ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KESEMPATAN KERJA DI KABUPATEN LAMPUNG SELATAN TAHUN 2003-2012
Oleh
LEVY LEONALDI ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel upah minimum kabupaten, produk domestik regional bruto, dan ekspor terhadap kesempatan kerja. Alat analisis yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square). Penelitian ini menggunakan data time series tahunan yang diperoleh dari BPS Lampung Selatan dan Disnakertrans Lampung Selatan. Berdasarkan hasil regresi Ordinary Least Square, dapat diketahui bahwa secara parsial variabel produk domestik regional bruto dan ekspor memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan. Sedangkan variabel upah minimum kabupaten memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan. Serta secara bersama-sama dan signifikan seluruh variabel yang digunakan dalam penelitian ini berpengaruh terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan.
ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING THE EMPLOYMENT IN THE DISTRICT OF SOUTH LAMPUNG 2003-2012
by
LEVY LEONALDI
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the effect of the minimum wage variable district, regional gross domestic product, and exports on employment. The analysis tool used is multiple linear regression analysis model with the method of least squares (Ordinary Least Square). This study uses annual time series data obtained from Statistics South Lampung and South Lampung Manpower. Based on the results of ordinary least square regression, it is known that in partial regional gross domestic product and exports a significant positive impact on employment in South Lampung.
While the minimum wage variable districts and a significant negative impact on employment in South Lampung. And jointly and significant all variables used in this study affect the employment opportunities in South Lampung.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KESEMPATAN KERJA DI KABUPATEN LAMPUNG SELATAN TAHUN 2003-2012
Oleh
LEVY LEONALDI
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar SARJANA EKONOMI
Pada
Jurusan Ekonomi Pembangunan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS LAMPUNG
RIWAYAT HIDUP
Penulis bernama Levy Leonaldi lahir pada tanggal 17 Juni 1992 di Bandar Lampung, Provinsi Lampung. Penulis lahir sebagai anak pertama dari dua bersaudara dari pasangan Bapak Drs. Marhakim dan Ernawati BBA.
Penulis memulai pendidikan di Taman Kanak-Kanak (TK) Kartika II-31, Bandar Lampung pada tahun 1997 dan tamat pada tahun 1998. Selanjutnya penulis meneruskan pendidikan di Sekolah Dasar Kartika II-6, Bandar Lampung, yang diselesaikan pada tahun 2004. Kemudian, penulis melanjutkan pendidikan di Sekolah Menengah Pertama (SMP) di SMPN 10 Bandar Lampung dan tamat pada tahun 2007. Pada tahun yang sama penulis meneruskan pendidikan di Sekolah Menengah Atas (SMA) di SMAN 7 Bandar Lampung dan tamat pada tahun 2010.
MOTO
“Siapa yang menghilangkan satu kesusahan dari seorang mukmin, Allah akan
menghilangkan darinya satu kesusahan di hari kiamat ” (H.R Muslim)
“Tidak usah berdoa untuk hidup yang mudah, sebaiknya berdoa untuk menjadi lelaki yang kuat”
(John F. Kennedy)
“Jangan arahkan senapanmu ke arah objek, tetapi arahkan ke tempat objek akan bergerak”
PERSEMBAHAN
Alhamdulillhirrabbil‟alamin, segala puji hanya milik Allah SWT.
Ku persembahkan karya sederhana ini sebagai tanda cinta dan terima kasihku kepada :
1. Ayah dan Ibu yang tidak pernah lelah untuk mendoakan, memberikan semangat, motivasi, dan materi. Berusaha dengan segenap daya upaya serta kesabaran untuk terciptanya keberhasilan masa depanku, semoga Allah SWT senantiasa memberikan kesehatan kepada Ayah dan Ibu tercinta.
2. Serta adikku tercinta, Bella eris octavia. Terimakasih atas perhatian, serta keceriaan yang selalu memotivasi kakak. Kelak tumbuh dan dewasalah seperti impian orang tua kita.
SANWACANA
Segala puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja di Kabupaten Lampung Selatan Tahun 2003-2012” sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.
Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih yang tulus kepada semua pihak yang telah memberikan bimbingan, dukungan, dan bantuan selama proses penyelesaian skripsi ini. Secara khusus, penulis ucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Hi. Satria Bangsawan, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.
2. Bapak Muhammad Husaini, S.E., M.E.P., selaku Ketua Jurusan Ekonomi Pembangunan.
3. Ibu Asih Murwiati, S.E., M.E., selaku Sekretaris Jurusan Ekonomi Pembangunan. Terima kasih untuk masukan dan saran-sarannya.
dan pelajaran yang sangat bermanfaat selama masa perkuliahan.
7. Seluruh pegawai jurusan Ekonomi Pembangunan. Mas Kuswara, Mas feri, Ibu Mardiana, Ibu Yati, Pakde Heriyanto, Pak Ikhman dan Mas Ma‟ruf serta para pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
8. Orang tuaku Tercinta, Ibu ku tersayang Ernawati BBA, Ayah ku tersayang Drs. Marhakim dan adikku Bella Eris Octavia beserta keluarga besarku terima kasih atas semua limpahan kasih sayang, dukungan doa, dan bantuan yang telah diberikan selama ini.
9. Sahabat-sahabat A108 yang telah berjuang bersama-sama. Abah yogi, Sandi, Yanu, Rendy, Hasby, Bolang, Ega, Alex, Wowok, Burja, Kevray, Hadi, Andhyka, Irfan, Denis, Brama, Ade, Terima kasih untuk segalanya. Percayalah segala usaha yang telah kita lakukan selama ini kelak akan berbuah manis.
10. Teman-teman seperjuangan Ekonomi Pembangunan 2010. Febry, Dwi Adi, Rangga, Dede, Dicky Wong, Dimas, Dhani, Fida, Eci, Nia, Virgie, Moza, Princes, Gege, Ata, Citra, Astri, Cpew, Angga, Darus, Fany dan teman-teman lainnya yang tidak dapat disebutkan satu persatu satu karena telah
memberikan banyak warna dikehidupan penulis.
untuk semua pengalaman dan pelajaran hidupnya.
13. Sahabat-sahabat klasik. Yulio, Fikri, Teguh. Terima kasih untuk dukungannya selama ini.
14. Beberapa pihak yang telah memberikan kontribusi dalam penulisan skripsi ini yang tidak bisa disebutkan satu per satu. Terima kasih.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, akan tetapi sedikit harapan semoga skripsi yang sederhana ini dapat berguna dan bermanfaat bagi kita semua. Aamiin.
Bandar Lampung, 20 April 2015 Penulis,
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI ... i
DAFTAR TABEL ... iv
DAFTAR GAMBAR ... vi
DAFTAR LAMPIRAN ... vii
I. PENDAHULUAN A.Latar Belakang ... 1
B.Rumusan Masalah ... 10
C.Tujuan Penelitian ... 11
D.Manfaat Penelitian ... 11
E.Kerangka Pemikiran ... 12
F.Hipotesis ... 13
G.Sistematika Penulisan ... 14
II.TINJAUAN PUSTAKA A.Tinjauan Teoritis ... 15
1.Landasan Teori ... 15
2.Pengertian Tenaga Kerja Dan Kesempatan Kerja ... 17
3.Teori Permintaan Tenaga Kerja ... 19
4.Permintaan Tenaga Kerja Jangka Pendek ... 21
5.Permintaan Tenaga Kerja Jangka Panjang ... 24
6.Pergeseran Permintaan Tenaga Kerja ... 27
7.Teori-Teori Ketenagakerjaan... 28
7.1 Teori Klasik Adam Smith ... 28
7.2 Teori Thomas Robert Malthus ... 29
7.3 Teori Keynes ……….………... ... 29
7.4 Teori Harod-Domar……….………... ... 30
1. Teori pertumbuhan ekonomi wilayah ... 32
2. Teori Pertumbuhan ekonomi Adam Smith ... 34
3. Teori Pertumbuhan ekonomi David Ricardo ... 34
4. Teori Pertumbuhan Ekonomi Joseph Schumpeter ... 35
10.Pengertian Upah Minimum ... 36
11.Fungsi Upah ... 37
12. Tingkat Upah ... 37
13.Teori Ekspor ... 40
14.Pengertian Ekspor ... 43
B. Tinjauan Empiris ... 48
1. Penelitian Terdahulu ... 48
III. METODE PENELITIAN A.Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ... 49
B. Jenis dan Sumber Data ... 51
C.Metode Pengumpulan Data ... 51
D.Metode Analisis ... 52
E. Pengujian Asumsi Klasik ... 53
1.Uji Multikolinearitas ... 53
2.Uji Autokorelasi……….. ... 54
3.Uji Normalitas ... 55
F. Pengujian Hipotesis ... 56
1.Uji Parsial ... 56
2.Uji Serempak (Uji F) ... 59
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN A.Hasil Estimasi Regresi Ols ... 61
B.Hasil dan pembahasan uji asumsi klasik ... 62
1.Uji Normalitas ... 62
2.Uji Multikolinieritas ... 63
3.Uji Autokorelasi ... 64
C.Hasil Uji Hipotesis ... 65
1.Uji F ... 65
2. Pengujian Secara Parsial / Individu (Uji – t) ... 66
2.1 Uji Parsial (Uji t Statistik) Variabel Upah Minimum Kabupaten (UMK) ... 67
2.2 Uji Parsial (Uji T Statistik) Variabel Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) ... 67
Kesempatan Kerja di Lampung Selatan... 69 2.Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto Terhadap
Kesempatan Kerja di Kabupaten Lampung Selatan ... 70 3.Pengaruh Ekspor Terhadap Kesempatan Kerja di
Kabupaten Lampung Selatan ... 71
V.SIMPULAN DAN SARAN
A.Simpulan ... 73 B.Saran ... 74
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. PDRB Kabupaten Lampung Selatan tahun 2010-2012 (harga konstan) ... 5
2. PDRB Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 harga konstan (juta rupiah) ... 8
3. UMK Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 (Rupiah) ... 8
4. Ekspor Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 (Juta US$) ... 9
5. Penelitian Terdahulu ... 48
6. Hasil Estimasi Regresi ... 61
7. Hasil Uji Normalitas ... 63
8. Uji Multikolinearitas ... 64
9. Uji LM Test ... 65
10.Hasil uji F ... 66
11.Hasil Uji t Statistik ... 67
i DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
1. Data Kesempatan Kerja, Upah Minimum Kabupaten, Produk Domestik
Regional Bruto dan Ekspor Periode 2003-2012 di Lampung Selatan ... L-1 2. Data Kesempatan Kerja, Upah Minimum Kabupaten, Produk Domestik
Regional Bruto dan Ekspor di ubah kedalam bentuk logaritma natural ... L-2 3. Hasil Regresi OLS Pada Persamaan Nilai Kesempatan Kerja Periode
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
1. Kerangka Pemikiran... 13
2. Average Physical Product dan Marginal Physical Product ... 21
3. Kurva Permintaan Tenaga Kerja ... 22
4. Penyesuaian Terhadap Modal ... 24
5. Penyesuaian Terhadap Upah ... 25
6. Penggunaan Tenaga Kerja Jangka Pendek dan Jangka Panjang ... 26
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Indikator keberhasilan pembangunan ekonomi suatu negara terletak pada
pertumbuhan ekonomi yang tinggi dan peningkatan kesempatan kerja. Pendekatan pertumbuhan ekonomi banyak dilakukan di berbagai daerah dalam mengembangkan sektor sektor ekonomi daerah yang diharapkan dapat membuka peluang kesempatan kerja lebih banyak. Landasan teoritis yang memperkuat argumen ini adalah model pertumbuhan Harrod-Domar yang didasarkan pada prinsip-prinsip neoklasik dengan asumsi bahwa pertumbuhan ekonomi merupakan indikator adanya kenaikan tingkat kesejahteraan melalui penciptaan lapangan kerja sebagai akibat efek multiplier (Astuti dan Haryanto, 2007).
Tujuan utama dari pembangunan ekonomi selain menciptakan pertumbuhan ekonomi yang setinggi-tingginya, juga mengurangi tingkat kemiskinan, ketimpangan
pendapatan, tingkat pengangguran, dan menciptakan kesempatan kerja. Dengan adanya penciptaan kesempatan kerja bagi masyarakat, diharapkan pendapatan
ekonomi masih menjadi indikator keberhasilan dalam pembangunan, baik pembangunan nasional maupun regional (Arsyad, 2011).
Faktor yang berpengaruh terhadap permintaan tenaga kerja adalah pertumbuhan ekonomi, lalu pertumbuhan ekonomi biasanya ditinjau secara nasional dan secara wilayah. Pembangunan daerah diharapkan akan membawa dampak positif terhadap pertumbuhan ekonomi. Persoalan pertumbuhan ekonomi (economic growth) telah mendapat perhatian yang besar semenjak munculnya ilmu ekonomi (Fretes, 2007).
Kesempatan kerja tergantung pada beberapa faktor , diantaranya : pertumbuhan output, tingkat upah dan harga dari faktor produksi lainnya. Lebih lanjut dikatakan bahwa hubungan antara pertumbuhan output dengan peningkatan jumlah kesempatan tenaga kerja dapat digambarkan lewat hubungan antara pasar barang dengan pasar tenaga kerja. Apabila di semua pasar terjadi peningkatan output, maka secara agregat terjadi pertumbuhan ekonomi. Pertumbuhan ekonomi akan mendorong adanya pertumbuhan kesempatan kerja. Semakin tinggi pertumbuhan ekonomi, maka akan semakin tinggi pula pertumbuhan kesempatan kerja (Tambunan, 2001).
Jumlah penduduk sangat mempengaruhi angka kesempatan kerja di daerah itu sendiri. Angka kesempatan kerja yang tinggi dapat memaksimalkan para pekerja dan
meninglkatkan pendapatan nasional. Apabila tenaga kerja sebagian besar atau semua dapat tertampung dilapangan kerja maka hasil produksi baik barang atau jasa akan meningkat dan tentunya pendapatan yang diterima oleh masyarakat dakan bertambah banyak.
Dengan diberlakukannya otonomi daerah, salah satu dampak positifnya adalah meningkatkan kesempatan kerja dan pendapatan masyarakat yang merata sehingga membantu pemerintah dalam pelaksanaan pembangunan daerah. Semakin tinggi laju pertumbuhan ekonomi akan membuat tingginya pendapatan masyarakat per kapita mengakibatkan perubahan struktur ekonomi.
Jumlah penduduk yang banyak mempunyai akibat bagi kesempatan kerja. Jumlah penduduk yang banyak disertai kemampuan dan usaha dapat membuka dan
meningkatkan produktivitas dan membuka lapangan kerja baru, akan tetapi apabila jumlah penduduk yang banyak tidak disertai dengan kemampuan dan usaha dapat menghambat kesempatan kerja dan bisa berakibat menimbulkan pengangguran. Jumlah penduduk disuatu daerah dipengaruhi oleh luas wilayah, kestrategisan daerah, dan lahan yang mudah untuk bercocok tanam.
sebagai Ibukota Kabupaten memiliki ketinggian 17 m dari permukaan laut, sedangkan daerah dataran yang tertinggi adalah Kecamatan Merbau Mataram dengan ketinggian 102 m dari permukaan laut.
Kabupaten Lampung Selatan mempunyai sebuah pelabuhan yang terletak di
Kecamatan Penengahan, yaitu pelabuhan penyeberangan Bakauheni, yang merupakan tempat transit penduduk dari pulau Jawa ke Sumatera
dengan demikian pelabuhan tersebut sebagai pintu gerbang pulau Sumatera bagian selatan. Jarak antara pelabuhan bakauheni-merak kurang lebih 30 km. Dengan adanya pelabuhan tersebut menambah nilai lebih bagi Kabupaten Lampung Selatan yang berada dalam jalur perdagangan antar pulau Sumatera dan Jawa.
Tabel 1. PDRB Kabupaten Lampung Selatan tahun 2010-2012 (harga konstan)
No. Lapangan Usaha 2010
( juta rupiah)
2011 ( juta rupiah )
2012 ( juta rupiah ) 1 Pertanian, peternakan,
kehutanan dan perikanan
2.030.933 2.104.216 2.173.107
2 Penggalian 51.300 54.182 57.624
3 Industri pengolahan non migas
383.647 423.864 482.439
4 Listrik dan air bersih 18.201 20.509 23.177
5 Konstruksi 205.302 227.808 254.197
6 Perdagangan, hotel dan restoran
519.951 555.055 593.566
7 Transportasi dan komunikasi 476.570 539.875 593.848 8 Keuangan , persewaan, dan
jasa perusahaan
265.041 277.640 295.880
9 Jasa jasa 399.099 412.494 432.461
Jumlah 4.350.044 4.615.643 4.906.298
Sumber : Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Selatan
Tabel 1 menunjukkan bahwa sektor pertanian, peternakan, kehutanan dan perikanan di Kabupaten Lampung Selatan memberikan kontribusi cukup besar terhadap PDRB dibandingkan sektor lainnya.
Selain sektor industri pengolahan (pertanian, peternakan, kehutan dan perikanan), sektor lain yang memiliki kontribusi besar bagi perekonomian di Kabupaten Lampung Selatan adalah sektor perdagangan, hotel dan restoran. Nilai pada sektor industri pengolahan mengalami kenaikan setiap tahunnya selama periode 2010-2012. Pada tahun 2010 nilai PDRB pada sektor industri pengolahan adalah sebesar
2.030.933 juta rupiah, untuk selanjutnya terus meningkat tiap tahunnya hingga sebesar 2.104.216 di tahun 2011 dan 2.173.107 di tahun 2012. Meningkatnya
daerah untuk terus menerus meningkatkan kegiatan ekonomi dan meningkatkan kesempatan kerja serta meningkatkan taraf kemakmuran (Sukirno, 2000).
Produk domestik regional bruto (PDRB) sebagai salah satu indikator ekonomi memuat berbagai instrumen ekonomi yang didalamnya terlihat dengan jelas keadaan makro ekonomi suatu daerah dengan pertumbuhan ekonominya, income perkapita dan berbagai instrumen lainnya. Dimana dengan adanya data-data tersebut akan sangat membantu pengambilan kebijakan dalam perencanaan dan evaluasi sehingga pembangunan tidak salah arah. Dalam penyajiannya, PDRB juga dibedakan menjadi dua yaitu PDRB atas harga konstan dan PDRB atas harga berlaku, PDRB atas harga konstan menunjukkan nilai tambah barang dan jasa yang dihasilkan dan dihitung dan menurut harga tahun dasar tertentu. PDRB atas harga berlaku menunjukkan nilai tambah barang dan jasa yang dihasilkan dan dihitung menurut harga tahun bekerja. Kuncoro (2001) menyatakan bahwa pendekatan pembangunan tradisional lebih dimaknai sebagai pembangunan yang lebih memfokuskan pada peningkatan PDRB (Produk Domestik Regional Bruto) suatu Provinsi, Kabupaten, Atau Kota. Sedangkan pertumbuhan ekonomi dapat dilihat dari pertumbuhan angka PDRB.
Cara perhitungan PDRB dapat diperoleh melalui tiga pendekatan (Tarigan, 2007), yaitu:
1. Pendekatan Produksi
Pendekatan ini menghitung nilai tambah dari barang dan jasa yang diproduksi oleh suatu kegiatan ekonomi di daerah tersebut dikurangi biaya antar masing-masing total produksi bruto tiap kegiatan subsektor atau sektor dalam jangka waktu tertentu. Nilai tambah merupakan selisih antara nilai produksi dan nilai biaya antara yaitu bahan baku/penolong dari luar yang dipakai dalam proses produksi.
2. Pendekatan Pendapatan
Pendekatan ini menghitung nilai tambah dari setiap kegiatan ekonomi diperkirakan dengan menjumlahkan semua balas jasa yang diterima faktor produksi, yaitu upah, gaji, dan surplus usaha, penyusutan, pajak tidak langsung neto pada sektor pemerintah dan usaha yang sifatnya tidak mencari untung, surplus usaha tidak diperhitungkan. Surplus usaha meliputi bunga yang dibayarkan neto, sewa tanah, dan keuntungan.
3. Pendekatan Pengeluaran
Pendekatan ini menjumlahkan nilai penggunaan akhir dari barang dan jasa yang diproduksi di dalam negeri. Jika dilihat dari segi penggunaan maka total
Tabel 2. PDRB Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 harga konstan (juta rupiah)
Tahun PDRB
2003 3,800,298
2004 3,987,721
2005 4,249,936
2006 3,492,919
2007 3,685,296
2008 3,874.487
2009 4,114,980
2010 4,350,044
2011 4,615,643
2012 4,906,298
Sumber : Badan Pusat Statistik(BPS) Kabupaten Lampung Selatan
Kebijakan upah minimum merupakan sistem pengupahan yang telah diterapkan di semua negara, yang sebagai dasar untuk penetapan upah minimum di suatu daerah. Upah minimum ditinjau dari dua sisi yaitu sisi pertama sebagai proteksi bagi tenaga kerja agar nilai upah yang didapat tidak menurun, kedua sebagai proteksi perusahaan untuk mempertahankan produktifitas pekerja (Gianie, 2009).
Tabel 3. UMK Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 (Rupiah)
Tahun UMK
2003 350,000
2004 377,500
2005 405,000
2006 505,000
2007 555,000
2008 617,000
2009 755,000
2010 767,500
2011 855,000
2012 975,000
Perdagangan internasional ekspor impor adalah kegiatan yang dijalankan eksportir maupun produsen eksportir dalam transaksi jual beli suatu komoditi dengan orang asing, bangsa asing, dan negara asing. Kemudian penjual dan pembeli lazim disebut eksportir dan importir melakukan pembayaran dengan valuta asing (Amir, 2001). Ekspor pada hakikatnya adalah suatu transaksi yang sederhana dan tidak lebih dari membeli dan menjual barang antara pengusaha-pengusaha yang bertempat di negara yang berbeda. Namun dalam pertukaran barang dan jasa yang menyebrangi laut dan darat ini sering timbul berbagai masalah yang kompleks antara pengusaha-pengusaha yang mempunyai bahasa, kebudayaan, adat istiadat, dan cara yang berbeda-beda (Hutabarat, 1989).
Tabel 4. Ekspor Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 (Juta US$)
Tahun Ekspor
2003 7,398
2004 6,697
2005 10,838
2006 15,257
2007 15,406
2008 27,437
2009 22,587
2010 24,673.8
2011 32,658.3
2012 39,655.89
Sumber : Disperindag Provinsi Lampung (Data Olahan)
perbedaan-perbedaan mereka melalui satu pengaturan dimana mereka melakukan sesuatu relatif lebih baik. Kedua negara-negara berdagang satu sama lain dengan tujuan mencapai skala ekonomis (economies of scale) dalam produksi. Dalam dunia nyata, pola-pola perdagangan internasional mencerminkan interaksi dari kedua motif di atas.
Berdasarkan latar belakang diatas, maka penulis ingin menganilisis pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen dengan judul
“ ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEMPATAN KERJA DI KABUPATEN LAMPUNG SELATAN TAHUN 2003-2012 ”
B. Rumusan Masalah
Dalam data yang dirilis BPS, diantara sektor usaha Lampung Selatan, sektor
pertanian, peternakan, kehutanan dan perikanan merupakan sektor yang memberikan kontribusi terbesar terhadap PDRB. Semakin besar kontribusi suatu sektor usaha terhadap perekonomian maka semakin kuat ekonomi wilayah tersebut. Masalah yang dihadapi di Lampung Selatan yaitu jumlah tenaga kerja yang masih kecil.
Maka berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan tersebut, rumusan masalah pada penelitian ini adalah :
a. Bagaimana pengaruh upah minimum terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah, maka tujuan dari penelitian ini adalah sebagi berikut: a. Menganalisis pengaruh upah minimum terhadap kesempatan kerja di Kabupaten
Lampung Selatan.
b. Menganalisis pengaruh PDRB terhadap kesempatan kerja di Kabupaten Lampung Selatan.
c. Menganalisis pengaruh ekspor terhadap kesempatan kerja di Kabupaten Lampung Selatan.
D. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
a. Bagi pemerintah pusat dapat menjadi sumber informasi dalam memantau tingkat kesempatan kerja di Lampung Selatan.
b. Bagi pemerintah daerah dapat dijadikan sebagai bahan masukan dan acuan dalam pengambilan kebijakan sebagai upaya meningkatkan kesempatan kerja di
Lampung Selatan.
c. Memberi referensi dan gambaran yang mungkin akan berguna di kalangan akademis dalam melanjutkan penelitian yang sejenis yang berkaitan dengan penelitian ini.
E. Kerangka Pemikiran
Tenaga kerja merupakan faktor yang krusial dalam kehidupan manusia karena meliputi dimensi ekonomi dan sosial. Hubungan antara pertumbuhan output dengan peningkatan jumlah kesempatan kerja dapat digambarkan lewat hubungan pasar barang dan pasar tenaga kerja. Apabila di semua pasar terjadi peningkatan output, maka secara agregat terjadinya pertumbuhan ekonomi. Pertumbuhan ekonomi akan mendorong adanya pertumbuhan kesempatan kerja. Semakin tingginya pertumbuhan ekonomi yang digambarkan melalui peningkatan PDRB, maka akan tinggi pula pertumbuhan kesempatan kerja.
Secara teoritis permintaan tenaga kerja sangat dipengaruhi oleh tingkat upah.
Undang-undang upah minimum menetapkan harga terendah tenaga kerja yang harus dibayarkan tujuan utama ditetapkannya upah minimum adalah memenuhi standar hidup minimum.
Upah minimum sendiri telah diatur oleh undang undang untuk menetapkan harga terendah bagi upah di suatu daerah yang tujuannya untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang sesuai standar hidup. Ekspor berperan juga dalam meningkatnya pendapatan suatu daerah yang mengandalkan potensi daerah tersebut, yang
Kerangka pemikiran teoritis adalah sebagai berikut :
[image:31.612.146.549.124.325.2]
Gambar 1. Kerangka Pemikiran
F. Hipotesis
Adapun hipotesis berdasarkan perumusan masalah, tinjauan pustaka dan berbagai hasil kajian empiris yang telah dilakukan peneliti peneliti sebelumnya, maka dapat dirumuskan sebagai berikut :
1. Diduga upah minimum berpengaruh negatif terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan.
2. Diduga PDRB berpengaruh positif terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan.
3. Diduga ekspor berpengaruh positif terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan.
Upah Minimum
PDRB
Ekspor
G. Sistematika Penulisan
Bagian isi skripsi terdiri dari lima bab yaitu: BAB I
Pendahuluan dalam hal ini penulis menguraikan tentang latar belakang, rumusan masalah, maksud dan tujuan penelitian,kegunaan praktis penelitian, kerangka pemikiran,hipotesis dan sistematika penulisan.
BAB II
Tinjauan pustaka yang berisi tentang teori-teori yang berhubungan dengan penulisan ini.
BAB III
Metodologi Penelitian
BAB IV
Analisis dan Pembahasan
BAB V
Simpulan dan Saran
DAFTAR PUSTAKA
II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Teoritis 1. Landasan Teori
Kondisi pengupahan di Indonesia selama ini boleh dikatakan tidak mengalami perubahan yang signifikan terhadap perubahan nasib buruh menjadi lebih baik. Pada sisi kebijakan, perubahan pengupahan selama puluhan tahun tidak mampu mendongkrak kesejahteraan buruh menjadi lebih tinggi dibandingkan masa-masa ketika regulasi kebijakan perburuhan belum menjadi prioritas pemerintah. Malah yang terjadi saat ini, sistem pengupahan yang dibangun pemerintah tidak
bertujuan sesuai dengan kepentingan buruh dalam hal memperbaiki kondisi buruh, namun lebih kepada kepentingan pengusaha atau investasi secara umum
(Hutabarat, 2006).
Dalam bentuknya yang lebih formal, model pertumbuhan neo-klasik solow memakai fungsi agregat standar (Todaro dan Smith, 2003)
Menurut teori pertumbuhan neoklasik, pertumbuhan output selalu bersumber dari satu atau lebih dari tiga faktor yakni kenaikan kualitas dan kuantitas angkatan kerja, penambahan modal dan penyempurnaan teknologi. Salah satu ekonom yang mengembangkan teori ini adalah Robert Solow. Robert Solow menekankan perhatiannya pada pertumbuhan output yang akan terjadi atas hasil kerja dua faktor input utama, yaitu modal dan angkatan kerja. Model yang dikembangkan Solow ini kemudian dikenal dengan nama model neoklasik Solow.
Pada model neoklasik Solow diasumsikan bahwa angkatan kerja mengikuti model pertumbuhan eksponensial dengan laju yang konstan. Asumsi yang digunakan dalam model solow ini tidak realistis, karena model eksponensial tidak memuat penurunan pertumbuhan sebagai akibat dari persaingan untuk sumber daya lingkungan seperti habitat dan makanan. Untuk itu dilakukan modifikasi dari model neoklasik solow berdasarkan model pertumbuhan yang lebih realistis yaitu model pertumbuhan logistik.
Asumsi yang digunakan Solow dalam model pertumbuhan ekonominya, adalah : 1. Ada satu komoditi gabungan yang diproduksi.
2. Output adalah output netto (sudah dikurangi biaya penyusutan modal). 3. Fungsi produksi bersifat homogen pada derajat pertama.
4. Faktor produksi buruh dan modal dibayar sesuai dengan produktivitas fisik marginal.
5. Harga dan upah fleksibel.
6. Buruh terpekerjakan secara penuh.
7. Stok modal yang ada juga terpekerjakan secara penuh. 8. Buruh dan modal dapat disubstitusikan satu sama lain. 9. Kemajuan teknik bersifat netral.
2. Pengertian Tenaga Kerja Dan Kesempatan Kerja
Tenaga kerja merupakan salah satu faktor produksi yang digunakan dalam melaksanakan proses produksi. Dalam proses produksi tenaga kerja memperoleh pendapatan sebagai balas jasa dari usaha yang telah dilakukannya yakni upah. Maka pengertian tenaga kerja adalah permintaan pada tenaga kerja yang diminta oleh pengusaha pada berbagai tingkat upah (Boediono, 1999).
Sumber daya manusia mengandung dua pengertian, pertama ; sumber daya
melakukan kegiatan yang mempunyai nilai ekonomis, yaitu bahwa kegiatan tersebut menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Secara fisik kemempuan kerja diukur dengan usia. Dengan kata lain, orang dalam usia kerja dianggap mampu bekerja (Simanjuntak, 2002).
Di Indonesia, yang termasuk golongan kerja yaitu batas umur minimum 10 tahun tanpa batas umur maksimum. Dengan demikian tenaga kerja di Indonesia
dimaksudkan sebagai penduduk yang berusia 10 tahun atau lebih. Pemilihan 10 tahun sebagai dasar batas umur minimum berdasarkan kenyataan bahwa dalam umur tersebut sudah banyak penduduk Indonesia berumur muda sudah bekerja atau mencari kerja. Tetapi Indonesia tidak menganut batas maksimum karena Indonesia belum mempunyai jaminan sosial nasional (Simanjuntak, 2002).
Menurut Badan Pusat Statistik yang dimaksud angkatan kerja adalah penduduk usia kerja yang selama seminggu yang lalu mempunyai pekerjaan baik yang bekerja maupun sementara tidak bekerja karena suatu sebab seperti menunggu panen, pegawai yang sedang cuti dan sejenisnya. Disamping itu mereka yang tidak mempunyai pekerjaan tetapi sedang mencari atau mengharap pekerjaan juga termasuk dalam angkatan kerja.
Tenaga kerja adalah keadaan orang yang sedang mempunyai atau sedang mencari pekerjaan dalam usia kerja dalam suatu wilayah. Dengan kata lain, kesempatan kerja disini tidak menunjukkan pada potensi tetapi pada fakta jumlah orang yang bekerja. Kalau dikatakan bahwa pertumbuhan industri A telah berhasil
Kesempatan kerja adalah banyaknya orang dapat tertampung untuk bekerja pada suatu perusahaan atau suatu instansi, kesempatan kerja ini akan menampung semua tenaga kerja yang tersedia apabila lapangan pekerjaan yang tersedia mencukupi atau seimbang dengan banyaknya tenaga kerja yang tersedia (Tambunan, 2001).
3. Teori Permintaan Tenaga Kerja
Pada bab ini mula-mula akan dibahas terlebih dahulu mengenai teori permintaan, selanjutnya akan membahas menegenai permintaan tenaga kerja, dan fungsi permintaan tenaga kerja. Menurut pengertian sehari-hari permintaan diartikan sebagai jumlah barang yang dibutuhkan. Permintaan ini hanya didasarkan atas kebutuhan saja atau manusia mempunyai kebutuhan sehingga disebut permintaan absolut atau potensial. Dengan kebutuhan ini manusia atau individu mempunyai permintaan akan barang. Banyaknya penduduk suatu negara menunjukkan pula besarnya permintaan masyarakat negara tersebut akan suatu barang tertentu (Sukirno, 2003).
Hukum permintaan menyatakan bahwa jumlah barang yang diminta dalam suatu periode waktu tertentu berubah berlawanan dengan harganya, jika hal lain di asumsikan tetap. Sehingga semakin tinggi harganya semakin kecil jumlah barang yang diminta (Samuelson, 1998).
kesediaannya membeli barang yang bersangkutan, dengan asumsi cateris paribus (Sukirno, 2003).
Fungsi produksi dapat menggambarkan kombinasi input, dan menggambarkan tehnologi yang dipakai perusahaan untuk memproduksi barang dan jasa. Untuk penyederhanaan analisa, kita membuat asumsi bahwa dalam memproduksi barang dan jasa, perusahaan memakai dua macam factor produksi yaitu jumlah jam kerja yang dicurahkan oleh tenaga kerja (E) dan capital (K).sehingga fungsi produksi tersebut dapat ditulis sebagai :
Q = f ( E,K )
Dimana Q adalah output. Permintaan perusahaan terhadap input merupakan permintaan turunan ( derived demand), artinya permintaan perusaahaan terhadap tenaga kerja dan capital ditentukan oleh permintaan konsumen terhadap produk perusahaan. Jika permintaan terhadap output perusahaan besar, maka
kemungkinan permintaan terhadap tenaga kerja dan modal juga besar. Hal itu karena pengusaha berproduksi karena ingin memenuhi permintaan konsumen.
Tujuan utama perusahaan pada umumnya adalah memaksimalkan laba. Laba didapatkan dari selisih pendapatan dikurangi dengan biaya. Biaya yang
dikeluaran oleh perusahaan meliputi biaya modal dan biaya tenaga kerja. Dalam kaitannya dengan penggunaan tenaga kerja, perusahaan akan melakukan pilihan mengenai pemakaian jumlah tenaga kerja. Perusahaan akan berupaya
kerja yang diminta parusahaan pada berbagai macam alternatif harga tenaga kerja atau berbagai tingkat upah.
4. Permintaan Tenaga Kerja Jangka Pendek
Yang dimaksud dengan jangka pendek adalah adalah jangka waktu dimana minimal satu input dalam produksi tidak dapat diubah. Berkaitan dengan model di atas, kita membuat asumsi bahwa :
1. Modal tidak dapat diubah atau tetap sedang tenaga kerjanya dapat diubah. 2. Perusahaan menjual outputnya dalam pasar persaingan sempurna, ia membeli
[image:39.595.147.505.398.568.2]inputnya juga dalam pasar persaingan sempurna.
Gambar 2. Average Physical Product dan Marginal Physical Product
Marginal physical product yang semakin menurun menggambarkan adanya diminishing return dalam setiap proses produksi dalam jangka pendek. Implikasi dari keadaan tersebut adalah bahwa setelah menggunakan sejumlah tenaga kerja, perusahaan akan bersedia untuk menggunakan input tenaga kerja
MPP,APP
Input tenaga kerja 1
APP
tambahan hanya jika upah yang akan diberikan kepada tenaga kerja tambahan tersebut lebih rendah dari tenaga kerja sebelumnya ; hal ini karena setelah sejumlah tenaga kerja digunakan, setiap unit tambahan tenaga kerja akan
[image:40.595.125.502.251.496.2]menghasilkan lebih sedikit output tambahan. Akibatnya, kurva permintaan jangka pendek terhadap tenaga kerja akan selalu menunjukkan kemiringan yang negatif seperti gambar 2.
Gambar 3. Kurva Permintaan Tenaga Kerja
Skedul VMPP ( value marginal phisical product) merupakan permintaan perusahaan terhadap tenaga kerja. Ia merupakan kurva permintaan perusahaan karena ia menentukan harga maksimum yang akan dibayarkan oleh perusahaan bagi berbagai jumlah tenaga kerja. Setiap perusahaan yang akan memaksimalkan keuntungan tidak mau dengan sengaja membayar setiap input lebih daripada input yang ditambahkan pada penerimaan perusahaan secara keseluruhan.
1 VMPP=P x MPP =D
Input tenaga kerja 9
S=MFC
Adapun keuntungan maksimum dicapai perusahaan jika :
MPPL x P = W
Dimana :
MPPL = marginal physical product of labor
VMPP = value marginal physical product P = harga per unit produk
W = upah
Pada Gambar 3 garis horizontal adalah kurva penawaran tenaga kerja (kurva penawaran tenaga kerja yang bersifat elastis sempurna) Keadaan tersebut menunjukkan bahwa perusahaan berada pada pasar tenaga kerja yang bersifat persaingan sempurna. Kondisi ini memungkinkan perusahaan untuk dapat menggunakan tenaga kerja dalam jumlah yang dia inginkan pada tingkat upah yang berlaku yakni Rp 80. Jumlah tenaga kerja yang dipilih adalah sebanyak 9 orang yaitu suatu jumlah yang menjadikan VMPP sama dengan MFC (marginal factor cost). Apabila perusahaan menyewa 8 hari kerja maka ia akan memperoleh penghasilan yang lebih sedikit daripada kemungkinan keuntungan maksimum karena suatu tambahan hari kerja bagi tenaga kerja akan menghasilkan
5. Permintaan Tenaga Kerja Jangka Panjang
[image:42.595.159.457.234.495.2]Jangka panjang adalah suatu periode dimana perusahaan dapat melakukan penyesuaian / perubahan terhadap input-inputnya. Baik itu input modal maupun tenaga kerjanya.
Gambar 4. Penyesuaian Terhadap Modal
Gambar 4 di atas melukiskan kombinasi tenaga kerja dan modal yang
memberikan biaya paling rendah. Jika perusahaan akan menghasilkan 19 ton batubara maka perusahaan tersebut dapat menggunakan kombinasi-kombinasi input seperti kombinasi C, D atau E. Dari ketiga kombinasi tersebut, yang merupakan kombinasi termurah adalah kombinasi C sehingga sebaiknya
E
C
Unit modal
perusahaan memilih kombinasi pemakaian input modal sebanyak 4 dan tenaga kerjanya sebanyak 1.
Gambar 5. Penyesuaian Terhadap Upah
Gambar 5 di atas memperlihatkan jika terjadi peningkaan upah dari w1 ke w2 maka
perusahaan akan mengurangi pemakaian tenaga kerja dari N1 ke N2 dan
meningkatkan pemakaian modal dari K1 ke K2
Dalam jangka panjang reaksi yang berbeda yang dilakukan perusahaan terhadap perubahan tingkat upah dipengaruhi oleh pengetahuan perusahaan terhadap penggunaan input yang lebih murah. Dalam gambar 5 terlihat kurva permintaan tenaga kerja dalam jangka pendek digambarkan oleh kurva VMPP1.
Dalam gambar tersebut diasumsikan mula-mula perusahaan berada dalam keseimbangan jangka pendek dengan tingkat upah yang berlaku w1 dan tingkat
Unit m
Unit tenaga kerja 1
VMPP1.
penggunaan tenaga kerja yang sesuai sebanyak N1. asumsi kedua perusahaan
tersebut juga berada dalam keseimbangan jangka panjang yang menghasilkan output dengan kombinasi tenaga kerja dan modal yang paling rendah biayanya. Jika pada suatu saat tingkat upah meningkat menjadi w2 maka dalam jangka
pendek perusahaan akan mengalami peningkatan biaya tenaga kerja yang
kemudian memaksa perusahaan untuk mengurangi penggunaan tenaga kerja dari N1 ke N2 sepanjang kurva VMPP nya. Dalam jangka panjang perusahaan akan
[image:44.595.130.506.373.609.2]melakukan penyesuaian dengan menggantikan pemakaian tenaga kerja dengan modal sehingga dalam jangka panjang jumlah tenaga kerja yang digunakan hanya sebanyak N*.
Gambar 6. Penggunaan Tenaga Kerja Jangka Pendek dan Jangka Panjang
Ada dua hal yang perlu diperhatikan dari gambar di atas. Pertama, dalam jangka panjang perusahaan lebih fleksibel sehingga permintaan tenaga kerja yang dilakukan perusahaan dalam jangka panjang lebih responsif terhadap perubahan
N ( unit tenaga kerja)
N
D Jangka pendek= VMPP1
D Jangka panjang =VMPP2 W
tingkat upah (perubahan permintaan tenaga kerjanya lebih besar dibanding dengan jangka pendek) hal itu ditunjukkan oleh kurva permintaan jangka panjang yang lebih datar dibanding dengan jangka pendek
Kedua, suatu perusahaan yang berada pada keseimbangan jangka panjang harus juga berada pada keseimbangan jangka pendek.
6. Pergeseran Permintaan Tenaga Kerja
Setelah memahami bagaimana kurva permintaan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang, pada bagian ini akan dipelajari kemungkinan terjadinya
perubahan terhadap permintaan tenaga kerja. Perubahan permintaan tenaga kerja dapat digambarkan oleh pergeseran kurva tenaga kerja. Pertambahan permintaan tenaga kerja akan menggeser kurva permintaan tenaga kerja ke kanan sedang pengurangan permintaan tenaga kerja akan menggeser kurva permintaan tenaga kerja ke kiri. Perrtambahan permintaan tenaga kerja yang berakibat pada
pergeseran kurva permintaan tenaga kerja dapat disebabkan oleh berbagai hal yaitu :
Pertumbuhan ekonomi yang berarti peningkatan terhadap pendapatan nasional akan berdampak pada peningkatan permintaan agregat. Peningkatan permintaan tersebut akan menyebabkan peningkatan permintaan perusahaan terhadap tenaga kerja yang digambarkan oleh pergeseran kurva permintaan tenaga kerja ke kanan.
kerja. Peningkatan produktifitas juga berarti penurunan biaya produksi per unit barang. Penurunan biaya produksi per unit barang akan menurunkan harga per unit barang. Jika harga barang turun maka permintaan terhadap barang naik yang akan mendorong pengusaha untuk menambah permintaan tenaga kerja.
Peningkatan produktifitas pekerja dapat pula meningkatkan upah pekerja. Peningkatan upah tersebut berarti peningkatan daya beli yang akan mendorong peningkatan pengeluaran konsumsi mereka. Selanjutnya peningkatan konsumsi tersebut akan mendorong perusahaan untuk berproduksi lebih banyak dengan mempekerjakan tenaga kerja lebih banyak pula.
Perubahan cara berproduksi , adanya metode produksi yang lebih modern yang lebih banyak menggunakan mesin akan berdampak pada peningkatan permintaan tenaga kerja yang menguasai teknologi dan menurunkan permintaan tenaga kerja yang berketrampilan rendah.
7. Teori-teori Ketenagakerjaan 7.1 Teori Klasik Adam Smith
7.2 Teori Thomas Robert Malthus
Sesudah Adam Smith, Thomas Robert Malthus (1766-1834) dianggap sebagaii pemikir klasik yang sangat berjasa dalam pengembangan pemikiran-pemikiran ekonomi. Thomas Robert Malthus mengungkapkan bahwa manusia berkembang jauh lebih cepat dibandingkan dengan produksi hasil pertanian untuk memenuhi kebutuhan manusia. Manusia berkembang sesuai dengan deret ukur, sedangkan produksi makanan hanya meningkat sesuai dengan deret hitung. Malthus juga berpendapat bahwa jumlah penduduk yang tinggi pasti mengakibatkan turunnya produksi perkepala dan satu-satunya cara untuk menghindari hal tersebut adalah melakukan kontrol atau pengawasan pertumbuhan penduduk. Beberapa jalan keluar yang ditawarkan oleh malthus adalah dengan menunda usia perkawinan dan mengurangi jumlah anak. Jika hal ini tidak dilakukan maka pengurangan penduduk akan diselesaikan secara alamiah antara lain akan timbul perang, epidemi, kekurangan pangan dan sebagainya.
7.3 Teori Keynes
John Maynard Keynes (1883-1946) berpendapat bahwa dalam kenyataan pasar tenaga kerja tidak bekerja sesuai dengan pandangan klasik. Dimanapun para pekerja mempunyai semacam serikat kerja (labor union) yang akan berusaha memperjuangkan kepentingan buruh dari penurunan tingkat upah. Kalaupun tingkat upah diturunkan tetapi kemungkinan ini dinilai keynes kecil sekali, tingkat pendapatan masyarakat tentu akan turun. Turunnya pendapatan sebagian anggota masyarakat akan menyebabkan turunnya daya beli masyarakat, yang pada
Kalau harga-harga turun, maka kurva nilai produktivitas marjinal labor (marginal value of productivity of labor) yang dijadikan sebagai patokan oleh pengusaha dalam mempekerjakan labor akan turun. Jika penurunan harga tidak begitu besar maka kurva nilai produktivitas hanya turun sedikit. Meskipun demikian jumlah tenaga kerja yang bertambah tetap saja lebih kecil dari jumlah tenaga kerja yang ditawarkan. Lebih parah lagi kalau harga-harga turun drastis, ini menyebabkan kurva nilai produktivitas marjinal labor turun drastis pula, dan jumlah tenaga kerja yang tertampung menjadi semakin kecil dan pengangguran menjadi semakin luas.
7.4 Teori Harod-Domar
Teori Harod-domar (1946) dikenal sebagai teori pertumbuhan. Menurut teori ini investasi tidak hanya menciptakan permintaan, tapi juga memperbesar kapasitas produksi. Kapasitas produksi yang membesar membutuhkan permintaan yang lebih besar pula agar produksi tidak menurun. Jika kapasitas yang membesar tidak diikuti dengan permintaan yang besar, surplus akan muncul dan disusul
penurunan jumlah produksi.
8. Permintaan Tenaga Kerja
Permintaan tenaga kerja berarti hubungan antar tingkat upah dan kuantitas tenaga kerja yang dihendaki oleh pengusaha untuk dipekerjakan, ini berbeda dengan permintaan konsumen terhadap barang dan jasa. Orang membeli barang itu memberikan nikmat (utility) kepada si pembeli. Sementara pengusaha
diproduksinya. Permintaan tenaga kerja seperti itu disebut “derived demand” (Simanjuntak, 2002).
9. Teori PDRB
Ada tiga macam teori perhitungan PDRB, yaitu (a) pendekatan hasil produksi atau product approach; (b) pendekatan pendapatan atau income approach; dan (c) pendekatan pengeluaran atau expenditure approach. untuk menghitung produk domestik regional bruto (PDRB) dapat digunakan salah satu dari penghitungan pendapatan nasional yaitu dengan pendekatan pengeluaran. pendekatan
pengeluaran digunakan untuk menghitung nilai barang dan jasa yang dikeluarkan oleh berbagai golongan dalam masyarakat. Teori Tentang Produk Domestik Regional Bruto (PDRB).
a. Pengertian PDRB
Pertumbuhan ekonomi dan pembangunan ekonomi adalah topik yang banyak diperbincangkan pemerintah dalam rangka meningkatkan kesejahteraan rakyat. Masing-masing pemerintah daerah berlomba-lomba untuk memanfaatkan kesempatan yang ada agar tingkat kesejahteraan masyarakat meningkat. Pertumbuhan ekonomi daerah merupakan suatu keadaan dimana terdapat peningkatan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dari suatu daerah.
Unit-unit produksi tersebut dikelompokkan kedalam sembilan lapangan usaha yaitu :
1. Pertanian, perikanan, pertenakan dan kehutanan. 2. Pertambangan dan penggalian
3. Industri pengolahan 4. Listrik, gas dan air bersih 5. Konstruksi
6. Perdagangan, hotel dan restoran 7. Transportasi dan komunikasi
8. Keuangan, persewaan dan jasa perusahaan 9. Jasa-jasa termasuk jasa pelayanan pemerintah.
Besaran PDRB yang dihasilkan oleh masing-masing daerah/Provinsi sangat bergantung kepada potensi sumber daya alam dan faktor produksi daerah tersebut. Adanya keterbatasan dalam penyediaan faktor-faktor produksi daerah
menyebabkan besaran PDRB bervariasi antar daerah. Sumber daya alam dalam hal ini adalah sumber daya alam dalam arti seluas-luasnya. Jika suatu daerah sumber daya alamnya baik, maka faktor ini merupakan faktor yang turut menyukseskan keberhasilan pertumbuhan ekonomi.
Ada beberapa teori pertumbuhan ekonomi yang berhubungan dengan Produk Domestik Regional Bruto yaitu:
1. Teori pertumbuhan ekonomi wilayah
rill, artinya dinyatakan dalam harga konstan. Hal itu juga sekaligus
menggambarkan balas jasa bagi faktor-faktor produksi yang beroperasi di daerah tersebut (tanah, modal, tenaga kerja, dan teknologi) yang berarti secara kasar dapat menggambarkan kemakmuran daerah tersebut. Kemakmuran suatu wilayah selain di tentukan oleh besarnya nilai tambah yang tercipta di wilayah tersebut juga oleh seberapa besar terjadi transfer payment yaitu bagian pendapatan yang mengalir keluar wilayah atau mendapat aliran dana dari luar wilayah
(Richardson, 1991)
Boediono, (1985) mengemukakan bahwa pertumbuhan ekonomi adalah proses kenaikan output per kapita dalam jangka panjang jadi persentase pertambahan output itu haruslah lebih tinggi dari persentase pertambahan jumlah penduduk dan ada kecenderungan dalam jangka panjang bahwa pertumbuhan itu akan berlanjut. Ada ahli ekonomi yang membuat definsi lebih ketat yaitu pertumbuhan haruslah bersumber dari proses interen perekonomian tersebut, ketentuan yang terakhir ini sangat penting diperhatikan dalam ekonomi wilayah karena bisa saja suatu wilayah mengalami pertumbuhan tetapi petumbuhan itu tercipta karena banyaknya bantuan/suntikan dana dari pemerintah pusat dan pertumbuhan itu terhenti apabila suntikan dana dihentikan. Dalam kondisi seperti ini sulit dikatakan ekonomi wilayah itu bertumbuh, adalah wajar suatu wilayah terbelakang mendapat suntikan dana dalam proporsi yang lebih besar
2. Teori Pertumbuhan ekonomi Adam Smith
Adam Smith berpendapat bahwa pertumbuhan ekonomi bergantung pada dua faktor pertumbuhan yaitu Output total dan pertumbuhan penduduk. Menurut Smith, pertumbuhan output dipengaruhi unsur-unsur berikut: 1). Sumber alam yang tersedia, 2). Jumlah Penduduk, 3). Jumlah modal. Smith berpendapat bahwa, tingkat pertumbuhan output suatu negara akan ditentukan oleh sumber daya alam yang dimilikinya. Sedangkan untuk mendapatkan pertumbuhan ekonomi yang tinggi, sumber alam harus dimanfaatkan oleh tenaga kerja yang terspesialisasi . Dalam hal ini, menurut Adam Smith penduduk merupakan faktor yang pasif dalam pertumbuhan. Tenaga kerja juga akan bertambah sesuai dengan kebutuhan jika upah dibayarkan diatas upah subsistem (upah untuk bertahan hidup atau upah alam). Pertumbuhan akan macet ketika sumber-sumber alam telah habis diolah, sehingga pertumbuhan tidak akan menguntungkan lagi dan hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan minimum.
3. Teori Pertumbuhan ekonomi David Ricardo
Menurut David Ricardo, akumulasi modal dan kemajuan teknologi dapat
4. Teori Pertumbuhan Ekonomi Joseph Schumpeter
Teori Pertumbuhan Ekonomi Joseph Schumpeter menekankan pada peranan yang dilakukan para wirausahawan. Para wirausahawan selalu mencari terobosan untuk mendapatkan inovasi untuk dapat meraih keuntungan yang lebih banyak agar memiliki keunggulan terhadap saingan. Schumpeter tidak terlalu
memperhitungkan keterbatasan sumber daya alam dan pertumbuhan penduduk sebab kedua faktor itu telah diketahui. Menurutnya motor penggerak pertumbuhan ekonomi adalah proses inovasi dari para entreprener. Sumber kemajuan ekonomi adalah perkembangan ekonomi yang dilakukan oleh para wirausahawan melalui inovasi. Proses perkembangan ekonomi ini bersifat tidak tetap tetapi bersifat acak. Dari waktu ke waktu timbul berbagai inovasi baru yang meningkatkan produksi baik secara kuantitas maupun secara kualitas. PDRB adalah jumlah nilai tambah yang dihasilkan oleh seluruh aktivitas produksi di dalam perekonomian daerah. Hal ini berarti peningkatan PDRB mencerminkan pula peningkatan balas jasa kepada faktor produksi yang digunakan dalam aktivitas produksi tersebut. Dalam konsep produk domestik regional bruto (PDRB) merupakan indikator ekonomi makro suatu daerah, yang menggambarkan ada atau tidaknya perkembangan perekonomian daerah. Dengan menghitung PDRB secara teliti dan akurat baik atas dasar harga berlaku maupun atas dasar harga konstan dapat diambil beberapa kesimpulan mengenai keberhasilan pembangunan di suatu daerah, yang
10.Pengertian Upah Minimum
Upah minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para
pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya (UU No. 13 tahun 2003). Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap provinsi berbeda-beda, maka disebut upah minimum provinsi. Menurut keputusan Menteri No.1 Th. 1999 pasal 1 ayat 1 ; upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok
termasuk tunjangan tetap. Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun, berfungsi sebagai jaring pengalaman, ditetapkan melalui keputusan Gubernur berdasarkan rekomendasi dari dewan pengupahan dan berlaku selama satu tahun berjalan. Jenis-jenis upah dalam berbagai kepustakaan hukum ketenagakerjaan bidang hubungan kerja menurut Zaeni Asyhadie dapat dikemukakan sebagai berikut:
Upah Nominal adalah sejumlah uang yang dibayarkan secara tunai kepada pekerja/buruh yang berhak sebagai imbalan atas pengerahan jasa-jasa atau pelayanannya sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang terdapat dalam perjanjian kerja.
Upah nyata adalah uang nyata, yang benar-benar harus diterima seorang
memerhatikan rekomendasi dari dewan pengupahan provinsi dan/atau bupati/walikota), dan setiap tahun kadangkala berubah sesuai dengan tujuan ditetapkannya upah minimum.
11.Fungsi Upah
Menurut Taufik Zamrowi (2007), fungsi upah secara umum terdiri dari : 1. Untuk mengalokasikan secara efisien kerja manusia, menggunakan sumber
daya tenaga manusia secara efisien, untuk mendorong stabilitas dan pertombuhan ekonomi.
2. Untuk mengalokasikan secara efisien sumber daya manusia. Sistem
pengupahan (kompensasi) adalah menarik dan menggerakkan tenaga kerja ke arah produktif.
3. Untuk menggunakan sumber tenaga manusia secara efisien. Pembayaran upah (kompensasi) yang relatif lebih tinggi adalah mendorong manajemen
memanfaatkan tenaga kerja secara ekonomis dan efisien. Dengan cara demikian pengusaha dapat memperoleh keuntungan dari pemakaian tenaga kerja.
4. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi akibat alokasi pemakaian tenaga kerja secara efisien, sistem perupahan diharapkan dapat merangsang, mempertahankan stabilitas, dan pertumbuhan ekonomi.
12.Tingkat Upah
keyakinan golongan klasik baru yang menganggap upah nominal akan selalu mengalami perubahan sesuai dengan perubahan dalam permintaan dan penawaran kerja. Menurut golongan keynes baru, upah didalam pasaran ditentukan secara kontrak diantara pekerja dan majikan atau pihak perusahaan,dan tidak akan dipengaruhi oleh perubahan dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja yang berlaku.
Dengan perkataan lain, upah cenderung untuk bertahan pada tingkat yang sudah disetujui oleh perjanjian diantara tenaga kerja dan majikan atau perusahaan. Pengurangan permintaan tenaga kerja tidak akan menurunkan upah nominal dan sebaliknya pertambahan permintaan tenaga kerja tidak akan secara cepat
menaikkan upah nominal. Sepanjang kontrak kerja diantara tenaga kerja dan majikan adalah tetap atau konstan walaupun dalam pasran tidak terdapat
keseimbangan diantara permintaan dan penawaran tenaga kerja (Sadono Sukirno 2003).
Teori klasik mengemukakan bahwa dalm rangka memaksimalkan keuntungan tiap perusahaan menggunakan faktor produksi sedemikian rupa sehingga tiap-tiap faktor produksi yang dipergunakan menerima atau diberi imbalan sebesar nilai pertambahan hasil marjinal dari faktor produksi tersebut, atau dengan kata lain tenaga kerja memperoleh upah senilai dengan pertumbuhan hasil marjinalnya (Simanjuntak, 2002).
atau gagalnya upah melakukan penyesuaian sampai penawaran tenaga kerja sama dengan permintaanya. Upah yang lebih rendang mendorong perusahaan
menggunakan lebih banyak tenaga kerja sehingga dapat mengurangi
pengangguran. Keynes menulis dalam “The General Theory” bahwa kenaikkan dalam kesempatan kerja hanya bisa terjadi bila tingkat upah turun (Mankiw, 2003:343).
Dalam teori ekonomi, upah merupakan pembayaran atas jasa-jasa fisik maupun mental yang disediakan oleh tenaga kerja kepada pengusaha. Dengan demikian dalam teori ekonomi tidak dibedakan di antara pembayaran kepada pegawai tetap dengan pembayaran ke atas jasa-jasa pekerja kasar dan tidak tetap. Di dalam teori ekonomi kedua jenis pendapatan pekerja dinamakan upah. Ahli ekonomi
membedakan pengertian upah menjadi dua, yaitu upah uang dan upah riil. Upah uang adalah jumlah uang yang diterima para pekerja dari para pengusaha sebagai pembayaran ke atas tenaga mental atau fisik para pekerja yang digunakan dalam proses produksi. Upah riil adalah tingkat upah pekerja yang diukur dari sudut kemampuan upah tersebut membeli barang dan jasa yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan para pekerja (Sukirno, 2006).
tenaga kerja yang dibutuhkan, Penurunan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan karena pengaruh turunnya skala produksi disebut dengan efek skala produksi atau scale effect. Apabila tingkat upah naik (asumsi harga dari barang modal lainnya tidak berubah) maka pengusaha ada yang lebih suka menggunakan teknologi padat modal untuk proses produksinya dan menggantikan kebutuhan akan tenaga kerja dengan kebutuhan akan barang modal seperti mesin.
Penurunan penggunaan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan karena penggunaan mesin disebut efek substitusi atau substitution effect. Tingkat upah merupakan pemberian kepada tenaga kerja dalam suatu kegiatan produksi yang pada dasarnya adalah imbalan atau balas jasa dari para produsen kepada tenaga kerja atas
prestasinya dalam kegiatan produksi. Sistem pengupahan harus adil dan kompetitif agar pekerja termotivasi dan dapat meningkatkan kesejahteraannya. Pada umumnya semakin tinggi tingkat upah maka akan memperkecil penyerapan tenaga kerja dalam suatu industri karena berkaitan dengan efisiensi biaya produksi (Umar, 2010; Sulistiawati, 2012).
Pernyataan tersebut didukung dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Falch (2008), Dimas dan Woyanti (2009) dan Ransom dan Sims (2009) menunjukkan bahwa variabel tingkat upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Artinya saat terjadi kenaikan tingkat upah maka penyerapan tenaga kerja dalam suatu industri juga akan mengalami penurunan.
13. Teori Ekspor
faktor produksi berlimpah (untuk tenaga kerja misalnya) jika rasio dari tenaga kerja terhadap faktor lainnya lebih besar dibandingkan rasio dari negara mitranya. Sedangkan suatu barang disebut bersifat padat tenaga kerja jika biaya tenaga kerja merupakan bagian terbesar dari nilai barang tersebut dibandingkan biaya faktor produksi lainnya.
mungkin ekspor dan sedikit mungkin impor. Surplus ekspor yang dihasilkan kemudian dibentuk dalam logam-logam mulia khususnya emas dan perak. Semakin banyak logam mulia yang dimiliki suatu negara semakin kaya dan kuatlah negara tersebut. Selanjutnya, dengan mendorong ekspor dan mengurangi impor, pemerintah akan dapat mendorong output dan kesempatan kerja nasional (Salvatore, 1996).
Sesudah itu, ahli-ahli ekonomi klasik menganalisis lebih mendalam lagi peranan perdagangan luar negeri dalam perekonomian. Teori keunggulan absolut (absolut advantages) dibangun oleh Adam Smith sebagai perbaikan atas merkantilisme. Menurut Adam Smith, bahwa perdagangan akan meningkatkan kemakmuran bila dilaksanakan melalui mekanisme perdagangan bebas. Melalui perdagangan bebas, para pelaku ekonomi diarahkan untuk melakukan spesialisasi dalam upaya
lain dalam memproduksi komoditi lainnya, maka kedua negara tersebut dapat memperoleh keuntungan dengan cara masing-masing melakukan spesialisasi dalam memproduksi komoditi yang memiliki keunggulan absolut, dan
menukarkannya dengan komoditi lain yang memiliki kerugian absolut (Salvatore, 1996).
Lebih lanjut teori perdagangan internasional dikemukakan oleh David Ricardo dengan prinsip-prinsip perdagangan internasional yang dikenal dengan nama The Theory of Comparative Advantage atau The Theory of Relative Cost yaitu
mencoba melihat keuntungan/kerugian dalam perbandingan relatif. Teori ini menyatakan bahwa suatu negara akan menghasilkan dan kemudian mengekspor suatu barang yang memiliki comparative advantage terbesar dan mengimpor barang yang memiliki comparative disadvantage, yaitu suatu barang yang dapat dihasilkan dengan lebih murah dan mengimpor barang yang kalau dihasilkan sendiri memakan ongkos yang besar. Teori ini pada dasarnya menyatakan bahwa nilai suatu barang ditentukan oleh banyaknya tenaga kerja yang dicurahkan untuk memproduksi barang tersebut. Makin banyak tenaga kerja yang dicurahkan untuk memproduksi suatu barang, makin mahal barang tersebut (Nopirin, 1999).
Suatu negara akan memiliki keunggulan komparatif (comparative advantage) dalam memproduksi suatu barang kalau biaya pengorbanannya dalam
produk yang keunggulan komparatifnya ia kuasai (Krugman dan Obstfeld, 2000) diterjemahkan (Basri, 2004).
14. Pengertian Ekspor
Ekspor adalah kegiatan menjual barang atau jasa ke luar negeri, sedangkan impor adalah kegiatan membeli barang atau jasa dari negara lain. Orang yang melakukan kegiatan ekspor disebut eksportir, sedangkan orang yang melakukan kegiatan impor disebut importir. Kegiatan ekspor dapat menghasilkan devisa bagi negara. Kegiatan ekspor impor dilakukan antarnegara untuk mencukupi kebutuhan rakyat masing masing negara (Sudarsono, 2002).
Nilai mata uang asing bertambah tinggi kursnya (harganya) akan menyebabkan ekspor meningkat dan impor cenderung menurun. Jadi kurs valuta asing
mempunyai hubungan searah dengan volume ekspor. Apabila nilai kurs Dollar meningkat, maka volume ekspor juga meningkat (Sukirno, 2002).
Kegiatan ekspor adalah sistem perdagangan dengan cara mengeluarkan barang barang dari dalam negeri keluar negeri dengan memenuhi ketentuan yang berlaku. Ekspor merupakan total barang dan jasa yang dijual oleh sebuah negara ke negara lain, termasuk diantara barang-barang, asuransi, dan jasa-jasa pada suatu tahun tertentu (Nelly Nur, 2007).
Ekspor merupakan faktor penting dalam merangsang pertumbuhan ekonomi suatu negara. Ekspor akan memperbesar kapasitas konsumsi suatu negara
mampu mengembangkan kegiatan dan kehidupan perekonomian nasionalnya. Ekspor juga dapat membantu semua negara dalam menjalankan usaha-usaha pembangunan mereka melalui promosi serta penguatan sektor-sektor ekonomi yang mengandung keunggulan komparatif, baik itu berupa ketersediaan faktor-faktor produksi tertentu dalam jumlah yang melimpah, atau keunggulan efisiensi alias produktifitas tenaga kerja.
Ekspor juga dapat membantu semua negara dalam mengambil keuntungan dari skala ekonomi yang mereka miliki (Todaro & Smith, 2004). Peranan ekspor dalam pembangunan ekonomi menurut ahli ekonomi klasik, terutama David Ricardo, mengemukakan pendapatnya bahwa perdagangan luar negeri melalui ekspor memberikan sumbangan yang pada akhirnya dapat mempercepat perkembangan ekonomi suatu negara. (Sukirno, 1985) . Adapun sumbangan penting dari kegiatan luar negeri melalui ekspor dalam pembangunan ekonomi meliputi : (Sukirno, 1985)
1. Pada suatu negara yang sudah mencapai tingkat kesempatan kerja penuh, maka perdagangan luar negeri memungkinkan negara untuk mencapai tingkat
konsumsi yang lebih tinggi daripada yang mungkin dicapai tanpa adanya kegiatan ekspor.
2. Suatu negara dapat memperluas pasar dan hasil-hasil produksi nasional.
dihasilkan di dalam negeri, yang akhirnya ekspor dapat memperlancar
perkembangan ekonomi. Dengan perdagangan luar negeri melalui ekspor, maka pendapatan masyarakat khususnya produsen dan orang-orang yang kegiatannya di sektor liar negeri akan bertambah. Makin cepat perkembangan perdagangan luar negeri makin cepat pula pendapatan masyarakat bertambah. Pengaruh secara tidak langsung dari adanya perdagangan luar negeri adalah penghasilan devisa.
Semakin ekspor berkembang, semakin besar penghasilan devisa yang diterima oleh negara. Ini berarti terjadi arus modal (capital flow) dari luar negeri ke dalam negeri yang tentu saja menguntungkan bagi suatu negara yang memerlukan tambahan modal untuk pembangunan yang pada gilirannya dapat mendorong pertumbuhan ekonomi.
Untuk memacu perdagangan ekspor banyak negara maju maupun negara berkembang mengadakan insentif perdagangan ekspor termasuk pembangunan kawasan industri berikat dan infrastruktur public, pengadaan fasilitas pembiayaan pedagangan ekspor, pembayaran kembali pajak pertambahan nilai produk ekspor, pembebasan pemungutan pajak impor bahan baku, bahan pembantu dan barang modal yang dipergunakan untuk memproduksi produk ekspor.
Tidak ketinggalan berbagai cara juga telah dilakukan pemerintah Indonesia yang diharapkan dapat meningkatkan pencarian sumber-sumber devisa yang antara lain dengan meningkatkan volume ekspor dan menekan pengeluaran pengeluaran devisa dengan membatasi aktivitas-aktivitas impor.
dibidang perdagangan dan perbankan dengan mengeluarkan berbagai peraturan yang memberi kemudahan, dimulai dengan paket ekspor tahun 1982, sistem imbal beli (counter trade), impor tahun 1985 tentang penyempurnaan cara penanganan ekspor dan impor untuk efisiensi dan peningkatan hasil negara, yang diperkuat lagi dengan penyediaan kredit ekspor yang terbuka juga bagi PMA dengan bunga 9% per tahun, yang sebelumnya hanya diberikan kepada pengusaha nasional.
Subsektor industri di Kabupaten Lampung Selatan mempunyai kecendrungan meningkat dalam kontribusinya terhadap pembangunan ekonomi, yang tercermin dalam perhitungan PDRB. Dilain pihak, peningkatan kontribusi tersebut dalam kenyataannya tidak diikuti oleh peningkatan permintaan tenaga kerja yang cenderung fluktuatif, bahkan laju pertumbuhannya negatif pada beberapa tahun.
Maka untuk kegunaan analisis kuantitatif dihasilkan model yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu :
KK = β0 + β1UMK+ β2PDRB+ β3EKS + µ
Dimana :
KK : jumlah kesempatan kerja (satuan jiwa) UMK : upah minimum kabupaten (satuan rupiah) PDRB : nilai PDRB (satuan juta rupiah)
EKS : nilai ekspor (satuan juta us$) β0 : konstanta
B. Tinjauan Empiris 1. Penelitian Terdahulu
Tabel 5. Penelitian Terdahulu
No Penulis Variabel Kesimpulan
1 Edyan Rachman (2005)
Independen : tenaga kerja
Dependen : roduk domestik regional bruto, ekspor, upah minimum (UMP) dan jumlah angkatan kerja
Dengan runtun waktu tahun 1982-2003. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama PDRB, investasi, UMP, dan angkatan kerja berpengaruh terhadap kesempatan kerja di DKI Jakarta. Secara parsial, ekspor berpengaruh positif, PDRB dan
angkatan kerja berpengruh positif, dan UMP berpengaruh negatif terhadap kesempatan kerja.
2 Nainggolan (2009)
Independen : kesempatan kerja Dependen : produk domestik regional bruto (PDRB) Kabupaten/Kota, tingkat bunga kredit, upah minimum Kabupaten/Kota di Provinsi (UMK)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel produk domestik regional bruto (PDRB) Kabupaten/Kota berpengaruh positif sebesar 76,38% dan signifikan, tingkat bunga kredit berpengaruh negatif sebesar 7,29% dan tidak signifikan, upah minimum Kabupaten/Kota (UMK) berpengaruh negatif sebesar 53,06% dan signifikan terhadap kesempatan kerja pada Kabupaten/Kota di Provinsi Sumatera Utara.
3 Dimas (2009)
Independen : tenaga kerja
Dependen : upah riil, investasi riil, dan PDRB
Hasil penelitian menunjukkan bahwa PDRB, tingkat upah dan investasi riil secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di DKI Jakarta. Sedangkan secara parsial, PDRB berpengaruh positif dan signifikan, tingkat upah dan investasi riil berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di DKI Jakarta.
4 Wicaksono (2009)
Independen : tenaga kerja
Dependen : PDB industri pengolahan, suku bunga riil, upah riil, dan jumlah unit usaha.
III. METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan dalam bab ini adalah dengan menggunakan data sekunder. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data sekunder sehingga metode pengumpulan data yang digunakan adalah pengumpulan data sekunder. Data yang digunakan diperoleh oleh instansi-instansi terkait dan metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif serta regresi linear berganda. Untuk lebih jelasnya maka pada bab ini dipaparkan variabel penelitian dan definisi operasional dari alat alat analisis yang digunakan.
A. Variabel Penelitian Dan Definisi Operasional
kesempatan kerja, sedangkan variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah : upah minimum, PDRB, dan ekspor.
Menurut Nasir (1999), definisi operasional merupakan definisi yang diberikan kepada variabel dengan cara memberikan arti atau menspesifikasikan kegiatan atau memberikan operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut.
Definisi operasional untuk masing-masing variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi :
1. Kesempatan Kerja
Suatu keadaan yang menggambarkan terjadinya lapangan pekerjaan yang diisi pencari kerja pada suatu perusahaan atau instansi di Kabupaten Lampung Selatan pada tahun 2003-2012.
2. Upah minimum Kabupaten
Suatu standar minimum upah yang ditetapkan oleh pemerintah kabupaten lampung selatan pada tahun 2003-2012.
3. PDRB
Total nilai produksi barang dan jasa yang diproduksi di suatu wilayah dalam waktu tertentu (satu tahun). Dalam penelitian ini mencangkup PDRB atas dasar harga konstan di Kabupaten Lampung Selatan pada tahun 2003-2012.
4. Ekspor
B. Jenis Sumber Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, yaitu data yang diperoleh secara tidak langsung dari sumbernya, seperti mengutip buku-buku, literatur, bacaan ilmiah, dan sebagainya yang mempunyai relevansi dengan tema penelitian (Sutrisno Hadi, 2000). Data sekunder ini berbentuk data runtut waktu (time series). Data yang dipilih adalah data pada kurun waktu tahun 2003 sampai 2012 dalam bentuk tahunan.
Data yang dimaksud adalah data UMK Lampung Selatan, PDRB Lampung Selatan, dan ekspor Lampung Selatan. Data yang akan digunakan dalam penelitian ini bersumber dari disperindag Kabupaten Lampung Selatan, BPS Lampung Selatan, disnakertrans Lampung Selatan.
C. Metode Pengumpulan Data
Cara pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : studi pustaka, yaitu upaya untuk memperoleh data dengan mempelajari dan
menganalisis buku-buku literatur dan data-data olahan. Pengumpulan data dalam penelitian ini dimaksudkan untuk mendapatkan bahan-bahan yang relevan dan akurat.
Data yang digunakan adalah data sekunder dengan menggunakan metode
Sumber : BPS-Survei Angkatan Kerja Nasional Agustus 2012
D. Metode Analisis
Penelitian ini menggunakan metode statistika untuk keperluan estimasi. Metode yang dipakai adalah metode Ordinary Least Square (OLS), yang merupakan teknik analisa regresi yang bertujuan untuk meminimumkan kuadrat kesalahan ei
sehingga nilai regresinya akan mendekati nilai yang sesungguhnya.
