• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar."

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Alex, S .1980. Manajemen Personalia, cetakan ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi.2010.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta.

Abdullah, Ma’ruf. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Yogyakarta:

Aswaja Pressindo, 2014.

Alma. B. 2010. Pengantar Bisnis. Edisi Revisi. Cetakan Ke empat belas. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan . Penerbit Aswaja Pressindo. Yogyakarta.

Abrivianto, O., B. Swasta, dan H. N Utami. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol.7(2).

Arikunto, Suharsimi, 2010. Prosedur penelitian Suatu Pendekatan Pratik Yogyakarta : Bina Aksara.

Arikunto, Suharsimi. 1997. Metodologi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT. RemajaRosdakarya. Bandung.

Boediharjo.2002. Kinerja Organisasi. Erlangga: Jakarta.

Devi, Eva Kris Diana. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Karyawan Outsorcing PT. Semeru Karya Buana Semarang). Magister Pascasarjana. Universitas Diponegoro. Tesis.

Gomes, Faustino Cardoso, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi satu, Andi. Offer, Yogyakarta.

Gibson, Invancevich, and Donelly. 2009, Organization, San Fransisco, New York, USA, Irwin Inc

(2)

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro.

Hariandja Marihot Tua, Efendi, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Grasindo, Jakarta.

Hasibuan, Melayu S.P. 2013. ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’, cetakan ke tujuhbelas, Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Melayu SP .2003 . Organisasi dan Motivasi ; Dasar peningkatan Produktifitas. Cetakan ke empat. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P, 1996, Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P, 2008, Manajemen Sumberdaya Manusia , Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, M.S.P.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Hany, T. Handoko. 1987. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta. BPFE.

Imam, Gozhali, 2001, Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Edisi 2, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Press.

Luthan, F. 2006. Organizational Behavior,Seventh Edition, McGraw-Hill.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001.

ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan. PT. RemajaRosdakarya. Bandung

Maulizar,dkk.2012. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal manajemen. Volume 1, No.1 tahun 2012. Hlmn 58-65.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Musafir (2009). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Pelabuhan Indonesia. IV. Gorontalo dan Jurnal. Ichsan Gorontalo,4(2),2371-2385.

(3)

Nawawi, Hadari.2008. manajemen sumberdaya manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nawawi, H. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan dan Industri.Penerbit Gadjah Mada University Press. Yogyakarta

Nitisemto, Alex,S. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan Sembilan : Edisi Ketiga. Jakarta: Graha Indonesia.

Nawawi, H. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Prawirosentono,S.1999. Manajemen Sumberdaya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Rajawali Press.

Rivai, Veithzal & Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Rivai, Veithzal. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Robbert. L. Mathis Clan Jhon H. Jckson.2001. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT. Salemba Empat.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia, edisi ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta.

Simamora, Henry. 2004. Manajemenen Sumber daya Manusia. Cetakan ke 1, Bandung : CV. Pustaka Aksara.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Pendidikan Pendeketan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Suharyadi dan Purwanto, 2009. Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern, Penerbit Salemba Empat Jakarta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R dan D. ( Edisi Revisi). Bandung : Penerbit Alfabeta.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono.2008. Statistik Penelitian. (Edisi Revisi). Alfabeta

(4)

Tika, H. Moh.P. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Referensi

Dokumen terkait

The Smart Campus Demonstrator building at the University of Brescia, Italy, is equipped with sensors to monitor and control comfort, indoor air quality and HVAC parameters, such

Kehidupan akan terasa lebih indah kalau dilandasi kejujuran an hasilnya akan terasa lebih nikmat.Masyarakat Jawa menggunakan falsafah ini untuk menjadi

Fase pemikiran rasionalistik, moderat, tidak berbasis pada negara, non negara, global security, dunia telah menyatu, international comunity, perang itu sudah mulai tidak

Pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada PT. Bank Mandiri Kantor

Untuk mewujudkan konsep diatas kita membutuhkan serangkaian teori-teori mengenai flip-flop, komparator, counter dan penjelasan mengenai kaki-kaki pada port parallel beserta alamat

46 6759761662300012 QONI'ATUL HUSNIYAH S.Si P Non PNS UPT SMPN 4 Rejoso, RT/RW: 03/02 Guru Kelas.. NUPTK

Pengawas Sekolah atau Kepala Sekolah , agar guru lain mau meniru dan mencoba pembaharuan pembelajaran yang telah dilakukan oleh guru

Yang dimaksud dengan "urusan wajib yang disusun dan diterapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan" adalah urusan wajib sebagaimana diatur dalam Pasal 13