BAB I
PENGANTAR AKUNTANSI PERILAKU
Akuntansi prilaku mempelajari bagaimana perilaku manusia berpengaruh terhadap data akuntansi dan keputusan bisnis serta bagaimana informasi akuntansi berpengaruh pada keputusan bisnis dan perilaku manusia. Akuntansi keperilakuan merupakan bagian dari disiplin ilmu akuntansi yang mengkaji hubungan antara perilaku manusia dan sistem akuntansi, serta dimensi keperilakuan dari organisasi di mana manusia dan sistem akuntansi itu berada dan diakui keberadaannya.
Dengan demikian, definisi akuntansi keperilakuan adalah suatu studi tentang perilaku akuntan atau non-akuntan yang dipengaruhi oleh fungsi-fungsi akuntansi dan pelaporan. Akuntansi keperilakuan menekankan pada pertimbangan dan pengambilan keputusan akuntan dan auditor, pengaruh dari fungsi akuntansi (misalnya partisipasi penganggaran, keketatan anggaran, dan karakter sistem informasi) dan fungsi auditing terhadap perilaku, misalnya pertimbangan (judgment) dan pengambilan keputusan auditor dan kualitas pertimbangan dan keputusan auditor, dan pengaruh dari keluaran dari fungsi-fungsi akuntansi berupa laporan keuangan terhadap pertimbangan pemakai dan pengambilan keputusan.
DIMENSI PERILAKU AKUNTANSI
dilaporkan dalam laporan keuangan, padahal dari informasi tambahan tersebut akan diperoleh lebih banyak informasi untuk pengambilan keputusan.
DEFENISI DAN CAKUPAN
Akuntansi perilaku melampaui peran akuntansi tradisional untuk mengumpulkan, mengukur, mencatat dan melaporkan informasi keuangan. Dimensi akuntansi perilaku berkaitan dengan perilaku manusia dan hubungannya dengan desain, konstruksi , dan penggunaan sistem informasi akuntansi yang efisien. Perilaku akuntansi dengan mempertimbangkan hubungan antara perilaku manusia dan sistem akuntansi, mencerminkan dimensi sosial dari suatu organisasi dan menjadi, bagian penting dari informasi keuangan yang akan dilaporkan oleh akuntan.
Ruang lingkup akuntansi perilaku cukup luas meliputi: penerapan konsep ilmu perilaku untuk desain dan konstruksi sistem akuntansi : studi tentang reaksi manusia terhadap format dan isi laporan akuntansi, cara di mana informasi diproses untuk pengambilan keputusan, pengembangan teknik pelaporan untuk berkomunikasi data perilaku kepada pengguna, dan pengembangan strategi untuk memotivasi dan mempengaruhi perilaku , aspirasi , serta tujuan dari orang-orang yang menjalankan organisasi.
Ruang lingkup akuntansi perilaku dapat dibagi menjadi 3 bagian yaitu :
demikian, kelonggaran atau kekakuan pengendalian akuntansi dipengaruhi oleh perilaku manusia.
Demikian pula, pola interaksi dalam perusahaan mengakibatkan pengembangan perspektif kelompok terhadap sistem akuntansi. Perspektif ini ditandai dengan sikap pekerja terhadap sistem pengendalian, perilaku mereka dalam menjalankan sistem dan konsistensi penegakan sistem
2 . Pengaruh sistem akuntansi pada perilaku manusia. Bagian dari akuntansi perilaku ini berkaitan dengan bagaimana sistem akuntansi mempengaruhi motivasi, produktivitas, pengambilan keputusan , kepuasan kerja dan kerjasama. Misalnya, anggaran yang terlalu "ketat" dapat menyebabkan orang percaya bahwa tujuan tidak dapat dicapai dan bahwa tidak ada gunanya mencoba untuk mencapai target anggaran, sementara anggaran yang terlalu " longgar " dapat mengakibatkan kecerobohan dan ketidakefesienan dalam produksi.
3 . Metode untuk memprediksi dan strategi untuk mengubah perilaku manusia. Bagian ketiga dari akuntansi perilaku ini berkaitan dengan bagaimana sistem akuntansi dapat digunakan untuk mempengaruhi perilaku. Misalnya struktur pengendalian akuntansi dapat diperketat atau kendor, rencana kompensasi dapat diubah , atau laporan evaluasi kinerja dapat dimodifikasi.
PENERAPAN AKUNTANSI PERILAKU
Contoh kasus penerapan akuntansi perilaku :
Setelah melakukan analisis biaya-manfaat, perusahaan X menyimpulkan bahwa sistem informasi akuntansi baru harus diinstal. Bagaimana seharusnya keputusan itu dilaksanakan? Dapatkah perusahaan hanya membeli perangkat keras, mengembangkan perangkat lunak, melatih tenaga kerja, dan melihat bahwa beban berkurang? Atau apakah perusahaan, setelah membeli perangkat keras, mengembangkan perangkat lunak dan melatih tenaga kerjanya, kemudian menemukan fakta bahwa sistem tidak bekerja seperti yang diharapkan karena resistensi karyawan untuk berubah?
Penelitian menunjukkan bahwa jika aspek perilaku keputusan tersebut tidak diusut tuntas, dan jika tindakan perbaikan tidak segera diambil ketika sikap disfungsional terdeteksi , maka alternatif jawaban kedua sangat mungkin terjadi.
Dalam kasus seperti diatas, manajer yang waspada terhadap aspek perilaku akuntansi akan tertarik untuk menyelidiki bagaimana orang melihat suatu inovasi, apakah mereka mendukung ataukah menentang, dan apa ketakutan mereka terhadap inovasi tersebut. Penyelidikan juga harus memastikan apakah ada orang yang mendapatkan informasi yang salah atau kesalahpahaman tentang sistem, bagaimana mereka melihat peran mereka dalam operasi itu , dan bagaimana mereka akan bereaksi jika sistem diinstal. Selanjutnya, perilaku akuntan seharusnya menentukan apakah kekhawatiran masyarakat tentang sistem didasarkan pada masalah keamanan yang nyata (misalnya , kompensasi atau keamanan kerja) atau hanya mencerminkan ketakutan yang tidak berdasar .
masalah manusia tidak akan menghalangi hasil yang diharapkan. Namun jika orang ternyata ketakutan dan menolak inovasi, manajemen harus menemukan atas dasar apa ketakutan tersebut dan menentukan bagaimana pandangan masyarakat dapat diubah sehingga instalasi sistem baru akan berhasil.
Perusahaan Y
Beberapa tahun yang lalu , perusahaan Y mengadopsi sistem biaya standar baru dan melembagakan proses penganggaran formal. Tujuan sistem ini adalah untuk meningkatkan produktivitas dan meningkatkan pengendalian biaya. Namun ternyata setiap tahun hasil operasi yang sebenarnya melenceng jauh dari yang direncanakan atau "dianggarkan". Apakah masalah ini karena anggaran yang tidak realistis ? Atau dapatkah penyimpangan ditelusuri pada karyawan yang bertanggung jawab untuk mencapai tujuan tersebut
Situasi selanjutnya menyoroti ketidaklengkapan informasi yang terdapat dalam laporan akuntansi tradisional eksternal dan internal. Meskipun informasi tambahan yang disebut dalam contoh berikut ini lebih mungkin dilaporkan secara internal kepada manajemen puncak atau direksi suatu organisasi , ada saran untuk memperluas cakupan fungsi atestasi auditor untuk memasukkan informasi tersebut dalam laporan keuangan untuk pengguna eksternal .
Perusahaan Z - 1 dan Z - 2 memiliki kesamaan dalam struktur keuangan, produktif sejarah dan pangsa pasar relatif dalam industri mereka. Bahkan setelah di periksa secara cermat terhadap laporan keuangan mereka tidak diperoleh petunjuk perusahaan mana yang merupakan alternatif investasi yang lebih baik , karena laporan keuangan itu sendiri menekankan kesamaan antara kedua perusahaan tersebut. Bagaimana investor potensial yang konsern dengan prospek masa depan perusahaan-perusahaan tersebut membuat keputusan berinvestasi ?
Tugas perilaku akuntan dalam situasi ini adalah menyelidiki bagaimana orang saat ini berperilaku dan bagaimana mereka melihat pekerjaan mereka , perusahaan mereka , dan rekan kerja mereka. Hal ini kemudian sampai pengguna informasi ini perilaku untuk membuat penilaian mereka tentang bagaimana orang cenderung untuk berperilaku di masa depan dan bagaimana pola perilaku akan mempengaruhi potensi laba masa depan relatif masing-masing perusahaan . Untuk tujuan internal, perilaku akuntan tidak hanya menyediakan informasi bagi manajemen tentang bagaimana orang berperilaku, tetapi juga dengan alasan mengapa orang berperilaku seperti yang mereka lakukan dan rekomendasi untuk perilaku yang disfungsional berubah.
Tiga contoh diatas menunjukkan bahwa tujuan akuntansi perilaku adalah untuk mengukur dan mengevaluasi faktor-faktor perilaku yang relevan dan mengkomunikasikan hasilnya kepada pengambil keputusan internal dan eksternal. Tanpa informasi tersebut, laporan akuntansi tidak akan lengkap dan pembuat keputusan tidak diberikan data yang relevan . Informasi tentang dimensi perilaku perusahaan melengkapi data keuangan dan menyediakan data bagi pembuat keputusan ekonomi dengan pandangan yang lebih baik.
Perilaku Akuntansi : Sebuah Perpanjangan Logis dari Peran Akuntansi Tradisional
finansial. Informasi tambahan dilaporkan baik dalam kerangka laporan keuangan atau dalam catatan atas laporan .
Untuk lebih mempertajam gambaran ekonomi dari suatu perusahaan, aplikasi logis dan penting tentang prinsip pengungkapan penuh akan memerlukan dimasukkannya informasi perilaku untuk melengkapi data keuangan dan lainnya saat dilaporkan . Sulit untuk berdebat meyakinkan bahwa para pengambil keputusan tidak akan tertarik dengan manfaat dari akses ke informasi relevan tambahan tersebut. Bahkan, informasi tentang perilaku organisasi bisnis utama adalah tarif standar di bisnis pers . Koran bisnis , newsletter , majalah sering melaporkan filosofi yang ada pada manajerial di perusahaan-perusahaan tertentu,semangat manajer tingkat menengah, keberhasilan relatif pendekatan inovatif untuk manajemen atau operasi , dan efek dari kegiatan manajerial dan pandangan tentang topik-topik seperti operasi, pendapatan, negosiasi tenaga kerja ,dan sikap tenaga kerja. Pers bisnis juga melaporkan tentang implikasi dari fenomena perilaku bagi keberhasilan organisasi di masa depan .
Praktik-praktik pelaporan menunjukkan minat dan permintaan untuk data perilaku . Sayangnya , informasi perilaku yang dilaporkan dalam pers bisnis belum disajikan dalam cara yang memungkinkan untuk bermakna antar perusahaan ( sebagai contoh Perusahaan X vs Perusahaan Y) dan perbandinagn interfirm perusahaan (Divisi A vs Divisi B diperusaan Z). Kemajuan dalam teknik pengukuran dalam akuntansi perilaku memungkinkan akuntan untuk memperluas fungsi pelaporan untuk memasukkan dimensi perilaku organisasi .
SEJARAH PERKEMBANGAN AKUNTANSI PERILAKU
BAB 2
Tinjauan terhadap Ilmu Keperilakuan dalam Konsep dan
Perspektif Akuntansi
Ruang Lingkup dan Tujuan Ilmu Keprilakuan
Pada tahun 1971, The American Accounting Association’s Committe didalam ilmu keperilakuan dari kurikulum akuntansi mengembangkan definisi dan ruang lingkup “Ilmu Keperilakuan”. Ilmu keprilakuan meliputi bidang apapun dalam penyelidikan studi, dengan metode eksperimental dan observasional, perilaku fisik manusia dan lingkungan sosial. Untuk menjadi bagian dari ilmu keprilakuan, penelitian harus menenuhi dua kriteria dasar, yaitu harus adanya interaksi langsung dengan manusia dan harus dilakukan secara ilmiah.
Tujuan ilmu keperilakuan adalah untuk memahami, menjelaskan, dan memprediksi perilaku manusia, membangun generalisasi mengenai perilaku manusia yang didukung oleh bukti empiris yang dikumpulkan dengan prosedur secara impersonal yang benar-benar terbuka untuk ditinjau dan direplikasi dan mampu diverifikasi oleh mahasiswa yang berkepentingan.
Ruang Lingkup dan Tujuan Akuntansi Keperilakuan
Akuntan keperilakuan berfokus pada hubungan antara perilaku manusia dan sistem akuntansi. Para akuntan menyadari bahwa proses akuntansi melibatkan sejumlah besar peristiwa ekonomi yang merupakan hasil dari perilaku manusia dan bahwa pengukuran akuntansi sendiri merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku, yang pada tahap selanjutnya menentukan keberhasilan peristiwa-peristiwa ekonomi. Akuntan keperilakuan melihat realita dari tata cara penjualan perusahaan dan memantau perilaku pegawai yang mencatat pesanan telepon dari pelanggan. Akuntan keperilakuan harus mengingat bahwa apakah mereka melakukan pekerjaan tersebut atau tidak, aktivitas mereka diperlukan untuk kelangsungan hidup organisasi dan perilaku mereka di tempat kerja terikat dalam beberapa cara pada sistem akuntansi.
Akuntan keperilakuan juga menyadari bahwa sistem informasi yang dirancang dapat mempengaruhi motivasi, moral, dan produktivitas karyawan. Pengenalan ilmu akuntansi keperilakuan merupakan suatu hal yang penting didalam pengembangan profesi. Akuntansi keperilakuan membuka pengetahuan baru dimana para profesional dibidang akuntansi menjadi tidak asing terhadap ilmu tersebut. Yang pada kelanjutannya, mereka mempunyai kesadaran terhadap hubungan antara perilaku manusia dan akuntansi dimana hal tersebut merupakan alat bagi akuntan untuk menilai dan memecahkan masalah didalam organisasi.
Ilmu keperilakuan berkaitan dengan penjelasan dan prediksi perilaku manusia, sedangkan akuntansi keperilakuan berkaitan dengan hubungan antara perilaku manusia dengan akuntansi. Ilmu keperilakuan merupakan bagian dari ilmu sosial, sedangkan akuntansi keperilakuan merupakan bagian dari ilmu akuntansi dan pengetahuan keperilakuan. Namun ilmu keperilakuan dan akuntansi keperilakuan sama-sama menggunakan prinsip sosiologi dan psikologi untuk menilai dan memecahkan permasalahan organisasi.
Perspektif berdasarkan Perilaku Manusia: Psikologi, Sosiologi, dan Psikologi Sosial
Hal yang Berpengaruh didalam Organisasi Perilaku
Orang bekerja didalam batas-batas organisasi. Perilaku mereka dipengaruhi oleh banyak faktor, termasuk ukuran dan struktur organisasi. Ada beberapa hal yang berpengaruh terhadap perilaku organisasi, yaitu:
- Teori Peran
Peran merupakan komponen perilaku nyata yang disebut norma. Norma adalah harapan dan kebutuhan perilaku yang sesuai untuk suatu peranan tertentu. Setiap peran berhubungan dengan suatu identitas yang menggambarkan individu dalam hal bagaimana mereka perlu bertindak dalam situasi khusus. Salah satu aspek penting dari teori peran adalah identitas dan perilaku yang diberikan secara sosial dan berkelanjutan secara sosial. - Struktur Sosial
Studi keperilakuan manusia yang sistematis bergantung pada dua fakta. Pertama, orang-orang bertindak secara teratur dengan pola yang berulang. Kedua, orang-orang-orang-orang tidak mengisolasikan bentuk, tetapi mereka saling berhubungan satu dengan yang lainnya. Masyarakat dapat didefinisikan sebagai kumpulan dari hubungan sejumlah manusia. Konsep masyarakat bersifat kontinuitas dan kompleks antara hubungan interpersonal dan kelembagaan. Masyarakat terdiri dari saling berinteraksi dalam kelompok, peran, dan hubungan yang menjadi ciri kehidupan manusia.
- Kultur/Budaya
Perbandingan antara Kerangka Idealis dan Materialistis
Kerangka idealis menyatakan bahwa ide dan nilai-nilai didalam masyarakat merupakan penyebab adanya norma budaya atau perilaku. Contohnya, masyarakat teologis akan memiliki nilai yang berbeda didalam masyarakat sekuler. Perbedaan-perbedaan pada nilai-nilai dalam masyarakat akan membuat perbedaan dalam motivasi masyarakat dan dalam perilaku utama mereka. Berbeda dengan kerangka idealis, ada kerangka materialistik yang dicetus oleh Karl Marx dan para pengikutnya yang menyatakan bahwa ide bukanlah penyebab utama dari perilaku. Sebaliknya, ide tergantung pada basis ekonomi dan hubungan masyarakat. Mereka berpendapat bahwa ide tidak menyebabkan pengembangan norma budaya, sistem ekonomi, atau sistem politik. Sebaliknya, mereka percaya bahwa jenis tertentu dari sistem ekonomi akan menciptakan sebuah ideologi untuk membenarkan kapitalisme.
Kerangka Interaksionis
