Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Area Bandung
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tanggapan responden yang merupakan karyawan PT Sherish Cipta Interindo Bandung mengenai Seleksi berbasis kompetensi masuk dalam kategori cukup baik artinya sudah sesuai
Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan bagian produksi di pt. Garuda mas semesta cimahi. Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |
Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah rekrutmen, hal ini dapat dilihat dari nilai rekrutmen yang memiliki standar koefisien regresi tersebesar
pada Kinerja karyawan , dengan asumsi variabel bebas yang dianggap konstan. β2 = 0,223; berarti apabila variabel Seleksi meningkat, maka akan mengakibatkan peningkatan
Tanggapan responden yang merupakan karyawan PT Sherish Cipta Interindo Bandung mengenai Seleksi berbasis kompetensi masuk dalam kategori cukup baik artinya sudah sesuai
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh peneliti langsung dari lapangan terdapat pengaruh langsung rekrutmen seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan yang lebih
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Ada beberapa masalah yang ditemukan oleh peneliti terkait proses penerimaan karyawan, dimana perusahaan belum melakukan rekrutmen dan seleksi dengan
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : 1 Rekrutmrn berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2 Seleksi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
