i
ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KINERJA PEGAWAI
(Studi Empirik pada UPT Pendidikan Dasar dan Luar Sekolah Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali)
TESIS Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister dalam Ilmu Magister Manajemen
Oleh : FALAH LAILA
P 100 130 012
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA
iv
KATA PENGANTAR
Assalamu`alaikum warohmatullahi wabarokatuh.
Degan memanjatkan puji syukur kepada Allah Subhanallahi Wata`ala, yang telah melimpahkan segala rahmat, hidayah serta inayahNya, sehingga penulis telah berhasil menyelesaikan tesis dengan judul :
“ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI
(Studi Empirik Pada UPT Pendidikan Dasar dan Luar Sekolah Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali).”
Dalam penyusunan tesis ini , penulis telah berusaha sebaik-baiknya sesuai dengan kemampuan yang ada. Namun demikian tanpa adanya bantuan, bimbingan dan dorongan dari semua pihak , penulis akan lebih banyak mengalami kesulitan dan hambatan untuk menyelesaikannya. Oleh karena itu, dalam kesempatan yang baik ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar – besarnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Prof. Dr. Khudaifah Dimyati, S.H, M.Hum selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. M. Farid Wajdi, M.M., Ph. D., selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Wiyadi, Ph.D selaku pembimbing I yang telah berkenan meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan pengarahan dalam pembuatan tesis ini hingga selesai.
5. Ibu Soepatini Ph.D selaku pembimbing II yang juga telah berkenan meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan pengarahan dalam pembuatan tesis ini hingga selesai.
6. Bapak Drs Subiyanto selaku Kepala UPT yang telah memberikan ijin penelitian beserta seluruh pegawai pada jajaran UPT Pendidikan Dasar dan Luar Sekolah Mojosongo Boyolali yang telah membantu pelaksanaan penelitian dalam proses pembuatan tesis ini.
7. Seluruh dosen dan karyawan serta teman-teman seangkatan Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan dorongan dan bantuan berupa apapun dalam penyusunan tesis ini.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna. Akhirnya semoga tesis ini akan bermanfaat bagi semua pembaca.
Wassalamu`alaikum warohmatullahi wabarokatuh.
Surakarta, April 2016
v
M O T T O DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
Allah tidak akan mengubah nasib suatu kaum sehingga kaum tersebut
mengubahnya sendiri. (Q.S. Ar-Ro’di).
Mencari ilmu adalah wajib bagi muslimin dan muslimah. (Al-Hadist).
Tuntutlah ilmu walau sampai ke negeri Cina. (Al-Hadist).
Sebaik-baik manusia adalah yang membawa manfaat bagi manusia.
(Al-Hadist).
Orang yang tidak bisa memimpin dirinya sendiri tidak akan bisa
memimpin orang lain. (Napoleon).
PERSEMBAHAN
Tesis ini kupersembahkan untuk :
1. Keluargaku tersayang.
2. Keluarga besar UPT Pendidikan Dasar dan Luar Sekolah
Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali.
vi
D. Sistematika Penulisan Tesis..………..………... 7
BAB II TINJAUN PUSTAKA A. Landasan Teori ………... 9
vii
BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian …...………..… 33
B. Populasi dan Sampling ... ………... 33
1. Populasi ... 33
2. Sampel ... 34
3. Teknik Pengambilan Sampel ... 34
C. Data dan Teknik Pengumpulan Data ……….. 35
D. Variabel Penelitian, Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 35
1. Variabel Penelitian ... 35
b. Variabel Terikat ... 35
c. Variabel Bebas ... 36
2. Definisi Operasional ... 36
a. Kinerja Pegawai ... 36
viii
c. Disiplin Kerja ... 37
d. Kompensasi ... 38
e. Kepuasan Kerja ... 38
3. Pengukuran Variabel ... 39
E. Teknik Analisis Data ... 39
a. Pengujian Instrumen Data ... 39
1). Pengujian Validitas ... 39
2). Uji Reliabilitas ... 40
b. Regresi linier berganda ... 41
1). Fungsi Persamaan Regresi Linier Berganda .. 42
2). Koefesien Determinasi ... 42
3). Uji Ketepatan Model ... 43
4). Uji Hipotesis ... 44
c. Uji Asumsi Klasik ... 44
1). Uji Normalitas ... 44
2). Uji multikolonieritas ... 45
3). Uji Heterokedastisitas ... 45
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 47
1. Struktur Organisasi ... 47
2. Deskripsi Jabatan ... 48
ix
4. Deskripsi Jawaban Responden ... 54
B. Analisis Data ... 58
1. Hasil Uji Deskkriptif Data ... 58
2. Hasil Uji Instrumen Penelitian ... 59
a. Uji Validitas ... 60
b. Uji Reliabilitas ... 64
3. Pengujian Asumsi Klasik ... 65
a. Uji Normalitas ... 65
b. Uji Multikolonieritas ... 65
c. Uji Heteroskedastisitas ... 66
4. Pengujian Hipotesis ... 67
a. Analisis Regresi Linier Berganda ... 68
b. Koefesien Determinasi ... 69
c. Uji F ... 69
d. Uji t ... 70
C. Pembahasan ... 76
BAB V PENUTUP A. Kesi pula ………... 79
x
C. Sara ………... 81
DAFTAR PUSTAKA
xi DAFTAR GAMBAR
A. Kerangka Pemikiran ... 31
xiii LAMPIRAN
A. Quesioner
B. Hasil Olah Data SPSS
xiv ABSTRACT
This research aims to analyze the effect of Leadership Style, Work Discipline, Compensation, Job Satisfaction, on Performance. The data used in this research is the primary data. They were obtained from the responses of 91 respondents on the questionaires given to the officials of UPT Pendidikan Dasar
dan Luar Sekolah Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali by quota sampling
methods. The data analysis device used in this research is multilinear regression. Based on the test of instrument all variables are valid and reliable. The results of the classical assumption examination indicate that the data normally distribute, moreover there are no multicolinearity and heteroschedastisity. From the findings of the data analysis, it is found that leadership style, work discipline, compensation, and Job satisfaction, affect significantly on the performance of the officials.
xv ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari jawaban 91 orang responden pada kuesioner yang diberikan kepada pegawai UPT Pendidikan Dasar dan Luar Sekolah Kecamatan Mojosongo, Kabupaten Boyolali dengan metode kuota sampling. Alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian instrument menyimpulkan bahwa semua variabel valid dan reliabel sebagai alat pengumpul data. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Dari hasil analisis data didapatkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
