Tabel 2.1. (Lanjutan) 5 Agusta Eka
5) Turnover Intention
Variabel turnover intention diukur dengan 4 indikator pertanyaan, yang dikembangkan oleh (Maslach & Jackson, 1981). Setiap responden diminta untuk menyatakan pendapat mereka mengenai keinginan mereka untuk tetap bertahan atau mempunyai keinginan untuk berpindah dari KAP yang bersangkutan dengan skala 5 poin Likert.
62
Variabel Sub-Variabel Indikator Skala Pengukuran Locus of Control (Husna et al., 2012) Pandangan auditor tentang keberhasilan dan keberuntungan
X1 pandangan tentang pekerjaan X2 penyelesaian pekerjaan X3 penyelesaian pekerjaan X4 menyatakan ketidaksetujuan X5 keberuntungan X6 keberuntungan X7 usaha X8 keberuntungan X9 promosi kerja X10 relasi X11 keberuntungan X12 reward X13 keberuntungan Ordinal Diukur dengan 5 skala Likert Performance (P) (Zaenal Fanani et al., 2007) Lingkup kerja auditor di KAP X14 kuantitas pekerjaan X15 kualitas pekerjaan
X16 berpartisipasi dalam usulan konstruktif
X17 meningkatkan prosedur audit
X18 penilaian kinerja diri sendiri
X19 penghargaan dari pihak lain X20 hubungan dengan klien
Ordinal Diukur dengan 5 skala Likert Organizational Commitment (OC) (Husna et al., 2012) Keterikatan, keterlibatan, dan loyalitas auditor terhadap organisasi X21 keterlibatan auditor X22 loyalitas auditor X23 keterlibatan auditor X24 keterikatan auditor X25 loyalitas auditor X26 keterikatan auditor X27 loyalitas auditor X28 loyalitas auditor X29 keterlibatan auditor Ordinal Diukur dengan 5 skala Likert
63 Intention (TI) (Maslach & Jackson, 1981) auditor untuk berpindah tempat kerja X31 keaktifan
X32 keinginan untuk berpindah X33 rencana untuk berpindah
Diukur degan 5 skala Likert Dysfunctional Audit Behavior (DAB) (Husna et al., 2012) Pandangan auditor tentang perilaku disfungsional audit
X34 Premature sign off
X35 Premature sign off
X36 Premature sign off
X37 Premature sign off
X38 Underreporting of time
X39 Underreporting of time
X40 Underreporting of time
X41 Underreporting of time
X42 Altering of audit procedure
X43 Altering of audit procedure
X44 Altering of audit procedure
X45 Altering of audit procedure
Ordinal Diukur dengan 5 skala Likert
64
Pembahasan pada bab ini meliputi hasil penelitian untuk mengukur lima variabel pokok, yaitu dysfunctional audit behavior, locus of control eksternal, kinerja, komitmen organisasi, turnover intention. Uraian hasil penelitian ini meliputi gambaran umum responden, statistik deskriptif variabel penelitian, uji kausalitas data, uji hipotesis dan pembahasan hasil penelitian.
A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian
1. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan terhadap akuntan publik atau auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di wilayah Jakarta Selatan. Auditor yang berpartisipasi dalam penelitian ini meliputi Partner, Manajer, Supervisor, Auditor Senior dan Auditor Junior yang melaksanakan pekerjaan di bidang auditing.
Pengumpulan data dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner penelitian secara langsung, yaitu dengan mendatangi langsung Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di wilayah Jakarta Selatan yang menjadi sampel penelitian ini. Sampel penelitian ini merupakan KAP yang terdaftar di Direktori KAP dan AP 2012 yang diterbitkan oleh Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI) yang tersedia di website http://www.iapi.or.id/iapi/directory.php. Penyebaran dan pengembalian kuesioner dilaksanakan mulai tanggal 15 Juli 2013 hingga 21 Agustus 2013.
65 kuesioner yang disebar oleh peneliti sebanyak 17 KAP di wilayah Jakarta Selatan. Sedangkan KAP yang tidak mengembalikan kuesioner yang disebar oleh peneliti sebanyak 5 KAP yang berada di wilayah Jakarta Selatan. Hal ini mungkin karena penyebaran kuesioner dilakukan pada waktu yang kurang tepat. Berikut Tabel 4.1. yang mendeskripsikan penyebaran kuesioner di wilayah Jakarta Selatan.
Tabel 4.1.
Deskripsi Penyebaran Kuesioner di Wilayah Jakarta Selatan
No. Nama KAP Kuesioner yang
Disebar
Kuesioner yang Dikembalikan 1. KAP Krisnawan, Busroni,
Achsin, & Alamsyah
10 10
2. KAP Aidil Yuzar, S.E., Ak, CPA
10 0
3. KAP Doli, Bambang, Sudarmadji & Dadang (Pusat)
7 0
4. KAP S. Mannan, Ardiansyah & Rekan
5 5
5. KAP Darmawan, Hendang & Yogi (Pusat)
6 6
6. KAP Hendrawinata Eddy & Siddharta (Pusat)
5 5
7. KAP Drs. Ahmad Adri, MBA
5 5
8. KAP Drs. Tasnim Ali Widjanarko & Rekan (Pusat)
6 6
9. KAP Tanubrata Sutanto Fahmi & Rekan
5 0
10. KAP Armen, Budiman & Rekan
66 Soewondo & Rekan (Cab)
13. KAP Drs. Gatot Permadi Joewono
5 5
14. KAP Salaki & Salaki 5 5
15. KAP Usman & Rekan (Pusat)
6 6
16. KAP Nugroho & Rekan 5 5
17. KAP Hasnil, M. Yasin & Rekan (Pusat)
5 5
18. KAP Yanuar & Riza 5 0
19. KAP Herman, Dody, Tanumihardja & Rekan (Pusat)
5 0
20. KAP Lukman Hadianto 6 6
21. KAP Junaedi, Chairul dan Subyakto (Pusat)
4 4
22. KAP Drs. Muhamad Zen & Rekan (Pusat)
3 3
Total 129 97
Sumber: Data primer yang diolah, 2013
Berdasarkan data tersebut, kuesioner yang disebar oleh peneliti sebanyak 129 eksemplar yang berada di wilayah Jakarta Selatan. Namun, tidak semua kuesioner dikembalikan kepada peneliti. Dari total 129 eksemplar yang disebar, kuesioner yang dikembalikan sebesar 75.2% atau sebanyak 97 eksemplar, dan kuesioner yang tidak dikembalikan sebesar 24.8% atau sebanyak 32 eksemplar. Kemudian sebelum diolah, kuesioner yang telah kembali harus diperiksa kelengkapannya. Kelengkapan yang dimaksud adalah kuesioner diisi dengan lengkap oleh responden, yaitu auditor yang bekerja di KAP yang menjadi sampel penelitian ini. Setelah kuesioner yang lengkap didapat, peneliti harus memilih kuesioner yang
67 Deskripsi Pemilihan Sampel Penelitian untuk Wilayah Jakarta
Selatan
No. Nama KAP
Kuesioner yang Dikembalikan Kuesioner yang Diisi Lengkap Kuesioner yang Dapat Diolah 1. KAP Krisnawan,
Busroni, Achsin, & Alamsyah
10 10 10
2. KAP S. Mannan, Ardiansyah & Rekan
5 5 5
3. KAP Darmawan, Hendang & Yogi (Pusat)
6 6 6
4. KAP Hendrawinata Eddy & Siddharta (Pusat)
5 5 5
5. KAP Drs. Ahmad Adri, MBA
5 5 3
6. KAP Drs. Tasnim Ali Widjanarko & Rekan (Pusat)
6 6 3
7. KAP Armen, Budiman & Rekan
5 5 3
8. KAP Hertanto, Sidik & Rekan (Pusat)
6 6 6
9. KAP Ishak, Saleh, Soewondo & Rekan (Cab)
10 10 10
10. KAP Drs. Gatot Permadi Joewono
5 5 3
11. KAP Salaki & Salaki 5 5 5
12. KAP Usman & Rekan (Pusat)
6 6 6
13. KAP Nugroho & Rekan
5 5 5
14. KAP Hasnil, M. Yasin & Rekan (Pusat)
5 5 5
15. KAP Lukman Hadianto
68 dan Subyakto (Pusat)
17. KAP Drs. Muhamad Zen & Rekan (Pusat)
3 3 3
Total 97 97 86
Sumber: Data primer yang diolah, 2013
Berdasarkan data tersebut, kuesioner yang dikembalikan telah diisi dengan lengkap. Namun, dari total kuesioner yang diisi dengan lengkap ada 11.3% atau sebanyak 11 eksemplar tidak dapat diolah. Kuesioner yang tidak dapat diolah tersebut disisihkan dan responden yang mengisi kuesioner tersebut tidak termasuk dalam sampel penelitian ini.
Maka, sampel penelitian ini adalah 86 orang dari wilayah Jakarta Selatan. Uma Sekaran (2009) menyatakan bahwa aturan-aturan dalam penentuan ukuran sampel diantaranya adalah samples size large than 30
and less than 500 are appropriate for research, yang berarti ukuran
sampel lebih besar dari 30 dan kurang dari 500 adalah tepat untuk hampir semua penelitian. Ringkasan penyebaran dan pengembalian kuesioner disajikan dalam Tabel 4.3.
Tabel 4.3.
Ringkasan Penyebaran dan Pengambilan Kuesioner
Kuesioner Jumlah Persentase
Kuesioner yang disebar 129 100,0
Kuesioner yang dikembalikan* 97 75,2
Kuesioner yang diisi lengkap** 97 100,0
Kuesioner yang tidak dapat diolah*** 11 11,3
Kuesioner yang dapat diolah*** 86 88,7
*% dihitung dari kuesioner yang disebar **% dihitung dari kuesioner yang dikembalikan ***% dihitung dari kuesioner yang diisi lengkap
69 dengan Direktori KAP dan AP Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI) 2012 yang telah memiliki pengalaman kerja di bidang auditing minimal satu tahun.
Pada bagian ini akan dijelaskan mengenai data-data deskriptif yang diperoleh dari responden. Data deskriptif yang menggambarkan keadaan atau kondisi responden perlu diperhatikan sebagai informasi tambahan untuk memahami hasil-hasil penelitian. Sebelum membahas lebih jauh mengenai hasil penelitian ini, terlebih dahulu akan dibahas mengenai gambaran umum dari responden yang berisi tentang jenis kelamin, usia, pengalaman kerja, pendidikan terakhir, posisi/jabatan dan keahlian khusus responden. Faktor-faktor demografi tersebut diharapkan tidak menjadi bias bagi hasil penelitian ini sehingga hasil penelitian dapat memberikan generalisasi yang baik. Distribusi hasil penelitian ini disajikan sebagai berikut.
Tabel 4.4.
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin JK
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
1 53 61,6 61,6 61,6
2 33 38,4 38,4 100,0
Total 86 100,0 100,0
70 atau sebanyak 53 orang. Sedangkan auditor berjenis kelamin perempuan sebesar 38,4% atau sebanyak 33 orang.
Tabel 4.5.
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013
Tabel 4.5. menunjukkan deskripsi usia responden. Berdasarkan tabel tersebut, usia auditor yang menjadi sampel penelitian ini bervariasi. Mayoritas responden dalam penelitian ini adalah responden yang kisaran usianya antara 20 tahun hingga 30 tahun, yaitu sebanyak 76 orang atau sebesar 76.7%. Kemudian diikuti oleh responden dengan kisaran usia antara 31 tahun hingga 40 tahun, yaitu sebanyak 16 orang atau sebesar 18,6% dan responden dengan kisaran usia antara 41 tahun hingga 50 tahun, yaitu sebanyak 4 orang atau sebesar 4,7%.
Us
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 66 76,7 76,7 76,7 2 16 18,6 18,6 95,3 3 4 4,7 4,7 100,0 Total 86 100,0 100,0
71
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 63 73,3 73,3 73,3 2 9 10,5 10,5 83,7 3 9 10,5 10,5 94,2 4 3 3,5 3,5 97,7 5 2 2,3 2,3 100,0 Total 86 100,0 100,0
Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013
Tabel 4.6. menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki pengalaman audit 1 tahun lebih dan kurang dari 2 tahun, yaitu sebesar 73,3% atau sebanyak 63 orang. Kemudian responden memiliki pengalaman audit lebih dari 2 tahun dan kurang dari 3 tahun yang masing-masing sebesar 10,5% dan 10,5% atau sebanyak 9 orang dan 9 orang. Dan sisanya 3 orang diatas 4 tahun atau sebesar 3,5% serta 2 orang diatas 5 tahun atau sebesar 2,3%.
Tabel 4.7.
Karakteristik Reponden Berdasarkan Jumlah Penugasan JP
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2 63 73,3 73,3 73,3 3 5 5,8 5,8 79,1 4 10 11,6 11,6 90,7 5 8 9,3 9,3 100,0 Total 86 100,0 100,0
72 20 kali atau sebesar 5,8% dan 11,6%. Dan 8 orang lainnya memiliki jumlah penugasan diatas 20 kali atau sebesar 9,3%.
Tabel 4.8.
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terkahir TP
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2 81 94,2 94,2 94,2
3 5 5,8 5,8 100,0
Total 86 100,0 100,0
Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013
Tabel 4.8. menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki pendidikan terakhir S1, yaitu sebesar 94,2% atau sebanyak 81 orang. Kemudian diikuti oleh responden yang memiliki pendidikan terakhir S2 yaitu sebesar 5,8% atau sebanyak 5 orang.
Tabel 4.9.
Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Terakhir JB
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 3 3,5 3,5 3,5 2 2 2,3 2,3 5,8 3 13 15,1 15,1 20,9 4 68 79,1 79,1 100,0 Total 86 100,0 100,0
73 sebagai auditor senior dan supervisor sebanyak 13 orang dan 2 orang responden atau sebesar 15,1% dan 2,3%. Sedangkan yang memiliki posisi sebagai manajer sebesar 3,5% atau sebanyak 3 orang.
Tabel 4.10.
Karakteristik Responden Berdasarkan Keahlian Khusus KK
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 84 97,7 97,7 97,7 2 1 1,2 1,2 98,8 3 1 1,2 1,2 100,0 Total 86 100,0 100,0
Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013
Tabel 4.10. menunjukkan bahwa mayoritas responden yang menjadi objek penelitian ini tidak memiliki keahlian khusus, yaitu sebesar 97.7% atau sebanyak 84 orang. Sedangkan yang memiliki keahlian khusus sebagai analisis sistem dan konsultan pajak sebesar 1,2% atau masing – masing sebanyak 1 orang.
74
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
1 2 2,3 2,3 2,3
2 84 97,7 97,7 100,0
Total 86 100,0 100,0
Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013
Tabel 4.11. menunjukkan bahwa mayoritas responden yang menjadi objek penelitian ini tidak memiliki gelar profesi lain, yaitu sebesar 97,7% atau sebanyak 84 orang. Sedangkan yang memiliki gelar profesi lain sebanyak 2 orang atau sebesar 2,3%
B. Hasil Uji Instrumen Penelitian
