PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
RHATIH ENDAH PRAMESTY B 200 100 025
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT
Personel Alih Daya Kota Jambi).
Yang ditulis oleh:
Nama : RHATIH ENDAH PRAMESTY
NIM : B 200 100 025
Fakultas/Jurusan : EKONOMI DAN BISNIS/AKUNTANSI
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, Desember 2014
Pembimbing
(Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota
Jambi)
(RHATIH ENDAH PRAMESTY)
iv
HALAMAN MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila
kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan
sungguh-sungguh (urusan) yang lain, dan hanya kepada Tuhanmulah
hendaknya kamu berharap.”
(Q.S. Al Insyiroh: 6-8)
Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah suatu kaum, sehingga mereka
berusaha mengubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri.
(Q.S. Ar-Ra’d: 11)
Bukanlah suatu aib jika kamu gagal dalam suatu usaha, yang merupakan
aib adalah jika kamu tidak bangkit dari kegagalan itu.
v
PERSEMBAHAN
Skripsi ini penulis persembahkan untuk:
1. Dua orang yang sangat luar biasa, yang selalu kuhormati, kusayangi, dan
kubanggakan, yang senantiasa menuntunku, mendoakanku, serta mengajarkan
arti kehidupan.
(Bapak dan Ibuku tercinta)
(Bapak dan Ibuku tercinta)
(Bapak dan Ibuku tercinta)
(Bapak dan Ibuku tercinta)
2. Saudara kandungku tersayang, yang selalu menemaniku dalam keadaan suka
maupun duka.
(Astika Arum Kusuma)
(Astika Arum Kusuma)
(Astika Arum Kusuma)
(Astika Arum Kusuma)
3. Seseorang yang telah memberikan semangat, menjadi penghibur hati, penenang
jiwa, dan selalu setia mendampingiku.
(My special one, Riyan Sanjaya)
(My special one, Riyan Sanjaya)
(My special one, Riyan Sanjaya)
(My special one, Riyan Sanjaya)
4. Sahabat-sahabatku tersayang yang telah memberikan perhatian, keceriaan dan
kebahagiaan untukku.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Dengan mengucapkan rasa puji Syukur Alhamdulillah kami panjatkan atas
kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat dan hidayahNya, serta dengan usaha yang
sungguh-sungguh, akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu
syarat mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta dengan judul PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota
Jambi).
Pada kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang
tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang telah
membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung hingga selesainya skripsi ini.
Ucapan terima kasih dan penghargaan yang tulus penulis sampaikan kepada:
1. Allah SWT atas segala rahmat, hidayah, bimbingan, petunjuk, dan kasih
sayang-Mu yang tak henti-hentinya Engkau limpahkan kepadaku.
2. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
vii
4. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Drs. Suyatmin Waskito Aji, M.Si, selaku deson pembimbing akademik
yang telah mengarahkan penulis dalam mengambil mata kuliah selama menuntut
ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak, selaku dosen pembimbing skripsi
yang telah memberikan arahan dan nasehat dengan sabar kepada penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama
menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS.
8. Kedua orang tua tercinta, Bapak Karmin yang ganteng dan Ibu Nanik Suryani
yang cantik, yang tiada henti untuk selalu mendoakan, memberikan dukungan,
pengorbanan, dan kasih sayang untuk penulis.
9. Seluruh Staf Tata Usaha dan Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
10. Pimpinan Cabang dan seluruh karyawan PT Personel Alih Daya Kota Jambi yang
telah memberikan ijin penelitian skripsi, memberikan bantuan dan kemudahan
sampai penelitian ini dapat terselesaikan.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan
viii
Penulis menyadari bahwa dalam pemulisan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan jauh dari sempurna. Namun satu hal yang menjadi harapan penulis,
semoga skripsi ini bermanfaat bagi seluruh pihak.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, November 2014
xi
1. Uji Normalitas ... 43
2. Uji Multikolinieritas ... 43
3. Uji Heteroskedastisitas ... 44
F. Uji Hipotesis ... 45
1. Analisis Regresi Linier Berganda ... 45
2. Uji F ... 47
3. Uji t ... 47
4. Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 48
G. Pembahasan ... 49
BAB V PENUTUP ... 51
A. Simpulan ... 51
B. Keterbatasan Penelitian ... 52
C. Saran ... 52
DAFTAR PUSTAKA
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV. 1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 36
Tabel IV. 2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 36
Tabel IV. 3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 37
Tabel IV. 4 Karakteristik Responden Berdasarkan Strata Pendidikan ... 37
Tabel IV. 5 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ... 38
Tabel IV. 6 Hasil Uji Validitas Kompensasi ... 39
Tabel IV. 7 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja ... 40
Tabel IV. 8 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja ... 40
Tabel IV. 9 Hasil Uji Reliabilitas ... 41
Tabel IV. 10 Hasil Uji Normalitas ... 42
Tabel IV. 11 Hasil Uji Multikolinieritas ... 43
Tabel IV. 12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 43
Tabel IV. 13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 44
Tabel IV. 14 Hasil Uji F ... 46
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Ijin Penelitian PT Personel Alih Daya Kota Jambi
Lampiran 2. Kuesiner
Lampiran 3. Data Karakteristik Responden
Lampiran 4. Input Data Variabel Hasil Jawaban Responden
Lampiran 5. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Lampiran 6. Uji Asumsi Klasik: Normalitas, Multikolinieritas, Heteroskedastisitas
Lampiran 7. Uji Hipotesis: Analisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji t, Uji
Koefisien Determinasi (R2).
xv
ABSTRACT
This research aims to know the influence of leadership style, compensation, and work environment to employees work satisfaction.
The populations of this research are employees of PT Personel Alih Daya Jambi. The sampling method applied in this research is purposive sampling method. Techniques and data analysis method used in this research is double linier regression method.
The results of this research are: 1) leadership style significantly influences work satisfaction. 2) compensation significantly influences work satisfaction. 3) work environment significantly influences work satisfaction.
xvi
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Personel Alih Daya Kota Jambi. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive
sampling. Teknik dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini adalah: 1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
