METODE PENELITIAN
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas
7. Terjadwal sehingga tidak membosankan. 8. Penyampaian materi sesuai dengan jadwal. 9. Penyediaan sarana dan prasarana memberikan kemudahan. 10. Fasilitas pendukung. Skala Likert Kinerja Pegawai (Y)
Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang pegawai
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 1. Kuantitas Kerja 2. Kualitas Kerja 3. Kehandalan 4. Sikap 1. Kesesuaian jumlah hasil kerja dengan jam kerja.
2. Kemampuan
mencapai target yang diinginkan
perusahaan.
3. Penyelesaian tugas dengan baik.
4. Kualitas kerja lebih utama. 5. Inisiatif bekerja. 6. Kreatifitas dengan memberikan ide-ide baru. 7. Mengutamakan pekerjaan. 8. Bekerjasama dengan tim. Skala Likert
Sumber : Siswanto (2003), Simamora (2004), dan Mangkunegara (2007).
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk menguji angket atau kuesioner yang disebarkan layak untuk dijadikan instrumen penelitian. Uji
validitas dan reliabilitas dilakukan pada 30 orang pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera I.
3.7.1. Uji Validitas
Menurut Sugiono (2010) Valid berarti instrumen yang digunakan untuk mendapatkan data dapat digunakan untuk mengukur yang seharusnya diukur. Untuk menguji validitas, alat ukur terlebih dahulu dicari harga korelasi antara bagian-bagian dari alat ukur secara keseluruhan dengan cara mengkorelasikan setiap butir alat ukur dengan skor total yang merupakan jumlah tiap skor butir.
Distribusi (Tabel r) untuk = 0,05 dan derajat kebebasan (dk = n-2, dk = 30 -2= 28) Dengan dk= 28 dan = 0,05 maka diperoleh r tabel sebesar 0,374. Kaedah keputusan: jika r hitung > r tabel berarti valid dan sebaliknya jika r hitung < r
tabel berarti tidak valid. Jika instrumen itu valid, maka dilihat kriteria penafsiran mengurai indeks korelasinya sebagai berikut:
Antara 0,8 – 1,000 Sangat tinggi Antara 0,6 – 0,799 Tinggi Antara 0,4 – 0,599 Cukup tinggi Antara 0,2 – 0,399 Rendah
Antara 0,0 – 0,199 Sangat rendah (Tidak Valid)
Hasil pengujian validitas instrumen variabel disiplin kerja, pendidikan dan pelatihan dan kinerja dapat dilihat pada Tabel Corrected Item-Total Correlation
3.7.1.1. Hasil Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja
Hasil validitas instrumen variabel disiplin kerja dapat di lihat pada Tabel 3.3:
Tabel 3.3
Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja
No. Butir Peryataan Corrected
Item-Total Correlation
r tabel Keterangan
1. Saya datang tepat waktu di kantor setiap
hari jam kerja. 0,580
0,374 Valid
2. Saya melakukan absen ( finger scan) tepat
pada waktu. 0,618
0,374 Valid
3. Saya bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan yang ada jika melanggar peraturan tersebut.
0,496 0,374 Valid
4. Saya mengenakan kelengkapan pakaian seragam kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
0,760 0,374 Valid
5. Saya melaksanakan tugas-tugas dengan tanggung jawab sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.
0,790 0,374 Valid
6. Saya menggunakan perlengkapan kantor sesuai prosedur kerja yang telah ditentukan.
0,737 0,374 Valid
7. Saya selalu memelihara fasilitas/
perlengkapan kantor. 0,790
0,374 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 (Data Diolah)
Pada Tabel 3.3 hasil Corrected Item-Total Correlation skor peryataan 1 sampai dengan skor peryataan 7 nilai r hitung > 0,374 maka dapat disimpulkan semua butir peryataan tersebut valid.
3.7.1.2. Hasil Validitas Instrumen Variabel Pendidikan dan Pelatihan Hasil validitas instrumen variabel pendidikan dan pelatihan dapat di lihat pada Tabel 3.4:
Tabel 3.4
Hasil Uji Validitas Variabel Pendidikan dan Pelatihan
No. Butir Peryataan Corrected
Item-Total Correlation
r tabel Keterangan
1. Jenis pendidikan dan pelatihan sesuai dengan kebutuhan saya.
0,644 0,374 Valid
2. Materi pendidikan dan pelatihan yang diberikan up to date sehingga bermanfaat bagi pekerjaan saya.
0,460 0,374 Valid
3. Metode pendidikan dan pelatihan yang diberikan sudah sesuai dengan kemampuan penalaran.
0,746 0,374 Valid
4. Metode pendidikan dan pelatihan telah sesuai dengan sasaran pencapaian Standart Operasional Perusahaan (SOP).
0,599 0,374 Valid
5. Instruktur mampu menyampaikan materi sehingga saya termotivasi untuk belajar.
0,532 0,374 Valid
6. Keahlian instruktur menambah keterampilan bagi saya dalam memecahkan masalah pekerjaan.
0,503 0,374 Valid
7. Waktu pendidikan dan pelatihan terjadwal dengan baik sehingga tidak membosankan.
0,501 0,374 Valid
8. Waktu penyampaian materi yang diberikan sudah sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan
0,770 0,374 Valid
9. Fasilitas pendidikan dan pelatihan memberikan kemudahan kepada saya selama mengikuti proses pendidikan dan pelatihan.
0,624 0,374 Valid
10. Fasilitas pendukung selama
pendidikan dan pelatihan berfungsi dengan baik.
0,692 0,374 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 (Data Diolah)
Pada Tabel 3.4 hasil Corrected Item-Total Correlation skor peryataan 1 sampai dengan skor peryataan 10 nilai r hitung > 0,374 maka dapat disimpulkan semua butir peryataan tersebut valid.
3.7.1.3. Hasil Validitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai
Hasil validitas instrumen variable kinerja pegawai dapat di lihat pada Tabel 3.5:
Tabel 3.5
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai
No Butir Pernyataan Corrected
Item-Total Correlation
r tabel Keterangan
1 Saya menyelesaikan banyaknya
pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.
0,475 0,374 Valid
2 Saya berusaha mencapai target yang telah ditentukan sesuai dengan diinginkan oleh perusahaan.
0,650 0,374 Valid
3 Saya menyelesaikan pekerjaan dengan teliti sehinga jarang terjadi kesalahan.
0,660 0,374 Valid
4 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan keterampilan yang dimiliki.
0,670 0,374 Valid
5 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tanpa disuruh atasan.
0,655 0,374 Valid
6 Saya lebih mengutamakan pekerjaan kantor dari pada kepentingan pribadi.
0,516 0,374 Valid
7 Saya selalu memberikan ide-ide terobosan dalam mengatasi masalah pekerjaan.
0,670 0,374 Valid
8 Saya bersedia bekerja sama dengan tim dalam menyelesaikan pekerjaan.
0,601 0,374 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 (Data Diolah)
Pada Tabel 3.5hasil Corrected Item-Total Correlation skor peryataan 1 sampai dengan skor peryataan 8 nilai r hitung > 0,374 maka dapat disimpulkan semua butir peryataan tersebut valid.
3.7.2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk mendapatkan tingkat ketepatan (keterandalan) alat pengumpul data (instrumen) yang digunakan. Jumlah varian butir dicari terlebih dahulu dengan cara mencari nilai varian tiap butir. Pengujian dilakukan dengan cara mencobakan instrumen sekali saja, kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan teknik tertentu, dalam hal ini teknik yang digunakan
adalah teknik Cronbach Alpha (á). Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,60 (Ghozali, 2011).
3.7.2.1. Hasil Uji Reabilitas Instrumen Variabel
Hasil uji reabilitas instrumen variabel disiplin kerja, pendidikan dan pelatihan serta kinerja pegawai dapat di lihat pada Tabel 3.6:
Tabel 3.6.
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel
Variabel Cronbach's Alpha Keterangan
Disiplin Kerja 0,781 Reliabel
Pendidikan dan Pelatihan 0.761 Reliabel
Kinerja Pegawai 0,765 Reliabel
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 (Data Diolah
Pada Tabel 3.6. dapat dilihat bahwa nilai Cronbach Alpha > 0,60. Hal ini menunnjukkan setiap variabel dinyatakan bersifat reliable dan hasilnya dapat dianalisis dalam penelitian selanjutnya.