Analisis Pengaruh Budaya Kerja, Jaminan Sosial dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja di Pt.garuda Indonesia YOGYAKARTA
Teks penuh
Dokumen terkait
Jika kita bandingkan nilai t hitung koefisien konstanta dengan t tabel , terlihat bahwa nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (5,483 > 1,662) berarti H0 ditolak, nilai
dilakukan dengan melihat taraf signifikansi ( p value ), jika taraf signifikansi yang dihasilkan dari perhitungan di bawah 0,05 maka hipotesis diterima,. sebaliknya jika
Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan didapat nilai t hitung sebesar 2,427 dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,022 tersebut < 0,05, yang berarti
Hasil untuk perhitungan nilai R 2 dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi dengan R Square sebesar 0,556, artinya bahwa 55,60% variasi variabel kinerja
Hal tersebut dapat ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,244, nilai t hitung sebesar 1,036 dengan nilai signifikansi sebesar 0,313 karena nilai signifikansi
Dari hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan nilai F hitung sebesar 20,187 lebih besar dari F tabel sebesar 3,07 pada taraf signifikan 0,000 maka H 0 ditolak yang
hal ini ditunjukkan dengan nilai uji t bahwa untuk variabel motivasi nilai t hitung > t tabel yaitu 2,060 > 1,670 dan memiliki taraf signifikansi sebesar
Untuk koefisien jalur X1 terhadap Y1 sebesar 0,638 diperoleh nilai t hitung sebesar 2,892 dengan mengambil taraf signifikansi α sebesar 5%, maka nilai t tabel atau t0,05 sebesar
