BAB IV : HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Teknik Pengolahan Data
Setelah peneliti berhasil mengumpulkan data dari 23 responden, kemudian dilakukan pengolahan data dengan tahap – tahap sebagai berikut:
a. Penomoran kuesioner. Kuesioner yang telah dikumpulkan diberi nomor urut sebagai pengenal (01 – 23).
b. Editing. Peneliti mengedit jawaban responden untuk memperjelas setiap jawaban yang meragukan dan menghindari terjadinya kesilapan pengisian data dalam kode yang disediakan.
c. Coding. Peneliti memindahkan jawaban – jawaban responden kedalam kotak –
kotak yang telah disediakan di kuesioner dalam bentuk angka (skor).
d. Inventarisasi variabel. Data mentah yang diperoleh dimasukkan ke dalam lembar FC sehingga memuat seluruh data dalam satu kesatuan.
Universitas Sumatera Utara e. Tabulasi data. Pada tahap ini data dari FC dimasukkan ke dalam tabel. Tabulasi ini terbagi atas tabulasi tunggal dan tabulasi silang. Sebaran data dalam tabel secara rinci meliputi kategori frekuensi, persentase, valid persentase dan selanjutnya dianalisis. Proses penyajian tabel pada anilsa tabel tunggal dan analisis tabel silang dengan menggunakan alat bantu software SPSS 16.0.
f. Pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini digunakan rumus uji statistik yang telah ditentukan, yaitu uji korelasi Pearson Product Moment dengan alat bantu software SPSS 16.0.
4.2Analisis Tabel Tunggal
4.2.1Karakteristik Responden
Karakteristik responden perlu disajikan untuk lebih mengetahui latar belakang responden. Adapun karakteristik umum yang dianggap relevan dengan penelitian ini meliputi: jenis kelamin responden, usia responden, tingkat pendidikan responden, dan lama bekerja responden. Selengkapnya data tersebut dapat dilihat dari tabel, yang dimulai dari tabel 4.1 sampai dengan tabel 4.4.
Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden
No Jenis Kelamin Responden Frekuensi Persentase
1 Laki-laki 11 47.8
2 Perempuan 12 52.2
Total 23 100
Sumber: P1/FC3
Tabel 4.1 diatas menjelaskan bahwa jumlah responden dimana laki-laki sebanyak 11 orang atau dalam persentasenya sebanyak 47,8 persen, dan jumlah responden perempuan sebanyak 12 orang atau dalam persentasenya sebanyak 52,2 persen. Dapat dilihat bahwa dalam penelitian ini responden memiliki persentase yang sama antara jumlah laki – laki dan perempuan.
Universitas Sumatera Utara Tabel 4.2 Usia Responden
No Usia Responden Frekuensi Persentase
1 21-30 tahun 9 39.2 2 31-40 tahun 7 30,4 3 41-50 tahun 7 30,4 4 >50 tahun 0 0 Total 23 100 Sumber: P2/FC4
Tabel 4.2 diatas menjelaskan bahwa usia responden 21-30 tahun sebanyak 9 orang atau dalam persentasenya 39,2 persen, usia responden 31-40 tahun sebanyak 7 orang atau dalam persentasenya 30,4 persen, usia 41-50 tahun sebanyak 7 orang atau dalam persentasenya 30,4 persen.
Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden
No Tingkat Pendidikan Responden Frekuensi Persentase
1 SMA/Sederajat 10 43.5 2 Diploma 5 21.7 3 S1 8 34.8 4 S2 0 0 Total 23 100 Sumber: P3/FC5
Tabel 4.3 diatas menjelaskan bahwa tingkat pendidikan responden SMA atau sederajat sebanyak 10 orang atau dalam persentase sebesar 43,5 persen, tingkat pendidikan diploma sebanyak 5 orang atau dalam persentase sebanyak 21,7 persen, tingkat pendidikan S1 sebanyak 8 orang atau dalam persentase sebesar 34,8 persen. Persentase terbesar pada tingkat pendidikan SMU sederajat sebanyak 10 orang.
Universitas Sumatera Utara Tabel 4.4 Lama Bekerja Responden
No Lama Bekerja Responden Frekuensi Persentase
1 < 2 tahun 14 61
2 2 – 4 tahun 5 21,7
3 > 5 tahun 4 17,4
Total 23 100
Sumber: P4/FC6
Tabel 4.4 diatas menjelaskan bahwa lama bekerja responden di bawah 2 tahun sebanyak 14 orang atau dalam persentase sebesar 61 persen, lama bekerja 2 – 4 tahun sebanyak 5 orang atau dalam persentase sebesar 21,7 persen, dan lama bekerja lebih dari 5 tahun sebanyak 4 orang atau dalam persentase sebesar 17,4 persen. Persentase lama bekerja yang terbesar adalah di bawah 2 tahun sebanyak 16 orang.
4.2.2 Iklim Komunikasi Organisasi (X)
Pada bagian ini data yang disajikan yakni segala sesuatu yang berhubungan dengan Iklim Komunikasi Organisasi. Selengkapnya dari tabel 4.5 sampai dengan 4.18.
Tabel 4.5
Kepercayaan Terhadap Atasan
No Kepercayaan terhadap atasan F %
1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7
2 Tidak Setuju 1 4.3
3 Setuju 15 65.3
4 Sangat Setuju 5 21.7
Total 23 100
Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.5 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang (8,7) menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden memiliki kepercayaan terhadap atasan, 1 orang (4.3) menyatakan tidak setuju bahwa responden memiliki kepercayaan terhadap atasan, 15 orang (65,3) menyatakan setuju bahwa responden memiliki kepercayaan terhadap atasan, dan 5 orang (21,7) menyatakan sangat setuju bahwa responden memiliki kepercayaan terhadap atasan. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares menaruh kepercayaan yang besar terhadap atasan.
Tabel 4.6
Bawahan Percaya dengan Kemampuan Anda dalam Menyelesaikan Pekerjaan
No Bawahan percaya dengan kemampuan anda dalam menyelesaikan pekerjaan
F %
1 Sangat Tidak Setuju 1 4.3
2 Tidak Setuju 1 4.3
3 Setuju 14 61
4 Sangat Setuju 7 30.4
Total 23 100
Sumber: P6/FC8
Dari tabel 4.6 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang (4,3) menyatakan sangat tidak setuju bahwa bawahan responden percaya dengan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan, 1 orang (4.3) menyatakan tidak setuju bahwa bawahan responden percaya dengan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan, 14 orang (61) menyatakan setuju bahwa bawahan responden percaya dengan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan, dan 7 orang (30,4) menyatakan sangat setuju bahwa bawahan responden percaya dengan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares menaruh kepercayaan yang besar terhadap bawahan memiliki kemampuan dalam menyelesaikan pekerjan.
Universitas Sumatera Utara Tabel 4.7
Rekan Kerja Anda Memiliki Kepercayaan kepada Anda No Rekan kerja Anda memiliki kepercayaan
kepada anda
F %
1 Sangat Tidak Setuju 0 0
2 Tidak Setuju 1 4.3
3 Setuju 18 78.3
4 Sangat Setuju 4 17.4
Total 23 100
Sumber: P7/FC9
Dari tabel 4.7 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang (4.3) menyatakan tidak setuju bahwa rekan kerja responden memiliki kepercayaan terhadap kepada responden, 18 orang (78,3) menyatakan setuju bahwa rekan kerja responden memiliki kepercayaan terhadap kepada responden, dan 4 orang (17,4) menyatakan sangat setuju bahwa rekan kerja responden memiliki kepercayaan terhadap kepada responden. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares menaruh kepercayaan yang besar terhadap rekan kerja.
Tabel 4.8
Dalam Setiap Pengambilan Keputusan, Anda Selalu Diajak Berdiskusi Mengenai Kebijakan Organisasi yang Relevan dengan Jabatan Anda No Dalam setiap pengambilan keputusan, Anda selalu
diajak berdiskusi mengenai kebijakan organisasi yang relevan dengan jabatan anda
F %
1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7
2 Tidak Setuju 0 0
3 Setuju 19 82.6
4 Sangat Setuju 2 8.7
Total 23 100
Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.8 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang (8,7) menyatakan sangat tidak setuju bahwa setiap mengambil keputusan responden selalu diajak berdiskusi, 19 orang (82,6) menyatakan setuju bahwa setiap mengambil keputusan responden selalu diajak berdiskusi, dan 2 orang (8,7) menyatakan sangat setuju bahwa setiap mengambil keputusan responden selalu diajak berdiskusi. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares setiap mengambil keputusan responden selalu diajak berdiskusi ini adalah mampu menciptakan komunikasi yang baik.
Tabel 4.9
Responden Pernah Diikutsertakan dalam Pengambilan Keputusan dalam Organisasi
No Responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan dalam organisasi
F %
1 Sangat Tidak Setuju 1 4.3
2 Tidak Setuju 3 13
3 Setuju 16 69.7
4 Sangat Setuju 3 13
Total 23 100
Sumber: P9/FC11
Dari tabel 4.9 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang (4,3) menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan, 3 orang (13) menyatakan tidak setuju bahwa responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan, 16 orang (69,7) menyatakan setuju bahwa bawahan responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan, dan 3 orang (13) menyatakan sangat setuju bahwa responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares mampu melakukan pengambilan keputusan secara bersama – sama.
Universitas Sumatera Utara Tabel 4.10
Organisasi Mendukung Atas Perbedaan Pendapat Diantara Anggota Organisasi No Organisasi mendukung atas perbedaan
pendapat diantara anggota organisasi
F %
1 Sangat Tidak Setuju 1 4.3
2 Tidak Setuju 3 13
3 Setuju 10 43.5
4 Sangat Setuju 9 39.2
Total 23 100
Sumber: P10/FC12
Dari tabel 4.10 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang (4,3) menyatakan sangat tidak setuju bahwa organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi, 3 orang (13) menyatakan tidak setuju bahwa organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi, 10 orang (43,5) menyatakan setuju bahwa organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi, dan 9 orang (39,2) menyatakan sangat setuju bahwa organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares mampu melihat perbedaan pendapat setiap organisasi ke arah yang positif.
Tabel 4.11
Anda Selalu Memberikan Dukungan pada Setiap Kebijakan Organisasi No Anda selalu memberikan dukungan pada
setiap kebijakan organisasi
F %
1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7
2 Tidak Setuju 2 8.7
3 Setuju 9 39.1
4 Sangat Setuju 10 43.5
Total 23 100
Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.11 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang (8,7) menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden selalu memberikan dukungan pada setiap kebijakan organisasi, 2 orang (8,7) menyatakan tidak setuju bahwa responden selalu memberikan dukungan pada setiap kebijakan organisasi, 9 orang (39,1) menyatakan setuju bahwa responden selalu memberikan dukungan pada setiap kebijakan organisasi, dan 10 orang (43,5) menyatakan sangat setuju bahwa responden selalu memberikan dukungan pada setiap kebijakan organisasi. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares mampu memberi dukungan pada setiap kebijakan organisasi.
Tabel 4.12
Anda Tidak Selalu Menerima Informasi tentang Peningkatan Kemampuan Kerja untuk Mengkoordinasikan Pekerjaan Anda dalam Organisasi No Anda tidak selalu menerima informasi
tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkoordinasikan pekerjaan
anda dalam organisasi
F %
4 Sangat Tidak Setuju 8 34.8
3 Tidak Setuju 11 47.8
2 Setuju 3 13
1 Sangat Setuju 1 4.4
Total 23 100
Sumber: P12/FC14
Dari tabel 4.12 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 8 orang (34,8) menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden tidak selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkordinasi pekarjaan responden dalam organisasi, 11 orang (47,8) menyatakan tidak setuju bahwa responden tidak selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkordinasi pekarjaan responden dalam organisasi, 3 orang (13) menyatakan setuju bahwa responden tidak selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkordinasi pekarjaan responden dalam organisasi, dan 1
Universitas Sumatera Utara orang (4,4) menyatakan sangat setuju bahwa responden tidak selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkordinasi pekarjaan responden dalam organisasi. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkoordinasi pekerjaan dalam organisasi.
Tabel 4.13
Tidak Semua Karyawan Personalia Memiliki Akses yang Mudah Terhadap Informasi yang Berkaitan Langsung dengan Pekerjaan Mereka No Tidak semua karyawan personalia
memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung
dengan pekerjaan mereka
F %
4 Sangat Tidak Setuju 10 43.5
3 Tidak Setuju 6 26.1
2 Setuju 3 13
1 Sangat Setuju 4 17.4
Total 23 100
Sumber: P13/FC15
Dari tabel 4.13 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 10 orang (43,5) menyatakan sangat tidak setuju bahwa tidak semua karyawan personalia memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka, 6 orang (26,1) menyatakan tidak setuju bahwa tidak semua karyawan personalia memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka, 3 orang (13) menyatakan setuju bahwa tidak semua karyawan personalia memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka, dan 4 orang (17,4) menyatakan sangat setuju bahwa tidak semua karyawan personalia memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares selalu memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka
Universitas Sumatera Utara Tabel 4.14
Organisasi Peduli dengan Kesejahteraan Anda Sebagai Karyawan Personalia No Organisasi peduli dengan kesejahteraan
Anda sebagai karyawan personalia
F %
1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7
2 Tidak Setuju 1 4.3
3 Setuju 14 60.9
4 Sangat Setuju 6 26.1
Total 23 100
Sumber: P14/FC16
Dari tabel 4.14 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang (8,7) menyatakan sangat tidak setuju bahwa organisasi peduli dengan kesejahteraan Anda sebagai karyawan personalia, 1 orang (4,3) menyatakan tidak setuju bahwa organisasi peduli dengan kesejahteraan anda sebagai karyawan personalia, 14 orang (60,9) menyatakan setuju bahwa organisasi peduli dengan kesejahteraan anda sebagai karyawan personalia, dan 6 orang (26,1) menyatakan sangat setuju bahwa organisasi peduli dengan kesejahteraan anda sebagai karyawan personalia. Hal ini menyatakan bahwa Hotel Grand Antares peduli dengan kesejahteraan para karyawannya.
Tabel 4.15
Bagi Organisasi, Kesejahteraan Karyawan Personalia Sangat Penting Artinya untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Personalia
No Bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia
F %
1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4
2 Tidak Setuju 3 13
3 Setuju 5 21.7
4 Sangat Setuju 14 60.9
Total 23 100
Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.15 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang (4,4) menyatakan sangat tidak setuju bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia, 3 orang (13) menyatakan tidak setuju bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia, 5 orang (21,7) menyatakan setuju bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia, dan 14 orang (60,9) menyatakan sangat setuju bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares kesejahteraan sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia.
Tabel 4.16
Anda Berani dan Dapat Menyatakan Apa yang Ada Dipikiran Anda Setiap Anda Berbicara Langsung dengan Rekan Sekerja
No Anda berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran anda setiap anda berbicara langsung dengan rekan sekerja
F %
1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4
2 Tidak Setuju 2 8.7
3 Setuju 5 21.7
4 Sangat Setuju 15 65.2
Total 23 100
Sumber: P16/FC18
Dari tabel 4.16 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang (4,4) menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran setiap berbicara langsung dengan rekan sekerja, 2 orang (8,7) menyatakan tidak setuju bahwa responden berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran setiap berbicara langsung dengan rekan sekerja, 5 orang (21,7) menyatakan
Universitas Sumatera Utara setuju bahwa responden berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran setiap berbicara langsung dengan rekan sekerja, dan 15 orang (65,2) menyatakan sangat setuju bahwa responden berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran setiap berbicara langsung dengan rekan sekerja. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran setiap berbicara langsung dengan rekan sekerja.
Tabel 4.17
Atasan Anda Selalu Mau Mengakui Setiap Kekeliruan atau Kesalahan yang Mungkin Dilakukan
No Atasan anda selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin
dilakukan
F %
1 Sangat Tidak Setuju 5 21.7
2 Tidak Setuju 7 30.4
3 Setuju 5 21.7
4 Sangat Setuju 6 26.2
Total 23 100
Sumber: P17/FC19
Dari tabel 4.17 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 5 orang (21,7) menyatakan sangat tidak setuju bahwa Atasan selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin dilakukan, 7 orang (30,4) menyatakan tidak setuju bahwa Atasan anda selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin dilakukan, 5 orang (21,7) menyatakan setuju bahwa Atasan anda selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin dilakukan, dan 6 orang (26,2) menyatakan sangat setuju bahwa Atasan anda selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin dilakukan. Hal ini menyatakan bahwa atasan Hotel Grand Antares selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin dilakukan.
Universitas Sumatera Utara Tabel 4.18
Mengakui Kepada Atasan Anda jika Rekan Sekerja Anda Ditegur Karena Kesalahan yang Anda Perbuat
No Mengakui kepada atasan anda jika rekan sekerja anda ditegur karena kesalahan yang
anda perbuat
F %
1 Sangat Tidak Setuju 3 13
2 Tidak Setuju 1 4.3
3 Setuju 4 17.4
4 Sangat Setuju 15 65.3
Total 23 100
Sumber: P18/FC20
Dari tabel 4.18 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 3 orang (13) menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden mengakui kepada atasan jika rekan sekerja ditegur karena kesalahan yang responden perbuat, 1 orang (4,3) menyatakan tidak setuju bahwa responden mengakui kepada atasan jika rekan sekerja ditegur karena kesalahan yang responden perbuat, 4 orang (17,4) menyatakan setuju bahwa responden mengakui kepada atasan jika rekan sekerja ditegur karena kesalahan yang responden perbuat, dan 15 orang (65,2) menyatakan sangat setuju bahwa responden mengakui kepada atasan jika rekan sekerja ditegur karena kesalahan yang responden perbuat. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares mengakui kepada atasan jika rekan sekerja ditegur karena kesalahan yang karyawan personalia perbuat.
Universitas Sumatera Utara 4.2.2 Kepuasan Kerja (Y)
Tabel 4.19
Gaji yang Diterima Tidak Sesuai dengan Beban Kerja yang Telah Dilakukan No Gaji yang diterima tidak sesuai dengan
beban kerja yang telah dilakukan
F %
4 Sangat Tidak Setuju 2 8.7
3 Tidak Setuju 2 8.7
2 Setuju 17 73.9
1 Sangat Setuju 2 8.7
Total 23 100
Sumber: P19/FC21
Dari tabel 4.19 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang (8,7) menyatakan sangat tidak setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan, 2 orang (8,7) menyatakan tidak setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan, 17 orang (73,9) menyatakan setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan, dan 2 orang (8,7) menyatakan sangat setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan. Hal ini menyatakan bahwa gaji yang karyawan personalia Hotel Grand Antares terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan.
Tabel 4.20
Tunjungan yang Anda Terima Sudah Cukup Memadai No Tunjungan yang anda terima sudah cukup
memadai
F %
1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7
2 Tidak Setuju 1 4.4
3 Setuju 14 60.8
4 Sangat Setuju 6 26.1
Total 23 100
Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.20 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang (8,7) menyatakan sangat tidak setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai, 1 orang (4,4) menyatakan tidak setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai, 14 orang (60,8) menyatakan setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai, dan 6 orang (26,1) menyatakan sangat setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai. Hal ini menyatakan bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai.
Tabel 4.21
Rekan Kerja Anda Saling Membantu dalam Menyelesaikan Persoalan yang Menyangkut Pekerjaan Anda
No Rekan kerja Anda saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut
pekerjaan Anda
F %
1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4
2 Tidak Setuju 4 17.4
3 Setuju 13 56.5
4 Sangat Setuju 5 21.7
Total 23 100
Sumber: P21/FC23
Dari tabel 4.21 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang (4,4) menyatakan sangat tidak setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden, 4 orang (17,4) menyatakan tidak setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden, 13 orang (56,5) menyatakan setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden, dan 5 orang (21,7) menyatakan sangat setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia
Universitas Sumatera Utara Hotel Grand Antares saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden.
Tabel 4.22
Rekan Anda Selalu Menunjukkan Sikap yang Saling Mendukung No Rekan Anda selalu menunjukkan sikap yang
saling mendukung
F %
1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4
2 Tidak Setuju 3 13
3 Setuju 6 26.1
4 Sangat Setuju 13 56.5
Total 23 100
Sumber: P22/FC24
Dari tabel 4.22 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang (4,4) menyatakan sangat tidak setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung, 3 orang (13) menyatakan tidak setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung, 6 orang (26,1) menyatakan setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung, dan 13 orang (56,5) menyatakan sangat setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares saling mendukung.
Tabel 4.23
Hubungan Responden dengan Rekan Kerja adalah Harmonis No Hubungan responden dengan rekan kerja
adalah harmonis
F %
1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7
2 Tidak Setuju 1 4.4
3 Setuju 14 60.8
4 Sangat Setuju 6 26.1
Total 23 100
Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.23 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang (8,7) menyatakan sangat tidak setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis, 1 orang (4,4) menyatakan tidak setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis, 14 orang (60,8) menyatakan setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis, dan 6 orang (26,1) menyatakan sangat setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares memiliki hubungan yang harmonis.
Tabel 4.24
Terdapat Ketersediaan Peluang dan Sumber Untuk Mempelajari Keterampilan Baru dalam Perusahaan Ini
No Terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru
dalam perusahaan ini
F %
1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4
2 Tidak Setuju 1 4.4
3 Setuju 7 30.4
4 Sangat Setuju 14 60.8
Total 23 100
Sumber: P24/FC26
Dari tabel 4.24 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang (4,4) menyatakan sangat tidak setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini, 1 orang (4,4) menyatakan tidak setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini, 7 orang (30,4) menyatakan setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini, dan 14 orang (60,8) menyatakan sangat setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini. Hal ini menyatakan bahwa karyawan
Universitas Sumatera Utara personalia Hotel Grand Antares Indonesia memiliki ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini.
Tabel 4.25
Sistem Promosi yang Dilakukan Perusahaan Tempat Anda Bekerja Sudah Berjalan dengan Baik
No Sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan
baik
F %
1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7
2 Tidak Setuju 5 21.7
3 Setuju 11 47.9
4 Sangat Setuju 5 21.7
Total 23 100
Sumber: P25/FC27
Dari tabel 4.25 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang (8,7) menyatakan sangat tidak setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik, 5 orang (21,7) menyatakan tidak setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik, 11 orang (47,9) menyatakan setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik, dan 5 orang (21,7) menyatakan sangat setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik. Hal ini menyatakan bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik.
Universitas Sumatera Utara Tabel 4.26
Dalam Memberikan Disiplin, Sikap Atasan Anda Sangat Bijaksana No Dalam memberikan disiplin, sikap atasan
anda sangat bijaksana
F %
1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4
2 Tidak Setuju 1 4.4
