PENDAHULUAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas.
Teks penuh
Dokumen terkait
Pihak perusahaan sebaiknya selalu memperhatikan kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja karyawan sehingga karyawan akan memiliki komitmen yang
Hasil pengujian menggunakan uji F menunjukan job insecurity ,kepuasan kerja dan keadilan organisasi secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan
Mela Meliana (0700432), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Persepsi Karyawan Pada Departemen Produksi II PT. Chang Jui
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada organisasi terhadap turnover intention karyawan pada
Kesimpulannya, penelitian ini mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, komitmen
Berdasarkan hasil pengujian multikolinearitas terlihat bahwa seluruh variabel independen yang dimiliki meliputi bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi
1) Pengaruh kepuasan kerja (X1) terhadap komitmen organisasi (Y) adalah berpengaruh secara signifikan sebesar 36,8% pada PT.Asuransi Bangun Askrida.. mendapatkan
Dari hasil analisis pada tiap variabel menunjukkan bahwa karyawan PT XYZ Surabaya sudah memiliki komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan orga-
