PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini
Untuk hasil variabel gaya kepemimpinan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang mana
Adanya motivasi kerja karyawan yang tinggi, pemberian kompensasi yang cukup serta lingkungan kerja yang kondusif dalam perusahaan maka karyawan perusahaan akan
Manusia sebagai faktor produksi merupakan makhluk hidup yang mempunyai akal, perasaan dan tujuan pribadi yang mana para pelakunya harus diberikan perhatian yang utama,
Kompensasi juga berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, karena apabila kompensasi tidak diberikan pihak perusahaan dengan baik, maka karyawan tidak
Karyawan akan merasa antusias dalam bekerja apabila perusahaan memberikan suatu penghargaan kepada karyawannya yang dapat bekerja dengan baik, pada dasarnya karyawan
Pemberian reward penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi atau berkemampuan lebih dalam menyelesaikan tugasnya, maka akan membuat karyawan lebih giat dalam bekerja, karena dengan
Kompensasi merupakan faktor yang sangat penting dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan, karena dengan pemberian kompensasi yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan karyawan,
