• Tidak ada hasil yang ditemukan

ANALISIS PENGARUH EFIKASI DIRI (SELF-EFFICACY) dan MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA AGEN ASURANSI PRUDENTIAL PRU DYNASTY

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "ANALISIS PENGARUH EFIKASI DIRI (SELF-EFFICACY) dan MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA AGEN ASURANSI PRUDENTIAL PRU DYNASTY"

Copied!
170
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 170 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Grafik Data Efikasi Diri (Self-Efficacy)
Gambaran data tentang efikasi diri agen Pru Dynasty tersebut dapat
Gambar 2.1 Model Self-Efficacy
Tabel 2.1
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 170 Halaman - 2.05 MB )

Garis besar

Manajemen Sumber Daya Manusia Efikasi Diri ( Self-Efficacy ) Motivasi Prestasi Kerja Metode Analisis Data ANALISIS PENGARUH EFIKASI DIRI (SELF-EFFICACY) dan MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA AGEN ASURANSI PRUDENTIAL PRU DYNASTY

Dokumen terkait

1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MUTASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KSPS BMT HARAPAN UMMAT KUDUS - STAIN Kudus Repository

Penelitian ini diharapkan dapat menambah hazanah keilmuan dalam ilmu ekonomi syariah khususnya dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) serta dapat memberikan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Gatra Mapan Ngijo, Kecamatan Karangploso, Kabupaten Malang)

Universitas Trunojoyo Madura (UTM). Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengaruh Efikasi Diri Kewirausahaan (Entrepreneurial Self-Efficacy) Dan Keunggulan Bersaing (Competitive Advantage) Terhadap Keberhasilan Usaha Anggota Bpd Hipmi Sumatera Utara Chapter III V

Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat melanjutkan atau mengembangkan penelitian ini pada masa yang akan datang, melalui penelitian yang lebih mendalam tentang bagaimana

Pengaruh Komitmen Karyawan, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.. Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Andi

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA GURU MTs MIFTAHUL MUARRIF DESA BANDUR PICAK KEC. KOTO KAMPAR HULU.

Menurut Micail Amstrong dalam (Anoki 2010) menyatakan bahwa Sumber daya manusia adalah harta yang paling penting yang dimiliki oleh suatu organisasi, sedangkan

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. CENGKRAM BUMI PERSADA PALEMBANG - repository eprints

Bagi Almamater Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat teoritis atau sebagai referensi bagi mereka yang membutuhkan informasi dalam bidang sumber daya manusia khususnya

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG SIBOLGA

Manfaat Teoritis Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi ilmu pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia MSDM terutama yang berkaitan dalam pengaruh

Pengaruh Komunikasi Organisasi Formal dan Komunikasi Organisasi Informal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BKPP (Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan) Kab.Bandung

Bagi Peneliti Penelitian ini diharapkan dapat menambah referensi dan wacana untuk mengembangkan ilmu pengetahuan tentang manajemen sumber daya manusia khususnya yang berhubungan dengan