PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN (KSOP) KELAS 1 TANJUNG EMAS SEMARANG.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan, dari hasil perhitungan didapat nilai t sebesar 0,235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,816 Apabila dilihat dari nilai
Hasil uji parsial dari variabel disiplin diperoleh t hitung = 2.680 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 hal ini berarti H1 yang menyatakan “ada pengaruh signifikan
Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan, terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 4,307 diterima taraf signifikansi
Berdasarkan perhitungan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan diperoleh thitung yaitu sebesar 4.201 dengan signifikansi 0.000, karena thitung > ttabel yaitu sebesar 4.201
Hal ini dapat dilihat dari hasil nilai F hitung kedua variabel bebas sebesar 827,259 dengan Signifikansi sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 (p<0.05) ini
Dari hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan nilai F hitung sebesar 20,187 lebih besar dari F tabel sebesar 3,07 pada taraf signifikan 0,000 maka H 0 ditolak yang
hal ini ditunjukkan dengan nilai uji t bahwa untuk variabel motivasi nilai t hitung > t tabel yaitu 2,060 > 1,670 dan memiliki taraf signifikansi sebesar
Hasil perhitungan uji F tersebut didukung pula dengan nilai signifikansi Kepemimpinan (X1) Motivasi Kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) sebesar 0.000 lebih kecil dari
