PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT BINTANG KHARISMA JAYA DI BANDARLAMPUNG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) , yang ditunjukkan dari
Sedangkan korelasi Spearman antara kepuasan kerja dengan OCB sebesar 0,391 yang bernilai positif dan terdapat hubungan yang rendah, artinya terjadi hubungan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, artinya bahwa semakin karyawan berperilaku OCB (membantu rekan kerja, bekerja
a. Kepuasan kerja berpengaruh positif da n signifikan terhadap kom itm en organisasi pada PT. Citra Nusantara Energi, dapat diartikan apabila kepuasan kerja
Hasil yang di dapat memiliki arti bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi juga organizational citizenship behavior (OCB). Berdasarkan pembahasan
Penelitian ini dilatarbelakangi agar mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan pada Sekolah
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan, JDEB, Vol 13 No.1 Maret 2016.. Pengaruh
Berdasarkan hasil- hasil penelitian di atas maka: H1 Organizational Citizenship Behaviour OCB berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja Organizational Citizenship Behavior OCB
