HUBUNGAN ANTARA SELF-ESTEEM DAN SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PIKA PRIMA INSPIRA SEMARANG - Unika Repository

(1)

HUBUNGAN ANTARA

SELF-ESTEEM DAN SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN

PT. PIKA PRIMA INSPIRA SEMARANG

SKRIPSI

Disusun oleh:

TEODOSIUS DOMINA HERTA PUTRA 11.40.0203

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

(2)

i

HUBUNGAN ANTARA

SKRIPSI

Disusun oleh:

(3)

ii

HUBUNGAN ANTARA

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

Disusun oleh:

(4)

(5)

iv MOTO

I am not what happened to me, I am what I choose to become.

(Carl Gustav Jung)

Take, Lord, and receive all my liberty, my memory, my understanding, and my entire will, All I have and call my own. You have given all to me. To you, Lord, I return it. Everything is yours; do with it what you will. Give me only your love and your grace, that is enough for me. (Ignatius of Loyola)

Jadilah pribadi sederhana dalam segala kekayaan-Nya.

(6)

v

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji syukur penulis panjatkan kepada Sang Hyang Triniji Suci atas

limpahan rahmat dan kasih-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi berjudul ―Hubungan antara Self-esteem dan Subjective Well-being

dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. PIKA Prima Inspira

Semarang‖.

Penelitian ini disusun guna melengkapi tugas dan syarat kelulusan

Program Strata I Jurusan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang. Penulis menyadari bahwa penelitian ini tidak

akan selesai dengan baik tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak

baik, secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, penulis

mengucapkan terimakasih kepada :

1. Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes selaku Dekan Fakultas

Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

2. Bapak Ferdinandus Hindiarto, S.Psi, M.Si. selaku dosen

pembimbing serta mentor saya di kampus yang telah

memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan

skripsi ini.

3. Bapak Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si selaku Dosen Wali yang

(7)

vi

4. Bapak Drs. George Hardjanta, M.Si selaku dosen penguji

proposal.

5. Bapak Drs. M. Suharsono, M.Si dan Bapak Drs. Pius Heru

Priyanto, M.Si selaku dosen penguji skripsi.

6. Segenap Bapak dan Ibu Dosen, seluruh Staff Tata Usaha dan

Perpustakaan Fakultas Psikologi Universitas Katolik

Soegijapranata yang telah membekali ilmu pengetahuan.

7. Pater Yohanes Agus Setiono, SJ yang mengijinkan penulis

melakukan penelitian di PT. PIKA Prima Inspira serta Br.

Marsono, SJ yang membimbing selama penelitian dilakukan,

dan Romo Djoko Setyo Prakosa, Pr yang menjadi penentu

langkah besar penulis,

8. Keluarga besar penulis terkhusus Bapak, Ibuk, Mas Rillus,

Sefa, dan yang lebih terutama lagi Adik Kalis yang selalu

memberikan dukungan serta membuat penulis termotivasi

sehingga mampu menyelesaikan perkuliahan dan tugas akhir

dengan baik.

9. Teman-teman dalam komunitas yang pernah penulis ikuti,

Pelayanan Sosial GARAM, UKM Paraga, ATGW 2012,

GLORY 4, Kronik, Komsos Paroki Karangpanas,

(8)

vii

10.Putra, Arin, Galih, Bary, Frengki, Gery, Jordy dan

teman-teman kelas D yang lain. Sahabat Tunas Harapan Pati: Ira,

Sima, Gita, Tiara, Patrick, Edo, Bagas, Gorby, Anif, Ucup,

Iyeng, Yogi, Mas Dhimas, Mas Damar, Pak & Bu Krisnohari,

Cikong, Ardani, Sita, dan masih banyak lagi.

11. Teman-teman Senat Fakultas Psikologi (Prima, Sima, Sisca,

Kiki, Ervina, Benny, Agung, Febri, Daniel, Irene, Dita,

Citya, dan Egi) serta BEM Fakultas Psikologi (Edo, Daniel,

Cetrika, Putri, Prana, Benny, Adi Big, Shabrina, Gitabookyn,

Intan-nduty, Ira, Hanna, Marcel dan Adi-Jambrong)

12.Kawan seperjuangan di Optimus Training Centre (Edo, Jordy,

Arel, Bagas, Patrick) yang nge-job barengnya selalu

dirindukan.

13.Teman-teman akademi PIKA jurusan Teknik Industri Kayu

angkatan 2010 yang ―muda, beda dan berbahaya‖.

14.Saudara-saudara Ark.Community dimanapun kalian berada,

tetap ingat perjuangan kita bahwa pelaut yang tangguh

dihasilkan oleh perairan yang ganas, duc in altum!

15.Teman-teman dan semua yang tak sanggup saya ucapkan satu

per satu yang telah mendukung, memberikan pembelajaran

(9)

viii

16.Yang terakhir, namun yang paling utama, Patrixcia Indah

Murtikarini, terima kasih atas ‗hari ini‘ yang kamu berikan

dan mari kita songsong hari esok.

Penulis menyadari bahwa penelitian ini jauh dari sempurna. Oleh

karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari

pembaca supaya penulis dapat menyusun penelitian selanjutnya. Terima

kasih dan Berkah Dalem.

Semarang, 31 Juli 2015

Pada perayaan St. Ignatius Loyola

(10)

ix

HUBUNGAN ANTARA

Teodosius Domina Herta Putra 11.40.0203

Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-esteem dan subjective well-being dengan kepuasan kerja. Hipotesis mayor penelitian ini ialah ada hubungan antara self-esteem dan subjective well-being dengan kepuasan kerja. Hipotesis minor pertama, ada hubungan positif antara self-esteem dengan kepuasan kerja. Hipotesis minor kedua, ada hubungan positif antara subjective well-being dengan kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan di PT. PIKA Prima Inspira Semarang ini merupakan studi populasi dengan jumlah subyek 66 orang. Untuk mengungkapkan kepuasan kerja digunakan skala kepuasan kerja, self-esteem diungkap menggunakan skala self-esteem, dan subjective well-being diungkap menggunakan skala subjective well-being. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara self-esteem dan subjective well-being dengan kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dari R=0,219 dan F= 8,855 (p<0,01). Maka hipotesis mayor diterima. Hasil uji hipotesis minor pertama menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara self-esteem dengan kepuasan kerja, yang ditunjukkan dari rx1y = 0,459 (p<0,01).

Hasil uji hipotesis minor kedua menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara subjective well-being dengan kepuasan kerja, yang ditunjukkan dari rx2y = 0,384 (p<0,01).

(11)

x

HUBUNGAN ANTARA

Teodosius Domina Herta Putra 11.40.0203

Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

ABSTRACT

This study intends to discover the correlation between self-esteem and subjective well-being with job satisfaction. The major hypothesis of this study shows that there is a correlation between self-esteem and subjective well-being with job satisfaction. The first minor hypothesis indicates that there is a significant correlation between self-esteem and job satisfaction. While the second minor hypothesis shows that there is a highly significant correlation between subjective well-being and job satisfaction. The research, which is conducted in PT. PIKA Prima Inspira Semarang, is a population study which is 66 people. This study uses the scale indicators of job satisfaction, self-esteem, and subjective well-being. The result shows a highly significant correlation between self-esteem and subjective well-being with job satisfaction. It is shown on R=0,219 and F = 8,855 (p<0,01), which then concludes that the major hypothesis is accepted. The first minor hypothesis test shows that there is a highly significant positive correlation between self esteem and job satisfaction, which is shown on rx1y = 0,459

(p<0,01). The second minor hypothesis test shows that there is a highly significant positive correlation between subjective well-being and job satisfaction, which is shown on rx2y = 0,384 (p<0,01).

(12)

xi

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja .. 16

B. Self-esteem ... 18

1. Pengertian Self-esteem ... 18

2. Aspek-aspek Self-esteem ... 20

C. Subjective Well-being ... 22

1. Pengertian Subjective Well-being ... 22

(13)

xii

D. Hubungan Antara Self-esteem dan Subjective

Well-being dengan Kepuasan kerja ... 25

E. Hubungan antara Self-esteem dengan Kepuasan Kerja .. 28

F. Hubungan antara Subjective well-being dengan Kepuasan Kerja ... 29

G. Hipotesis Penelitian ... 30

BAB III METODE PENELITIAN ... 31

A. Metode Penelitian yang Digunakan ... 31

B. Identifikasi Variabel Penelitian ... 31

C. Definisi Operasional Variabel Penelitian... 32

1. Kepuasan Kerja ... 32

BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ... 39

(14)

xiii

B. Persiapan Penelitian ... 40

1. Penyusunan Alat Ukur ... 40

2. Permohonan Ijin Penelitian ... 42

C. Pelaksanaan Penelitian ... 42

D. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 43

1. Validitas dan Reliabilitas Skala Kepuasan Kerja ... 43

2. Validitas dan Reliabilitas Skala Self-esteem ... 44

3. Validitas dan Reliabilitas Skala Subjective Well-being ... 44

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ... 46

A. Hasil Penelitian ... 46

B. Pembahasan ... 49

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 54

A. Kesimpulan ... 54

B. Saran ... 54

DAFTAR PUSTAKA ... 56

(15)

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ... 37

Tabel 2. Blue Print Skala Self-esteem ... 38

Tabel 3. Blue Print Skala Subjective Well-being ... 38

Tabel 4. Distribusi Sebaran Item Skala Kepuasan Kerja ... 42

Tabel 5. Distribusi Sebaran Item Skala Self-esteem ... 43

Tabel 6. Distribusi Sebaran Item Skala Subjective Well-being ... 43

Tabel 7. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Kepuasan Kerja ... 45

Tabel 8. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Self-esteem ... 46

(16)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

A. Skala Penelitian ... 64

A-1 Skala Kepuasan Kerja ... 65

A-2 Skala Self-esteem ... 70

A-3 Skala Subjective well-being ... 73

B. Data Penelitian ... 75

B-1 Data Kepuasan Kerja ... 76

B-2 Data Self-esteem ... 79

B-3 Data Subjective well-being ... 82

C. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 85

C-1 Skala Kepuasan Kerja ... 86

C-2 Skala Self-esteem ... 95

C-3 Skala Subjective well-being ... 100

D. Uji Asumsi ... 107

D-1 Uji Normalitas ... 108

D-2 Skala Self-esteem ... 112

E. Uji Hipotesis ... 117

F. Surat-surat ... 119

F-1 Surat pernyataan keaslian skripsi ... 120

F-2 Surat ijin penelitian ... 121