ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
B. Analisis Deskriptif Responden
2. Tanggapan Responden
< 1 juta 25 20 1– 3 juta 38 30,4 3 – 5 juta 42 33,6 > 5 20 16 TOTAL 125 100
Sumber : Data primer yang diolah
Berdasarkan Tabel IV.4 dapat diketahui bahwa sebagian besar responden yaitu 42 orang (33,6%) mempunyai gaji sebesar Rp. 3.000.000,- s/d Rp. 5.000.000,-.
Tabel IV.6
Deskripsi Responden Penelitian Berdasarkan Jabatan atau Tugas
Jabatan/ Tugas Jumlah
Responden
Persentase (%)
Staff Garda Depan 25 20
Staff Garda Belakang 15 12
Relation Officer 85 68
TOTAL 125 100
Sumber : Data primer yang diolah
Berdasarkan Tabel IV.6 dapat diketahui bahwa sebagian besar responden yaitu 85 orang (68%) dengan jabatan atau tugas sebagai
relation officer.
2. Tanggapan Responden
Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti nampak pada jawaban responden. Dalam analisis ini akan diuraikan
commit to user
mengenai kecenderungan pendapat dan tanggapan dari pegawai di bank-bank swasta Cabang Sukoharjo. Pernyataan-pernyataan responden mengenai variabel penelitian dapat dilihat pada jawaban responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti dan pernyataan ini membentuk skala Likert, dimana skala Likert ini dapat digunakan untuk mengukur sikap.
a. Tanggapan Responden Mengenai Iklim Psikologi
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 125 orang terhadap item pernyataan iklim psikologi sebanyak 9 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut:
Tabel IV.7
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Iklim Psikologi
No Pernyataan Tanggapan Responden Jumlah
SS S KS TS STS 1
Saya memiliki pengetahuan dan keahlian yang dapat dipergunakan untuk mengatur diri saya sendiri
29 58 36 2 -
125
Persentase (%) 23,2 46,4 28,8 1,6 - 100
2
Saya dapat melakukan upaya untuk mengukur kinerja atau aktivitas diri saya pribadi
26 59 40 - -
125
Persentase (%) 20,8 47,2 32 - - 100
3
Saya menerima pengakuan dan penghargaan atas pekerjaan yang saya kelola
24 59 37 5 -
125
Persentase (%) 19,2 47,2 29,6 4 - 100
4
Secara keseluruhan saya dapat mengelola diri saya dalam organisasi
25 61 36 3 -
commit to user
Persentase (%) 20 48,8 28,8 2,4 - 100
5
Manajer memberikan bantuan kepada saya dalam usaha untuk mengatur diri sendiri
21 55 47 2 -
125
Persentase (%) 16,8 44 37,6 1,6 - 100
6 Saya menerima komunikasi
tentang manajemen diri 28 55 39 3 -
125
Persentase (%) 22,4 44 31,2 2,4 - 100
7
Saya mendapatkan serangkaian alat bantu untuk pengelolaan diri saya
27 60 34 4 -
125
Persentase (%) 21,6 48 27,2 3,2 - 100
8
Saya menerima pelatihan manajemen diri yang diberikan oleh organisasi
28 54 38 5 -
125
Persentase (%) 22,4 43,2 30,4 4 - 100
9
Saya menerima komitmen manajemen untuk meningkatkan manajemen diri pegawai
26 61 36 2 -
125
Persentase (%) 20,8 48,8 28,8 1,6 - 100
Sumber : data primer yang diolah, 2010
Tabel IV.7 menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap item-item iklim psikologi mayoritas menyatakan tinggi (skala likert 4). Dari keseluruhan jawaban ”tinggi” tersebut yang bernilai paling tinggi yaitu pada item ke 4 dan 9 sebesar 48,8%. Hal ini menunjukkan bahwa responden menilai adanya tingkat keseluruhan pengelolaan diri dalam organisasi dan komitmen manajemen yang tinggi untuk meningkatkan manajemen diri karyawan.
commit to user
b. Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 125 orang terhadap item pernyataan perilaku penjualan sebanyak 5 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut :
Tabel IV.8
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja
No Pernyataan
Tanggapan Responden Jumlah SS S KS TS ST
S 1 Saya merasa puas dengan
semua aspek pekerjaan 19 61 41 4 -
125 Persentase (%) 15,2 48,8 32,8 3,2 - 100 2 Saya merasa puas dengan rekan
kerja saya 17 60 41 7 -
125
Persentase (%) 13,6 48 32,8 5,6 - 100
3
Saya merasa puas dengan sistem komunikasi di sini Saya merasa puas dengan sistem komunikasi di sini
15 55 49 6 -
125
Persentase (%) 12 44 39,2 4,8 - 100
4 Saya merasa puas dengan pimpinan
saya 13 40 64 8 -
125
Persentase (%) 10,4 32 51,2 6,4 - 100
5 Saya merasa puas dengan kondisi
kerja di perusahaan ini 16 64 39 6 -
125 Persentase (%) 12,8 51,2 31,2 4,8 - 100 Sumber : data primer yang diolah, 2010
Tabel IV.8 menunjukkan bahwa responden terbanyak menyatakan ”setuju” terkait kepuasan pada item 1, 2, 3, dan 5 dengan kepuasan paling tinggi nilainya terhadap kondisi kerja (51,2%). Hal ini menunjukkan bahwa kondisi yang terjadi di organisasi (bank swasta) tempat responden bekerja menimbulkan kepuasan yang lebih tinggi
commit to user
terhadap semua aspek pekerjaan, rekan kerja dan pengkomunikasian daripada kepuasan terhadap pimpinan.
c. Tanggapan Responden Mengenai Keterlibatan Kerja
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 125 orang terhadap item pernyataan kinerja sales sebanyak 5 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut :
Tabel IV.9
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Keterlibatan Kerja
No Pernyataan Tanggapan Responden Jumlah
SS S KS TS STS 1
Hal terpenting yang terjadi pada diri saya melibatkan pekerjaan saya saat ini,
28 69 27 1 - 125
Persentase (%) 22,4 55,2 21,6 0,8 - 100
2 Sebagian besar perhatian saya
tertuju pada pekerjaan saya, 21 76 27 1 - 125
Persentase (%) 16,8 60,8 21,6 0,8 - 100
3 Pekerjaan saya merupakan bagian
keseluruhan penting bagi diri saya, 33 64 27 1 - 125
Persentase (%) 26,4 51,2 21,6 0,8 - 100
4 Saya secara pribadi sangat terlibat
dengan pekerjaan saya, 35 65 22 3 - 125
Persentase (%) 28 52 17,6 2,4 - 100
5
Pekerjaan saya merupakan bagian yang sangat penting dalam hidup saya.
17 80 27 1 - 125
Persentase (%) 13,6 64 21,6 0,8 - 100
Sumber : data primer yang diolah, 2010
Tabel IV.9 menunjukkan bahwa dari pernyatakan responden yang ”setuju”, paling tinggi adalah yang bahwa ”Pekerjaan merupakan bagian yang sangat penting dalam hidup saya” sebesar (64%). Secara
commit to user
umum responden merasa memiliki kererlibatan yang tinggi dengan pekerjaannya, hal ini terlihat dari sebagian besar jawaban dari responden mengelompok pada jawaban ”setuju”.
d. Tanggapan Responden Mengenai Turnover Intention
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 125 orang terhadap item pernyataan turnover intention sebanyak 4 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut :
Tabel IV.10
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Turnover Intention
No Pernyataan Jawaban Responden Jumlah
SS S KS TS STS 1
Saya lebih suka pekerjaan lain yang lebih ideal daripada yang sekarang Saya kerjakan
- - 53 68 4 125
Persentase (%) - - 42,4 54,4 3,2 100
2 Saya berpikir untuk pindah dari bank
tempat saya bekerja - - 44 75 6 125
Persentase (%) - - 35,2 60 4,8 100
3 Saya berniat untuk berhenti dari
bank tempat saya bekerja - - 54 65 6 125
Persentase (%) - - 43,2 52 4,8 100
4 Saya berkeinginan untuk mencari
kerja di tempat lain. - - 41 77 7 125
Persentase (%) - - 32,8 61,6 5,6 100
Sumber : data primer yang diolah, 2010
Tabel IV.10 menunjukkan bahwa responden yang menyatakan ”tidak setuju” untuk item pernyataan no 1-4, paling tinggi sebesar 61,6% pada no 4. Hal ini mengindikasikan bahwa pada umumnya responden merasa nyaman dan akan tetap tinggap di organisasi tempat
commit to user
bekerja selama ini. Serta memiliki kecenderungan untuk memiliki niat, berpikir maupun berencana untuk pindah pekerjaan yang rendah.