BAB III PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSDIKLAT BAHASA
B. Program Diklat/Kursus Pusdiklat Bahasa Badiklat Kemhan
4. Workshop English for Strategic Communication Skills
a. Deskripsi Singkat. Workshop ini dimaksudkan untuk membekali para Perwira Menengah dan PNS sederajat di lingkungan Kemhan dan TNI dengan pengetahuan dan keterampilan bernegosiasi, presentasi, dan keterampilan menghadapi media massa dalam bahasa Inggris.
b. Rumusan Kompetensi. Setelah mengikuti workshop ini, peserta diharapkan memahami teori negosiasi, presentasi dan bahasa media massa serta mampu mengaplikasikannya di lapangan dengan menggunakan bahasa Inggris yang baik dan benar dalam rangka mendukung pelaksanaan tugas di lingkungan Kemhan/TNI.
c. Indikator Keberhasilan. Setelah mengikuti Diklat/kursus ini, peserta diharapkan memiliki kemampuan:
1) Bernegosiasi dalam bahasa Inggris.
2) Presentasi (public speaking) dalam bahasa Inggris.
3) Teknik menghadapi media massa.
d. Materi Diklat/kursus terdiri atas:
1) English for Meeting.
2) Negotiation Theory.
3) Public Speaking.
4) Effective Presentations.
5) Dealing with Media.
6) Press Conference Exercise.
e. Peserta.
1) Persyaratan:
a) TNI berpangkat Mayor s.d. Letkol dalam jajaran Kemhan dan TNI.
b) PNS golongan III/a ke atas dalam jajaran Kemhan dan c) TNI.Tidak tersangkut masalah security.
d) Pendidikan umum minimum SLTA.
e) Wanita tidak hamil selama mengikuti pendidikan.
f) Konduite dan prestasi kerja baik.
g) Mempunyai kemampuan berbahasa Inggris tingkat Intermediate.
2) Alokasi:
English for Strategic Communication Skills dilaksanakan dengan alokasi peserta sebanyak 20 orang.
3) Lama Diklat/kursus.
English for Strategic Communication Skills dilaksanakan selama 2 (dua) minggu mulai tanggal 5 s.d. 14 Agustus 2015.
BAB IV
PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PUSDIKLAT TEKFUNGHAN BADIKLAT KEMHAN TA. 2015
A. Umum.
1. Kementerian Pertahanan (Kemhan) adalah instansi pemerintah yang bertanggung jawab dibidang penyelenggaraan pertahanan negara, pada pencapaian Visi, Misi dan Grand Strategy Kemhan dan TNI, khususnya Grand Strategy di bidang sumber daya manusia pertahanan yakni
“Meningkatkan Kualitas Personel Kemhan dan TNI”. Kementerian Pertahanan melalui Badan Pendidikan dan Pelatihan Kemhan berupaya mencapai 2 (dua) sasaran, yaitu (1) Seluruh Satuan Kerja Kemhan dan TNI memiliki pegawai/personel yang mempunyai kualifikasi dan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi dengan kesejahteraan yang terjamin, dan (2) Diklat diselenggarakan dengan memenuhi standar mutu dan menerapkan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang mutakhir.
2. Pusdiklat Teknis Fungsional Pertahanan (Pusdiklat Tekfunghan) Badiklat Kemhan bertugas melaksanakan sebagian tugas pokok Badiklat Kemhan di bidang penyelenggaraan Diklat Teknis dan Diklat Fungsional Pertahanan.
Dalam penataan jenis-jenis diklat dalam rangka revitalisasi Badiklat sebagai tindak lanjut proses reformasi birokrasi Kemhan dan TNI, maka jenis-jenis diklat yang diselenggarakan Pusdiklat Tekfunghan harus berorientasi pada pencapaian Visi, Misi dan Grand Strategy Kemhan dan TNI. Untuk mencapai kedua sasaran tersebut di atas, maka prioritas jenis-jenis diklat yang akan diselenggarakan di Pusdiklat Tekfunghan Badiklat Kemhan, adalah jenis-jenis diklat yang sasarannya adalah meningkatkan kemampuan pegawai/personel Kemhan dan TNI agar memiliki kualitas dan kompetensi jabatan yang dibutuhkan di lingkungan Kemhan dan TNI, terutama pada bidang keahlian dan atau keterampilan khusus yaitu untuk kelompok Jabatan Fungsional Tertentu melalui Diklat Fungsional, sedangkan kompetensi teknis/substantif umum dalam kelompok Jabatan Fungsional Umum melalui Diklat Teknis dan Diklat Prajabatan.
3. Dalam merumuskan Program Diklat Pusdiklat Tekfunghan Badiklat Kemhan pada TA. 2015, diprioritaskan pada jenis-jenis diklat yang berorientasi pada upaya peningkatan kualitas bagi pegawai/personel Kemhan dan TNI sesuai kebutuhan organisasi saat ini dan untuk masa mendatang, sehingga jenis diklat yang diselenggarakan harus dapat menjawab kebutuhan organisasi dan perkembangan ilmu pengetahuan dan tehnologi. Diantara kompetensi yang dibutuhkan adalah perlunya peningkatan kompetensi dibidang penyiapan bahan dan rumusan kebijakan kompetensi keahlian dan atau keterampilan tugas dibidang tertentu dan kompetensi tugas di bidang umum teknis. Oleh karena itu guna memenuhi kebutuhan tersebut, maka setelah memperhatikan kebijakan pimpinan di bidang peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) dan kebijakan di bidang diklat serta hasil koordinasi dengan para pemangku kepentingan di lingkungan Kemhan dan TNI serta instansi Pemerintah terkait.
B. Program Diklat.
1. Diklat Prajabatan.
a. Diklat Prajabatan CPNS Golongan III.
1). Deskripsi Singkat. Diklat Prajabatan CPNS Golongan III diperuntukkan bagi Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kemhan/TNI. Diklat ini dilaksanakan dalam rangka membentuk nilai-nilai dasar (basic values) profesi PNS, sikap dan perilaku disiplin PNS, dan pengetahuan tentang kedudukan dan peran PNS dalam Negara Kesaturan Republik Indonesia, sehingga mampu bersikap dan bertindak profesional dalam melayani masyarakat.
2) Tujuan Diklat. Diklat Prajabatan CPNS Golongan III diselenggarakan bertujuan untuk membentuk PNS yang profesional yaitu PNS yang karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar profesi PNS, sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara profesional sebagai pelayan masyarakat.
3) Sasaran Diklat/Kompetensi Dasar. Terwujudnya PNS yang profesional dengan kompetensinya sebagai pelayan masyarakat yang profesional, yang diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar yaitu:
a) kemampuan mewujudkan akuntabilitas dalam melaksanakan tugas jabatannya;
b) kemampuan mengedepankan kepentingan nasional dalam pelaksanaan tugas jabatannya;
c) kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik dalam pelaksanaan tugas jabatannya;
d) kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu pelaksanaan tugas jabatannya; dan
e) kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya.
4) Materi Diklat.
a) Bidang Studi Dasar.
(1) Pengetahuan Kewarganegaraan Indonesia dan Pembangunan Karakter Bangsa.
(2) Pengetahuan Pertahanan Negara.
(3) Reformasi Birokrasi Kemhan dan TNI.
b) Bidang Studi Inti.
(1) Tahap Internalisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS.
(a) Akuntabilitas PNS.
(b) Nasionalisme.
(c) Etika Publik.
(d) Komitmen Mutu.
(e) Anti Korupsi.
(f) Evaluasi Pemahaman.
(2) Tahap Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS.
(a) Penjelasan Aktualisasi.
(b) Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi.
(c) Aktualisasi.
(d) Evaluasi Aktualisasi.
c) Bidang Studi Pendukung.
(1) Jam Upacara.
(2) Pengarahan Program.
(3) Penjelasan Tata Tertib.
(4) Pengarahan Pimpinan.
(5) Dinamika Kelompok.
(6) Ceramah Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani.
(7) Ceramah Umum/MTSL (8) Kebugaran Jasmani.
d) Bidang lain-lain.
(1) Pemeriksaan Administrasi Peserta Diklat.
(2) Evaluasi Penyelenggaraan Diklat 5) Persyaratan Peserta Diklat.
a) Telah ditetapkan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) oleh Pejabat Pembina Kepegawaian instansinya.
b) Surat Keterangan sehat dari Dokter Pemerintah.
c) Surat pernyataan untuk mematuhi ketentuan yang berlaku dalam penyelenggaraan Diklat Prajabatan dengan menggunakan formulir yang telah ditentukan.
d) Surat Penugasan dari Pejabat Pembina Kepegawaian instansinya.
6) Alokasi Peserta Diklat : 51 orang (diasramakan).
7) Lama Diklat:
a) Klasikal 1 bulan, dilaksanakan tanggal 18 Maret s.d 10 April 2015 dan dilanjutkan dari tanggal 30 April s.d 5 Mei 2015.
b) Non-Klasikal 3 minggu, dilaksanakan tanggal 13 April s.d 29 April 2015.
b. Diklat Prajabatan CPNS Gol. I, Gol II, dan Gol. III yang Diangkat dari Tenaga Honorer Kategori I dan/atau Kategori 2.
1) Deskripsi Singkat. Diklat Prajabatan CPNS Gol. I, Gol II, dan Gol. III yang diangkat dari Tenaga Honorer Kategori I dan/atau Kategori 2 ini diarahkan untuk meningkatkan pengetahuan dan memperluas wawasan CPNS tersebut tentang bagaimana menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat.
2) Tujuan Diklat. Tujuan Diklat Prajabatan CPNS Gol. I, Gol II, dan Gol. III yang Diangkat dari Tenaga Honorer Kategori I dan/atau Kategori 2 diselenggarakan untuk membentuk CPNS yang memiliki pengetahuan dan wawasan sebagai pelayan masyarakat yang baik.
3) Sasaran Diklat/Kompetensi Dasar. Terwujudnya CPNS yang dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat, dengan kompetensinya yang diindikasikan dengan kemampuan sebagai berikut:
a) Memahami wawasan kebangsaan sebagai dasar mengutamakan kepentingan nasional dalam pelaksanaan tugas jabatannya.
b) Memahami sikap untuk tidak korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya.
c) Memahami ketentuan kepegawaian berkaitan dengan peran dan fungsi ASN, dan kedudukan, kewajiban dan hak PNS.
d) Memahami pola pikir ASN sebagai Pelayan Masyarakat.
4) Materi Diklat.
a) Bidang Studi Dasar.
(1) Pengetahuan Pertahanan Negara.
(2) Reformasi Birokrasi Kemhan dan TNI.
b) Bidang Studi Inti.
(1) Wawasan Kebangsaan dalam Kerangka NKRI.
(2) Percepatan Pemberantasan Korupsi.
(3) Manajemen Aparatur Sipil Negara.
(4) Pola Pikir ASN Sebagai Pelayan Masyarakat.
(5) Ujian Akhir.
c) Bidang Studi Pendukung.
(1) Jam Upacara.
(2) Pengarahan Program.
(3) Penjelasan Tata Tertib.
(4) Pengarahan Pimpinan.
(5) Dinamika Kelompok Membangun Kerjasama.
(6) Kebugaran jasmani.
d) Bidang Lain-Lain.
(1) Pemeriksaan Administrasi Peserta Diklat.
(2) Evaluasi Penyelenggaraan Diklat.
5) Persyaratan Peserta Diklat.
Persyaratan peserta Diklat Prajabatan CPNS Gol. I, Gol II, dan Gol. III yang Diangkat dari Tenaga Honorer Kategori I dan/atau Kategori 2:
a) Telah ditetapkan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) oleh Pejabat Pembina Kepegawaian instansinya.
b) Surat keterangan sebagai CPNS Pengangkatan dari Tenaga Honorer K1/K2 dari Pejabat Pembina Kepegawaian instansinya.
c) Surat keterangan sehat dari Dokter Pemerintah.
d) Surat pernyataan untuk mematuhi ketentuan yang berlaku dalam penyelenggaraan Diklat Prajabatan.
e) Surat Penugasan dari Pejabat Pembina Kepegawaian instansinya.
6) Alokasi Peserta Diklat : 105 orang (diasramakan).
7) Lama Diklat : 2 minggu, dilaksanakan tanggal 21 Mei s.d 4 Juni 2015.
2. Diklat Fungsional.
a. Diklat Fungsional Analis Kebijakan Pertahanan Negara.
Diklat ini dilaksanakan sebanyak 2 (dua) gelombang.
1) Deskripsi Singkat. Diklat Fungsional Analis Kebijakan Pertahanan Negara, merupakan diklat yang memberikan peningkatan pengetahuan dan keahlian dalam menyiapkan bahan-bahan untuk analisis dan perumusan kebijakan di bidang pertahanan negara dan memiliki kompetensi sesuai tugas jabatan Fungsional Analis Kebijakan Pertahanan Negara secara profesional di lingkungan Kemhan dan TNI. Diklat ini diperuntukkan bagi pegawai/personel di lingkungan Kemhan dan TNI yang tugasnya di bidang/diarahkan untuk menduduki jabatan Analis Kebijakan Pertahanan Negara.
2) Tujuan Diklat. Setelah mengikuti diklat ini diharapkan peserta memiliki pengetahuan dan keahlian dalam menyiapkan bahan-bahan untuk analisis dan perumusan kebijakan di bidang pertahanan negara dan memiliki kompetensi sesuai tugas jabatan Fungsional Analis Kebijakan Pertahanan Negara secara profesional di lingkungan Kemhan dan TNI.
3) Sasaran Diklat/Kompetensi Dasar. Tersedianya Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur yang memiliki pengetahuan dan keahlian dalam menyiapkan bahan-bahan untuk analisis dan perumusan kebijakan di bidang Pertahanan Negara sesuai kompetensi jabatan Fungsional Analis Kebijakan Pertahanan Negara secara profesional di lingkungan Kemhan dan TNI.
4) Materi Diklat.
a) Bidang Studi Dasar.
(1) Pengetahuan Pertahanan Negara.
(2) Doktrin, Strategi dan Kebijakan Pertahanan Negara.
(3) Pembangunan Postur Pertahanan Negara.
(4) Reformasi Birokrasi Kemhan dan TNI.
b) Bidang Studi Inti.
(1) Kebijakan Publik.
(2) Analisis Kebijakan Publik.
(3) Teori Pembangunan dan Globalisasi.
(4) Kebijakan Pembangunan Nasional.
(5) Ideologi dan Pengenalan Isme-Isme.
(6) Sistem Politik Indonesia Kontemporer Indonesia.
(7) Multikultural dan Peradaban.
(8) Konflik, Resolusi dan Perdamaian.
(9) Nasionalisme, Integrasi Indonesia dan Globalisme.
(10) Isu Aktual Lingkungan Strategis.
(11) Penataan Wilayah Pertahanan.
(12) Pembinaan Potensi Pertahanan Negara.
(13) Integrasi Komponen Pertahanan Negara.
(14) Analisis dengan Permodelan Sistem Dinamis.
(15) Teknik Analisis SWOT dan BSC.
(16) Telaahan Staf.
(17) Penulisan Ilmiah dan Seminar.
c) Bidang Studi Pendukung.
(1) Pengarahan Program.
(2) Penjelasan Tata Tertib.
(3) Pengarahan Pimpinan.
(4) KIAT/Out Bound/Dinamika Kelompok.
(5) Kebugaran Jasmani.
(6) Tes Kesegaran Jasmani awal dan akhir.
d) Bidang Lain-Lain.
(1) Pemeriksaan Administrasi Peserta Diklat.
(2) Evaluasi Penyelenggaraan Diklat.
5) Persyaratan Peserta Diklat.
a) TNI dan PNS.
b) Pangkat/Golongan:
(1) TNI : Mayor s.d Letkol.
(2) PNS : Minimal Penata III/c.
c) Pernah dan atau menduduki jabatan Eselon IV/jabatan setingkat.
d) Usia maksimal:
(1) TNI : 50 tahun.
(2) PNS : 49 tahun.
e) Sehat jasmani dan rohani.
f) Penilaian perilaku dan prestasi kerja minimal baik.
g) Diusulkan oleh Kasatker/Kasubsatker.
6) Alokasi Peserta Diklat : 50 orang dibagi menjadi 2 (dua) gelombang (diasramakan).
7) Lama Diklat : 2 bulan.
a) Gel. I, dilaksanakan tanggal 18 Maret s.d 12 Mei 2015.
b) Gel. II, dilaksanakan tanggal 6 Oktober s.d 27 November 2015.
b. Diklat Fungsional Perancang Peraturan Perundang-Undangan.
1) Deskripsi Singkat. Diklat Fungsional Perancang Peraturan Perundang-undangan merupakan diklat yang memberikan peningkatan pengetahuan dan keterampilan keahlian di bidang teknik penyusunan peraturan perundang-undangan dari sejak menentukan metodologi penelitian, mengolah dan menyajikan data informasi, konsep perencanaan hukum dan landasan yuridis serta landasan formil pembentukan peraturan per-UU-an, proses Peradilan Tata Usaha Negara dan Mahkamah Konstitusi, penuangan kebijakan ke dalam peraturan per-UU-an, serta mampu membuat laporan secara sistemik dan menyusun konsep instrument hukum. Diperuntukkan bagi pegawai/
personel di lingkungan Kemhan dan TNI yang tugasnya di bidang Hukum.
2) Tujuan Diklat. Setelah mengikuti diklat ini diharapkan peserta memiliki pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan kompetensi di bidang perancang peraturan perundang-undangan, serta memiliki sikap dan perilaku sesuai tugas jabatan Fungsional Perancang Peraturan Perundangan-undangan secara profesional di lingkungan Kemhan dan TNI.
3) Sasaran Diklat/Kompetensi Dasar. Tersedianya Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan kompetensi di bidang perancang peraturan perundang-undangan, serta memiliki sikap dan perilaku sesuai tugas jabatan Fungsional Perancang Peraturan Perundang-undangan secara profesional di lingkungan Kemhan dan TNI.
4) Materi Diklat.
a) Bidang Studi Dasar.
(1) Kebijakan Pertahanan Negara
(2) Reformasi Birokrasi Kemhan dan TNI.
(3) Etika Perancang.
(4) Moral dan Etika.
b) Bidang Studi Inti.
(1) Teori Perundang-undangan.
(2) Dasar-dasar Konstitusional.
(3) Jenis, Fungsi dan Materi Muatan Peraturan Perundang-undangan.
(4) Metodologi Penelitian.
(5) Metodologi Penyusunanan Peraturan Perundang-undangan.
(6) Proses Penyusunan Peraturan Perundang-undangan.
(7) Teknik Penyusunan Peraturan Perundang-undangan.
(8) Bahasa Peraturan Perundang-undangan.
(9) Legislasi Semu dan Penetapan.
(10) Tata Naskah Dinas.
(11) Pelatihan Penyusunan Rancangan Peraturan Perundang-undangan.
(12) Naskah Akademik.
(13) Proses Litigasi Perundang-undangan.
(14) Pengharmosisasian, Pembulatan, dan Pemantapan Konsepsi Peraturan Perundang-undangan.
c) Bidang Studi Pendukung.
(1) Peranan Program Legislasi Nasional (Prolegnas) Dalam Bangunan Hukum Nasional.
(2) Peranan DPR dan DPD dalam Penyusunan dan Pembahasan RUU.
(3) Peranan Perjanjian Internasional Dalam Sistem Hukum Nasional.
(4) Efektifitas Peraturan Per-UU-an dalam Masyarakat.
(5) Proses Penyusunan Peraturan Daerah.
(6) Hubungan Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah.
(7) Hak Asasi Manusia.
(8) Masalah Aktual Dalam Perkembangan Hukum.
(9) Pembinaan Karir Jabatan Fungsional Perancang Peraturan Perundang-undangan.
d) Bidang Lain-Lain.
(1) Pengarahan Kediklatan.
(2) Penjelasan Program.
(3) Penjelasan Tata Tertib.
(4) Jam Pimpinan.
(5) KIAT/Out Bound/Dinamika Kelompok.
(6) Praktek Kerja Lapangan.
(7) Kertas Kerja Kelompok (Pengarahan, diskusi, seminar).
(8) Ujian.
(9) Pembinaan Fisik dan Disiplin (10) Tes Kesegaran Jasmani.
(11) Pemeriksaan Administrasi Peserta Diklat.
(12) Evaluasi Penyelenggaran Diklat.
5) Persyaratan Peserta Diklat.
a) TNI dan PNS.
b) Pangkat/Golongan:
(1) TNI : Mayor s.d Letkol (2) PNS : minimal Penata III/c
c) Pendidikan umum minimal Sarjana Hukum atau Sarjana lain dibidang hukum.
d) Usia maksimal 50 tahun.
e) Sehat jasmani dan rohani.
f) Penilaian perilaku dan prestasi kerja minimal baik.
g) Diusulkan oleh Kasatker/Kasubsatker.
6) Alokasi Peserta Diklat : 25 orang (diasramakan).
7) Lama Diklat : 5 bulan, dilaksanakan tanggal 28 Juli s.d 9 Desember 2015.
3. Program Diklat Teknis:
a. Diklat Teknis Administrasi Jabatan Penyusun dan Jabatan Setingkat.
1) Deskripsi Singkat. Diklat Teknis Administrasi Jabatan Penyusun dan Jabatan Setingkat, merupakan Diklat yang memberikan bekal pengetahuan dan keahlian, keterampilan di bidang pemrosesan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan mekanisme kerja, pengklasifikasian data obyek kerja, pengkajian, dan pelaporannya sesuai dengan prosedur dan ketentuan, sehingga dapat memberikan pelayanan prima kepada publik, dapat menyesuaikan diri dengan budaya kerja organisasi, dan mampu menyusun konsep naskah dinas, serta memiliki sikap dan perilaku untuk bertugas pada tataran tingkatan jabatan penyusun/jabatan setingkat, sesuai ketentuan yang berlaku di lingkungan Kemhan dan TNI.
2) Tujuan Diklat. Setelah mengikuti diklat ini diharapkan peserta memiliki pengetahuan dan keterampilan di bidang penyusun administrasi sesuai kualifikasi dan kompetensi jabatan serta memiliki kepribadian, sikap dan perilaku sesuai tuntutan tugas di lingkungan kerjanya.
3) Sasaran Diklat/Kompetensi Dasar. Tersedianya Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur yang memiliki pengetahuan dan keterampilan di bidang penyusun administrasi sesuai kualifikasi dan kompetensi jabatan serta memiliki kepribadian, sikap dan perilaku sesuai tuntutan di lingkungan kerjanya.
4) Materi Diklat.
a) Bidang Studi Dasar.
(1) Pengetahuan Pertahanan Negara.
(2) Reformasi Birokrasi Kemhan dan TNI.
(3) Kebijakan Pertahanan Negara.
b) Bidang Studi Inti.
(1) Masalah Aktual Pertahanan Negara.
(2) Tata Persuratan di Lingkungan Kemhan dan TNI.
(3) Teknik Menyusun Laporan.
(4) Percepatan Pemberantasan Korupsi.
(5) Bahasa Indonesia Dalam Persuratan.
(6) Ketentuan tentang Disiplin dan Kinerja Pegawai.
(7) Administrasi Kepegawaian.
(8) Pelayanan Prima.
(9) Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI)
(10) Manajemen Perkantoran Modern.
(11) Membangun Kerja Sama Tim.
(12) Koordinasi dan Hubungan Kerja.
(13) Teknik Komunikasi dan Presentasi yang Efektif.
(14) Teknik Analisis Manajemen.
(15) Teknik Kepemimpinan.
(16) Teknik Perencanaan Program Kerja.
(17) Etika Sumber Daya Manusia Aparatur di Lingkungan Kemhan dan TNI.
(18) Budaya Kerja dan Etika Organisasi Pemerintah.
(19) Organisasi Kemhan dan TNI
(20) Pengetahuan dan Keterampilan TI.
(21) Seminar Kertas Kerja Kelompok (KKK).
c) Bidang Studi Pendukung.
(1) Pengarahan Program.
(2) Penjelasan Tata Tertib.
(3) Pengarahan Pimpinan.
(4) Ceramah Pembinaan Mental.
(5) Ceramah Kesehatan Mental.
(6) KIAT/Out Bound/Dinamika Kelompok.
(7) Kebugaran Jasmani.
(8) Tes Kesegaran Jasmani Awal dan Akhir.
d) Bidang Lain-Lain.
(1) Pemeriksaan Administrasi Peserta Diklat.
(2) Evaluasi Penyelenggaraan Diklat.
5) Persyaratan Peserta Diklat.
a) TNI dan PNS.
b) Pangkat/Golongan:
(1) TNI : Kapten s.d. Mayor.
(2) PNS : Penata III/c s.d. Penata Tk.I III/d.
c) Pendidikan Umum minimal S1/Sederajat.
d) Usia maksimal 50 tahun.
e) Sehat jasmani dan rohani.
f) Penilaian perilaku dan prestasi kerja minimal baik.
g) Diusulkan oleh Kasatker/Kasubsatker.
6) Alokasi Peserta Diklat : 25 orang (diasramakan).
7) Lama Diklat : 2 bulan, dilaksanakan tanggal 5 Agustus s.d 29 September 2015.
b. Diklat Teknis Administrasi Jabatan Pengolah dan Jabatan Setingkat.
Diklat ini dilaksanakan sebanyak 2 (dua) gelombang.
1) Deskripsi Singkat. Diklat Teknis Administrasi Jabatan Pengolah dan Jabatan Setingkat, merupakan Diklat yang memberikan peningkatan pengetahuan dan keterampilan di bidang pengolahan administrasi yaitu memahami mekanisme dan prosedur kerja, cara mengumpulkan dan memeriksa data dan atau bahan objek kerja, menganalisis untuk menghasilkan laporan, meyusun kegiatan, mencari permasalahan data yang masuk dan mengolah serta menyajikan data sebagai bahan proses lebih lanjut, diklat ini diperuntukan bagi pegawai/
personel di lingkungan Kemhan dan TNI.
2) Tujuan Diklat. Setelah mengikuti diklat ini diharapkan peserta memiliki pengetahuan dan keterampilan di bidang pengolahan administrasi sesuai kualifikasi dan kompetensi jabatan, serta memiliki kepribadian, sikap dan perilaku sesuai tuntutan tugas di lingkungan kerjanya.
3) Sasaran Diklat/Kompetensi dasar. Tersedianya Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur yang memiliki pengetahuan dan keterampilan di bidang pengolahan administrasi sesuai kualifikasi dan kompetensi jabatan serta memiliki kepribadian, sikap dan perilaku sesuai tuntutan di lingkungan kerjanya.
4) Materi Diklat.
a) Bidang Studi Dasar.
(1) Pengetahuan Kewarganegaraan Indonesia dan Pembangunan Karakter Bangsa.
(2) Pengetahuan Pertahanan Negara.
(3) Reformasi Birokrasi Kemhan dan TNI.
b) Bidang Studi Inti.
(1) Masalah Aktual Pertahanan Negara.
(2) Tata Persuratan di lingkungan Kemhan dan TNI.
(3) Teknik Penyusunan Laporan.
(4) Percepatan Pemberantasan Korupsi.
(5) Ketentuan Tentang Disiplin dan Kinerja Pegawai.
(6) Kebijakan Pola Karier Pegawai.
(7) Administrasi Kepegawaian.
(8) Pelayanan Prima.
(9) Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI).
(10) Manajemen Perkantoran Modern.
(11) Membangun Kerja Sama Tim.
(12) Komunikasi yang Efektif.
(13) Etika Sumber Daya Manusia Aparatur di lingkungan Kemhan dan TNI.
(14) Tata Kelola Pemerintahan yang Baik.
(15) Teknik Penulisan Karya Ilmiah.
(16) Budaya Kerja dan Etika Organisasi Pemerintah.
(17) Organisasi Kemhan dan TNI.
(18) Pengetahuan dan Keterampilan TI.
(19) Seminar Kertas Kerja Kelompok (KKK).
c) Bidang Studi Pendukung.
(1) Pengarahan Program.
(2) Penjelasan Tata Tertib.
(3) Pengarahan Pimpinan.
(4) Pembinaan Mental.
(5) Ceramah Kesehatan Mental.
(6) KIAT/Out Bound/Dinamika Kelompok.
(7) Kebugaran Jasmani.
(8) Tes Kesegaran Jasmani Awal dan Akhir.
d) Bidang Lain-Lain:
(1) Pemeriksaan Administrasi Peserta Diklat.
(2) Evaluasi Penyelenggaraan Diklat.
5) Persyaratan Peserta Diklat.
a) TNI dan PNS.
b) Pangkat/Golongan:
(1) TNI : Lettu s.d. Kapten.
(2) PNS : Penda Tk. I III/b s.d. Penata III/c.
c) Pendidikan umum minimal SLTA/Sederajat.
d) Usia maksimal 50 tahun.
e) Sehat jasmani dan rohani.
f) Penilaian perilaku dan prestasi kerja minimal baik.
g) Diusulkan oleh Kasatker/Kasubsatker.
6) Alokasi Peserta Diklat : 50 orang dibagi menjadi 2 (dua) gelombang (diasramakan)
7) Lama Diklat : 2 bulan setiap gelombang.
a) Gel. I, dilaksanakan tanggal 14 April s.d 9 Juni 2015.
b) Gel. II, dilaksanakan tanggal 6 Oktober s.d 27 November 2015.
c. Diklat Teknis Alih Golongan dari Golongan II ke Golongan III Bagi PNS.
Diklat ini dilaksanakan sebanyak 6 (enam) gelombang.
1) Deskripsi Singkat. Diklat Teknis Alih Golongan dari Golongan II ke Golongan III bagi PNS, merupakan diklat yang memberikan peningkatan pengetahuan dan keterampilan serta sikap perilaku untuk mencapai persyaratan kompetensi jabatan setingkat golongan III yang diperlukan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara profesional. Diperuntukkan bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kemhan dan TNI yang telah beralih statusnya dari golongan II ke golongan III.
2) Tujuan Diklat. Setelah mengikuti diklat ini diharapkan peserta memiliki kepribadian, sikap dan perilaku serta pengetahuan dan keterampilan sesuai tuntutan jabatan bagi golongan III di lingkungan kerja Kemhan dan TNI.
3) Sasaran Diklat/Kompetensi Dasar. Tersedianya Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur yang memiliki kepribadian sikap dan perilaku serta pengetahuan dan keterampilan sesuai tuntutan kualifikasi dan kompetensi jabatan bagi golongan III di lingkungan kerja Kemhan dan TNI.
4) Materi Diklat.
a) Bidang Studi Dasar.
(1) Pengetahuan Kewarganegaraan Indonesia dan Pembangunan Karakter Bangsa.
(2) Pengetahuan Pertahanan Negara.
(3) Reformasi Birokrasi Kemhan dan TNI.
b) Bidang Studi Inti.
(1) Tata Persuratan di lingkungan Kemhan dan TNI.
(2) Percepatan Pemberantasan Korupsi.
(3) Ketentuan Tentang Disiplin dan Kinerja Pegawai.
(4) Kebijakan Pola Karier Pegawai.
(5) Pelayanan Prima.
(6) Manajemen Kepegawaian Negara.
(7) Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI).
(8) Manajemen Perkantoran Modern.
(9) Membangun Kerja Sama Tim (10) Komunikasi yang Efektif.
(11) Prinsip dan Teknik Koordinasi.
(12) Etika Sumber Daya Manusia Aparatur di lingkungan Kemhan dan TNI.
(13) Pola Pikir (Mind Setting) Pegawai.
(14) Tata Kelola Pemerintahan yang Baik.
(15) Budaya Kerja dan Etika Organisasi Pemerintah.
(16) Organisasi Kemhan dan TNI.
(17) Pengetahuan dan Keterampilan TI.
c) Bidang Studi Pendukung.
(1) Pengarahan Program.
(2) Penjelasan Tata Tertib.
(3) Pengarahan Pimpinan.
(4) Pre Test.
(5) Post Test.
(6) Tata Upacara Sipil.
(7) KIAT/Out Bound/Dinamika Kelompok.
(8) Baris Berbaris.
(9) Tes Kesegaran Jasmani Awal dan Akhir.
d) Bidang Lain-Lain.
(1) Pemeriksaan Administrasi Peserta Diklat.
(2) Evaluasi Penyelenggaraan Diklat.
5) Persyaratan Peserta Diklat.
a) Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kemhan dan TNI.
b) Pangkat/Golongan Pengda Tk. I II/b s.d. Penda III/a.
c) Pendidikan Umum minimal SLTA/Sederajat.
d) Lulus Ujian Dinas/Penyesuaian Ijasah yang akan di UKP (Usul Kenaikan Pangkat) ke Golongan III/a.
e) PNS peserta Ujian Dinas Tk. I yang telah dinyatakan
e) PNS peserta Ujian Dinas Tk. I yang telah dinyatakan