BAB V: ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
B. Uji Validitas Data
1. Validitas
Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Karl Pearson.Data dikatakan valid apabila hasil uji rhitung> rtabel.
Tabel V.4
Rangkuman Tes Validitas
Pelatihan, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Variabel Butir r (hitung) r (tabel) Status
Pelatihan Pelatihan 1 0,488 0,279 VALID 2 0,658 0,279 VALID 3 0,664 0,279 VALID 4 0,585 0,279 VALID 5 0,709 0,279 VALID 6 0,580 0,279 VALID Motivasi Motivasi 1 0,695 0,279 VALID 2 0,698 0,279 VALID 3 0,795 0,279 VALID 4 0,529 0,279 VALID 5 0,808 0,279 VALID 6 0,702 0,279 VALID Kinerja Karyawan Kinerja Karyawan 1 0,529 0,279 VALID 2 0,533 0,279 VALID 3 0,460 0,279 VALID 4 0,753 0,279 VALID 5 0,759 0,279 VALID 6 0,770 0,279 VALID
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa hasil uji validitas untuk pengaruh pelatihan, motivasi terhadap kinerja karyawan dinyatakan valid karena semua item yang memiliki rhitng yang lebih besar dari rtabel.
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Cronbach Alpha. Suatu kuesioner dapat dikatakan
reliabel apabila mempunyai alpha≥ 0,6. Hasil uji reliabilitas disajikan dalam tabel V.5, table V.6, table V.7 dapat dilihat bahwa seluruh butir pertanyaan tentang pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan mempunyai nilai alpha ≥ 0,6 sehingga dapat disimpulkan bahwa alat ukur tersebut dinyatakan reliabel.
Tabel V. 5
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Pelatihan Cronbach's Alpha N of Items
.665 6
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016
Dari hasil analisis di atas didapat nilai Alpha sebesar 0,665 dari total item yaitu 6. Dilihat dari tabel V.5 tersebut didapatkan nilai Cronbach’s Alpha dari variabel pengaruh pelatihan yang diuji nilainya lebih besar dari 0,60, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh pelatihan memiliki nilai reliabilitas yang memenuhi syarat dan dinyatakan reliabel.
Tabel V. 6
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Motivasi Cronbach's Alpha N of Items
.801 6
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016
Dari hasil analisis di atas didapat nilai Alpha sebesar 0,801 dari total item yaitu 6. Dilihat dari table V.6 tersebut didapatkan nilai
Cronbach’s Alpha dari variabel pengaruh motivasi yang diuji nilainya lebih besar dari 0,60, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh
motivasi memiliki nilai reliabilitas yang memenuhi syarat dan dinyatakan reliabel.
Tabel V. 7
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan Cronbach's Alpha N of Items
.710 6
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016
Dari hasil analisis di atas didapat nilai Alpha sebesar 0,710 dari total item yaitu 6. Dilihat dari table V.7 tersebut didapatkan nilai Cronbach’s Alpha dari variabel pengaruh kinerja karyawan yang diuji nilainya lebih besar dari 0,60, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh kinerja karyawan memiliki nilai reliabilitas yang memenuhi syarat dan dinyatakan reliabel.
3. Analisis tanggapan responden terhadap setiap pertanyaan pada variabel pelatihan
Berdasarkan data yang terkumpul dari kuisioner tentang pelatihan. Semakin banyak responden yang menjawab sangatsetuju maka semakin baik pelatihan kerja. Berikut ini tabel yang menunjukkan frekuensi dari item-item variabel pelatihan kerja.
Tabel V. 8
Tanggapan Responden terhadap Pertanyaan Variabel Pelatihan
SumberData : Data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan tabel V.8 dapat dijelaskan bahwa tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan pada variabel pelatihan sebagai berikut :
a. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 1 “Perusahaan selalu mengadakan variasi jabatan sesuai dengan ketrampilan yang saya miliki”, terdapat 2 responden (4%) menyatakan sangat tidak sesuai dengan ketrampilan, 10 responden (20%) menyatakan tidak sesuai dengan ketrampilan, 20 responden (40%) menyatakan netral, 12 responden (24%) menyatakan sesuai dengan ketrampilan dan 6 responden (12%) menyatakan sangat sesuai dengan ketrampilan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar
Pertanyaan Dimensi Keterangan Total
SS S N TS STS Pertanyaan 1 Frequency 6 12 20 10 2 50 Percent (%) 12 24 40 20 4 100 Pertanyaan 2 Frequency 5 15 16 12 2 50 Percent (%) 10 30 32 24 4 100 Pertanyaan 3 Frequency 5 14 26 4 1 50 Percent (%) 10 28 52 8 2 100 Pertanyaan 4 Frequency 6 19 16 7 2 50 Percent (%) 12 38 32 14 4 100 Pertanyaan 5 Frequency 5 14 19 10 2 50 Percent (%) 10 28 38 20 4 100 Pertanyaan 6 Frequency 5 21 15 7 2 50 Percent (%) 10 42 30 14 4 100
responden menyatakan netral, artinya ada beberapa jabatan yang sesuai dengan ketrampilan dan ada beberapa jabatan yang tidak sesuai dengan ketrampilan.
b. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 2 “Perusahaan memberikan kesempatan saya untuk meningkatkan kelincahan mental berpikir dari segala arah”, terdapat 2 responden (4%) menyatakan sangat tidak memberikan kesempatan untuk meningkatkan kelincahan mental berpikir dari segala arah, 12 responden (24%) menyatakan tidak memberikan kesempatan untuk meningkatkan kelincahan mental berpikir dari segala arah, 16 responden (32%) menyatakan netral, 15 responden (30%) menyatakan perusahaan memberikan kesempatan untuk meningkatkan kelincahan mental berpikir dari segala arah dan 5 responden (10%) menyatakan sangat memberikan kesempatan untuk meningkatkan kelincahan mental berpikir dari segala arah. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan netral.
c. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 3 “Perusahaan memberikan kesempatan saya untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi”,terdapat 1
responden (2%) menyatakan sangat tidak memberikan
kesempatan untuk meningkatkan kemampuan
berkomunikasi, 4 responden (8%) menyatakan tidak memberikan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi, 26 responden (52%) menyatakan netral, 14 responden (28%) menyatakan perusahaan memberikan
kesempatan untuk meningkatkan kemampuan
berkomunikasi dan 5 responden (10%) menyatakan sangat memberikan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan netral.
d. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 4 “Perusahaan meningkatkan rasa ingin tahu dan pengetahuan saya”, terdapat 2 responden (4%) menyatakan sangat tidak meningkatkan rasa ingin tahu dan pengetahuan, 7 responden (14%) menyatakan tidak meningkatkan rasa ingin tahu dan pengetahuan, 16 responden (32%) menyatakan netral, 19 responden (38%) menyatakan perusahaan meningkatkan rasa ingin tahu dan pengetahuan, dan 6 responden (12%) menyatakan sangat meningkatkan rasa ingin tahu dan pengetahuan. Maka dapat dijelaskan
bahwa sebagianbesar responden menyatakan perusahaan meningkatkan rasa ingin tahu dan pengetahuan.
e. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 5 “Perusahaan mengembangkan kecepatan para karyawan dalam melakukan tugas”, terdapat 2 responden (4%) menyatakan sangat tidak mengembangkan kecepatan para karyawan dalam melakukan tugas, 10 responden (20%) menyatakan tidak mengembangkan kecepatan para karyawan dalam melakukan tugas, 19 responden (38%) menyatakan netral, 14 responden (28%) menyatakan perusahaan mengembangkan kecepatan para karyawan dalam melakukan tugas dan 5 responden (10%) menyatakan sangat mengembangkan kecepatan para karyawan dalam melakukan tugas. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan netral.
f. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 6 “Perusahaan memberikan dorongan arah hidup mantap dan mandiri terhadap saya”, terdapat 2 responden (4%) menyatakan sangat tidak memberikan dorongan arah hidup mantap dan mandiri, 7 responden (14%) menyatakan tidak memberikan dorongan arah hidup mantap dan mandiri,
15 responden (30%)menyatakan netral, 21 responden (42%) menyatakan perusahaan memberikan dorongan arah hidup mantap dan mandiri, dan 5 responden (10%) menyatakan sangat memberikan dorongan arah hidup mantap dan mandiri. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan perusahaan memberikan dorongan arah hidup mantap dan mandiri.
4. Analisis tanggapan responden terhadap setiap pertanyaan pada variabel motivasi
Berdasarkan data yang terkumpul dari kuisioner tentang motivasi. Semakin banyak responden yang menjawab sangat setuju maka semakin baik motivasi kerja. Berikut ini tabel yang menunjukkan frekuensi dari item-item variabel motivasi kerja.
Tabel V. 9
Tanggapan Responden terhadap Pertanyaan Variabel Motivasi
Pertanyaan Dimensi Keterangan Total
SS S N TS STS Pertanyaan 1 Frequency 5 2 9 20 14 50 Percent (%) 10 4 18 40 28 100 Pertanyaan 2 Frequency 6 14 18 10 2 50 Percent (%) 12 28 36 20 4 100 Pertanyaan 3 Frequency 6 10 9 20 5 50 Percent (%) 12 20 18 40 10 100 Pertanyaan 4 Frequency 9 16 16 8 1 50 Percent (%) 18 32 32 16 2 100 Pertanyaan 5 Frequency 7 11 13 14 5 50 Percent (%) 14 22 26 28 10 100 Pertanyaan 6 Frequency 3 3 10 16 18 50 Percent (%) 6 6 20 32 36 100
Berdasarkan tabel V.9 dapat dijelaskan bahwa tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan pada variabel motivasi sebagai berikut :
a. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 1 “Perusahaan memberikan saya jaminan dan kesehatan dalam bekerja”, terdapat 14 responden (28%) menyatakan sangat tidak memberikan jaminan dan kesehatan dalam bekerja, 20 responden (40%) menyatakan tidak memberikan jaminan dan kesehatan dalam bekerja, 9 responden (18%) menyatakan netral, 2 responden (4%) menyatakan memberikan jaminan dan kesehatan dalam bekerja dan 5 responden (10%) menyatakan sangat memberikan jaminan dan kesehatan dalam bekerja. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan sangat tidak memberikan jaminan dan kesehatan dalam bekerja.
b. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 2 “Perusahaan memberikan kebebasan kepada saya untuk melakukan hal-hal yang baru mengenai pekerjaan ”, terdapat 2 responden (4%) menyatakan sangat tidak memberikan kebebasan untuk melakukan hal-hal yang
baru mengenai pekerjaan, 10 responden (20%) menyatakan tidakmemberikankebebasan untuk melakukan hal-hal yang baru mengenai pekerjaan, 18 responden (36%) menyatakan netral, 14 responden (28%) menyatakan memberikan kebebasan untuk melakukan hal-hal yang baru mengenai pekerjaan dan 6 responden (12%) menyatakan sangat memberikan kebebasan untuk melakukan hal-hal yang baru mengenai pekerjaan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan netral.
c. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 3 “Perusahaan selalu memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi”, terdapat 5 responden (10%) menyatakan sangat tidak memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, 20 responden (40%) menyatakan tidakmemberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, 9 responden (18%) menyatakan netral, 10 responden (20%) menyatakan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dan 6 responden (12%) menyatakan sangat memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan
tidak memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.
d. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 4 “Perusahaan bersikap adil pada karyawan tanpa membedakan jenis-jenis pekerjaan”, terdapat 1 responden (2%) menyatakan sangat tidak bersikap adil pada karyawan, 8 responden (16%) menyatakan tidakbersikap adil pada karyawan, 16 responden (32%) menyatakan netral, 16 responden (32%) menyatakan bersikap adil pada karyawan dan 9 responden (18%) menyatakan sangat bersikap adil pada karyawan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan perusahaan bersikap adil pada karyawan tanpa membedakan jenis-jenis pekerjaan.
e. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 5 “Perusahaan memberikan gaji yang sesuai dengan tingkat kesulitan pekerjaan”, terdapat 5 responden (10%) menyatakan sangat tidak memberikan gaji yang sesuai dengan tingkat kesulitan pekerjaan, 14 responden (28%) menyatakan tidak memberikan gaji yang sesuai dengan tingkat kesulitan pekerjaan, 13 responden (26%)
menyatakan netral, 11 responden (22%) menyatakan memberikan gaji yang sesuai dengan tingkat kesulitan pekerjaan dan 7 responden (14%) menyatakan sangat memberikan gaji yang sesuai dengantingkat kesulitan pekerjaan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan perusahaan tidak memberikan gaji yang sesuai dengan tingkat kesulitan pekerjaan.
f. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan “Perusahaan memberikan jaminan hari tua kepada karyawan”, terdapat 18 responden (36%) menyatakan sangat tidak memberikan jaminan hari tua kepada karyawan, 16 responden (32%) menyatakan tidak memberikan jaminan hari tua kepada karyawan, 10 responden (20%) menyatakan netral, 3 responden (6%) menyatakan memberikan jaminan hari tua kepada karyawan dan 3 responden (6%) menyatakan sangat memberikan jaminan hari tua kepada karyawan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan perusahaan sangat tidak memberikan jaminan hari tua kepada karyawan.
5. Analisis tanggapan responden terhadap setiap pertanyaan pada variabel kinerja karyawan
Berdasarkan data yang terkumpul dari kuisioner tentang pelatihan. Semakin banyak responden yang menjawab sangat setuju maka semakin tinggi kinerja karyawan. Berikut ini tabelyang menunjukkan frekuensi dari item-item variabel kinerja karyawan.
Table V. 10
Tanggapan Responden terhadap Pertanyaan Variabel Kinerja Karyawan
Pertanyaan Dimensi Keterangan Total
SS S N TS STS Pertanyaan 1 Frequency 5 31 12 1 1 50 Percent (%) 10 62 24 2 2 100 Pertanyaan 2 Frequency 3 25 21 1 - 50 Percent (%) 6 50 42 2 - 100 Pertanyaan 3 Frequency 2 22 13 10 3 50 Percent (%) 4 44 26 20 6 100 Pertanyaan 4 Frequency 10 25 12 2 1 50 Percent (%) 20 50 24 4 2 100 Pertanyaan 5 Frequency 18 23 6 1 2 50 Percent (%) 36 46 12 2 4 100 Pertanyaan 6 Frequency 26 18 4 1 1 50 Percent (%) 52 36 8 2 2 100
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan tabel V.10 dapat dijelaskan bahwa tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan pada variabel kinerja karyawan sebagai berikut :
a. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 1 “Saya dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan”, terdapat 1 responden
(2%) menyatakan sangat tidak dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan, 1 responden (2%) menyatakan tidak dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan, 12 responden (24%) menyatakan netral, 31 responden (62%) menyatakan dapat melaksanakanpekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dan 5 responden (10%) menyatakan dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. b. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap
pertanyaan 2 “Saya mampu menganalisis data/ informasi yang telah tersedia di perusahaan”, terdapat 1 responden (2%) menyatakan tidak mampu menganalisis data/ informasi yang telah tersedia di perusahaan, 21 responden (42%) menyatakan netral, 25 responden (50%) menyatakan mampu menganalisis data/ informasi yang telah tersedia di perusahaan dan 3 responden (6%) menyatakan sangat mampu menganalisis data/ informasi yang telah tersedia di perusahaan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar
responden menyatakan mampu menganalisis data/ informasi yang telah tersedia di perusahaan.
c. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 3 “Saya tidak pernah gagal dalam menggunakan mesin atau peralatan”, terdapat 3 responden (6%) menyatakan sangat tidak setuju denganpertanyaan 3, 10 responden (20%) menyatakan tidaksetuju dengan pertanyaan 3, 13 responden (26%) menyatakan netral, 22 responden (44%) menyatakan setuju dengan pertanyaan 3 dan 2 responden (4%) menyatakan sangat setuju dengan pertanyaan 3. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan tidak pernah gagal dalam menggunakan mesin atau peralatan.
d. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 4 “Saya dapat bekerja sama dengan semua karyawan yang berada di perusahaan”, terdapat 1 responden (2%) menyatakan sangat tidak dapat bekerja sama dengan semua karyawan yang berada di perusahaan, 2 responden (4%) menyatakan tidak dapat bekerja sama dengan semua karyawan yang berada di perusahaan, 12 responden (24%) menyatakan netral, 25 responden (50%) menyatakan dapat
bekerja sama dengan semua karyawan yang berada di perusahaan dan 10 responden (20%) menyatakan sangat dapat bekerja sama dengan semua karyawan yang berada di perusahaan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan dapat bekerja sama dengan semua karyawan yang berada di perusahaan.
e. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 5 “Saya selalu berusaha melakukan pekerjaan yang sudah menjadi tanggung jawab saya”, terdapat 2 responden (4%) menyatakan sangat tidak setuju dengan pertanyaan 5, 1 responden (2%) menyatakan tidaksetuju dengan pertanyaan 5, 6 responden (12%) menyatakan netral, 23 responden (46%) menyatakan setuju dengan pertanyaan 5 dan 18 responden (36%) menyatakan sangat setuju dengan pertanyaan 5. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan selalu berusaha melakukan pekerjaan yang sudah menjadi tanggung jawabnya.
f. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 6 “Saya selalu melakukan tugas tanpa menunggu perintah dari atasan”, terdapat 1 responden (2%) menyatakan sangat tidak dapat melakukan tugas tanpa menunggu
perintah dari atasan, 1 responden (2%) menyatakan tidak dapat melakukan tugas tanpa menunggu perintah dari atasan, 4 responden (8%) menyatakan netral, 18 responden (36%) menyatakan dapat melakukan tugas tanpa menunggu perintah dari atasan dan 26 responden (52%) menyatakan sangat dapat melakukan tugas tanpa menunggu perintah dari atasan.Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan sangat dapat melakukan tugas tanpa menunggu perintah dari atasan.
C. Uji Asumsi Klasik
1. Uji Multikolinieritas
Uji Multikolinieritas dilakukan untuk menguji apakah dalam model regresi ditemukan adanya korelasi antara variabel independen.Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antarar variabel independen. Pengujian ada tidaknya multikolinieritas dalammodel regresi dapat dilihat dengan melihat nilai tolerance dan nilaiVIF (Variance Inflation Factor). Jika nilai VIF tidak lebih dari 10 dan nilai tolerance tidak kurang dari 0.1, maka dapat dikatakan terbebas dari multikolinieritas. Berikut adalah tabel hasil uji multikolinearitas pada tabel V. 11 sebagai berikut :
Tabel V.11
Hasil Uji Multikolinieritas
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
(Constant)
Pelatihan .875 1.143
Motivasi .875 1.143
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016 Dependent : Variabel Kinerja Karyawan
Berdasarkan tabel V.11 dapat diketahui bahwa besarnya nilaiVIF (Variance Inflation Factor) dari masing-masing variabel independen memiliki nilai VIF tidak lebih dari dari 10 dan tolerance
tidak kurang dari 0,1. Sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel independen tidak terdapat multikolinieritas.
2. Uji Heteroskedastisitas
Persamaan regresi berganda perlu juga diuji mengenai sama atau tidak varians dari residual dari observasi yang satu dengan observasi lain. Jika residualnya mempunyai varians yang sama disebut terjadi homokedastisitas. Persamaan yang baik adalah jika tidak terjadi heteroskedastisitas. Heteroskedastisitas terjadi jika pada scatterplot titik-titiknya mempunyai pola yang teratur, baik menyempit, melebar maupun bergelombang–gelombang.
Tabel V.12
Hasil Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan gambar V.12 hasilnya tidak terdapat pola yang teratur, baik menyempit maupun melebar, dan bergelombang. Adapun titik di bawah angka nol pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas.
3. Uji Normalitas
Uji statistik yang digunakan untuk menguji Normalitas Residual adalah Statistic non-parametric Kolmogorov-Smirnov. Metode pengujian normal tidaknya distribusi data dilakukan dengan melihat nilai signifikansi variabel.Jika nilai signifikansi lebih besar dari 5% maka menunjukkan distribusi normal.
Tabel V.13 Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandar dized Residual
N 50
Normal Parametersa Mean .0000000
Std. Deviation .51608585 Most Extreme Differences Absolute .153 Positive .089 Negative -.153 Kolmogorov-Smirnov Z 1.082
Asymp. Sig. (2-tailed) .192
a. Test distribution is Normal.
Berdasarkan hasil pengujian pada Tabel V.13, hasil pengujian
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test menghasilkan Asymptotic
disimpulkan bahwa model regresi telah memenuhi asumsi kenormalan.