pengaruh stress kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Alam Daya Sakti Semarang.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nilai koefisien determinasinya menunjukkan pengaruh hubungan antara motivasi, lingkungan kerja, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan adalah sedang,
Semangat kerja merupakan sikap dari individu-individu maupun kelompok terhadap komunikasi pimpinan dan bbawahannya dalam kesukarelaannya untuk bekerja sama agar dapat
Lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan dapat meningkatkan gairah dan semangat kerja dalam perusahaan juga akan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan
Dan para karyawan perlu meningkatkan atau memupuk komitmen sehingga karyawan lebih merasa bertanggung jawab atas, tugas, kewajiban dan wewenang yang dimiliki sehinggan dapat
Hal ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Nunung Budiasih (2009) dengan judul Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Peningkatan kinerja karyawan merupakan hal yang diinginkan baik dari pihak pemberi kerja maupun para pekerja untuk pengembangan diri dan promosi jabatan Tujuan
Peningkatan kinerja karyawan merupakan hal yang diinginkan baik dari pihak pemberi kerja maupun para pekerja untuk pengembangan diri dan promosi jabatan Tujuan
Lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan dapat meningkatkan gairah dan semangat kerja dalam perusahaan juga akan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan
