ANALISIS DATA
D. Hasil Penelitian
3. Uji Statistik a. Uji T
Uji ttest (uji secara individu), uji ini digunakan untuk melihat tingkat signifikansi variabel etika kerja islami dan budaya organisasi
mempengaruhi variabel kinerja karyawan secara individu atau sendiri-sendiri.
Tabel 4.6
Hasil Nilai sig. uji T
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.785 .672 2.654 .011 x1 .003 .193 .002 .017 .987 x2 .633 .141 .657 4.492 .000 a. Dependent Variable: y
Dari data tabel di atas X1 (etika kerja islami) dengan nilai koefisien 1,785 dan nilai sig 0,987 > 0,05 sehinggga etika kerja islami tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian Ahmad Zainuri (2011), etika kerja islami tidak signifikan karena dalam kenyataannya karyawan bekerja hanya karena tuntutan tanggung jawab di bank, mereka tidak terlalu memperdulikan apakah islami atau tidak etika kerja mereka yang menjadi prioritas mereka adalah hasil yang dicapai sesuai dengan kebijakan yang dibuat oleh bank Dari hasil analisis ini, hipotesis pertama (H1) yang menyatakan bahwa etika kerja islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditolak.
Sedangkan nilai pada X2 (budaya organisasi) dengan nilai koefisien 1,785 dan nilai sig 0,000 < 0,05 sehingga budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian Nurjanah (2008), budaya organisasi signifikan
karena karyawan bekerja sesuai dengan apa yang diterapkan oleh bank, dan sebisa mungkin mematuhi aturan serta kebijakan yang menjadi tanggung jawab mereka dalam bekerja di bank. Dari hasil analisis di atas, hipotesis kedua (H2) yang menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima.
Kesimpulannya, dari dua variabel yang diuji menggunakan uji t (uji secara individu) hanya ada satu variabel yaitu variabel budaya organisasi yang berpengaruh secara siginifikan terhadap kinerja karyawan.
b. Uji F
Uji Ftest (uji secara serempak), uji ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa jauh semua variabel etika kerja islami dan budaya organisasi secara bersama-sama dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan.
Tabel 4.7 Uji F
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 5.976 2 2.988 16.067 .000b Residual 7.810 42 .186 Total 13.786 44 a. Dependent Variable: y b. Predictors: (Constant), x2, x1
Dari data tabel di atas, nilai Fhitung sebesar 16,067 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 2,820 sehingga bisa disimpulkan bahwa variabel
etika kerja islami dan budaya organsasi jika dihitung bersama-sama berpengaruh secara siginifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini juga didukung oleh hasil nilaisig 0,000 kurang dari nilai alpha sebesar 0,005. Hasil analisis di atas, hipotesis ketiga (H3) yang menyatakan bahwa etika kerja islami dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima.
c. Uji R2
Uji R2 (koefisien determinasi), uji ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar prosentase pengaruh keseluruhan variabel etika kerja islami dan budaya organisasi yang digunakan terhadap variabel kinerja karyawan. Pengujian ini dilakukan dengan melihat R2 pada hasil analisis persamaan regresi yang diperoleh. Apabila R2 mendekati 1 maka model regresi yang digunakan sudah semakin tepat sebagai model penduga terhadap variabel kinerja karyawan.
Tabel 4.8 Uji R2
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate
1 .658a .433 .406 .43123
Dari data tabel di atas nilai R sebesar 0,658, yang artinya variabel etika kerja islami dan budaya organisasi cukup berpangaruh terhadap kinerja karyawan meskipun nilainya masih agak jauh dari 1. Dan dalam kolom tabel R square menghasilkan nilai 0,433 yang artinya,
variabel etika kerja islami dan budaya organisasi hanya berpengaruh sebesar 43% terhadap kinerja karyawan, dan sisanya sebesar 57% dipengaruhi oleh variabel di luar variabel yang diteliti misalnya gaya kepemimpinan dan etos kerja.
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
Secara parsial berdasarkan uji t etika kerja islami dengan nilai koefisien 1,785 dan nilai sig 0,987 > 0,05 tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi dengan nilai koefisien 1,785 dan nilai sig 0,000 < 0,05 sehingga budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan uji F secara keseluruhan, variabel etika kerja islami dan budaya organisasi berpengaruh secara siginifikan. Kesimpulan ini didukung oleh hasil uji nilai Fhitung sebesar 16,067 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 2,820 sehingga bisa disimpulkan bahwa kedua variabel etika kerja islami dan budaya organisasi jika dihitung bersama-sama berpengaruh secara siginifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Siginifikan ini juga didukung oleh hasil nilai sig sebesar 0,000 dimana nilai signifikansi ini kurang dari nilai alpha sebesar 0,05.
Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa kedua variabel etika kerja islami dan budaya organisasi hanya berpengaruh sebesar 43% terhadap variabel kinerja karyawan. Sisanya yaitu sebesar 57% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti misalnya dari gaya kepemimpinan dan etos kerja. Penemuan ini didasarkan pada hasil uji R2 atau uji koefisien determinasi.
Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan, maka peneliti memberikan saran agar:
a. Dalam melaksanakan pekerjaan, karyawan khususnya karyawan lembaga keuangan syariah juga harus memperhatikan nilai-nilai etika kerja secara islami. Agar dalam berkerja juga sesuai dengan dasar islami yang dianjurkan dalam berkerja, sehingga yang dilakukan pegawai bukan hanya bekerja namun juga bernilai ibadah.
b. Untuk peneliti selanjutnya agar menambahkan variabel independen misalnya gaya kepemimpinan, etos kerja Islam atau variabel lainnya yang dapat mendukung pertambahan prosentase variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
c. Untuk penelitian selanjutnya menggunakan kuesioner yang sudah diakui oleh akademik secara internasional tentang etika kerja islami, budaya organisasi dan kinerja karyawan.
DAFTAR PUSTAKA
Abdi, Mohammed Farah. Siti Fatimah Dato’ Wira Muhamad Nor. Nor Zuhairatun
Md. Radzi . 2014. “The Impact of Islamic Work Ethics on Job Performance and Organizational Commitment” Proceedings of 5th Asia -Pacific Business Research. www.wbiworldconpro.com
Ali, Abbas. 1988. “Scaling an Islamic Work Ethic.” The Journal of Social Psychology Vol 128 (5) hal 575-583.
Azwar, Saifuddin. 2010. Metode penelitian. Jogjakarta: Pustaka pelajar.
Baddu, Irwan. 2007. “Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Koperasi Baitul Maal Wat Tamwil Maslahah Mursalah Lil Ummah Sidogiri Kabupaten Pasuruan).” Skripsi. Universitas Brawijaya Malang
Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis Dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
Beekun, Rafik Issa. 2004. Etika Bisnis Islam. Jogjakarta: Pustaka Pelajar.
Darmawan, Hanantya Aryana Win. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Devisi Marketing Bmt Di Kota Salatiga Dan Kab. Semarang.” Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Ehtesham, Mujeeb. Tahir Masood Muhammad. Shakil Ahmad. 2011.
“Relationship between Organizational Culture and Performance
Management Practices” Journal of Competitiveness Issue.
www.cjournal.cz
Fahmi. 2009. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang.” Skripsi.
Hastono, Andi. 2008. “Nilai Nilai Islam Pada Budaya Organisasi Pada Bank Syariah Mandiri Pusat.” Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
Hastuti, A.A. Ayu Diana Novi. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Denpasar.” Skripsi. Universitas Telkom
Hayati, Keumala. Indra Caniago. 2012. “Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance.” www.sciencedirect.com
http://adaddanuarta.blogspot.co.id/2014/11/kinerja-karyawan-menurut-para-ahli.html 7nov 2015
http://id.wikipedia/pengertiankinerja/
http://www.konsistensi.com/2014/03/uji-independent-sample-t-test-lengkap.html
Jamil, Alwiyah. 2007. “Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap-Sikap Pada Perubahan Organisasi: Komitmen Organisasi Sebagai Mediator.” Tesis.
Universitas Diponegoro Semarang.
Mangkunegara. A. A. Anwar Prabu . 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Narjono, Arijo Isnoer. “Etika Islam Dan Motivasi Kerja (Islam Ethics And Employee Motivation).” Jurnal JIBEKA, Volume 7, No. 2, Agustus 2013 hal 7-13. Sekolah Tinggi ilmu Ekonomi ASIA Malang
Nurjanah. 2008. “Analisis Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan.” Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta Pratama, Yoga. 2012. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Kantor Kecamatan Nanggung Kab. Bogor.” Skripsi. Universitas Indonesia Depok
Robbins, Stephen P- Timothy A.Judge. 2008. Perilaku Organisasi edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Shafissalam, Alfa. 2013. “Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Agro Niaga Indonesia (Kanindo) Syariah Jawa Timur.” Skripsi. Universitas Brawijaya Malang
Sofyan, Mochlasin. 2012. Etika Bisnis dan Perbankan Perspektif Islam. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
Susetyo, Wisyanto Eko, Amiartuti Kusmaningtyas, Hendro Tjahjono. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya.” JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen April 2014, Vol. 1 No.1. hal. 83 – 93
Tampubolon, Manahan P. 2012. Perilaku Keorganisasian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Zaenuri, Ahmad. 2011. “Pengaruh Etika Kerja Dan Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan.” Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Walisongo Semarang
X1 RATA1 ∑1 X2 RATA2 ∑2 Y RATA3 ∑3 4 3 4 4 3.75 15 3 4 2 2 2.75 11 3 3 4 4 3.5 14 3 3 5 3 3.5 14 3 3 4 4 3.5 14 5 5 3 3 4 16 4 3 4 4 3.75 15 4 3 3 2 3 12 5 4 4 4 4.25 17 4 5 5 5 4.75 19 4 4 5 4 4.25 17 4 4 3 4 3.75 15 5 4 5 5 4.75 19 4 4 5 4 4.25 17 4 4 4 5 4.25 17 4 4 4 4 4 16 4 4 4 3 3.75 15 4 4 4 4 4 16 5 3 5 5 4.5 18 2 4 4 4 3.5 14 4 4 4 4 4 16 5 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 20 5 5 4 5 4.75 19 5 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 20 5 5 4 4 4.5 18 4 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 16 5 4 5 5 4.75 19 4 4 4 3 3.75 15 4 4 4 4 4 16 5 4 5 5 4.75 19 3 4 4 4 3.75 15 4 4 4 4 4 16 5 4 5 5 4.75 19 3 4 4 4 3.75 15 4 4 4 4 4 16 4 4 5 5 4.5 18 3 4 5 2 3.5 14 4 5 5 5 4.75 19 5 4 5 5 4.75 19 4 4 4 4 4 16 4 5 5 4 4.5 18 5 4 5 4 4.5 18 5 3 4 3 3.75 15 4 4 4 4 4 16 5 5 5 5 5 20 4 4 4 4 4 16 5 5 5 5 5 20 5 4 5 3 4.25 17 3 3 4 3 3.25 13 3 3 2 2 2.5 10 4 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 16 5 4 5 4 4.5 18 3 3 2 4 3 12 4 3 3 3 3.25 13 4 4 5 5 4.5 18 4 4 4 3 3.75 15 5 5 5 5 5 20 5 4 3 3 3.75 15 3 3 2 2 2.5 10 4 4 3 3 3.5 14 4 3 4 4 3.75 15 3 4 2 4 3.25 13 4 3 4 4 3.75 15 4 4 5 5 4.5 18 5 5 4 4 4.5 18 4 4 4 4 4 16 5 3 5 4 4.25 17 3 3 4 4 3.5 14 4 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 16 4 5 4 3 4 16 4 4 5 4 4.25 17 4 4 4 4 4 16 4 5 5 4 4.5 18 5 5 4 5 4.75 19 5 5 4 4 4.5 18 3 5 5 5 4.5 18 4 5 4 5 4.5 18 4 3 4 5 4 16 3 4 5 4 4 16 4 3 4 4 3.75 15 4 4 5 5 4.5 18 4 5 5 5 4.75 19 5 5 4 5 4.75 19 5 5 5 5 5 20 4 4 5 5 4.5 18 5 5 4 4 4.5 18 4 3 4 3 3.5 14 4 3 4 3 3.5 14 4 4 3 4 3.75 15 4 4 5 5 4.5 18 4 5 5 5 4.75 19 5 5 5 5 5 20 5 4 5 5 4.75 19 4 4 4 4 4 16 5 5 4 5 4.75 19 5 3 3 4 3.75 15 3 5 5 1 3.5 14 5 5 4 4 4.5 18 5 4 5 4 4.5 18 4 5 5 3 4.25 17 5 4 4 5 4.5 18 5 4 4 4 4.25 17 4 4 4 5 4.25 17 5 5 5 5 5 20 5 4 4 4 4.25 17 4 4 4 5 4.25 17 5 5 5 5 5 20 5 4 4 4 4.25 17 4 4 4 5 4.25 17 5 5 5 5 5 20
5 5 5 5 5 20 5 5 5 4 4.75 19 5 5 5 5 5 20 4 3 4 5 4 16 3 4 5 4 4 16 5 4 3 4 4 16 4 4 5 4 4.25 17 4 4 4 4 4 16 5 4 4 4 4.25 17 4 3 5 5 4.25 17 3 4 5 3 3.75 15 5 5 4 5 4.75 19 4 4 5 4 4.25 17 4 4 5 2 3.75 15 5 4 4 5 4.5 18
Kepada Yth
Karyawan/ Karyawati Bank Syariah Sragen cabang Boyolali Di tempat
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Segala puji bagi Allah SWT yang masih memberikan kesempatan kepada kita untuk mejalani kehidupan di dunia ini.
Sebagai mahasiswa tingkat akhir program studi ekonomi syariah, saya bermaksud
untuk mengadakan penelitian dengan judul “PENGARUH ETIKA KERJA
ISLAMI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN”, sebagai syarat kelulusan. Oleh karena itu saya meminta kepada
bapak/ibu/saudara/saudari untuk dapat membantu penelitian saya ini dengan meluangkan sedikit waktu untuk mengisi kuesioner yang telah disediakan. Isislah kuesioner yang disediakan sesuai dengan perasaan, pikiran, dan kenyataan yang ada. semua data pribadi dan jawaban akan dijaga kerahasiaannya, dan hanya akan dipergunakan untuk kepentingan akademik.
Atas kerjasamanya saya ucapkan terima kasih.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Salatiga, Desember 2015
Safitri Nur Annisa