% dari tingkat mortalita/ 10% dari tingkat mortalita/ Disability rate
of mortality rate of mortality rate
Tingkat kenaikan gaji: Rate of salary increase: Program pensiun 7,5% per tahun/per annum 7,5% per tahun/per annum Pension plan
Imbalan kerja lainnya 10% per tahun/per annum 10% per tahun/per annum Other employee benefits Tingkat diskonto tahunan 9% per tahun/per annum 9% per tahun/per annum Annual discount rate Tingkat pengembalian investasi 9% per tahun/per annum 9% per tahun/per annum Expected return on plan ass
1% (ST: 0,5%) untuk 1% (ST: 0,5%) untuk umur di baw ah 30 tahun umur di baw ah 30 tahun dan menurun secara linear dan menurun secara linear
Tingkat pengunduran diri sampai 0% pada umur 44 tahun sampai 0% pada umur 44 tahun Voluntary resignation rate (SP: 54 tahun)/ 1% (ST: 0,5%) (SP: 54 tahun)/ 1% (ST: 0,5%)
at less than 30 years of age at less than 30 years of age and reducing linearly to 0% and reducing linearly to 0% at 44 (SP: 54 years) years of age at 44 (SP: 54 years) years of age
Aset dana pensiun terutama terdiri dari deposito berjangka, surat-surat berharga dan investasi jangka panjang dalam bentuk saham, reksadana, obligasi, tanah dan bangunan.
Pension fund assets mainly consist of time deposits, marketable securities, and long-term investments in shares of stock, mutual funds, bonds and land and buildings.
Tingkat pengembalian investasi yang diharapkan atas aset program ditentukan berdasarkan ekspektasi pasar pada tanggal pelaporan,
berlaku untuk periode saat kewajiban
diselesaikan.
The expected rate of return on plan assets is determined based on the market expectations prevailing on that date, applicable to the period over which the obligation is to be settled.
Imbalan Pensiun Pension Benefits
Beban imbalan kerja yang dibebankan pada laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian merupakan jumlah neto dari:
Amounts recognized in the consolidated statement of profit or loss and other comprehensive income consists of the net total of the following amounts:
31 Maret / 31 Maret /
March 31, March 31,
2017 2016
(Unaudited) (Unaudited)
Biaya jasa kini 9.695.950 10.608.734 Current service cost Biaya jasa lalu (247.433) - Past service cost Biaya bunga neto 6.669.264 5.445.203 Net interest cost
Bunga atas dampak atas aset 263.370 954.566 Interest on the effect of the asset ceiling Penyesuaian - 186.848 Adjustment
Komponen dari biaya imbalan pasti Components of defined benefit costs
yang diakui dalam laba rugi 16.382.365 17.195.351 recognized in profit or loss
Pengukuran kembali liabilitas Remeasurement on the net
imbalan pasti - neto: defined benefit liability:
Perubahan dampak batas atas aset, Change in the effect of the asset ceiling, tidak termasuk bunga neto (3.189.707) (3.867.712) excluding amount of net interest expense Keuntungan dan kerugian aktuarial
yang timbul dari perubahan Actuarial gains and losses arising from
asumsi keuangan 34.319.697 (4.272.818) changes in financial assumptions Keuntungan dan kerugian aktuarial
yang timbul dari penyesuaian Actuarial gains and losses arising from
atas pengalaman 446.957 (9.648.991) experience adjustment Imbal hasil aset program (tidak
termasuk jumlah yang dimasukkan Return on plan assets (excluding amounts
dalam beban bunga neto) (12.270.857) 24.120.159 included in net interest expense)
Komponen beban imbalan pasti Components of defined benefit costs
yang diakui dalam penghasilan recognised in other comprehensive
komprehensif lain 19.306.090 6.330.638 income
Jumlah 35.688.455 23.525.989 Total
Liabilitas neto imbalan kerja yang diakui di laporan posisi keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut:
The net liability for employee benefits recognized in the consolidated statements of financial position is as follows:
31 Maret / 31 Desember /
March 31, December 31,
2017 2016
(Unaudited) (Audited)
Nilai kini dari kew ajiban 2.354.483.117 2.285.343.866 Present value of the obligations
Nilai w ajar aset (1.885.410.905) (1.845.408.397) Fair value of plan assets
Mutasi nilai kini liabilitas imbalan adalah sebagai
berikut: Movements of the present value of defined benefits obligations is as follows:
31 Maret / 31 Desember /
March 31, December 31,
2017 2016
(Unaudited) (Audited)
Nilai kini liabilitas imbalan Present value of the benefit
pada 1 Januari 2.285.343.866 1.978.492.347 obligations January 1,
Biaya bunga 6.669.264 177.927.290 Interest cost
Biaya jasa kini 9.695.950 38.783.799 Current service cost
Biaya jasa lalu (247.433) (989.733) Past service cost
Akuisisi entitas anak - 66.331.245
Iuran peserta 1.370.879 5.483.517 Participant contributions
Imbalan dana pensiun yang
dibayarkan (29.640.248) (119.751.214) Pension benefits paid
Keuntungan aktuaria pada liabilitas Gains on actuarial liabilities
- Keuntungan (kerugian) aktuaria - Actuarial (gains) losses from
dari perubahan asumsi keuangan 80.843.881 137.278.789 change in financial assumption
- Keuntungan (kerugian) aktuaria - Actuarial (gains) losses from
dari penyesuaian 446.957 1.787.826 experience adjustments
Efek atas akuisisi, divestasi,
atau transfer - - experience adjustments
Nilai kini liabilitas imbalan Present value of the benefit
pada 31 Desember 2.354.483.117 2.285.343.866 obligation at December 31,
Perubahan dalam nilai wajar aset program adalah
sebagai berikut: Changes in the fair value of plan assets are as follows:
31 Maret / 31 Desember /
March 31, December 31,
2017 2016
(Unaudited) (Audited)
Nilai w ajar aset program pada 1 Januari 1.845.408.397 1.663.938.275 Fair value of plan assets at January 1,
Akuisisi entitas anak - 21.460.092 Acquisition of subsidiaries
Pendapatan bunga 37.812.559 151.250.234 Interest income
Kontribusi pemberi kerja 8.056.025 32.224.101 Employer contributions
Kontribusi peserta 1.370.879 5.483.517 Participant contributions
Pembayaran manfaat (29.640.248) (118.560.990) Benefits paid
Pengukuran kembali keuntungan/(kerugian): Remeasurement gain/(loss):
Keuntungan/(kerugian) aktuaria Gains/(losses) on plan assets
pada aset program 22.403.292 89.613.168 actuarial
Nilai w ajar aset program Fair value of plan assets
pada 31 Desember 1.885.410.905 1.845.408.397 at December 31,
Kategori utama aset program sebagai persentase dari nilai wajar jumlah aset program adalah sebagai berikut:
The major categories of plan assets as a percentage of the fair value of the total plan assets are as follows:
31 Maret / 31 Desember /
March 31, December 31,
2017 2016
(Unaudited) (Audited)
Surat Berharga Negara 15% 15% Government Bonds
Kas dan deposito 10% 10% Cash and time deposit
Saham 13% 13% Stocks
Obligasi 21% 21% Bonds
Reksadana 13% 13% Mutual funds
Tanah dan bangunan 10% 10% Land and buildings
Penempatan langsung 18% 18% Direct placement
Imbalan kerja lainnya Other employee benefits Beban imbalan kerja lainnya yang dibebankan pada
laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian merupakan jumlah bersih dari:
Other employee benefits expenses recognized in the consolidated statements of profit or loss and other comprehensive income consists of the net total of the following amounts:
31 Maret / 31 Maret /
March 31, March 31,
2017 2016
(Unaudited) (Unaudited)
Biaya jasa kini 12.349.223 7.354.558 Current service cost
Biaya bunga 6.301.149 4.010.485 Interest cost
Pengukuran kembali liabilitas (aset) Remeasurement of the net liabilities
Imbalan jangka panjang lainnya 1.382.978 (233.229) (asset) of other long-term benefits
Biaya jasa lalu dan keuntungan Past service cost and gain
(kerugian) dari penyelesaian (124.361) 9.833.804 (loss) from settlement
Komponen ddari biaya imbalan pasti Components of defined benefits costs
yang diakui dalam laba rugi 19.908.989 20.965.618 recognised in profit and loss
Pengukuran kembali liabilitas Remeasurement on the net
imbalan pasti - neto defined benefit liability
Keuntungan aktuarial
yang timbul dari perubahan Actuarial gains arising from
asumsi keuangan 5.248.718 (4.677.156) changes in financial assumptions
Kerugian aktuarial yang
timbul dari penyelesaian Actuarial losses arising from
atas pengalaman (2.197.978) 7.057.247 experience aadjuustment
Komponen beban imbalan pasti Components of defined benefit costs
yang diakui dalam penghasilan recognised in other comprehensive
komprehensif lain 3.050.740 2.380.091 income
Jumlah 22.959.729 23.345.709 Total
Mutasi nilai kini kewajiban imbalan adalah sebagai
berikut: Movement of the present value of defined benefits obligations is as follows:
31 Maret / 31 Desember /
March 31, December 31,
2017 2016
(Unaudited) (Audited)
Nilai kini kew ajiban imbalan Present value of the benefit
pada 1 Januari 333.732.892 279.362.286 obligations January 1, Biaya jasa kini 12.349.223 49.396.891 Current service cost Akuisisi entitas anak - 3.426.783 Acquisition of subsidiaries Biaya bunga 6.301.149 25.204.594 Interest cost
Biaya jasa lalu, termasuk kerugian Past service cost and losses (gains)
(keuntungan) dari kurtailmen (124.361) (497.443) from settlements Iuran peserta - - Participant contributions
Keuntungan dan kerugian aktuarial Actuarial gains and losses arising from
yang timbul dari liabilitas lain-lain 1.382.978 5.531.913 other long-term benefits Pembayaran manfaat (8.698.403) (34.793.611) Benefits payment
Pengukuran kembali liabilitas Remeasurement on the net
imbalan pasti - neto: defined benefit liability:
Keuntungan dan kerugian aktuarial
yang timbul dari perubahan Actuarial gains and losses arising from
asumsi keuangan 5.248.718 10.497.435 changes in financial assumptions Keuntungan dan kerugian aktuarial
yang timbul dari penyesuaian Actuarial gains and losses arising from
atas pengalaman (2.197.978) (4.395.956) experience adjustment
Nilai kini kew ajiban imbalan Present value of the benefit
Perubahan satu poin persentase asumsi tingkat
diskonto akan memiliki efek sebagai berikut: A one percentage point change in the assumed discount rate would have the following effects:
Kenaikan/ Penurunan/
Increase Decrease
Pengaruh keseluruhan biaya Effect on the aggregate current
jasa 74.556.467 97.086.092 service cost
Pengaruh kew ajiban Effect on the employee
imbalan kerja 2.342.527.888 2.863.612.084 benefit liabilities Durasi rata-rata dari kewajiban imbalan pada tanggal
31 Maret 2017 adalah 13 tahun untuk program dana pensiun dan 15 tahun untuk program manfaat lainnya (2016: 13 tahun dan 15 tahun).
The average duration of the benefit obligation at March 31, 2017 is 13 years for pension benefits and 15 years for other employee benefits (2016: 13 years and 15 years).
Pada tanggal 31 Maret 2017 dan 2016, Grup diharapkan membayar iuran masing-masing sebesar Rp34.916.857 dan Rp34.916.857 untuk program manfaat pasti selama tahun anggaran berikutnya.
As of March 31, 2017 and 2016, the Group expected to make a contribution amounting to Rp34,916,857 and Rp34,916,857, respectively to the defined benefit plans during the next financial year.
Riwayat penyesuaian adalah sebagai berikut: The history of experience adjustment is as follows:
31 Maret / 31 Desember / 31 Desember / 31 Desember / 31 Desember / March 31, December 31, December 31, December 31, December 31,
2017 2016 2015 2014 2013
(Unaudited) (Audited) (Audited) (Audited) (Audited)
Dana Pensiun Pension benefits
Nilai kini kew ajiban imbalan (2.354.483.117) (2.285.343.866) (1.978.492.347) (1.871.233.632) (1.634.731.827) Present value of the obligation Aset program 1.885.410.905 1.845.408.397 1.663.938.275 1.723.156.881 1.737.531.225 Fair value of plan assets Surplus / (Defisit) (469.072.213) (439.935.469) (314.554.072) (148.076.751) 102.799.398 Surplus / (Deficit)
Penyesuaian liabilitas Experience adjustments
program - (1.787.826) (74.729.758) (33.505.625) (11.426.610) on liabilities
Penyesuaian aset Experience adjustments
program - 89.613.168 (132.926.933) 13.584.461 (5.232.377) on plan liabilities
Manfaat Lainnya Other employee benefits
Nilai kini kew ajiban imbalan (347.994.218) (333.732.892) (279.362.286) (251.575.251) (220.811.946) Present value of the obligation
Penyesuaian liabilitas Experience adjustments
program 2.197.978 4.780.186 (11.747.325) 1.504.001 - on liabilities
b. Program tunjangan kesejahteraan hari tua b. Old-age benefit program
Perseroan dan entitas anak (SP dan ST) memberikan imbalan pascakerja dalam bentuk Program Tunjangan Kesejahteraan Hari Tua (TKHT) bekerja sama dengan Asuransi Jiwa
Bersama Bumiputera 1912 (AJB BP).
Berdasarkan perjanjian kerja sama tersebut, Perseroan dan entitas anak (SP dan ST) membayar premi asuransi kepada AJB BP masing-masing sebesar 5%, 8% dan 10% dari gaji dasar asuransi karyawan, dimana tingkat kenaikan tahunan gaji dibatasi maksimum sebesar 7,5% per tahun (7% per tahun untuk ST). AJB BP harus membayar manfaat program tersebut kepada karyawan yang berhak atau kepada tanggungan mereka pada saat karyawan mencapai usia 56 tahun, mengundurkan diri, atau meninggal atau cacat berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar asuransi pada saat manfaat program tersebut terutang.
The Company and its subsidiaries (SP and ST) provide post-employment benefits under old- age benefit programs. The Company and its subsidiaries (SP and ST) have entered into agreements with Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 (AJB BP) under which the Company and its subsidiaries (SP and ST) pay insurance premiums to AJB BP at rates of 5%,
8% and 10%, respectively, of employees’
insurable salaries, which salaries are subject to a maximum annual increase of 7.5% per annum (7% per annum for ST). AJB BP is obligated to pay program benefits to eligible employees or their dependants upon employees attaining 56 years of age, upon resignation, or in event of death or disability of the employees, based on
specified multiples of employees’ insurable
salaries at the time benefits are due to be paid. Jumlah beban sehubungan dengan program ini
untuk periode yang berakhir pada tanggal- tanggal 31 Maret 2017 dan 2016 masing-masing sebesar Rp2.185.099 dan Rp4.236.864.
The total expense in relation to these programs during the period ended March 31, 2017 and
2016 amounted to Rp2,185,099 and
Nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan atas
program tersebut pada tanggal
31 Maret 2017 adalah Rp288.060.167 dan Rp188.890.865. Perseroan dan SP tidak mengakui liabilitas atas selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena manajemen Perseroan dan SP berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo.
The present value of the obligations and the fair value of the assets relating to these programs as of March 31, 2017 are Rp288,060,167 and Rp188,890,865 respectively. The Company and SP do not recognize any liabilities corresponding to the amount of the program assets, since management of the Company and SP believe that AJB BP will be able to fulfill its obligations under these programs on the due dates.
Pada tanggal 31 Maret 2017, saldo liabilitas
TKHT (ST) sebesar Rp49.361.621. As of March 31, 2017, the outstanding balance of old-age employee benefits obligation (ST) amounted to Rp49,361,621.
c. Program bantuan pemeliharaan kesehatan
purnakarya c. Pensioners health care assistance program
Perseroan dan entitas anak (SP) memberikan imbalan pascakerja dalam bentuk Program Bantuan Pemeliharaan Kesehatan Purnakarya
(“BPKP”) untuk karyawan tetap bekerja sama dengan AJB BP. Perseroan dan SP membayar premi bulanan kepada AJB BP masing-masing sebesar 4,5% dari gaji dasar asuransi karyawan, dimana tingkat kenaikan tahunan gaji dasar asuransi tersebut dibatasi maksimum sebesar 7,5% pertahun. AJB BP harus membayar manfaat program tersebut setiap tahun kepada karyawan yang berhak selama peserta masih hidup setelah karyawan mencapai usia 56 tahun, mengundurkan diri, meninggal atau cacat berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar asuransi pada saat manfaat program tersebut terutang.
The Company and its subsidiary (SP) provide
post-employment benefits under a pensioners’
health care assistance program for its permanent employees. The Company and SP entered into an agreement with AJB BP under which the Company and SP pays monthly insurance premiums to AJB BP at the rate of
4.5% of employees’ insurable salaries, which
are subject to a maximum annual increase of 7.5% per annum. AJB BP is obligated to pay annual program benefits to eligible employees during their remaining lives upon employees attaining 56 years of age, upon resignation, or in event of death or disability of the employees,
based on specified multiplies of employees’
insurable salaries at the time benefits are due to be paid.
Total beban sehubungan dengan program ini untuk periode yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2017 dan 2016 masing-masing sebesar Rp338.418 and Rp353.588.
The total expense in relation to this program for the year ended March 31, 2017 and 2016 amounted to Rp338,354 and Rp353,558 respectively.
Nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan atas program tersebut pada tanggal 31 Maret 2017 adalah Rp116.648.809 dan Rp161.443.412.
The present value of the obligations and the fair value of the assets relating to these programs as of March 31, 2017 are Rp116,648,809 and Rp161,443,412 respectively.
Perseroan dan SP tidak mengakui liabilitas atas selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena manajemen Perseroan dan SP berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo.
The Company and SP has not recognized any excess of the liabilities corresponding to the amount of the fair value of program assets, since the management of the Company and SP believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under this program on the due dates.
d. Program kesejahteraan karyawan d. Employee welfare program
Entitas anak (SP) memberikan imbalan
pascakerja dalam bentuk Program
Kesejahteraan Karyawan untuk karyawan tetap bekerja sama dengan AJB BP. Berdasarkan perjanjian kerja sama tersebut, SP membayar premi bulanan kepada AJB BP sebesar 3% dari gaji dasar asuransi karyawan, dimana kenaikan tingkat kenaikan gaji dasar asuransi tersebut
The Company’s subsidiary (SP) provides post- employment benefits under an employee welfare program for its permanent employees which are covered under an agreement with AJB BP. SP pays monthly insurance premiums
to AJB BP at the rate of 3% of employees’
insurable salaries, which are subject to a maximum annual increase of 7.5% per annum.
dibatasi maksimum sebesar 7,5% pertahun. AJB BP harus membayar manfaat program tersebut kepada karyawan yang berhak atau kepada tanggungan mereka pada saat karyawan mencapai usia 56 tahun, mengundurkan diri, meninggal atau cacat berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar asuransi pada saat manfaat program tersebut terutang. Manajemen SP berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo.
AJB BP is obligated to pay annual program
