HASIL DAN PEMBAHASAN
5.2 Analisis Tabel Tunggal
4.2.2 Variabel Iklim Komunikasi
Tabel 4.5
Selalu Memberi Dukungan pada Kebijakan yang Dibuat Atasan
No Alternatif Jawaban F %
1 Sanga Tidak Setuju 2 6,3
2 Tidak Setuju 9 28,1
3 Setuju 20 62,5
4 Sangat Setuju 1 3,1
Total 32 100,0
Sumber: P.5/FC.7
Berdasarkan tabel 4.5 dapat dilihat bahwa 32 responden, terdapat ada 2 orang(6,3%) sangat ridak setuju, 9 orang (28,1%) tidak setuju dalam memberi
dukungan terhadap kebijakan atasan. 20 orang (62,5%) menyatakan setuju, dan 1 orang (3,1%) sangat setuju. Berdasarkan penjelasan diatas sebagian besar karyawan memberi dukungan terhadap kebijakan yang dibuat oleh atasan guna memajukan perusahaan tatapi ada beberapa karyawan yang tidak sesuai dengan kebijakan tersebut, mungkin karna kebijakan tersebut masih belum tepat untuk semua karyawan.
Tabel 4.6
Perbedaan Pendapat antara Karyawan Perusahaan setuju
No Alternatif Jawabn F %
1 Sangat Tidak setuju 0 0
2 Tidak setuju 15 46,9
3 Setuju 16 50,0
4 Sangat Setuju 1 0
Total 32 100,0
Sumber: P.6/FC.8
Tabel 4.6 menujukkan bahwa ada 16 orang (50.0%) menyatakan bahwa perusaan setuju sengan perbedaan pendapat di antara karyawan, 15 orang (46,9%) menyatakan tidak setuju dan 1 otang menyatakan sangat setuju, uraian ini menunjukakn bahwa perusaan memberikan kebebabasan kepada karyawan untuk mengelurkan mendapat mereka untuk kemajuan perusaahan, dan perusaahn juga membatassi pendapat yang di anggap tidak sesuai dengan aturan-aturan perusahaan. Ini sangat bagus untuk memacu semangat karyawan dalam menyatakan sikap mereka di dalam berpendapat dengan tidak sekedar mendengarkan apa yang di katakan oleh atasan.
Tabel 4.7
Dukungan Sasama Karyawan dalam Bekerja
No Alternatis Jawaban F %
1 Sangat Tidak Setuju 0 0
2 Tidak Setuju 7 21,0
3 Setuju 24 75,0
4 Sangat Setuju 1 3,1
Sumber: P.7/FC. 9
Tabel 4.7 menunjukkan 7 orang (21,0%) tidak setuju dukungan dukungan sesama karyawan dalam bekerja, 24 orang (75,0%) setuju memberikan dukungan sesama karyawan dalam bekerja. Uraian ini menjelakan bahwa dukungan dari rekan kerja sangat dibutuhkan dalam melaksanakan pekerjaan dan tuga-tugas yang telah di berikan oleh perusaan untuk mendapatkan hasil kerja yang sesuai dengan target perusaahan, walaupun ada beberapa karyawan yang tidak setuju dengan dukungan tersebut itu mungkin karna tidak semua karyawan bisa mengenal dan dekat sengan karyawan lain.
Tabel 4.8
Perusahaan Melibatkan Karyawan dalam mengambil keputusan
No Alternatif Jawaban F %
1 Sangat Tidak Setuju 1 3,1
2 Tidak Setuju 16 50,0
3 Setuju 15 46,9
4 Sangat Setuju 0 0
Total 32 100,0
Sumber: P.8/FC.10
Tabel 4.8 menunjukakan bahawa 16 orang (50,0%) tidak setuju dalam melibatkan karyawan dalam mengambil keputusan, 15 orang (46,9%) setuju perusahaan melibatkan karyawan ikut dalam mengambil keputusan, dan 1 orang ( 3,1%) sangat tidak setuju. Berdasarkan uraian di atas dapat dilihat banyak karyawan yang tidak dilibatkan dalam mengambil keputusan-keputusan dalam perusahaan, hal ini bisa berdampak negatif bagi kemajuan perusaan tersebut mungkin karna sifat atasan dalam mengambil sebuah keputusan terlalu rahasia dan tidak ingin melibatkan karyawan.
Tabel 4.9
Mendengarkan Pendapat Karyawan
No Alternatif Jawaban F %
1 Sangat Tidak Setuju 1 3,1
2 Tidak Setuju 17 53,1
3 Setuju 12 37,5
4 Sangat Setuju 2 4,3
Total 32 100,0
Sumber: P.9/PC.11
Tabel 4.9 menunjukakan bahwa 17 orang (53,1%) perusahaan tidak setuju mendengarkan pendapat mereka, 12 orang (37,5%) setuju perusahaan mendengarkan pendapat mereka, 2 orang (4,3%) sangat setuju dan 1 orang (3,1%) sangat tidak setuju. Berdasarkan uraian tersebut dapat dilihat bahwa masih banyak pendapat dari karyawan yang tidak didegarkan oleh atasan dalam mengambil keputusan, walaupun masih ada pendapat karyawan yang di terima oleh atasan dalam mengambil keputusan, mungkin ini cara perusahaan dalam menjaga kerahasian yang tidak boleh terlalu di campuri oleh karyawan
Tabel 4.10
PT. CIMB Niaga Auto Finance cabang Medan II bersahabat Baik dengan Seluruh Karyawan
No Alternatif Jawaban F %
1 Sangat Tidak Setuju 0 0
2 Tidak Setuju 8 25,0
3 Setuju 23 71,9
4 Sangat Setuju 1 3,1
Total 32 100,0
Sumber: P.10/PC.12
Tabel 4.10 menunjukkan bahwa 23 orang (71,9%), setuju PT. CIMB Niaga Auto Finance cabang Medan II bersahabat baik dengan seluruh karyawan, 8 orang (25.0%) tidak setuju, dan 1 orang (3,1%) sangat setuju. Berdasarkan uraian tersebut dapat dilihat bahwa perusahaan bersahabat baik dengan seluruh karyawan demi mencapai tujuan-tujuan perusahaan, akan tetapi tidak semua orang merasakan hal itu ada beberapa orang yang merasa perusahaan tidak bersahabat
dengan mereka, walaupun tujuan-tujuan perusahaan di tentukan seluruhnya atasan akan tetapi hubungan dengan karyawan harus lebih di terjalin agar tercipta tujuan tersebut bisa tercapai dengan baik
Tabel 4.11
PT. CIMB Niaga Auto Finance Cabang Medan II Memberi Kepercayaan Penuh Keseluruh Karyawan
No Alternatif Jawaban F %
1 Sangat Tidak Setuju 0 0
2 Tidak Setuju 18 56,3
3 Setuju 12 37,5
4 Sangat Setuju 2 6,3
Total 32 100,0
Sumber: P.11/PC.13
Tabel 4.11 menunjukkan dari 32 responden 18 orang (56,3%) yang menyatakan tidak setuju PT. CIMB Niaga Finance cabang Medan II memberi keprcayaan penuh kepada seluruh karyawan, 12 orang (37,5%) menyatakan setuju dan 2 orang (6,3%) sangat setuju. Berdasarkan uraian diatas kepercayaan perusahaan terhadap seluruh karyawan belum sepenuhnya. Hal ini terjadi karna pengawasan terhadap karyawan masih diperlukan di PT. CIMB Niaga Auto Finance cabang Medan II.
Tabel 4.12
Kepercayaan Penuh Sangat Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan
No Alternatif Jawaban F %
1 Sangat Tidak Setuju 0 0
2 Tidak setuju 10 31,3
3 Setuju 18 56,3
4 Sangat Setuju 4 12,5
Total 32 100,0
Sumber:P.12/PC.14
Tabel 4.12 menunukkan dari 32 responden 18 orang (56,3%) setuju bahwa keprcayaan penuh berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 10 orang (31,3%) tidak setuju dan 4 orang (12,5%) sangat setuju kepercayaan penuh
dapat di simpulakan bawah kepercayaan atasan terhadap karyawan di perlukan dalam melakukan tugas-tugas yang di berikan atasan kepada karyawan, jika kepercayaan atasan telah berjalan dengan sepenuhnya karyawan juga akan bekerja dengan sepenunya di dalam perusahaa tersebut.
Tabel 4.13
Karyawan Membuka diri Sesama Karyawan
No Alternatif Jawaban F %
1 Sangat Tidak Setuju 0 0
2 Tidak Setuju 16 50,0
3 Setuju 16 50,0
4 Sangat Setuju 0 0
Total 32 100,0
Sumber:P.13/PC15
Tabel 4.13 manunjukkan dari 32 responden 16 orang (50,0%) setuju karyawan membuka diri sesama karyawan, 16 orang (50,0%) tidak setuju tetapi tidak ada yang menjabawab sangat tidak setuju. Hal itu menunjukkan bahwa sesama karyawan masih belum terjalin komunikasi yang efekti, bukan berakti antara karyawan tidak terjadi komunikasi tetapi untuk hal yang lebih personal karyawan masih merahasiakan.
4.14
Perusahaan Transparan Dalam Kebijakan
No Alternatif Jawaban F %
1 Sangat Tidak Setuju 0 0
2 Tidak Setuju 16 50,0
3 Setuju 16 50,0
4 Sangat Setuju 0 0
Total 32 100,0
Sumber: P.14/16
Tabel 4.14 menunjukkan dari 32 responden 16 orang (50,0%) mengatakan setuju wahwa perusahaan transparan dalam kebijakan, 16 orang (50,0%) tidak setuju. Hal ini menunjukkan perusahaan perusahaan telah berupaya untuk transparan terhadap kebijakan yang di buat oleh perusahaan misalnya dalam
merasakan hal itu semua terjadi karna kurangnya keterbukaan antara manajemen perusahaan dengan karyawan.
Tabel 4.15
Komunikasi Atasan dan Karyawan Berjalan dengan Lancar
No Alternatif Jawaban F %
1 Sangat Tidak Setuju 0 0
2 Tidak Setuju 13 40,6
3 Setuju 17 53,1
4 Sangat setuju 2 6,3
Total 32 100,0
Sumber: P.15/PC.17
Tabel 4.16 menunjukkan dari 32 responden 17 orang (53,1%) setuju komunikasi atasan dan karyawan berjalan lancar, 13 orang (40,6%) tidak setuju komunikasi antara atasan dan karyawan berjalan dengan lancar. Hal ini menununjukkan komunikasi antara atasan berjalan dengan karyawan berjalan dengan lancar dan baik, tatapi tidak semua kebijakan-kebijakan perusahaan di ketahui oleh karyawan walaupun komunikasi atasan dan karyawan berjalan baik masih ada yang menjadi rahasia perusahaan yang tidak di ketahui oleh karyawan.
Tabel 4.16
Sudah Tercapai target Perusahaan dengan Baik
No Alternatif Jawaban F %
1 Sangat Tidak Setuju 0 0
2 Tidak Setuju 12 37,5
3 Setuju 20 62,5
4 Sangat Setuju 0 0
Total 32 100,0
Sumber: P.16/PC.18
Tabel 4.17 menunujukkan dari 32 responden 20 (62,5%) setuju target perusahaan sudah tercapai dengan baik, 12 orang (37,5%) tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa target perusahaan telah terpenuhi dengan baik dalam hal penjualan tetapi masih kurang maksimal hasil yang di capai oleh perusahaan
disebabkan dalam berinteraksi antara karyawan masih belum berjalan dengan efektis yang bisa mengakibatkat informasi yang ada tidak sampai dengan baik.
Tabel 4.17
Prosedur dalam Bekerja Sudah di Ikuti Oleh Karyawan
No Alternatif Jawaban F %
1 Sangat Tidak Setuju 0 0
2 Tidak Setuju 9 28,1
3 Setuju 21 65,6
4 Sangat Setuju 2 6,3
Total 32 100,0
Sumber: P.17/PC. 19
Tabel 4.18 Menunjukkan dari 32 responden 21 orang (65,6%) setuju bahwa karyawan sudah melakukan prosedur dalam bekerja, 9 orang (28,1%) tidak setuju dan 2 orang (6,3%) sangat setuju. Hal ini menunjukakan bahwa karyawan dalam melakukan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang di tenntukan oleh perusaahan itu terlihat dari hasil kerja yang baik, walaupun belum maksimal tetapi karyawan telah berusahaa mematuhi aturan ataupun prosedur dalam bekerja.