DAFTAR PUSTAKA
Andaryani, M. 2006. Pengaruh Konflik Peran dan Stress Kerja terhadap Keinginan Berpindah dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Akuntan Publik di Joglosemar). Jurnal FE UNS Digital Library. Mei 2006
Anis K, Indah, M. Noor Ardiansah & Sutapa, 2003, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Ardana, Komang. Ni Wayan Mujiati dan Anak Agung Ayu Sriathi, 2012,
Perilaku Keorganisasian.Edisi II. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2004. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
__________. 2006. Metode Penelitian, Suatu Tinjauan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
__________. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan dan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Auditor (Studi Kasus pada KAP di Jawa Tengah), Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol.4 No. 2, Juli, pp. 141-152.
Aydogdu, S., & Asikgil, B. (2011). An empirical study of the relationship among job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. International Review of Management and Marketing, 1(3), 43-53.
Barak, M. E., Nissly, J. A., & Levin, A. (2001). Antecedents to retention and turnover among child welfare, social work and other human service employees: What can we learn from past research? A review and metanalysis. Social Service Review, 75, 625-661. http://dx.doi.org/10.1086/323166
Baron, R. A. & Greenberg, J. 2000. Behavior in Organizations : Understanding and Managing Side of Work. Seventh Edition. Prentice Hall International, Inc, New Jersey
Dewi, Matalia Wirmaya Putu. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Hubungan Kerja Terhadap Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Pegawai, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (Matrik). 6(1), pp: 16-25.
Dhermawan, A.A.Ngurah Bagus, Sudibya Adnyana I Gde dan Utama Mudiarta I Wayan. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (Matrik). 6(2), pp72-80.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghiselli, F. R., Lopa, L. J., & Bai, B. (2001). Job satisfaction, life satisfaction, and turnover intent. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 42(2), 28-37.
Gieter, S. D., Hofmans, J., & Pepermans, R. (2011). Revisiting the impact of job satisfaction and organizational commitment on nurse turnover intention: An individual differences analysis. International Journal of Nursing Studies, 48, 1562-1569. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2011.06.007 Gitosudarmo, Indriyo,2000. Prinsip Dasar Manajemen. BPFE, Yogyakarta.
Handoko, Hani T. 2008. Manusia Manajemen Personalia dan Sumber Daya, Liberty, Yogyakarta.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Prehallindo
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keenam belas. Jakarta : PT Bumi Aksara. Jakarta.
Hayes, L. J., O’Brien-Pallas, L., Duffield, C., Shamian, J., Buchan, J., Hughes, F., Laschinger, H. K. S., North, N., & Stone, P. W. (2006). Nurse turnover: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 43, 237-263. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2005.02.007
Jafri, Mohd Hassan, 2010, Organizational Commitment and Employee’s Innovative Behavior, Journal of Management Research Vol. 10, No. 1, 62-68.
Jimad,Habibullah, 2011, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Intensi Turnover, Jurnal Bisnis & Manajemen, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Lampung, Bandarlampung Volume 7 No.2 155-163. Komariah, dkk. 2015. Pengaruh Konflik Peran, Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Turnover Intention pada CV. Bartec Semarang. Skripsi : Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang.
Kurniawan, Muhammad. 2013. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik Stydi Empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci”. Skripsi. PADANG: Universitas Negri Padang.
Kreitner dan Kinichi. 2005. Organization Behavior. Irwin. McGraw-Hill, Boston. Mathis, Robert L. Jackson, John H, 2009, Human Resource Management,
Salemba Empat, Jakarta
Mathis, R., L., and Jackson, J. H. 2009. Human Resource Managemen. Jakarta: Salemba Empat.
Meyer, P. John dan Allen, J. Natalie 1991. A Three Compenent Conceptualization of Organization Human Resources Management Review, vol. No. 1,pp. 61-89.
Nasution, Wendi Amsuri, 2009, Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Intensi Turnover pada Call Center Telkomsel Di Medan, Jurnal Mandiri Volume 4, Nomor 1.
Putra dan Wibawa. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Autobagus Rent Car Bali. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali
Randhawa, Gurpreet, 2007, Relationship between Job Satisfaction and Turnover Intentions : An Empirical Analysis, Indian management studies journal,149-159.
Robbin, S.P. (2001). Organizational Behaviour Concept, Controversiest, Applications, Prentice Hall. Inc, Englewoods Cliffs
Siagian, Sondang P. 2006. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Spector, P. (2008). Industrial and organisational behavior (5th ed.). New Jersey: John Wiley & Sons.
Steers, Richard M dan Lyman W. Porter 1991. Motivation and work Behavior. Fifth Edition. Mc. Graw-Hill Edition. Karyawan Dinas Pekerjaan Umum di Sumatra Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6: (2).
Sudiro, Achmad. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press Sugiyono. 2009. Metode PEnelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
________. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Trisnaningsih, Sri. 2007. “Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance. Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor”. Jurnal SimposiumAkuntansi Nasional. Makasar. UNHAS.
Utami, RATNA Sulistya, 2006. Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindahkerja. Jurnal fakultas ekonomi universitas muhammadiyah Surakarta.
Widyantara dan Ardana.2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Intensitas Turnover Karyawan. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali.
