BAB VI ANALISIS DATA
B. Penyajian Data dan Analisis Data
1. Regulasi Hak-Hak Tenaga Kerja Wanita di TokoTopstar Roxy Square Jember
Topstar sebagai salah satu pusat penjualan accessories yang menjalankan usahanya dalam rangka mendapatkan laba yang maksimal.
Oleh karena itu, beberapa aspek yang di perhatikan dalam kegiatan oprasional Topstar antara lain:
a. Tenaga kerja
Tenaga kerja mempunyai hubungan yang positif dengan kegiatan penjualan accesoris. Tanpa adanya tenaga kerja maka penjualan tidak akan berjalan dengan baik. Sehingga tenaga kerja sangat berpengaruh terhadap proses penjualan accesoris. Di Toko Topstar supaya penjualan berjalan dengan lancar yaitu memilih tenaga kerja yang jujur, ulet, rajin, sopan dalam melayani castamer
Hal ini sesuai dengan yang disampaikan oleh Ibu Sindi selaku Kepala Toko Topstar Roxy Square Jember , yang menyatakan bahwa:
“Saya memilih tenaga kerja yang mau bekerja dalam waktu yang sudah ditentukan oleh toko, jujur, tanggung jawab, rajin, giat, tekun, ulet dalam bekerja, bisa bekerja sama dengan karyawan lainnya. Dan kerjanya sekiranya sopan sama pembeli entah itu cuman melihat-lihat saja ataupun membeli”. agar konsumen tidak kecewa”.60
59Ibid., Jember 13 mei 2018
60Ibid., Jember 09 Juni 2018.
64
Mengenai hal tersebut Lely sebagai karyawan juga mengatakan bahwa:
“Di Toko Topstar Roxy Square Jember saya sebagai karyawan, karywan di Toko Topstar Roxy Square Jember semuanya rajin karena kerajinan dalam mempromosikan itu ada bonus menunggu dan semua kraywan di Toko Topstar Roxy Square Jember juga jujur dalamsegi hal apa saja, karena semua karyawan sudah di pilih oleh perusahaan dengan catatan karyawan tersebut jujur, ulet, rajin dan sopan karena semua itu kunci dari bekerja. ” 61
Menurut hasil wawancara mengatakan bahwa pemilihan tenaga kerja di Toko Topstar Roxy Square Jember mengutamakan jujur, rajin, tekun, ulet, orangnya bertanggung jawab. Selain itu juga bisa bekerja sama dengan karyawan yang lainnya, agar dapat menjadikan hasilyang maksimal dalam berjualan dan tidak mengecewakan pelanggan.
b. Regulasi
Regulasi adalah suatu cara yang digunakan untuk mengendalikan masyarakat dengan aturan tertentu. Istilah regulasi ini banyak digunakan dalam segala hal sehingga pengertiannya memang cukup luas. Regulasi ini bnyak digunakan untuk menggambarkan peraturan yang tejadi dalam kehidupan masyarakat. Para ahli mengartikan regulasi sesuai dengan bidang atau ilmu yang dikaji.
Untuk mengartikan regulasi mana harus dilihat dulu dalam bentuk atau bidang apa regulasi digunakan. Regulasi banyak diterapkan pada peraturan hukum negara, pada perusahaan atau pada beberapa bidang lainnya.
61 Lely, Karyawan Toko Topstar Roxy Square Jember, wawancara, Jember 20Mei 2018.
Di Toko Topstar Roxy Square Jember ada beberapa peraturan masalah hari libur, telat masuk , izin tanpa keterangan di sana sudah tertera tindakan tindakan apa saja yang harus di terima oleh karyawan jika melanggar peraturan tersebut.
“Saya Alika mbak sudah 2 tahun kerja di sini, saya akan menjelaskan masalah peraturan yang ada di Toko Topstar Roxy Square Jember, yaitu yang pertama mengenai masalah hari libur di sini setiab karyawan liburnya dalam satu minggu itu satu kali mbk. Yang kedua masalah jam kerja di sini dari jam 10.00 pagi sampai jam 22.00 malam, Yang ke tiga masalah jam istirahat di sini setiap karyawan mendapatkan jam istirahat 1 jam dalam 1 hari bekerja. Yang ke empat masalah tidak masuk atau telat, di sini kalau tidak masuk gaji di potong dan apabila izin tidak masuk harus ada keterangan dengan jelas jika tidak ada keterangan di hitung tidak masuk.62
Hal ini sesuai dengan ungkapan Zahro sebagai karyawan di Toko Topstar Roxy Square Jember:
“Peraturan-peraturan yang di sampaikan oleh mbak alika sangatlah jelas bahwasannya hari libur jam kerja, perizinan sangtalah penting buat karyawan-karyawan di Toko Topstar Roxy Square Jember tanpa adanya perturan-pertauran di Toko Topstar Karyawan mengentengkan masalah jam kerja, masalah perizinan”.63
Hal ini sesuai dengan hasil observasi yang di lakukan peneliti di Toko Topstar bahwa di sana wajib memakai seragam yang di berikan kepda karyawan, mamakai sepatu dan harus ramah kepada castamer.64
Dari hasil wawancara diatas dapat di ketahui bahwa peraturan-peraturan di Toko Topstar Roxy Square Jember sangatlah penting.
62 Alika, Karyawan Toko Topstar Roxy Square Jember, Wawancara, JemberJuni 27 2018
63 Zahro, Karyawan Toko Topstar Roxy Square Jember, Wawancara, Juni Jember 27 2018
64Hasil Observasi, 19.00, 30 Juni 2018
66
c. Hak-hak
Hak adalah sesuatu yang harus didapatkan oleh setiap orang yang telah ada sejak lahir bahkan orang yang telah tiada sejak lahir bahkan sebelum lahir. Di dalam kamus bahasa indonesia hak memiliki pengertian tentang suatu hal yang benar,milik, kepunyaan, kewenangan, kekuasaan untuk berbuat sesuatu (karena telah ditentukan oleh undang-undang, aturan,dsd).
Di Toko Topstar Roxy Square Jember ada beberapa Hak-Hak yang di berikan kepada semua karyawan di Toko Topstar Roxy Square Jember.
“Saya selaku Kepala Toko dari perusahaan sudah memberikan hak-Hak kepada karyawan seperti hari libur, cuti, perizinan, dan karyawan mendaptakn tunjangan kesehatan dari perusahaan”.65 Sebagai tenaga kerja karyawan disuatu instansi harus mendapatkan hak-hak yang sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dalam pasal 79 dan pasal 86 hak pekerja seperti halnya mendapatkan tunjangan kesehatan, jam istirhat, hari libur, tunjangan kesehatan. Hal ini sesuai dengan salah satu karyawan yang ada di toko Topstar Roxy Square Jember yang menyatakan bahwa:
“Saya Dian mbak di sini sebagai karyawan di Toko Topstar Roxy Square Jember, di sini saya sudah satu tahun lebih bekerja mbak, di sini saya dan teman-teman saya mendapatkan hak-hak dimana karyawan di sini mendapatkan hak seperti hari libur dalam satu minggu satu hari dan dalam1 bulan saya mendapatkan 4 hari, cuti, perizinan jika ada kepentingan asalkan dengan keterangan yang jelas akan tetapi jika saya ada
65 Sindi, Kepala Toko topstar Roxy Square, Wawancara, Jember 27 Juni 2018
kepentingan mendadak atau tidak di sengaja saya bisa di tuker sama karyawan lainnya”.66
Dari wawancara tersebut sesuai dengan Undang-Undang hak-hak pekerja bahwa setiap karyawan menerima hak-haknya baik kesehatan maupun jam istirhat. Di dalam peraturan pekerja pasti ada sangsi-sangsi dalam pekerja apabila melakukan suatu kesalahan maka akan ada sangsi tersendiri .
Hal tersebut sesuai dengan hasil wawancara dari salah satu karyawan Toko Topstar Roxy Square Jember. Yang menyatakan bahwa
“Saya di sini sebagai karyawan laki-laki sendiri mbk disini saya menjelaskan peraturan apabila ada barang yang hilang ataupun rekapan penjualan dan pemasukan kurang maka kekurang dari hasil penjualan itu yang mangganti semua karyawan, dengan memotong gaji karyawan yang lain mbk dengan berapa semua kekuranngnya karena atasan tidakmau tau kenapa barang itu hilang, karena tasan memberi sangsi begitu supaya buat pelajaran supaya karyawan tidak mengentengkan barang-barang yang di toko ”.67
Dari hasil wawancara di atas sudah dapat di ketahui sangsi-sangsi apabila ada barang yang hilang karena kelalaian karyawan. Maka sangsi-sangsi ditanggung semua karyawan.Hal ini juga di ungkapkan oleh Yunis sbagai karyawan Topstar Roxy Square Jember:
“Seumpama izin tidak masuk karena sakit harus ada surat keterangan dari dokter mbak dan apabila izin karena ada kepentingan harus dari pihak keluarga yang harus izin kepada kepala toko lewat telefon atau sms kalau misal tidak masuk tanpa keterangan dianggap tidak bekerja dan sangsinya gaji di potong”.68
66 Dian , Karyawan Toko Topstar Roxy Square, Wawancara,Jember 30 Juni 2018
67Sholeh , Karyawan Toko Topstar Roxy Square, wawancara, Jember 30 Juni 2018.
68 Yunis, Karyawan Toko Topstar Roxy Square, wawncara, Jember 18 juni 2018
68
Dari pernyataan tersebut sudah jelas bahwa di Toko Topstar Roxy Square Jember memiliki sangsi dan peraturan yang berlaku untuk karyawan apabila melanggar dan melakukan kesalahan seperti halnya tidak masuk tanpa keterangan dan barang hilang maka sangsinya gaji dipotong.
2. Penerapan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja wanita di Toko Topstar Roxy Square Jember ?
a. Perlindungan hukum
Perlindungan hukum adalah segala daya upaya yang dilakukan secara sadar oleh setiab orang maupun lembaga peerintah, swasta yang bertujuan mengusahakan pengamanan, pengusaha dan pemenahan kesejahteraan hidup
Sebagai tenaga kerja karyawan mendapatkaan tunjangan kesehatan yang sudah di atur dalam Undang-Undang ketenagakerjaan pasal 86. Hal ini sudah sesuai dengan salah satu karyawan yang ada di Toko Topstar Roxy Square Jember yang menyatahkan bahwa :
“Saya Alika mbak saya bekerja sudah lumayan lama di sini mbak,saya d sini menjapatkan tunjangan kesehatan karena bagi karyawan sangatlah berharga tunjangan itu karena jika ada salah satu karyawan itu mendapatakn musibah karyawan-karyawan bisa menggunakan tunjangan kesehatan itu mbak”69 Hal ini juga di ungkapkan oleh kepala Toko Topstar Roxy Square Jember:
“Di sini memang dari atasan memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawan selama masih bekerja di Toko Topstar Roxy
69 Alika , Karyawan Toko Topstar Roxy Square Jember, wawancara, Jember 30 Juni 2018
Square Jember meskipun karyawan kadang di rolling ke tempat lain tunjangan kesehatan itu masih tetep bisa di gunakan asal jangan berhenti dari Toko Topstar Roxyy Square Jember,karena bagi saya tunjangan kesehatan itu sangatlah penting karena manusia tidak tau kapan mendapatkan musibah di uji dalam kesehatan”.
Dari wawancara tersebut sesuai dengan undang-undang hak-hak pekerja bahwa setiab karyawan menerima hak-haknya baik kesehatan maupun jam istirhat .
Di dalam instansi pasti memiliki tunjungan kesehatan untuk karyawannya karena tunjangan kesehatan sangtlah penting buat karyawan.
Dari wawancara tersebut sesuai dengan Undang-Undang hak-hak pekerja bahwa setiap karyawan menerima hak-hak untuk menerima perlindungan.
Dari pernyataan tersebut sudah jelas bahwa di toko Topstar Roxy Square Jember memberikan tunjangan kesehatan terhadap karyawan Toko Topstar Roxy Square Jember.
b. Tenaga kerja
Tenaga kerja mempunyai hubungan yang positif dengan kegiatan penjualan accesoris. Tanpa adanya tenaga kerja maka penjualan tidak akan berjalan dengan baik. Sehingga tenaga kerja sangat berpengaruh terhadap proses penjualan accesoris. Di Topstar supaya penjualan berjalan dengan lancar yaitu memilih tenaga kerja yang jujur.
“Saya di sini sebagai kepala kepala toko mbak siela, saya disini sendiri memilih tenaga kerja yang mau bekerja dalam
70
waktu yang sudah ditentukan oleh toko, jujur, tanggung jawab, rajin, giat, tekun, ulet dalam bekerja dan sekiranya sopan sama pembeli entah itu cuman melihat-lihat saja ataupun membeli”70 Hal ini juga di katakan oleh lely karyawan Toko Topstar Roxy Square Jember masalah tenaga kerja
“Di sini saya melihat semua karyawan yang sangat rajin,giat, tanggung jawab, jujur. Kenapa mereka semua begini karena masalah kesopanan nomer satu bagi karyawan di sini karena kalau tidak sopan di depan castamer mereka semua pada lari dan membeli di toko lain, kalau masalah giat mereka giat semua bekerjanya karena di setiab melebihi target mereka mendapatkan bonus, di sini itu ya mbak gaji tidak UMR akan tetapi semua kryawan di sini di target dalam satu hari harus 1 juta jika melebihi target gaji karyawan di sini tambah banyak mknya merak semua pada giat dan cara menarik pelanggan mereka menggunakan sopan santun dan menghargai castamer meskipun castamer itu hanya melihat-lihat saja”.71
Dari wawancara di atas dapat di simpulkan bahwa karyawan di sana sangat giat dalam menjalankan tugasnya karena ada bonus tertentu.
3. Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Wanita Di Toko Topstar Roxy Square Jember Menurut Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan?
a. Perlindungan hukum
Perlindungan hukum adalah segala daya upaya yang dilakukan secara sadar oleh setiab orang maupun lembaga peerintah, swasta yang bertujuan mengusahakan pengamanan, pengusaha dan pemenhan kesejahteraan hidup sesuai dengan hak-hak asasi yang ada
70 Sindi, Kepala Toko Topstar Roxy Square Jember, wawancara, Jember 17 Juli 2018
71 Lely, Karyawan Toko Topstar Roxy square Jember, wawancara, Jember 17 Juli 2018
sebagai mana diatur dalam undang-undang No 39 Tahun 1999 tentang hak asasi manusia.
“Perlindungan hukum terhadapa karyawan di sana yakni Toko Topstar Roxy Square Jember memberikan BPJS kepada karyawan akan tetapi karyawantetap mendapatkan perlindungan jika ada satu dari mereka yang sakit atau kecelakaan mereka menjenguknya dari pihak kepala toko dan teman-teman.”72
b. Tenaga kerja
Mempunyai hubungan yang positif dengan kegiatan penjualan accesoris. Tanpa adanya tenaga kerja maka penjualan tidak akanber jalan dengan baik. Sehingga tenaga kerja sangatberpengaruhterhadap proses penjualanaccesoris. Di Topstarsupayapenjualanberjalandengan lancar yaitumemilihtenagakerjayang jujur.
“Saya memilih tenaga kerja yang mau bekerja dalam waktu yang sudah ditentukan oleh toko, jujur, tanggung jawab, rajin, giat, tekun, ulet dalam bekerja dan sekiranya sopan sama pembeli entah itu cuman melihat-lihat saja ataupun membeli”.73
c. Menurut Undang-Undang
Dalam Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang berbunyi bahwa sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi; a) 7 jam satu hari dan 40 jam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam satu minggu atau; b) 8 jam 1 hari dan 40 jam 1minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.74
72 Dian, Karywan Toko Topstar Roxy Square Jember, Wawancara, Jember 20 juli 2018
73 Sindi, Karywan Toko Topstar Roxy Square Jember, Wawancara, Jember 20 juli 2018
74 Republik Indonesia, Undang-Undang RI Nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, ( Bandung: Citra Umbara,2016), 34
72
Di toko Topstar Roxy Square Jember tidaklah mengikuti peraturan yang ada dalam undang-undang di atas.di sini karyawan toko menyatakan bahwa:
“Saya Dian mbak saya salah satu karyawan di Toko Topstar Roxy Square Jember mbak, di sini jam kerja dari jam 09.30 sampai jam 22.00 malam mbak dan dalamjam kerja itu karyawan di sini memiliki jam istirahat selama 1 jam mbak untuk makan dan sholat mbak, di sini 11 jam kerja itu tidak termasuk tambahan jam mbak siela akan tetapi memang jam kerja dari pemilik toko atau manajer mbak siela, dan di sini pula gaji karyawan tidak UMR akan tetapi kita Target mbak siela dalam satu hari setiab karyawan harus 1 juta untuk mendapatkan gaji yang besar mbk.75
Hal ini juga diungkapkan oleh Sholeh salah satu karyawan:
Jam kerja di Toko Topstar Roxy Square Jember ini mbak 13 jam mbak akan tetapi di potong jam istirahat 1 jam karyawan di sini masuk dari jam 10.00 sampai jam 22.00 karena sudah peraturan dari Toko mbak dan karyawan di sini Cuma 8 orang laki-laki 1 itu Cuma saya saja mbak.76
Dari wawancara tersebut tidak sesuai dengan undang-undang no 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Di mana di Undang-Undang sangatlah jelas 7 jam satu hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja.