PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MADU BARU YOGYAKARTA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan CV. Penelitian ini juga
Komitmen organisasi dapat diungkap menggunakan skala berdasarkan aspek-aspek komitmen organisasi menurut Meyer dkk (1993) yaitu a) Affective commitment , berkaitan
karunia, dan petunjuk Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT
1) Komitmen Afektif ( affective commitment ), yaitu komitmen sebagai keterikatan afektif atau psikologis karyawan terhadap pekerjaannya. Komitmen afektif berkaitan erat
Komitmen organisasi yang diukur dengan indikator affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan
Hal ini berarti 51,5% komitmen karyawan di Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan budaya organisasi,
Komitmen organisasi dapat diungkap menggunakan skala berdasarkan aspek-aspek komitmen organisasi menurut Meyer dkk (1993) yaitu a) Affective commitment, berkaitan
Affective commitment, terjadi apabila karyawan ingin menjadi bagian dari organisasi karena adanya ikatan emosional; Continuance commitment, muncul apabila karyawan tetap bertahan pada
