HUBUNGAN ANTARA SELF ESTEEM DENGAN KEPUASANKERJA PADA
KARYAWAN SEKRETARIAT DAERAHKABUPATEN TEMANGGUNG
Oleh: HATA TEGUH PRASETIYO (02810274)
Psychology
Dibuat: 2007-01-23 , dengan 3 file(s).
Keywords: Self Esteem, Kepuasan Kerja
Motivasi karyawan bekerja diantaranya untuk mengejar Pangkat atau kedudukan. Pangkat dan kedudukan merupakan kebutuhan untuk mengaktualisasikan dirinya dan kebutuhan tantangan dan merasa dihargai prestasinya. Dalam aturan kepangkatan dan golongan pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil lulusan SLTA maksimal menduduki kepangkatanIII/b. Hal tersebut sesuai dengan teori motivasi Herzberg yang mengatakan karyawan merasa puas dengan hasil dari pekerjaannya dan kemudian menciptakan perasaan berprestasi, dihargai, memperoleh kemajuan, telah mengerjakan sesuatu yang cukup penting dan bertanggung jawab.
Self Esteem adalah perasaan yang selalu terungkap sendiri dengan cara orang bereaksi, berarti terdapat peran orang lain dalam menilai diri sendiri. Keterlibatan orang lain berupa pengakuan, penerimaan dan penghargaan. Dari adanya pengakuan, penerimaan, dan penghargaan ini kepuasan kerja terbentuk.
Penelitian ini adalah penelitian korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self esteem dengan kepuasan kerja pada karyawan Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Sekretariat Daerah Kabupaten
Temanggung yang berstatus PNS, masa kerja minimal 3 tahun dan umur 25 – 34 dan 40 – 45
tahun. Adapun populasi penelitian berjumlah 173 orang dan sampel penelitian berjumlah 85 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Pada penelitian ini peneliti menggunakan try out murni. Hasil dari try out skala self esteem diperoleh 35 item valid dari 40 item yang disajikan, sedangkan pada skala kepuasan kerja diperoleh 44 item valid dari 50 item.
Hasil penelitian menunjukkan 33 subyek (38,82 %) memiliki kepuasan kerja yang tinggi dan 52 subyek (61,18 %) memiliki kepuasan kerja rendah, selain itu juga diperoleh hasil bahwa 36 subyek (42,35 %) memiliki self esteem yang tinggi dan 49 (57,65 %) subyek memiliki self esteem rendah. Hasil analisa data diketahui bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara self esteem dengan kepuasan kerja yang ditunjukkan oleh koefisien korelasi r = 0,660 dan p = 0,000, dari sini dapat diketahui bahwa self esteem memberikan sumbangan yang efektif sebesar 43,6 % (r = 0,436) terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 56,4 % dipengaruhi oleh faktor lain.
Abstract
been working on something quite important and responsible.
Self Esteem is a feeling that is always expressed himself with the way people react, then there is another person's role in assessing himself. The involvement of others in the form of recognition, acceptance and appreciation. From the recognition, acceptance, and this award established job satisfaction.
The study was a correlational study aimed to investigate the correlation between self esteem and job satisfaction on employee Waterford District Secretariat. Population and sample in this study were employees of the Secretariat of Regency Waterford who are civil servants, working period of at least 3 years and ages 25-34 and 40-45 years. The study population numbered 173 people and research samples are 85 people. The sampling technique used was purposive sampling technique. In this study, researchers used a try out pure. The results of the try out self-esteem scale obtained is valid from 35 items 40 items are presented, while on the job satisfaction scale items obtained 44 valid from 50 items.
The results showed 33 subjects (38.82%) had high job satisfaction and 52 subjects (61.18%) had low job satisfaction, while also obtained the result that 36 subjects (42.35%) had high self esteem and 49 (57.65%) subjects had low self esteem. Results of data analysis known that there is a very significant positive relationship between self esteem and job satisfaction indicated by the
